在國考面試中，考官不僅僅注重考生在考場上展現出對於當下社會熱點的思維層面的分析，還更加註重在工作中實際問題的處理。尤其是在鐵路公安、海事局等等單位，在實際工作中會涉及到很多突發事件的處理，所以解決國考面試題目中的突發事件就變得尤為重要。在進行突發事件類問題的解決的時候，中公教育專家建議大家從以下幾個方面入手，爭取答題的亮點。

一、審清題目，設身處地。

突發事件處理，其實就是一個非常結合實際的日常工作問題，在處理的過程中就一定要把它當成一個實際工作的完成。而很多考生在此類突發事件解決的最開始，要麼就是一上來就反思自身問題，承認自身不足;要麼就是上來千篇一律的安撫情緒。孰不知，這樣的答題只會讓整個題目變得套路、生硬和模板，絲毫體現不出解決問題的能力。

就像看到下面一個題目：“假設你是辦事大廳工作人員，當你正在給領導彙報工作的時候，有一個群眾氣沖沖地過來找你，投訴你給他辦業務的時候弄丟了他一張非常重要的憑證。此時，你會怎麼做?”很多考生一上來就是安撫群眾的情緒，讓群眾平復下來。但是卻忽略了題目中非常重要的一個條件，就是“當你正在給領導彙報工作時”，所以一定要先向領導說明情況，請求稍後繼續彙報，徵得領導同意再去妥善處理群眾的情緒激動和憑證丟失的問題，而當把群眾問題解決完之後，一定要繼續進行彙報工作，並且詳細彙報。所以在突發事件處理中，一定要審清楚題目，有情景感，才能設身處地解決好各類突發事件。

二，找準重點，根本解決。

面對突發事件，很多考生就會覺得解決類似於情緒激動等突發事件才是重點，就把答題的絕大部分篇幅放在瞭如何安撫情緒方面，卻忽略了根本問題的解決。曾經有一道題目：“你正在辦公室值班，一位老大爺怒氣衝衝地衝進了辦公室，情緒激動，說你們扶貧資金髮放不合理，對此你怎麼辦。”其實面對這道題目，很多同學對於老大爺都是一味地安撫，想要平復老大爺激動的情緒。其實讓老大爺平靜下來一定是我們工作最先要做的，但不僅僅是安撫，更重要的是要解決讓老大爺情緒激動，怒氣衝衝的根本原因，也就是扶貧資金髮放不合理的問題，只有把這個問題從根本解決了，才能把老大爺的根本問題解決。所以這道題目的重點應該更加著重於“調查瞭解扶貧資金髮放的具體情況，瞭解是否存在問題以及具體問題所在，從而給老大爺一個合理的交代。”只有找準題目重點，才能從根本上解決突發事件。

三，結合實際，體現專業。

很多考生在答題的時候，只是為了答題而答題，更多的是自己如何把自己積累的那些語言能夠用到答題上去，卻忽略了針對於題目本身所體現出自己的能力，尤其是針對於專業事項的瞭解。

在國考鐵路公安的面試中經常會出現關於突發事件的處理，會結合實際中遇到的接警情況來進行考察。比方說你是火車站的執勤民警，接到一位女性旅客的報警電話，稱她在排隊買票的時候，聞到身後一名男子的身上有刺鼻氣味，接到報警後。你會怎麼辦?其實很多考上在遇到這類題目第一想法就是去向女性旅客瞭解具體情況，男子具體特徵，並迅速排查是是什麼物品導致的。其實這類想法本無可厚非，但是體現不出作為一個鐵路公安警察應該有的敏感性。作為鐵路公安警察來講，應該認識到身體有異味，很可能是攜帶違禁物品造成的，如酒精、農藥等，甚至還會有毒品。麻古會有刺鼻香味，海洛因會有酸味，一些危險化學品也會存在刺激性氣味。所以更應該保持高度緊張和敏感度，保證旅客乘車安全。相信把這類專業性的內容作為答題的開頭，更加能夠成為吸引考官的亮點。

四，總結預防，具體可行。

大多數考生其實想法都很全面，對於每一個突發事件的解決都能夠進行最後的總結梳理。但是很多時候，就會出現“千篇一律”的套路感，不管是什麼突發事件，最後都要說：“我要總結此次事件處理的經驗，避免之後類似事件的發生。”這樣“放之四海而皆準”的答題內容勢必會讓考官產生反感情緒。

最怕問：你為什麼選擇這份工作？

這是我想選的嗎，如果我有花不完的money，我會來工作？還要對著面試官誇誇其談：貴公司發展前景很好……等等。想到每次面試都要騙人，我心裡就很痛。我去哭一會兒……

面試沒有什麼可怕的，做好了充足的準備，摸清面試的規律，面試也可以很從容~

面試是鯉魚躍龍門的“最後一哆嗦”，相信有一部分考生有這樣的經歷：辛辛苦苦備考，自信滿滿上場，一臉蒙圈被刷。回想起自己答題過程：審題準確、語言流暢、內容詳實。可結果為什麼出入這麼大呢?同學們，我們要知道，公務員面試的核心是人崗匹配和能崗匹配，在我們過分關注內容，以讓自己達到能崗匹配的同時，有多少人關注過自己的細節問題呢?比如：你有沒有想過，交流的狀態像不像公務員?外在的氣場能不能讓領導放心的把工作交給你?這些大家常常忽略的問題，往往就是我們面試中不好突破的難題。下面，貴州中公教育專家就帶著大家一起來揭秘，這些難題的“臺前”表現，和“幕後”的解決。

技巧一：候場注意。

根據不同考場的安排，我們在候場的時候，時間有長有短，長則要等候一天，短則面試完之後就要離開。那麼候場應該做些什麼，一直困擾著許多考生。有的考生在候場過程中一直“閒聊到天亮”，導致進場之後慌張無措;有的考生候場則一直答題“車輪戰”，導致最後疲憊不堪，答題麻木。那麼，究竟如何充分利用候場的時間呢?現在給大家兩個小方法：①序號靠前的同學，可以看一兩道自己以前答過的題目。一方面，保持題感;另一方面，儘快將自己從待機狀態調整到答題狀態。②序號靠後的同學，不要盲目答題。可以根據自己平時練習的情況，找到自己的興奮點，比如：我是5號考生，在3號考生進去答題的時候，我開始在場外答題，最後到我的時候狀態比較好。這就要求，各位同學，在候場的時候提前備好巧克力、補妝用品等，來放鬆自己，打發時間。

技巧二：面試禮儀。

禮儀是最簡單的，也是大多數同學在備考過程中重點關注的一部分。這就會出現一批同學，透過看網路影片，或者他人指導，盲目練習禮儀，導致在面試中出現“練過頭”的情況，比如：“殭屍走”、“傻子看”等禮儀呆板的問題。因此，靈活的禮儀訓練就顯得尤為重要。下面給大家分享三個需要注意的點：①走路問好要靈活。在做禮儀過程中其實和平時生活中的走路問好沒什麼區別，只不過在考場上要體現出精氣神，這就需要我們做到挺胸抬頭、聲音洪亮。②傾聽導語要回應。進場答題之前考官會給大家讀一段引導語，這是主考官第一次和考生說話，因此要求同學們一定要認真聽。當考官祝賀考生透過筆試的時候，同學們要有所迴應，可以點頭示意，也可以道謝。③全程表情要親和。在和考官互動過程中，一方面可以微笑，注意不是哈哈大笑;另一方面，即便不微笑，也不可以拉著苦瓜臉。表情問題可以對著鏡子自己練習找感覺。

技巧三：答題眼神。

對於眼神交流的問題，一直困擾著一些害羞和緊張的同學。有的人是不好意思看考官、有的人是不敢看考官、有的人是看考官的眼睛就短片。小編認為，這都不是事兒，能解決的問題從來都不是問題。下面給大家提供三個小方法，讓你看人無憂。①“不要臉”的心態。不要總覺得全世界都在關注著你，其實在考場上，除了主考官以外，其他考官幾乎不怎麼看考生，所以在心態上要調整好。②“不要臉”的練習。不敢看考官的同學，說白了就是對自己下手不夠狠，不敢嘗試和突破。平時練習過程中，就要哪裡人多，去哪裡答題。比如說：小區門口、公交站牌旁、商店門前的馬路、公園等。要相信，突破自我之後就是晴天白雲。③視覺錯位。真實的考場，考官和考生之間會有一段距離，考生大可不必非要直視考官的眼睛。只需要讓考官感覺到你在看他其實就夠了，因此，我們可以看考官的額頭、鼻子、耳朵、下巴、脖子、肩膀，或者看兩個考官腦袋連線的終點處。這樣眼神的問題迎刃而解了。

請講下你對自己以後的職業規劃……

可怕。我是那種得過且過。過不了就換個地方繼續且過的人。要怎樣描繪宏偉藍圖？

【求最佳答案】

最佳答案就是最贊回覆。大家可以任意填充修改。感覺還不錯～

【總結·純瞎寫】

1、簡單介紹下自己

目的：趁你說話的時候瞅一眼你的簡歷&考察下語言表達能力和說話條理邏輯思維吧？

我答：就串下簡歷。按時間從畢業開始做了幾份工。每份工的大概職責。（雖然我也畢業很久了。每次我還是從我哪年畢業開始說）

2、有沒有結婚生孩子或是男女朋友

目的：看穩定性？看會不會蹭婚假產假？

我答：沒有。沒遇到合適的。現在還是以工作為主。

3、為什麼從上一家離職

目的：怕你以同樣的藉口從這家辭職？能力&人際關係&團隊協作&個人性格&慾求不滿？

我答：基本屬實。立於真實想法的基礎上避免不利因素誇大有利因素。例如：我從乙方到甲方。不想在乙方只做專案的一部分。想到甲方學習整個專案運作流程提升自我。其實誰不知道乙方事兒多錢少還被罵。

4、期望薪資（觀隔壁帖謊報薪資有感）

目的：會先問你上家公司薪資多少（考慮他們公司有沒有能力要你）再問你期望薪資（考慮你對自己價值的定位？對比這樣的差價他們虧不虧？）

隔壁樓主：謊報薪資後被錄用瞭然後讓提供工資流水。豆友已經給出解決方案。（當然是個例。我換了有七八份工了沒一個這麼變態要求的）

我答：感覺也沒必要撒謊。就算我之前月薪2K。我現在跳槽跟你要到12K又怎樣？我覺得我的經驗就值這個價呀。試用期你覺得我不行虧了完全可以不給轉正的。另外你的期望薪資一定要符合面試公司水平。高了人家肯定不要你。除非這個公司你並不是很滿意那就往高了說。讓錢來彌補你的不滿意。

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。　　2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。　　3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。　　6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。　　7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。　　8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須透過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。面試沒有什麼怕的，加油！

如果需要公務員，事業單位，教師等面試詳情，可以來我們華圖教育為您解答，祝您面試成功！

說起面試，其實最怕的無非就是“緊張”面對導師的提問，自己的狀態發揮，其實這都與心態有關。面試上最需要做好的是“心態”

問我上一家公司為何離職.上一家公司因離職領導不批，也不給派活幹，後面選擇自離了，每次面試的時候問原因都感覺自己很心虛

考官問，你期望的薪資待遇多少合適，為啥這麼說呢，因為所有的待遇不是公司給，是自己去創造出來，難道你只滿足於保底嗎？

江哥在深圳這麼多年，最怕的是那些涉世不深，而又自以為是的女HR.

人才是一個公司最重要的發展動力，很多老闆表面上認可這個道理，但事實上卻背道而馳。

很多公司在面試時，是由一個年輕的女HR來做首次面試。有些問題問得就很奇葩，比如：你的職業規劃是什麼？

江哥如果回答：想做CEO，年薪百萬，您同意嗎？您現任CEO讚賞嗎？

其實每個員工入職一家公司，都希望它平平安安，如同你應聘時他們許諾的，這家公司能發展，能上市。

誰TM希望入職以後這家公司經營困難，發不下工資？

江哥在深圳經歷過或者旁觀過很多公司，看他起高樓，看他樓塌了。幾億的投資，灰飛煙滅。

舉個簡單的例子，那些共享單車公司曾經融資數十億美元，江哥在他們最興旺的時刻，實地考察那些單車的應用情況，在一年前就釋出文章，預測他們不可能長久。

你和那些傻乎乎的HR談什麼？極可能，一年後她們自己都離職了。

江哥認為，人要不斷學習和充實自己，做有質量的隨身碟，隨時可用。但是你不幸遇到那些傻乎乎的HR，也就給她們編個故事吧。

她們的愚蠢，也挺可憐。

“職場做條魚”來回答這個問題。面試最怕什麼？這個要從畢業那會兒講起。

先分享一下個人的經歷，剛上本科的時候，學校裡有很多社團活動，五花八門的樣樣方向都有，甚至連英雄聯盟都有專門的組織，那時候還專門去了解了一下，因為空閒時間比較喜歡打遊戲。但是該社團成立到解散還不到一個月時間，學校領導不提倡學生將打遊戲作為正常的興趣愛好去培養和學習。言歸正傳，在幾十個社團中，我選擇了由外國語學院組織的英語興趣小組。成為社團的成員就必須先經過面試，那時候非常緊張，本科之前從來沒有上臺發過言，最多的就是被老師點名回答問題。由於自己的緊張和膽怯，在面試當天話都沒講清楚，很尷尬的在臺上站了會兒。其實那時候最怕的就是自己上臺時緊張的情緒控制不下來，導致思路完全被打亂，說完上句不知道下句。

我們都知道，考研分數線過了後，需要參加面試。然而面試官就是一群學校的專業老師和教授，他們的專業水平和一個準研究生相比，應該說沒有可比性。我記得我分數線過參加學校的面試時，被下面的老師瘋狂提問，老師門提的問題我基本上算是全軍覆沒，及時能說上幾句話來都是不著邊際的。幸運的是，有位老師看中我的數學水平能力，收留了我。現在想起當時的場面都捏了一把汗。想忽悠都沒辦法，這是最怕的。

剛畢業的時候，在校招的時候經歷過很多這樣的情況。面試時和HR聊的好好的，最後的一句話確是：回去等通知。這樣的回答，幾乎表面與這份工作無緣。但是在N多次這樣的經歷過程中，自己總結了很多面試的經驗，在畢業前順利找到一個自己很理想的工作。

以上是個人的一些經歷，及在面試時比較怕的點。其實這些事情都不是最可怕的，最可怕的就是在面試失敗後不懂得總結和分析失敗的教訓。

當我們對面試心生顧慮，我們究竟是在擔心什麼？

一件事，我們越害怕失敗，我們就會越在意；一件事，我們越希望成功，我們就會越糾結。公考面試本身只是一場簡單的測評行為，但背後深刻的利害關係，卻讓這個簡單的活動變得越發複雜化。那我們在擔心什麼呢？

1、不對等選拔關係

的確，無論我們如何的強調面試官的和善、公平和無私，他們在那十多分鐘之內都始終是“決定我們命運”的人，他們幾乎都有著一票否決的權利。而正是這種單方面評判的權利，會將原本考官與考生之間的“交流”變成單方面的“取悅”。然而，一旦這種“取悅”發生，“面試”就成了完完全全的“答面試題”。如此一來，不管答得再清楚再流暢，最後的分數也不會令人滿意。

好了，那麼“交流”和“取悅”的區別在哪裡？簡單看一個題目。

如何把“龜兔賽跑”講給一個“高中生”聽，讓他有所啟發？兩種答案：（簡寫好了）

其一：龜兔賽跑只是一個小故事，背後的道理卻是一直適用的。烏龜資質平庸卻靠著堅韌的毅力步履不停，最終取得勝利；兔子天資超群卻由於個人的自負而沾沾自喜，遺憾敗給對手。寓言如是，人生也是如此。個人天賦不同，但不變的是背後的努力。正如一句名言：天才是一分的靈感和九十九分的汗水。在以後的工作崗位上，肯定會有很多同事在能力上遠勝於我，我要做的就是謙虛謹慎，好好學習，以便讓自己在所從事的崗位上發揮更大的作用。同樣，在未來的生活中，我們更要正視自己不懈努力，勝而不驕雖敗不餒。那麼即使我們不能獲得最後的成功，也一定無愧了自己的人生。

其二：說實話，這個故事我們從小就接觸過，其中蘊含的道理也是淺顯易懂，但直到長大才發現原來“知道”並不意味著“真的懂”。當我捫心自問“願意做烏龜還是兔子”的時候，我的答案依然還是“兔子”。因為人都有惰性，人都希望努力少一些贏得多一些。當然，我會進一步的認為，我會做一隻“勤奮”的兔子，龜兔賽跑這種事情自然不會在我身上發生。但實際情況並非如此，我們也許不會像兔子一樣傻到去“睡大覺”，但我們會“看風景”，我們會“聊閒天”，可怕的永遠是我們身上揮之不去的“驕傲”和“惰性”。更可怕的時，在我們未來的人生中，我們所扮演的也許正是“烏龜”這個角色，我們還有理由不去努力呢？

這當然不是一道標準的面試題，卻常常被我拿來做案例。各位，你認為哪個更好一些呢？答案是第一個答案“遜”爆了。兩個答案清晰的詮釋了什麼叫“取悅”什麼叫“交流”。回顧一下，區別何在？

第一，A1什麼都有，就是沒有“自己”；A2卻能結合自身體悟談問題；親和力方面高下立辨。當一個答案對所有人都說得通的時候，那這個答案明顯是有問題的，因為我們需要招錄的是“你”這個人，而不是一個“答題機器”。所以，在題目中挖掘“自己”，是關鍵一。

第二，A1詳實明確，獨獨少了一點“真誠”；A2回顧自身，坦然面對自己的缺陷；獲取共鳴方面天差地別。我們不怕有問題，害怕的是不能勇敢而正確的認識自己。考官同樣不怕你有缺陷，害怕的是有了缺陷卻不自知，說一堆冠冕堂皇的話來來做掩飾。所以，審視自己，客觀的評價自己的優勢和劣勢，這是關鍵二。

第三，A1太過書面化，功底不好的話即使講得出口也很像是在背課文；A2可能有停頓有起伏有重複甚至有卡殼，但這反而更有利於你和考官交換想法。所以，答題中體現對一個問題的思考過程，是關鍵三。

2、面試可信度的擔憂

通俗來講，一般可以把這種質疑歸結為以下幾個問題：其一，不到二十分鐘的時間，考官是否真的可以初步認識“我”這個人？其二，考官的感性和理性因素究竟佔比如何，會不會因為個人喜好做出“隨性”的選擇？其三，我只是簡簡單單的答了幾道題，所有人又都是朝著正面的方向去作答，那麼考官真的可以“透過現象”看出每個人的“本質”嗎？

對於這幾個問題，我的答案是“不能說沒有，但比我們想象的要靠譜太多”。在一個特定場景下，一個人說話十分鐘，背後所展露的資訊量是驚人的。從個性到教育背景，從對職位的規劃到看待人際的思維，都會“暴露無遺”。而最重要的，是語言背後所蘊藏的“價值觀念”。

還是舉一個小例子：

有的小朋友會說這樣的話，“我爸爸比你爸爸有錢，所以我爸爸比你爸爸利害”。在這個簡單的三段論當中，大前提是“我爸爸比你爸爸有錢”，結論是“我爸爸比你爸爸利害”，當中缺少的小前提便是“對財富的佔有是成功的唯一評判要素”。O(∩_∩)O~小朋友肯定不會想這麼多的哈！但正是這一句沒說出來的話，隱藏了他內心最簡單的價值取向。

當然，我們不會有這麼簡單的錯誤。但推廣開來，在一些我們已經牢牢樹立的價值觀上，即使是成年人，也還是會不甚暴露。原因就在於：有些話，你說出來才知道不對勁；而越是你認為“理所應當”的觀念，越會被你自然而然的省略掉。

而這種發現“隱藏價值觀”的能力，歸結為兩個字就是“閱人”；而對於我們親愛的考官來說，數十年的宦海生涯，哪怕別的再不行，這點我們也是可以絕對相信的。

所以，各位考生，只要我們正確的調整自己，是不怕“不被識貨”的。

3、“虛”與“實”的辯證關係？

不管我們如何講“真誠”，我們都心知肚明的是，考場上說的話有一部分是有違我的本意的。如果在現實生活中，我們可以處理的遊刃有餘，然而一旦即將上考場，很多同學心裡便開始嘀咕。

第一種考生：我說了假話，我深以為恥，我身不由己，都是受面試環境所逼，所以公務員面試只是一個“秀場”而已，不以為然。

第二種考生：我需要說假話，但我是個老實人，生活中就喜歡“直來直去”，從不“拐彎抹角”，更不會“陽奉陰違”。所以我說假話一定說不過別人，我是不是不佔優勢啊？

很多參加公務員考試的同學在筆試環節都可以應對自如，查詢到筆試成績得知自己進入面試環節時更是欣喜若狂，但一旦冷靜下來就容易慌張，不知道面試環節應該如何應對，尤其是想到考場中有那麼多陌生的考官和工作人員更是莫名緊張。那我們究竟應該如何去應對緊張，如何在考場中淡定的展現自我呢?中公教育專家認為需要從以下幾個方面去努力。

考生很多時候的緊張都是來源於對面試的陌生，不知道面試考什麼、怎麼考。這就需要我們在考試之前詳細瞭解自己所參加考試往年的考情，包括考試時長、考試題目、測查要素、考試形式、考場流程、考官組成及人數、考場佈置等情況，這有這樣才能做到心中有數，面對任何情況才不會慌亂。

瞭解完基本考情之後只是第一步，接下來就需要我們深入學習和練習各種題型的答題思路和答題內容了。公務員考試中常考的題型有綜合分析、計劃組織協調、人際交往的意識與技巧、應變能力、崗位匹配性和言語理解與表達能力。每一種題型都有其針對性的應對思路，而每個省份、每個地市甚至每種考試的側重點都會有所不同，所以在考試之前各位考生一定要做好萬全的準備。可以跟之前有過公考經驗的朋友請教，可以購買面試書籍，當然參加培訓班的學習是最高效的一種方法。在瞭解或學習完基本的思路之後還要多加練習，只有不斷練習，才能真正提高面試能力。

經過考前的精心準備之後，考試當天就是臨門一腳，更是需要做好所有的細節。俗話說，人靠衣裝，所以考試當天的儀表也需要多注意。首先，服飾的選擇要得體，只要是職業著裝即可，不需要是非常刻板的白襯衫黑褲子;其次，處於禮儀的需要女生可以化淡妝，男生則需要在當天剃乾淨鬍鬚，讓面部看起來更加整潔;最後，為了應對有可能會出現的一些意外情況，考試當天可以攜帶一些補妝工作、溼巾、梳子等，從而保證自己在進入考場時是一個最佳狀態。

首先，進入考場之前做正向的心裡暗示，進入考場之前，給自己一個微笑，告訴自己是最棒的;其次，運用腹式呼吸的方式，放鬆自己的心情。

中公教育專家認為只要做到以上四點，各位考生就可以在真正進入考場時從容淡定，應對自如。

面試考試作為公職考試當中第二個重要環節，一直都被考生所關注，進而就會有很多問題出來，大體在市面上聽的最多的有：“我語文不好”“我說不明白”“我緊張”“我看見題沒有思路”“面試都學啥呀”…….，類似這樣的問題網路上也有很多很多，那麼中公教育專家小編就和大家好好說說面試中你的問題。

其一: 過於高估對手

對於公職考試的學生而言，在進入到面試這一環節過程中，基本對於自己的名次，分數，以及和對手差幾分應該是自己瞭解的。知己知彼方能百戰不怠，可現實過程中，見過很多學員並不知道對手的真實水平，還有真實的分數。反而孤獨壓著自身的水平的發揮，頭腦空，說話沒內容大多數考生一心複習筆試，再加上各種常識積累甚少，平時也很少關注新聞、社會熱點等原因，在面試中對於考官的問題就會出現“啞口無言”的情況，不能“對答如流”，最終沒有勝出。

其二: 有內容，說話沒水平

有些考生平時比較愛說話、能說話，從心理學的角度而言屬於“場獨立性”，不會因為環境的變化而變化，說起話來“口若懸河”，其他人不能比，這樣的考生屬於“能說話”，但“說話”沒水平的型別。縱然問題能夠清晰表達，可是說話內容過於通俗化，沒有水平，沒有文采，在面試中同樣不能給考官留下深刻的印象，最終未能脫穎而出。

其三: 有文采，說話沒條理

還有些考生自身文學水平較高，底蘊較深，積累較多，這樣的考生少之又少，但說起話來卻思緒亂飛，沒有半點條理性，甚至不會掌控時間節點，在面試中“長篇大論”，令考官無可奈何，最終也遺憾離場。

1.多看、多聽、多想

平時大家就要關注各種實事新聞，因為大多數面試考題來自於社會現象，尤其是有些新聞節目還會對某些現象進行深刻報道，這對於考生開啟思路很有啟發。再比如各種網站，如人民網、新華網、中國新聞網，還有一些人民報刊，如《人民日報》、《光明日報》等，儘量增加實事積累，這樣才能保證“頭腦”中有內容。

2.多讀、多練、多說

有的考生不愛說話，在這期間可以多讀一些文章，包括評論性的、政論性的，還有之前做過的申論試卷出現的內容，可以對著鏡子“說話”，保持聲音洪亮，要敢“張口”說話，不停地練習，也可以在家裡對著家人“說話”，逐漸改變“不敢說話”的情況。而對於說話有內容、沒條理的考生，因為之前有筆試的經驗，主要是申論的影響，可以試著把握條理性、邏輯性，持之以恆，逐漸形成“會說話”、“說好話”的習慣。

最怕他本來不缺人，結果公司裡面有問題現有的人員解決不了，打著高薪招聘的旗號，把難題拋給跑來面試的，答得好，公司會說我們暫時不缺人；答不上，對不起，不符合我們的用人要求。。。

雖然面試工作這件事離我比較久遠了，但仍然記憶猶新，說起面試的時候最怕什麼，應該就是答非所問了，這和考試是一樣的，俗稱“打偏了”。

導致這個問題的原因無非有二，第一就是不做功課，很多人不總結自己的，這是一個壞習慣，即便你是一個農民工，善於總結和辯證的人成長的空間就很大。沒事就三省吾身，這樣便於你找到不足、發現機會；第二就是應變較差，這個問題很普遍，很多人都有不同程度的述情障礙症，一個無法準確表達自己的人很容易被別人“嗆聲”，如果一旦被對方打亂陣腳，就功虧一簣了。所以，要多讀報刊，多說話，聽到美言馬上轉述，會很大程度上提升自己的語言邏輯，這樣就不怕冷場了。

面試過程中最怕的就是遇到提開放式問題的面試官，每個問題都不好回答，要極高的情商和判斷力！答案再好，不是面試官喜歡的，也沒用！

面試真是我永遠的痛，五次公務員面試，全以失敗告終，兩次被反超，哎。。。。

面試，總是一提起來就心裡難受，也在猶豫要不要再經歷一次。。。。

最怕的是公佈結果，讀分數的時候。。。。

面試，害怕什麼？

因為不懂，所以害怕，因為未知，所以害怕。

但是，我們需要知道的是，面試是一個雙向選擇的過程，不僅僅是你在被人選擇，同時你也在選擇公司，從這一點來看，你不必過於擔心。

既然害怕自己不被錄取，那麼心裡應該還是有點數的，針對自己的弱勢進行系統的訓練，充分的去了解一下公司，做足準備，即使失敗了也問心無愧。

看到招聘上面說的內容，但是實際到了公司去發現，跟自己的預期相差很大。

很多公司的hr眼睛是很毒辣的，在他們面前說謊感覺自己無所遁形，所以在這時候就要有技巧的回答，說實話，但是不讓實話看起來那麼樸素，這就是語言的魅力，具體的例子各大搜索引擎相信會提供很多。

最怕的應該就是腦袋突然短路，一篇空白，然後答題的時候也不流利，磕磕巴巴，這樣應該就是涼一般了。其實面試最重要的就是氣場，要自信，要讓對方覺得你有能力勝任這份工作，所以流利的表達是基礎，其次是自信！

最怕問題特別廣。上手一個。做個自我介紹，或者充滿創意的問一些不想幹的問題。。。問題本身沒有錯，但是答案因人不同。所以面試緊湊有核心比較讓人舒服