我是一名80後的老阿姨，很高興回答一這個問題，肯定影響找工作了，我就是活生生的例子，上初中的時候因為我爸媽交不起我的學費，所以我只能被迫退學，之後在我姑姑的小超市賣貨，然後過了幾年進入紡紗廠上了5年班就嫁人了，緊接著有了孩子再到孩子上學了，想找工作補貼家用，因為沒學歷，真的很迷茫，這幾年看到鄰村的人都去外地做普工，所以現在也只能做沒學歷要求的工作，如果有學歷那就不一樣了，一樣是做普工，有的廠沒學歷進廠就只能一級，有學歷的就直接升到三級了，底薪也高了好幾百。

學歷是我們投遞簡歷的必須填寫的一項，是給用人單位的第一印象。很大程度上，別人不瞭解你，只能透過你的學歷和你的工作簡歷瞭解你的情況。一個人能從名校畢業，肯定有很多好習慣，他的專業基礎肯定毋容置疑，他的同學朋友圈子也相對會優質。機會自然也會多一些。

但是，入職後，工作能力才是用人單位對你的考核標準。畢竟，你在單位就要為單位創造效益。空有一張學歷而幹不了實事的人，單位也不會重用你，還有可能不會久留你。有些人在學校更出色，理論一套一套，動手能力確不行，在單位就不會有大的成就。有的人，學歷不高，學習力很強，在單位適應能力也強，學東西快，很快就能上手本職工作，甚至可以出色超量完成工作，這樣的人，在單位一定是領導喜歡的。

也有很多銷售崗位會放寬學歷要求。你有能力做業績，哪怕學歷不高，也會引起招聘人對你的興趣。你有能力，自然可以有跟與人談判的資本。那時候，用人單位是一般不會去追究你的學歷。而是看第究竟有多大的本事，你能做多高的業績。

雖然我這麼說，但若你真的沒有學歷，你一定要有學習力，要有足夠的能力勝任你將要步入的崗位。只有這樣，你的學歷才有可能被忽略，才有機會爭取到新公司對你的青睞。

有覺得影響，我是中專畢業，有時候看招聘網上面的招聘資訊，看前面的職位描述覺得自己還挺適合的，想著要不要投一份簡歷看看，結果到認證要求，“大專及以上學歷”的時候，我又默默退出來了，雖然現在的工作收入什麼的都還挺滿意，但是我個人還是覺得多讀書還是又好處的，1同學比較多，像我們讀到中專畢業，好多小學的初中的同學都沒有什麼聯絡，過年在家讀大學的即使小學初中的沒有什麼聯絡，但是高中的一起拼搏的感情還是有的，一起出去玩什麼的同學也多，人脈比我們要廣一些， 2 找工作這塊，好多鐵飯碗，教師，公務員，這型別的工作，學歷也是硬性要求，我們想都不敢想 3讀書比較多的文筆都挺好的，好多知乎，悟空問答， 這種開放式的問題 人家答得確實是有理有據得，反觀自己，每次看到人家寫作什麼得都有額外得收入都羨慕得不要不要得 雖然也有很多草根透過自己得努力混的特別好，但是他們也是在社會大學裡面不斷地實踐總結地經驗，自己考取大學，畢竟學歷也是門面嘛

首先我回答您這個問題是肯定的，學歷現在就是一個敲門磚，沒有一個好學歷就可以說是對於工作的選擇上就不那麼容易了。

目前現在的學歷分為幾種定性，專科，本科以上，研究生及以上，三本的取消讓專科和本科的差距也變得明顯了，曾經的學習成果雖然只是代表過去，但是在社會中還真的需要過去的那一點東西。其實我們上大學不僅僅是學習的書本上的知識，也是為了提高自己的交際能力和在社會的生存能力。

每年的畢業生有很多，現如今多達800多萬的畢業生，有人說畢業季就是就業季，有人確說畢業季就是失業季，確實是這樣很多企業都會區校招的，在985，211等好大學來說選擇性太多了，在專科或者有些本科來說就很犯難了，因為來招聘很少，還是得靠自己。

之前在看一個節目上有一個叫做張雪峰的老師說到，考研不是唯一的出路，但是是一條容易的的路，當你覺得自己的知識水平跟大部分人一樣的時候，你可以去考研增加自己的含金量。當然選擇權在於你，也並不是說考研後的出路就一定特別的好。在一個綜藝節目上某個企業家老闆說我公司就沒有211，985考研的時這些人，我也是老闆，被張雪峰老師反駁了說，所以你的公司不是世界五百強。這回答真是讓別人啞口無言。

在大公司一個好的學歷是一個成功的基本，為什麼很多學歷低的企業家都在注重學習，學歷，正是因為苦海無涯苦作舟的力量，不管我們現在處於何種狀態，如果可以考學歷就儘量考，成人自考都可以，或者報名去學習提升自己，就算是不能考的也沒有關係，不斷的學習知識豐富自己，學，方可深之；習，方可悔之，學歷一定是在社會中必不可少的。

你感覺學歷影響你找工作嗎？

這個問題看你是怎麼想？不過從目前的這個社會形勢上來看，學歷肯定是很重要的。那麼對於我們這些沒有學歷或者學歷不高人怎麼辦？首先，我們在接觸一份工作時，我們要比別人付出更多的時間去努力。為的就是把技術學紮實，把知識底子打好。笨鳥先飛嘛！其次，就是要學會說話。你多人不怪嘛，這個社會本來就是一個拍馬屁的社會。你的技術再牛逼，你的學歷再高，你不會說話。領導就不會喜歡你。想要晉升那就比較困難。所以說說話是一門藝術。同樣的一句話在不同人的嘴裡說出來，它的味道還是不一樣的。最後:先做人後做事，誠實，守信。我們公司就有很多這樣的人學歷不高，但是都很牛逼。又特別會辦事兒。這可以去看一看人際關係書。不要去相信那些心靈雞湯。去和別人接觸。不懂就問。

學歷肯定是影響找工作的，首先學歷是你面試一些公司的一個門檻，沒有這個門檻，你連面試的機會都可能沒有，更談何找工作呢。

另外，樓主也說了學歷掛鉤工作、工作掛鉤工資，沒有一個高學歷，你想拿高工資確實不容易，因為高工資一般都是一些比較好的公司才能給得到，所以，低學歷會一直限制你，反過來說，高學歷能夠成就你。

我今年已經29了，四份工作經驗、面試次數幾十次以上。我認為學歷是很重要的、第一：學歷是一份好工作的敲門磚，決定了你是不是能找到一份好工作；第二：好的學歷決定了你面試的底氣、你面試的職位高低。第三：好的學歷決定了你面試的時候hr能不能滿足你的薪資水平。第四：入職以後面對職位晉升，學歷依然是競爭的好幫手。

在我看來，是的，非常影響找工作。我本人是高二輟學的，我每次都會和別人說我是高中畢業，其實嚴格來說我是初中畢業。

因為以前父母鬧離婚，我一賭氣就輟學出來打工，那時候覺得終於自由了，在製衣廠做著一個月3000塊錢的工作，覺得自己終於可以獨立養活自己了不用依靠父母了。後來慢慢的同學們都上大學了，我開始變得很羨慕她們，她們的生活多姿多彩，不用加班，不用發愁房租，而且那麼光鮮亮麗，大學生的生活和打工妹的生活是截然不同的，那時候我慢慢的和同學朋友斷絕來往了，因為我很嫉妒也很自卑，我覺得我的生活是非常糟糕。

我想改變，所以學了很多東西，辦公室軟體，打字，文字策劃，想找一些體面的工作。文員，房地產銷售，各種公司，我都一一碰壁。我和一個剛畢業的大學生競爭一份3500的文員工作，都沒有成功。

沒有讀大學是我人生中最後悔的事。

學歷當然會影響找工作！當今社會，越是知名的企業越看重學歷，學歷高相對來說找到好工作的機率更大，個人能力只是後話。學歷是敲門磚，沒有學歷可能連面試的機會都沒有，所以個人能力固然重要，但是學歷也非常重要，如果你不打算找工作、不用打工，那就另當別論了。

現在想要提升學歷並不難，成人高考年滿 18 週歲即可考，考試簡單，學費低，專業多，畢業容易，讀完 2.5年~3年即可畢業，歡迎私信諮詢。

1、學歷當然重要

學歷要是不重要，大家還忙啥？

大家在找工作的時候，應該有看到招聘資訊裡，有2類對於學歷的要求：

層次類：比如：要求本科及以上學歷

專業類：比如：計算機科學專業優先

所以我們在提升學歷時有，一方面是提高層次，比如專科去讀一個專升本，一方面是選擇好專業。這個專業，不一定是時下最熱門的，但最好是和你以後工作相關的。

這裡我要談談要不要專升本這件事。

如果你希望的工作是“辦公室白領”這樣的人，那麼一定的學歷無疑是重要的。本科是目前比較基礎的學歷要求。本人不建議大家盲目考研甚至讀博。因為，只有在工作相關方面的“深造”，才是有意義的。（考來玩，或者不需要靠工作賺錢的除外）。但是，我為什麼建議你要專升本？因為，本科，已經是大部分好工作的基礎門檻了。不可否認，一份好工作，也是我等凡人非常需要的。前幾年，專科也夠了。很多公司的招聘需求上，寫的都是“大專及以上學歷”。

現在呢？你可以去看看，還不錯的公司，工作，清清楚楚寫著“本科及以上學歷”。除非是有遠大理想，所求職方向門檻很好，本科學歷基本已經夠用。高學歷很好，白領很好，手藝人也很好，即使從未上過學的人，也有過的好的。重點是，你有沒有為你自己想要的生活努力呢？你自己又是否能夠活在當下，不盲目攀比，安心享受生活呢？

2、工作越久，學歷越不重要

學歷之所以在招聘時，被看成一個重要的選拔條件，主要是為了佐證你的能力。工作的時間越久，越可以從你過往的工作中，認識到你的能力和價值。但是對於剛畢業的人，特別是沒什麼工作、實習經驗的應屆生，不看學歷，還能看什麼？

工作後，大家多多積累工作經驗，提高技能水平是更重要的。當然，我們招聘總監及以上崗位時，一般要求碩士及以上學歷，優秀的本科也可以。這時候的碩士學歷，不一定要是全日制本科。也就是說，此時的學歷是錦上添花，而不是必須的。

3、持續學習不一定表現在學歷上

前面講到，學歷是為了佐證能力。

能力的本質，其實遠不是一紙文憑可以體現的。我們持續學習，提高自己，並不代表要不斷考研、讀博。

工作以後，除了專業能力，其他很多的情商、時間管理、專案管理等等，也都是很重要的。

學歷只在承認學歷溢價的地方才會體現其價值。

比如你畢業後在本專業領域做技術相關的工作，那麼同樣作為應屆生，博士工資肯定會比本科生高，即使是雙非的博士，工資也會比985本科生高。

這種情況越是在增長空間小的行業，也就是紅海行業，傳統行業，就會體現得越明顯。

因為他們不僅論資排輩，而且還會在任何一個可以搞一下鄙視鏈的地方給你分別分一下三六九等。

但如果換在十幾年前的網際網路行業，這種現象就不會太明顯，雖然你那時候作為名校計算機博士，也會受到追捧，拿到一個很高的工資，但是即使是轉行來的本科生，很快也能憑藉業績拿到不錯的工資，他們不歧視人，不看學歷，完全是因為人才在那個時候太缺了，沒得挑。

你感覺學歷影響找工作嗎？

我認為，影響。但學歷只是找工作時的敲門磚，僅此而已。

學歷在豐富的工作經驗及精湛的個人技能面前並不佔太多優勢。

然而企業部門沒有充分了解應聘者的工作能力之前，只能以學歷取人了。

顯然，這種做法是存在弊端的。

沒有學歷或者低學歷的應聘者往往都有一技之長。

這些身懷絕技的應聘者卻被拒於門外。

可見擁有高學歷的應聘者是有競爭優勢的。

所以，我想追劇的求職者們都不會讓四位數的學費耽誤了他們五位數的工資。

學歷很重要。相信畢業過，求職過的人。

好一點的985/211應屆生進體制內、事業單位，只看學校和專業，基本上很多崗位求職，直接就把普通本科生pass了。

另外即使是bat也是優先名校的，雖然說有筆試的機會。但是面試也是選名校的。

沒辦法，學歷其實一定程度上代表學習能力，就是工作的潛力。企業選人也是隻會最最佳化的。

學歷對找工作是有影響的，因為用人單位HR在沒有和你長時間接觸之前，是很難感受到你的能力的，當然如果你能力業界突出那就另當別論，他們也只能透過你的簡歷來篩選，學歷又是一個重大參考指標。不要覺得不服氣，這樣選拔出來的人，大部分是能和崗位匹配的。

不過你也不要灰心喪氣，既然認識到學歷是硬傷，就抓緊提升吧！成人提升學歷有四種方式：自考、網教、成考和電大，這四種都是國家承認、學信網可查的，是可以用來找工作、升職加薪等的，選擇適合自己的方式，邊工作，邊提升學歷，具體可參考這篇文章

學歷其實是一個標籤，也可能就是起跑線，雖然跑步決定還是在過程中自己的努力，但是差距還是存在的。

畢業工作多年的社會人，更應該反思自己的社會資源能力，而學歷只是其中一個緯度，經歷才更加靠譜。

如果你工作有幾年了，還覺得找工作難，那要反思的不是學歷，而是這幾年你怎麼過的？

還有如果是專科本科這樣的差距，建議還是提升一下學歷，報考在職本科，畢竟很多企業招聘本科起是門檻，總要最低標準達到。

學歷影響找工作，很多大公司對學歷有硬性規定，學歷達不到要求能力再好都沒面試機會。在社會生活中高學歷低能力的只是極少數！

學歷當然影響找工作，很多人都是這個社會都是看重能力的，但他沒有告訴你，能力往往有時候靠學歷來提現！如果沒有令人羨慕學歷，我們就應該從此時做起，努力充實自己，為機會時刻準備著！

一、學歷與能力

很多人都認為學歷不重要，能力才是重要的，這句話無疑是婉毒雞湯，這個社會的很多機會和崗位，你明明可以勝任，確因為用工條件達不到某個學歷要求，連面試的機會都沒有。一個連機會都沒有，你怎麼展示你的才華和能力，所以說那些告訴你學歷不重要的人，多數心懷鬼胎，在能提升學歷的機會時，勸所有的人儘量提升自己，以免將來錯失很好機會而後悔！縱看歷史大家不免發現：漢高祖劉邦及他身邊的那些淮西的小夥伴們，在劉邦爭奪天下時，這些人立下汗馬功勞，個個封官進爵，難道當時時代，那些能征善戰的將軍都恰好生在劉邦身邊，顯然不是的，這些人之所以能成功，主要是他們得到了機遇和伯樂。人常說千里馬常有，而伯樂不常有，沒有劉邦，他的那些小夥伴就會跟身邊多數人一樣，平凡一生，碌碌無為（樊噲也許會賣一輩子狗肉）！社會上很多工作，你覺得你可以輕鬆駕馭，並且能做的很好，可偏偏就不給你施展的機會。

二、努力提升自己

因此唯有提升自己的專業技能，把工作做到極致，做的出色出彩，以此來得到領導的賞識，才能升職加薪，進而過上更好的生活！對於我們個人來講，努力打造自己的核心能力，你能做多數人也能做，這樣情況下，機遇為什麼挑選你，你能做別人做不了，這樣才會成為一個老闆眼中香餑餑！

如果是找大公司的工作，學歷確實是敲門磚，學歷不太行被刷掉的機率是80% 。

畢竟大公司投遞的人也多，對Hr來說，學歷是比較省心省力的篩人標準，可以減少很多工作量。當然了這只是被刷掉的機率高，如果你是社招且已經有好幾年相關工作經驗，能看出工作能力的，或者你有大公司內部人員給你內推，那也可以屬於不被刷的20%中。

對於小公司來說，基本沒有學歷要求，但是會比較講究工作經驗，因為小公司團隊人少，也沒有專門的培訓新人的系統，沒有精力去培養新人，因此多數都是希望新人直接能上手做。就比如我們公司，我負責招人的，從今年過完年來我面試了30多個人，學歷最好的是一個二本學校的小朋友，其他都是不知名院校、專科等。這基本沒啥可比較的啊！實際上對於我來說，連一本中不知名學校在我心裡和其他二本三本大專專科都沒什麼區別……因此我乾脆全部都直接不管學歷，只看工作經驗和工作技能，最終錄取的小朋友實際上學歷並不太好，是高中畢業，現在自考本科還在進行中，但是她在運營方面的專業能力不錯，影片，文案，創意等總體來看我很滿意～

這個問題，要分情況來看：

1、企業型別不同，對學歷的要求不一樣。

比如高新技術企業，以前按國家政策，要求是在人員比例方面，科技人員佔企業當年職工總數的 30% 以上，而且需要大學專科以上學歷。現在政策放開，但也要求：科技人員佔企業當年職工總數的比例不低於 10%。

所以這類企業，從國家政策上就有對學歷的要求。

另外，國有企業對學歷的要求比民營企業高，知識型企業對學歷的要求也比其他型別企業高。

2、企業規模越大，對學歷要求越高

從招聘網站釋出的招聘崗位資訊上，可以明顯的感覺到，大型企業如集團公司等對學歷的要求更高，而中小企業對學歷基本沒太高要求，更側重在能力和經驗上。

為什麼？

這是因為大企業特別是知名企業，釋出一個崗位可能收到成千上萬份簡歷，可挑選的餘地很大，初篩時學歷不符合的就會被刷掉，這樣可以大大提升招聘效率和節約成本。至於說這樣會錯過有能力低學歷的人，抱歉，有學歷有能力的人一大把，為什麼要在這裡浪費時間呢？但是小企業，平臺和薪資吸引力有限，釋出一個崗位應聘人可能也就三五個或十來個，根本就沒有選擇餘地，只能關注核心的能力和經驗，學歷反而不重要了。

3、學歷是一個人綜合素質反應

在HR眼裡，學歷更高，代表著更好的學習能力、更高的智商，雖然不是絕對如此，但大機率是這樣的。在現在這個VUCA時代，快速學習能力是每個企業都非常看重的，學歷高代表著再學習能力更強，能更快的適應企業的變革和發展要求。

4、學歷貶值

以前本科也算高學歷了，大專也還湊和，找工作還是比較好找，現在博士、碩士、海龜滿大街，而且要價也不高，大專學歷說實話現在已經吃不開了，如果同時應聘一個崗位，換成你是企業HR，你怎麼選？

所以，現在這個社會，除非你真的在某一方面有專長，不然低學歷要找個好工作還是比較難的。

當然，工作肯定是可以找到的，只是大的名企要進去很難，除非有關係。前段時間我有個朋友找工作，有個心儀的公司崗位非常對口，跟她之前的工作內容差異不大，她也非常有信心勝任，但公司要求是本科，她只有中專學歷，簡歷投了毫無反應，後面也是多方託關係，才有了個面試機會，幾經曲折才最終入職。

所以也不要說學歷和能力哪個更重要了，其實根本不具可比性，沒有學歷這個敲門磚，你連面試機會都沒有，好的公司都進不去，能力是需要平臺來展現的，自己說好沒用。而找不到好公司好崗位，是不是也間接反應出能力不行？

雖說能力比學歷重要，但對於剛畢業沒有工作經驗的人來說，學歷確實對找工作有很大的影響，畢竟大家都是一張白紙的情況下，肯定學歷高的人佔優勢。

舉個例子，假如一個本科生和一個研究生同時應聘一個崗位，各方面條件都差不多的情況下，我想大多數企業還是優先錄取那位研究生，別人無法透過跟你短短的聊幾句就能判斷你是否有這個能力，所以只能看硬性條件，畢竟學歷高的人再怎麼樣也不至於太差，這也是他們招聘人員一個穩妥的方式。

所以對於普通人來說，沒有很強的家庭背景，也沒有很牛的親戚，你就應該好好讀書，不是說讀書之後一定會有好工作，但是較高的學歷可以讓你在找工作的時候佔更大的優勢，讓你在千軍萬馬之中更容易脫穎而出。

現在多一分努力以後就多一份選擇，有機會的話請大家都要提升自己的學歷，別讓學歷成為你找工作的絆腳石。

學歷對找工作的影響是毋庸置疑的，或許有很多人會說，我學歷不高，但我現在賺的比那些什麼985，211的多多了。不否認這麼一群人雖然沒有很高的學歷，但通過後期的努力也達到了很高的成就。有些崗位對學歷的要求並不是很高，比如銷售。甚至有的人會遇到家裡很多農民工說，大學生還沒有我賺的多的情況。但就大部分求職者而言，一個高的學歷對你成功拿到好的職位是有很大的幫助的。

創業成功的巨頭當中，基本都是有學歷支撐的。

學歷代表著你過去學習的經歷，以及你的專業領域，雖說有部分人學歷不高的人通過後面的努力，成就也不低，但和京東的創始人，和阿里巴巴的創始人，和騰訊的創始人，能相提並論的該有幾個？寥寥無幾吧！

時代在發展，決定著未來職場中需要的更多是有學歷的人。

你能指望著一個沒有學歷的人去搞網際網路技術？你能指望著沒有學歷的人去搞人工智慧？而這些將是未來的主流行業。這些行業需要大批的高學歷的優秀人才。

有學歷的人代表著無窮的生產力，有更廣闊的舞臺。有更高的起點。

企業的發展，需要更多有無窮潛力的人才，而學歷則是最好的證明，尤其是一些專業領域，比如金融領域，高科技領域，生物醫學領域等？這些領域必須有一定的學歷支撐。你能指望著一個殺豬的去給一個病人去做一臺手術嗎？

所以學歷很重要，對找工作影響甚大，他可以決定著你起步的層次。但學歷絕對不是你手中的那本證書，更重要的是你學習的歷程和經驗。

有影響！這是肯定的。

學歷好不代表一定能找到好工作，但是大多數好公司都會對學歷有硬性要求，沒有達到要求，連面試的機會都沒有，所以，學歷很多時候是一個敲門磚，不然那麼多人擠破腦袋考研究生，考博士生也不是擺設，高學歷配上好大學，勢必會給你鍍金升值。

我有一個好朋友，他老公在一家外企做技術負責人，福利超級好：進口水果、零食、下午茶無限量供應、還有節假日的禮品、部門經常活動聚餐，工資高於同行業，重點是還不要加班，簡直不要太棒。他老婆公司剛好相反，工資一般，還經常加班，更別說其它福利了，沒有對比沒有傷害，所以我朋友想把他老婆內推進去他公司，諮詢HR後就涼涼了：必須211或985院校畢業，並且英語要能流利說。原本想著內推應該能走一些捷徑，但是硬性條件不過，就有力沒處使了。

當然非高學歷也有人透過其它方式找到好工作，可以考慮以下行業：

做銷售：一般銷售對學歷要求比較高，我一個朋友初中畢業，做過婚戀網，保險產品，律師平臺，裝修平臺等電商銷售，摸爬滾打10餘年，現在是一家裝修平臺公司的銷售總監，一個月睡前收入3w＋，工資比很多重點大學畢業的還要高，當然這個成績是她用無數個週末，和無數個加班的夜晚換來的，天下不會掉餡餅，別人工作的時候她在工作，別人休息的時候她還是在工作，成功絕非偶然，努力才配的上好運。比較機械化的流水線工作：這個一般是工廠的流水線操作工或者苦力活，但這類工作不太建議長久做，畢竟隨著5G和智慧機器人的發展，越來越多的機械化操作將被智慧機器人取代。自己創業：有想法，有資源，可以考慮自己創業，但是創業前一定要先確定自己是否輸得起，是否有退路，有家庭，有小孩，要顧慮的東西就很多了，當然創業有大有小，風險和收益是成正比的，小到跑騎手，開滴滴，做自媒體，大到開公司，都是創業，付出不一定有回報，但是沒付出肯定不會有回報。

若是還沒有目標就學習，學習永遠是穩賺不賠的投資，學歷低可以考慮修社會學歷，或者考些技能證書，總之現在學習機會都很多，只要肯付出努力，一定會有所改變，加油！