6個月（最低配）

【孕後期3個月】+【坐月子42天】

約=6個月

三個月的產假實在是太少了。孕前期先不說，到了孕後期，那麼大個肚子，睡眠不好，恥骨痛，走路都困難，還要天天去上班，真的很不容易。

然後，剛生完孩子身體十分虛弱，坐月子42天必須要休息好！

不同省份產假不一樣，有的128天，有的158天，剖宮產的一般還會多15天，也就是說產假目前全國各地最少有四個月。 我是兩個孩子的寶媽，生老大時還不是現在的產假政策，那個時候休了98天，生老二時休了158天，但其實不管是哪一次，我覺得都休夠了——休假在家連個出門的機會都沒有，天天在家裡面對娃娃特別辛苦，特別孤寂！

其實，對寶媽來說產假完完全全在家靜休42天就好，因此我覺得42天后寶媽可返崗工作，同時寶寶一歲內，寶媽每滿一個半小時可以自主選擇離開1個小時，每天工作6小時即完成工作量！我感覺這樣最好：

1. 公司不用擔心招女性會因為生孩子，幾個月不來工作還要付工資，徒增企業負擔；

2. 年輕女性，不用擔心因為懷孕生孩子就被企業擠兌甚至解僱；

3. 寶媽生娃後及時迴歸工作，不會讓自己與社會脫節；

4.寶媽按時按點餵養孩子，可以讓寶寶吃喝有規律，生活有節奏；

5.沒有老人幫忙照顧孩子寶媽，可以用自己工作的錢請個鐘點工阿姨協助自己一起帶孩子，省得一天到晚面對孩子，身累心更累！

我聽家婆說，她媽媽生娃的那個年代，產假只有56天，56天后寶媽返崗工作，寶寶會安排在廠裡有專人負責照看，每滿2小時所有廠裡寶媽可以統一到哺乳室喂孩子，喂完就交由專人管理，我覺得現在廠子大小不一，寶媽人數不同，可以採用社群組織統一管理，應該是個不錯的辦法！

半年吧，6個月了。這樣對於寶寶跟寶媽而言都有好出。初生嬰兒能得到及時的照顧，寶媽也能及時餵奶水。對於寶媽來說也能將整個人的精神狀態休整好，調整好更好的心態去復工。

我希望三年，休到孩子上幼兒園，寶媽可以得到充分的修養，也可以充分的陪伴寶寶斷奶，學步，這段時間是親自關係打基礎最佳時間，一定要全方位自己帶。

很願意回答這個問題。

帶寶寶還是寶媽自己帶好，特別是2到3歲之前，現在產假基本上是4到6個月左右，寶寶各方面剛剛開始發育，寶媽就要上班，就面臨斷奶和離開媽媽的懷抱。

對70後80後來說很尷尬，生二胎的年齡差不多40幾歲，雙方父母都已經古稀之年，帶不動孩子了。

40歲的年紀，對有些人來說事業有成 ，如果生寶寶就會面臨“誰來帶”的問題。

有人會說放棄事業自己帶，做全職媽媽。

有人說請保姆帶啊！

但問題是辭職以後沒有收入“誰來養“?現在是競爭激烈的年代，沒收入如何養好孩子。

交給保姆帶“誰放心”呢?新聞裡經常放保姆虐待寶寶的事件很多，看著都很心酸。

所以這一連串現實的問題也會打消寶媽們生娃的積極性，我身邊很多人都選擇不生。

國家鼓勵生孩子的政策是好的，產假也是一項國家政策，現在也看到一些地方政府延長產假，但個人覺得還是不夠，寶寶最難帶最關鍵的時期是6個月到2歲之間。2歲以後可以考慮放託兒所，現在國家鼓勵興辦托育機構也是在為各個家庭解決後顧之憂，但還是不能從根本解決6個月到2歲之間的問題，如果能把長假延長到1年半到2年，特別是二胎會減少很多家庭矛盾和社會問題。

正好我家老二九個月了，我在私人企業上班，懷孕了就辭職了，沒有一點保障，根據這個產後恢復的時間，最少得半年。

作為二胎媽媽，我覺得孩子前三年特別需要母親的陪伴。而在大一些，爸爸或者其他撫養者的照顧就可以替代母親了。如果產假能夠長一些，比如一年以上，最好三年，那麼孩子的安全感會好很多。

之前曾有人提議產假最好能放三年，因為孩子的三歲前是最重要的時期，需要更多的媽媽的陪伴。 通常，孩子會選擇媽媽作為那個物件。 這也就是為什麼很多媽媽會在孩子3歲前覺得失去了自我，被捆住手腳沒有自由的原因。 但請你堅信，這個過程是孩子必須的，也是短暫的。 好好享受這段時間，給夠了，孩子就能很好的與你分離。 你和他一起，用愛用欣喜用無限的好奇相處，這種繫結將是你一生值得回憶的一段溫暖歲月。 為什麼三歲前的孩子非常依戀母親？ 其實孩子只是想找一個能穩定的建立依附關係的人，而這個最好的人選，就是母親。 三歲前的孩子，從另一個世界來到這裡，他對周圍的一切都是陌生的，包括自己的身體，他都不會使用。他先要繫結一個人作為他的鏡子，在這個鏡子裡他看到這個世界看到自己。如果這個時候和孩子的繫結關係沒有做好，這個孩子長大為成人之後，也會在人際關係中去尋找被繫結的人。 每個母親，初為人母時，都是惴惴不安甚至是惶恐的。不僅僅是出於對這個小孩的愛，更出於對我們人類發展的不瞭解。自己的生命開始和另外一個生命捆綁在一起，還沒弄明白自己是怎麼回事，就要去對另一個生命負責，這是一種壓力。有些媽媽在這樣的黑暗中看到成長的那縷曙光，看到自己要去的那個方向。可也有媽媽開始退縮，開始放棄母親的權利和職責。 我見到很多讓老人主導或者阿姨帶孩子的媽媽，她們推諉的原因各色各樣。無非經濟、家庭矛盾、自身的身體等等原因。我尊重這些媽媽的選擇，也理解箇中的不易。只是面對這些孩子時，我的心情會很難過。金子般重要的三年啊。佛家說因果，“凡人怕果，菩薩畏因”，等孩子到某一年齡的時候，你想改變那個果，是很難很難的，需要種下更多的善因，才能結出善果。 有的人或許要說：“沒那麼嚴重吧，我們家小區很多孩子都是老人24小時帶的保姆帶的，個個陽光燦爛身體健康。該走的時候走該跳的時候跳。3歲前又沒有記憶的，也不學東西，反正是長身體，沒關係的。”好吧，我無法用你肉眼可見的答案來說服你，作為專業老師的我們是可以憑氣場感覺來感受到那個孩子的狀態，可這又是很難言表的。 三歲前的孩子沒有記憶，所以不用注意教育？不，這個時期的孩子是依靠自身強大的吸收和模仿能力來學習的，你的一言一行也許沒有留在孩子的記憶力，卻都印在孩子的行動裡。 中國俗話說三歲前的孩子是沒有記憶力的，這也使得很多人覺得3歲前只要把孩子身體帶好就可以了，其他的孩子都不懂的。如果真是這樣，大自然的進化論就太可笑了，白白消耗三年的精華時光，作為高於動物的人類，難道真是這樣低能嗎？ 實際上，這三年對於人類來說，上天賜予了最神奇的寶貝，就是超強的感覺器官，這使得我們具備了吸收能力和模仿能力。你是否發現，兩歲左右的孩子學習說話不是當時立刻學會的，而是每晚的自言自語和反覆吸收模仿中學會的。同樣的，孩子對其他事物的理解和學習也是透過這樣的方式。 如果你不喜歡家裡帶孩子的那個人的某個方面，那就不要讓他帶你的孩子，因為孩子遲早也會具備這點。如果你不喜歡自己身上的某個特質，那就在接受自己的基礎上努力修行改進，否則孩子無法避免這樣的輪迴。 三歲前孩子的教育，需要的是身體感官感受，而不是讓孩子思考。 三歲前孩子是圖景化學習，應該將孩子的發展能量用於行動而非思維中。這一條規律，對於目前急躁的中國社會教育非常非常重要。這個思維不是我們通常理解的學習知識，他是更廣義的，包括講大道理，講孩子沒有透過他自身體驗無法理解的那些抽象詞彙形成的大道理。 比如“這個東西里面有新增劑，吃了會身體不好”，什麼是新增劑？如何不好法？這些都是孩子無法理解的，他聽到這個話後的第一反應是嘗一下。那該怎麼辦？成人用行動決定，這是家庭中的權威感，媽媽不買，孩子自然就吃不到。講大道理的教育、用暴力控制孩子的教育、怕麻煩而給孩子無限制自由的教育都是一樣的，是偷懶教育，是成人沒有辦法的一種能量宣洩。 我看到太多的孩子，在新事物面前失去嘗試的勇氣，嘴巴里說的都是一套套的道理“這樣危險的”“弄到水要著涼的”“寶寶好孩子不跳的”……面對此，我只能深深的嘆氣。在保證孩子不會受到大傷害的前提下，3歲前讓孩子自由的探索實在是太重要了。 三歲前的孩子需要的是你可靠的愛，而不是過多的物質。 走在大街上，看到孩子們穿得越來越漂亮，手上的玩具也越來越新潮。可我耳朵裡經常聽到的聲音還是“我家有這，你沒有吧”“我讓我媽媽買一個，哼”。人類的慾望是最容易膨脹和升起的，而且越快滿足越容易失去滿足感，靠外在物質的滿足沒有止境。 我們看到的情況是，孩子內在的愛得到的越充分越自然，他對外在物品的需求也就越少。媽媽送的禮物能彌補自己內心的愧疚，卻無法代替缺失的陪伴和母愛。恰恰相反的是，在物質上能夠控制住，用心生活，用心關愛孩子的家庭教育，最能滋養孩子的內在。減少物質的給予，增加精神的交流。 在三歲前，孩子有成為一切可能的機會，你需要做的就是成長你自己。 所有的教育都將是自我教育，我們無法改變他人，除非他自己內在想改變，我們只能提供適度的幫助和耐心的等待。 但我們能決定的是我們自己，我們願意改變嗎？ 我們願意付出時間和精力嗎？ 我們自己的人生將要走向哪裡？ 我們的成長就是孩子腳下的那一塊基石，孩子將墊著這塊石頭，看到更遠的地方。

產假多少天。我希望是更多的根據每個人自身情況、條件好的多休息幾天↔️，產後恢復好的想掙錢的就可以去上班、結合自身實際情況

一年吧至少。第一年最難帶，新手父母什麼都不懂，焦慮。女性在家帶可能會降低離婚率。本人是真心無數次想過離婚的寶媽。

其實讓女性多休產假好好培養下一代使整個社會收益，只有優秀的下一代民族才有希望，讓保姆或隔代培養的孩子還是問題很多的，讓問題多的人去擔社會和家庭的責任是不可能的！

我希望是三年！三歲之前不知道誰能給看孩子，又不讓啃老，又提倡母乳，又提倡不要留守兒童，又提倡女性自立自強，請保姆不但經濟不允許還有對孩子很多危險隱患，不知道這個社會能不能再給女性多一些保障

根據人力資源和社會保障局的規定，目前產假最短的省份也有128天，多數省份能達到158天，也就是5個月多一點兒，如果是剖腹產還可以再多加15天。

此外，國家還還規定了老公的陪產假。當然不同省份允許的時間不同，最短的有5天，有些省能達到21天。

（我家揪揪幾個月的時候一般都要靠著媽媽才能睡覺）

從陪伴嬰兒成長這個角度，其實前面2-3年都挺重要的。揪揪媽媽曾經也在家陪伴孩子了一段時間。現在雖然上班了，依然非常注意每天下班後陪伴孩子，以及節假日儘量多陪孩子。

孩子的成長需要父母的陪伴，需要花心思跟孩子相處。孩子前面3年的陪伴能夠給孩子帶來足夠的安全感，為將來的性格養成打下良好基礎。

實際上很多高福利國家的確有比較長的嬰兒護理假。歐洲不少國家除了5-6個月產假之外，還有2年以上的嬰兒護理假。但是他們做得最有特點的不是這個護理假長，而是這個‘嬰兒護理假’既可以媽媽休也可以爸爸休。這個時候孩子的爸爸媽媽就要做選擇了，看兩人事業和收入狀況，北歐女性經濟比較獨立，很多時候收入超過男性，那麼這個時候就是爸爸暫時在家休嬰兒護理假帶孩子，媽媽去上班。

歐洲還有規定，產假過後，後面的護理假由國家福利發放每月育兒津貼，這個津貼數量視國家不同而不同，在某些經濟情況比較好的國家，育兒津貼基本上等同於普通大學畢業生的月薪了，所以還是比較客觀的收入。然後這個時候企業由於不需要負擔這個人的薪資，一般會招聘1-2年的產假代工，可以是實習生之類。

從孩子的角度，當然產假（或者說是護理假）能夠有2-3年是最好的。但即便是現在產假只有5-6個月，二胎放開的情況下，已經嚴重影響各個年齡階段的女性就業。

高知女性如果碩士畢業已經25歲左右，這個時候雖然比較年輕但沒有工作經驗，可能是僅有2-3年的就業黃金期，不過多數也是基礎崗位。而且很多人也許2-3年後就進入了集中結婚生育的高峰期。已婚未育的用人單位擔心其馬上懷孕，生了一個的又擔心很快生二胎，二胎生完的，孩子長大過程中需要花費大量精力，可能人家又擔心你精力跟不上了。何況如果女性在碩士畢業25歲到35歲這10年一切順利的完成戀愛-結婚-生子-生二胎，二胎也3歲這個過程，那麼女性肯定是沒有多少精力放在事業上的，也就不太可能很容易進入管理層或者專研技術，那麼一個35歲的女人雖然已經完成二胎生育計劃，且二胎也進幼兒園了，但錯過了女性事業發展最佳時期，35歲也就是要被淘汰的年紀了。

作為一名資深HR。我覺得這個是很矛盾的問題。不是單純靠延長產假來增加女性福利。並不是所有女性都願意做全職媽媽。

1.產假後的育兒假

我覺得如果國家福利跟得上，可以學習部分國家那樣的產假制度，也就是女性休完產假後，還有1-2年左右的護理假，但是護理假也可以孩子爸爸休。讓爸爸也參與到育兒中來。我們說孩子前2-3年的陪伴很重要，這個並不只是媽媽重要，爸爸一樣的很重要。喪偶式育兒，再加上全職媽媽的頭銜，好多女性都很崩潰。而且男性女性都可以休育兒護理假的時候，生育這個問題帶來的就業歧視就可以解決很大部分。

2.日託中心

很多人無法上班而被迫在家做全職媽媽，不完全是因為一個人養不了家，而是因為家裡沒有老人幫忙照顧，找阿姨又太貴了還不放心。大的企業和機關單位應該像以前一樣修建企業託兒所和日託中心，讓媽媽或者爸爸可以把孩子放在日託。或者應該大力修建福利式的（也就是大眾價位的）日託中心。這樣便可以很好地解決這個問題。

如果可以，我覺得男女各半年最合適，這樣孩子也和爸爸親，男人也能理解女性帶孩子不易，女性也不會在職場受歧視，享有平等的就業升職機會！

女人就不要上班，迴歸家庭。如果上班，還是要把精力放在工作上，天下沒有白吃的午餐，你休得越長，意味著別人付出越多。

每個地方的規定不一樣吧，黑龍江法定的應該是180天（聽說）我們單位自己規定四個月產假，問過人事部，人事說了一直都是四個月，以前就是現在也是，所以也沒糾結，法不法定的也沒啥意義了。我是在四個月產假結束之後請了兩個月的假，單位也比較人性，沒有扣我工資，六個月後去上班，正好也找到合適的人幫忙看娃，所以我覺得六個月的假期是比較合理的，當然如果可以延長到一年更好

我所在的縣城產假是158天，5個多月，現在提倡純母乳餵養6個月，堅持母乳餵養2年，但是產假才5個多月，媽媽上班後，只能上班前餵飽，下班再喂一次，中間喝米粉，上班後工作忙或者因為趕時間的原因母乳餵養就不更少了，陪伴寶寶的時間也少，寶寶就會出現依賴媽媽的現象，一下班就粘著媽媽，抱著不鬆手。如果可以，建議產假時間是一年，多點時間照顧寶寶的生活，一歲以前也是寶寶的認知能力發展、養成生活習慣的時候，這個時候有媽媽在身邊陪伴對寶寶的影響絕對是最有益的。

我覺得最起碼180天，完成母乳餵養的基本時間，搞得現在孩子剛滿五個月就要上班，對母乳餵養不方便，現在產假158天不知是根據什麼來定的天數？

我的產假如果自己不找工作可能就是一輩子。因為沒有一個穩定的工作，在一所民辦學校，看學校招生情況，如果好的話，就有活幹，不好那肯定就沒飯碗，雖然在學校呆了四年了，去年因為生孩，孕七個月就放暑假順便辭職回家，到生到現在孩子十個半月，九月份開學還不知道怎麼安排，看學校如果招聘到老師，肯定就不需要我了，因為人家學校是封閉式管理，週日下午去，週五放假，雖然雙休但是卻感覺放假的日子總是很短暫的，而且我想把娃奶到兩歲，有衝突。所以啊，有孩子後身不由己啊！

如果讓我選的話，我當然是希望最少一年，多多益善啊。

以前我們單位產假才三個月，簡直沒人性啊，孩子還不到百天呢，媽媽就上班了，一個小時的餵奶假夠幹什麼的？離單位選的，回家路上都耗沒了，可憐了孩子，媽媽不在身邊，不能好好陪伴寶寶。

現在單位的產假變成半年了，說實話，應該知足了，因為全國差不多都是半年，我們不佔便宜也不吃虧，但是孩子才六個月，真心捨不得啊。單位離家遠，這一個小時餵奶假需要好好規劃。上了班，誰還管你是不是哺乳期，領導隨時讓你加班，隨時給你項很重的任務，甚至還想讓你去外地出差一段時間，才不管你還喂不喂孩子。你也因為工作勞累，上班沒多久就沒奶了，可憐的孩子再也沒有母乳了。

哎，但是產假太長吧，用人單位更不願意招女性了，真是矛盾啊。

我產假是6個月，雖說鼓勵純母乳餵養6個月，不過我兩個都是純母乳五個月半，拿兩週時間提前演練上班後的帶娃情景