確實，這種努力之後看不到希望，很多人會遭遇心理困境。

怎麼辦？

自己努力克服環境帶來的困惑，從自身找問題。當然，如果真的感覺不適應這個環境，那就準備換換環境。

記住一點，任何困難的經歷，時候都是財富！

加油吧，不要怨天尤人，當自己處於低估時，一定要學會隱身！

都比較常見，甚至在一個崗位上不同階段都會分別遇到。當然，都不易，相比之下，哪個更頭疼？ 兩個角度分別看看：

1. 努力卻看不到希望。只要努力，你就已經贏了。肯努力，一來說明是有鬥志有追求，不甘平庸，二來看似難熬，但過程裡對心理和技能都是賦能。

2. 沒有方向努力。迷茫，是職場一個常常讓人沒法持續上升的坎兒。有時甚至懷疑之前的選擇。相對也難解一些，往往需要時間。

總之，職場的影響因素很多，做好當下的事情反而有益於使自己平靜沉著，找到突破。專業的做好自己的事兒是不會錯的

你覺得呢？

與努力看不到希望相比，不知道往哪裡努力更可怕。

努力看不到希望只不過是心態問題,如果調整好問題就迎刃而解，只要努力了都是在夯實自身的本事，積累的都是安身立命的本事，這不是為別人努力，自己早晚都會受益，記住量變才會引起質變！

不知道往哪裡努力說明根本分不清現有的形勢，也沒有自身的規劃，不清楚自己該做什麼，該學習什麼，也不知道自己喜歡什麼，這樣的情況需要先自我分析吧，或者找到一位有經驗的導師幫忙分析一下，確定自己的目標。

都挺難的，仔細分析這兩個問題有著本質的不同。

努力看不到希望，是公司的問題。

不知道往哪裡努力，是自己的問題。

如果是公司的問題，比較好解決，換一家公司。但是如果是自己的問題，改變自己就需要加倍努力了。

但是如果再往深處想，無論那種情況發生，自己都有很大的責任。就算進的是一個沒有希望的公司，也是當初自己選擇的。有時候方向錯了比不努力更可怕就是這原因。

所以在公司的選擇上一定要慎重，公司是否有前途和是否適合個人發展適合都要考量。入職之前都公司都要有基本的瞭解，包括行業定位，內容產品，發展歷程，還可以去一些網路平臺找找當事人瞭解清楚，甚至可以去天眼查查這公司有沒有黑歷史。

另外就是個人的規劃，除了賺到足額的薪水外還有一點這個職業是不是自己需要且符合自己職業發展的。我見過很多人會為了增加500塊的工資而換一份工作，最後陷入一個比較尷尬的局面，換工作找不到等同薪水的，不換又感覺無法進步，甚至日益頹廢。

當今的職場很大一部分人都在熬著，在很多中小型公司一個人頂不了兩個人可能就面臨淘汰的命運。但是如果苦熬沒有出路就應該及時止損，無論是熬公司還是熬自己，最後吃虧的都是自己，熬不可怕，可怕的是熬著熬著自己都習慣了。

你好很高興可以回答你的問題。第一我認為最難熬的是自己不知道往哪努力，人生要確定自己的方向，有目標才有動力。第二努力了終究會得到回報，短時間沒有得到回報可能是還沒有做到最好，好好努力會得到回報的。希望大家可以樹立正確的目標，努力朝著那個方向去進步學習，加油！

我覺得在你說的兩種選擇之外，還有第三種選擇。

我剛開始工作的時候也經常感到迷茫，後來學會了3個很簡單的應對方法，現在和你分享。

第一，有個名人說過，如果不知道要做些什麼，那就先做些什麼。

當我感到迷茫的時候，會隨便找一些事情來做，或者先把眼前的事做好。

因為當你迷茫的時候，光靠想是難有結果的，可能越想越迷糊，越想心情越差。

反而做事情能夠鍛鍊能力，集中注意力，慢慢地思路會清晰，目標會明確。

總之，先做就對了。

第二，我工作十多年，透過我和別人的經歷，我發現“有意栽花花不發，無心插柳柳成蔭”這句話說得非常正確。

有時候過於看重結果，倒是不利於目標的達成。

因為一個人和所處的環境相比，力量是很小的，你很少能影響別人的決定。

只有控制自己能控制的，盡力把自己該做的事情做好，放開自己不能控制的，把決定權還給別人，這種順其自然的態度更有利於事情的推進。

“謀事在人，成事在天”很適合用在這裡，要培養這種胸懷和氣度。

努力就好，先別計較能不能看到希望。

即使看不到希望，也還是要努力，誰知道下次的機會不會屬於你。

如果不努力，那就真的沒有任何機會。

第三，前面講的兩點都在強調行動，行動，再行動。

在想不清楚的時候行動，在想太多的時候行動。

行動開始後，思考也就變得很重要。

你需要有一個明確的方向和明確的預期，這時候你的行為才會與目標更好地匹配。

如何一步步明確方向和預期，需要依靠持續的，隨時隨地地學習與思考。

這樣一段時間後，你會發現自己進步神速。

感謝你的問題，讓我自己也陷入了對自己狀況的反思。其實兩種情況都會比較煎熬。

職場是我們的主要謀生手段，透過時間精力能力的付出，然後獲得收入或者報酬。職場的發展也有點像打遊戲，透過升級可以取得更多的金幣跟經驗。從遊戲的角度來看的話，你提問的兩種方式其實都是遊戲一直不能通關?一直刷怪升級，卻遇不到最終大boss。或者根本不知道遊戲方法?這兩種情況都在消耗我們的時間。

我個人而言，沒有努力方向其實是我自己更不願意碰到的，我個人信念感很強，努力的過程我自己知道自己做的是什麼為了什麼而做?雖然會有不確定，但是前進的路上自己的汗水與付出會堅定自己。而不知道怎麼努力就其實有點像混日子，不餓死自己。搖擺糾結的選擇思考反而會增加人的浮躁與焦慮，而且還浪費時間。而時間其實是我們最寶貴的財富。

當初上大學的時候，把選專業當做了頭等大事，其實現在來看畢業後整個專業能對口工作的也不過10%左右的同學。那些當初頻繁換工作的朋友，目前還是在生活線上苦苦掙扎，而我們一個自己開個小店現在8年多的朋友，早就自己買了車，貸款買了房。

當初以為考上好大學就是希望，其實在畢業的時候才是開始而已。職場，生活都是如此，你付出的努力就是自己的墊腳石。比起徘徊張望，我會選擇一個方向然後努力奔跑，終點在哪裡我不知道，可能也會摔倒，但是我的肌肉，我的心跳告訴我，我在成長。

我認為不知道往哪裡努力是最煎熬的。1.努力沒有希望說明你的目標是明確的，此地不留爺自有留爺處，可以更換一個平臺。2.只有目標明確行為才能正確。生活中我們需要認識自己瞭解自己，首先定位自己的人生方向和目標。這樣根據自己的人生規劃興趣去擇業，在工作生活中做到稻盛和夫活法裡講的六向精進：一、付出不亞於任何人的努力。二、要謙虛，不要驕傲。三、要每天反省自己。四、活著，就要感恩。五、積善行，思利他。六、不要有感性的煩惱。這樣你的人生會越來越精彩。

兩種情況都難熬。“選擇比努力更重要”，首先就是要選定目標。

第1：“努力卻看不到希望”可能是選錯目標了，也可能是伯樂還沒有出現！

第2：“不知道往哪裡努力”，可能是目標沒有出現，或沒有選定，方向感不強。

第3：兩種“難熬”可能有一個共通點，沒有選對目標。所以要好好想想，自己的問題到底在哪裡？

第4：在職場裡，有的人能力很強，但假以時日，能力不如自己的人已經提升了，所以自己很鬱悶，感覺自己“努力也沒有希望”……如果是這樣，可能是自己不會“鑽營”，有的人送禮的送禮，請吃的請吃，早就提升了。而有的人一直原地踏步……如果不願意改變自己，很難出現奇蹟！如果這家公司就這樣了，不會出現欣賞你的伯樂，就走出去，換一家公司吧，心裡就不會那麼難受了。有能者走天下！

第5：“不知道往哪裡努力”，其實很悲哀。“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”就是這個道理。一個人做事，一定要做自己專業的，喜歡的，可以做好的，就一定要“選對目標”。沒有人能夠知道別人喜歡做什麼，一個人想要從事的行業，要自己來確定。過程可能會很痛苦，但長痛不如短痛呀，不能再放不下眼前的一點利益，選定目標就開始努力吧！

第6：一個人的成功都要經歷苦痛的！職場尤其如此。一個人面對正在從事的職業，要好好想想，想想自己到底想做些什麼？正在做什麼？需要改變什麼？怎麼改變？等等，等等。祝你成功！

我是一個剛剛離職的人，我想我應該來回答這個問題。

我離職的原因正是“努力卻看不到希望”，我熬了4年，我堅持不下去了，所以我走了。

對你沒看錯，我就是在疫情中提的離職，就在這大家都在說工作難找的時點下提的離職。足以見得我的決心。

研究生一畢業，我就來到了原單位，初出茅廬，領導給我畫了一張公司發展、部門發展以及我個人發展的大餅，那時候我還年輕，第一次吃餅，所以我吃得很開心。我每天都像打了雞血一樣地早到晚退、加班加點，那時候我熬過1、2點的夜寫合同（不敢比自媒體人，他們太辛苦了），那時候我第一次知道原來三元橋（座標北京·朝陽）晚上10點就達不到車了，那時候才知道早上的頭班地鐵是5點40開……

我自以為按照領導當初描繪的美好藍圖一直努力做下去，我的價值就能被發現，我就能被重用，我就能在崗位上發揮更大的價值。

但是，並沒有。

今年是我在原單位工作的第4年，我的工資水平跟入職的時候基本一樣，我這4年就升了1級，還是因為公司對所有員工都上調了職級。我看著旁邊遲到早退的但職級比我高兩級的姑娘，看著旁邊摸魚工資卻比我高一半的小哥，看著跟我一起進公司，但是卻早已經升職加薪的小姐姐，我實在是吃不下領導的大餅了。

我向領導提了離職。

我知道公司發展的方向，我也知道部門的發展目標，我也知道我的下一步就是職級再提一級、工資隨著再漲一點，但是這個下一步什麼時候才能到來呢？可能是要等到部門裡面那個剛修完產假回來的姐姐先升職吧，畢竟人家資歷比我老；也可能是要等到部門裡那個跟領導關係很好的大哥先升職吧，畢竟我在領導面前比他透明；也有可能是等那個去年拿過2次最佳新人獎的弟弟先升職吧，畢竟人家有榮譽……

也有人說，等一等吧，也不是是什麼壞事，你可以把孩子生了，然後再出去慢慢找工作，反正你也不缺錢。

但是我不想做溫水裡的青蛙，我的時間有很貴的，我要用它來做更重要的事，而不是在這裡浪費青春，我想在能讓我發揮能力的地方工作。

所以我走了，即使是在現在找工作難的當下，我也要走。

不知道往哪裡努力，就像你在沙漠裡面沒有地圖，你很痛苦這是肯定的。

但是明知道努力方向卻沒有回報，就像你看到了海市蜃樓，這種給你希望卻永遠到不了的痛苦是更難受的，鈍刀子割肉，一直疼。

希望你能想清楚。

祝順遂

在職場上努力看不到希望，是大部分人的感觸，這種煎熬令人心灰意冷。那麼自己想要的無非是自己的努力水漲船高。職位高點，掙錢多點，用努力爭取如願。但是，在職場這個圈子裡，職員就像老牛耕田，老闆收秋，最多給你一把草而已。職場員工都想得到提攜，相互角逐，如果不會踩著他人肩膀向上爬的人，永遠不會高人一等。不管是努力和能力，心善當不了官，老牛伴犁頭。性格決定了你的處世哲學，想改變很難。如果在迷茫中再選擇，天下職場一樣黑。

人生如戲，造化弄人。絕大部分人庸庸碌碌，如草似塵，沉浮不定。當你看透了世態炎涼，也就處世不驚，無怨無悔。你有得必有失，也許是無官一身輕，錢少心無病。人間冷暖花開落，不如意裡醉酒歌。

在職場工作這麼多年，從事高階管理工作也超過十年，我可以坦白告訴你一件事，百分之九十九的人都是不知道往哪裡努力！除了極少數特定行業或崗位需要天賦之外，多數的工作其實只要肯努力付出，都會有所收穫的！但往往我所看到的是，原本就優秀的人其實更努力工作和充實自己，弱者往往都只是三分鐘熱度，專做表面工夫，所以強者恆強，弱者恆弱！然後弱者老是輕易放棄，最後怪罪於天賦或出身，不知道自己該往哪裡努力。其實關鍵在於堅持，認準了一個方向，請你瘋狂向前狂奔，不撞南牆不回頭，才有機會突破自我極限，成為強者。

問題：職場上最難熬的，是努力卻看不到希望，還是不知道往哪裡努力？

第一，分析原因，不知道往哪裡努力的原因及影響。

①不知道往哪個方向努力？

在職場上，有一種“無力感”來自不知道往哪個方向努力，方向不明，心裡沒底；兩眼一抹黑，深陷“糾結”泥潭，是隨波追流還是闊步前進，左也不是,右也不是。

小麗就遇到了這種情況。她在職場非常努力，她認為只有努力工作才能改變命運，過上自己想要的“小資”生活。在她步入職場兩年後的一天，她突然迷茫了，日復一日的幹著文員的工作，像機器人一樣，她逐漸發現不知道往哪個方向努力，好像迷失到一望無際的田野裡，找不到出路。

②努力了也不知道結果會怎麼樣？

身在職場，多數人都很努力，對自己非常“狠”，不“狠”都不知道自己能達到什麼高度；靠“拼”渴望在職場能打出屬於自己的一片天，可是悲劇的是：“努力了也不知道結果會怎麼樣”？

小王被公司的同事稱為職場活力“小馬達”，面對工作“動力十足”，無論萬里無雲的白天或是霓虹璀璨的黑夜，他精力充沛，隨叫隨到，毫無怨言。他的職場信條是：“哪個崗位薪酬高，再苦再累都要幹”，由於他學歷低，臨時性崗位結束後，他突然沒了方向，不知道繼續努力結果會怎樣。

競爭激烈的職場，常常是兩眼一睜，開始競爭。不努力就意味著隨時被淘汰，不努力就是職場“異類中的小怪獸”。職場不相信眼淚，我們常說，不是因為會成功才努力，不努力連衝出“職場突圍”的機會都沒有。不努力，顯然是一種非常被動的靜止等待，跟努力的區別就在於，不努力一定會發生的結果，就是親眼看著他人努力之後獲得成功，自己卻忐忑不安、後悔不已或是煩悶苦惱。

第二，對策方法，應該怎麼應對

①對標職業期望值。

說起“職業期望值”，每個人心中都有獨一無二的想法。“職業期望值”是人內心渴求或嚮往的某種職業，它既是表現又是動力，它是個人內在職業價值觀的外在表現，同時，決定個人職業選擇的內在動力源。當前就業市場競爭意識和職業風險意識雖有所加強，有一部分人職業期望值偏高，認為工作不理想、無從適宜。我認為，應該對目前的就業形勢有比較清醒、理性的認識，為自己制定的職業目標符合現在的社會實際、著眼於個人的中長遠發展規劃。

②反思是否是自己的崗位、技能出現了問題。

簡單的定一個月作為“自省”週期，對自己現階段工作的崗位、業務技術等進行全面、客觀、正確的評估，分析是崗位，技能不達標，或者人際關係處理出現了盲點等。發現問題及時修正，規避錯誤，調整方向，正確認知自己，正確激勵自己，正確管理自己。

俞敏洪老師說：“選擇大於努力，但大多數人沒有那個會選的好運氣，所以，我們還得依靠自己不懈的努力。面對階段性不知道往哪裡努力的狀況，深呼一口氣，調整自我心態，平和接納各種不確定性，與黑天鵝共舞。

第三，怎麼有效推行，改善目前的現狀

①方向性的職業規劃。

像分析某個產品一樣，對自己進行SWOT（優勢、劣勢、機會和威脅）分析，好好審視自己，系統分析自己，找尋到最適合自己的職業方向。SWOT也是給自己“照鏡子”的一個好方法，它幫助你明確了自己個人的優勢和短板，幫助你評估出自己所感興趣的不同職業道路的機會和威脅所在，指引你向自己的職業方向去發展，從而獲得職業成功的可能性。

②持續學習比什麼事都更有價值。

在職場，大部分人把不知道往哪裡努力歸結於“沒方向”，仔細想一想，其實，真正的病根是自己懶於學習，不更新知識。四周持續學習增值的職場達人，他的方向更明確、更清晰。俞敏洪老師說：“持續學習，是所有人能夠實現自我蛻變的最佳方式。”

在職場，有的人在很年輕的時候就找到的人生的目標，那麼他是少數的、讓人羨慕的幸運兒。但大多數人，需要經歷許多在職場中的歷練才能一步一步找到人生的目標，併為其努力最終實現。

小花捲總結：茨威格在《人類群星閃耀時》中說：“人生最大的幸福莫過於在人生的中途，負有創造力的壯年，發現自己此生的使命。”我非常喜歡這句話，與你共享。我個人建議你做好職業生涯規劃，快速走出職場“煎熬期”，找到職業“指南針”，找到職業歸屬感。快樂工作，享受人生！

我個人覺得選擇比努力重要，努力看不到希望，說明努力還是不夠，但是不知道往哪裡努力，其實就是迷茫，迷茫才是最可怕，好多人一直在低效率的努力，好像熬夜了，就比別人辛苦。如果感覺方向錯了，停下來就是進步，當下社會發展太快了，每天接受到資訊量巨大，所以我們每天晚上躺到床上可以總結一下今天的工作和生活，有不對的，及時調整。古人云：吾日三省吾身

你問職場最難熬的，是努力看不到希望，還是不知往哪裡努力？我的答案是：首先努力看不到希望與不知往哪裡努力不是選擇關係；二者本是同一個問題的兩種表現形式。一種形式是努力一段時間，偶爾抬頭看看,可是看不到希望；另一種則是隻想努力，可是不知道目標；

其次問題的要害是努力的方向問題。有了方向也就知道往哪裡努力了；努力一段之後，也就知道距離希望有多遠了。可見方向確定了，兩種表現形式自然就化解了。

最後是確定一個切實可行的大方向或者目標，之後逐一進行分解成若干小目標，落實到月季年度。努力一段，回頭看看起色。這樣一步步地走向目標的可能性就大多了。日常工作也就知道往哪裡努力了。自然也就不存在難熬的問題了。你認可嗎？

就像圖中的瀑布知道自己的流向，所以沒有難熬的憂慮，只是歡快地流淌就是了。

在現在競爭激烈的社會中，努力是必須的，現在是很努力也不一定做到及格的時代，因為大家都在努力，你很努力才能保持在原地不落伍，很多人想升職加薪，當你堅持不下去時，只要你足夠努力，相信收穫就在意外轉角處等你，及時努力之後得不到有意栽花的結果，也會送你個無意插柳柳成蔭，努力之後就不會後悔，堅持下去，理清目標和思路，努力堅持下去。

不知道努力的方向，和努力卻看不到希望，在職場上都是常見的現象。都挺讓人迷茫的，挺“難熬”。

*** “不知道努力的方向”時，可以好好觀察周圍的人，尤其那些令你佩服的成功的人，他們在做什麼？他們的經歷和特點？這些榜樣會給你啟發。另外，更多的瞭解自己：你在做哪些工作時會讓你格外有成就感？有自信有優勢？在哪些方面能力不夠，可能會妨礙自己被認可，是繼續進步的阻力？這樣就可以揚長避短，有的放矢的努力了。如果你有一位可以信任，願意幫助你的老闆，那建議你直接與他/她溝通：“我的期望是什麼？努力方向是什麼？”。

*** “努力卻看不到希望”，可能是努力的力度還不夠深，時間還不夠長 ——— 努力的成果不夠好，或者，與其他人比較起來沒有優勢。又或者，你的老闆沒看到你在努力…？看到了也不願意給你希望…？

是金子總會發光的。如果透過努力，使自己能力提高，能處理最棘手的技術問題，能談判成功最重要的客戶，能把每次交給你的任務都超出期望的完成…那，怎麼會看不到希望呢？

行業，社會，都會來“挖”你的。因為你是寶。

不知道該往哪裡努力特煎熬.因為沒有方向，沒有目標，全身的力氣不知該往哪裡使勁. 就像迷路的人，瞎等著別人給予指引方向，而你往往不知道別人什麼時候會到來.

職場上最難熬的，是不知道往哪裡努力。方向不對，努力白費。|

辛勤的努力尚不足以使一個人獲得成功，你如果沒有明確的目標，不管你如何努力工作，都將如同一艘失去方向的輪船。模糊不清的目標，是使人不能成功的一個因素。

沒有目標，就不知道自己想要什麼，該幹什麼。目標，就是理想、規劃、大志。它在兩個方面起作用:它是努力的依據，也是對你的鞭策。只有你期望自己成為什麼樣子，你才會變成什麼樣子。你只有把自己的目標付諸行動，才能真正地邁入成功的行列。

職場上最難熬的，我的觀點是認為你明知自己處於被動、需要改變的狀態中，覺得自己應該採取行動發生改變，以擺脫現狀，卻固守執著依然我行我素，寧願讓自己每天都焦慮、煩躁著，卻還依然保持著，希望有一天能剝開烏雲見明月，事情不需要自己的努力改變就能順遂心意。

若是從努力看不到希望和不知道往哪裡努力，兩者選擇的話，我的觀點認為：“不知道往哪裡努力”是職場中最難熬的事情。

我的對兩者的見解和看法認為是：

1、努力看不到希望，是你在工作中，拼死拼活、加班加點的努力工作，卻始終無法達到你自己心中的目標。

這個目標不同的人追求內容的或許不同，但都是自己希望透過努力在工作中能到達的高度。當你發現無論自己如何努力，都離心中的目標遙不可及的時候，就會漸漸產生厭倦感和頹廢感，對工作由原來的鬥志昂揚變得得過且過，失去了興趣和工作激情，會讓自己陷入一個禿廢的狀態中。

因為在你的認知中，自己在這塊天地已經沒有任何希望了，已經盡力而為了，無法實現突破了。

就有可能會出現兩種情況：“一是鼓勵自己，相信眼前的困境是機遇和挑戰，帶著解決問題的眼光去面對現狀，積極尋找自己的優勢和特長，從工作中，去發現自己的不足之處，以長補短的努力提升自己的能力。探索出工作之外的興趣或職業路徑，去實現自己尋求的目標。

二是，努力看不到希望。可以明哲保身選擇新的前進方向，此路不通那就選擇其他的道路。讓自己清晰的分析現狀，瞭解自己真正的困境是什麼？決定好是繼續努力堅守在崗位還是跳槽選擇其他的單位。選擇的過程必然是個煎熬，但一想到是為今後更好的發展，也就不算煎熬，每做出一項選擇都是對自己的一次挑戰，也是一次成長。

2.不知道往哪裡努力在我眼中是難熬的。原因：一是不知道自己想要什麼？不知道自己想要的目標是什麼？人生沒有自己的職業規劃和目標，就如同黑夜裡走在迷霧森林一般，四處的亂走，沒有方向感、沒有清晰的路徑。在工作中，只知道一味地努力，認真做好領導安排的各項工作，但最後升職加薪卻不一定會有有自己的名額和機會。

職場中不知道往哪裡努力的人，看著別的人成功總感覺是輕而易舉的事情，只要自己努力就也可以成功。她們往往是最愛付出時間來工作或學習的，也是最容易出現“三分鐘熱度”的，今天感覺職場工作需要學習這項技能，就拼命去學習，起早晚睡的努力，剛學會皮毛知識，又跟風覺得另外的技能對工作提升有幫助，又重頭學起，總是在不斷的奔跑忙碌中，但最後覺得什麼都沒有學會，自己的努力勤奮和收穫的成果根本不能成正比，讓自己的職場生涯一團糟，卻不知道究竟是哪裡出現了錯誤，長此以往的時間裡，只會讓人感覺會越來越無助，越來越煎熬。