現在工廠區，如果遇到那些賴死不辭職的員工，企業該偷笑了。站在工廠區員工的立場上，必須說幾句體己話。

現在很多時候，工廠招工難已經成為了一個通病，很多年輕人另願選擇去送快遞、送外賣，也不太願意進工廠。

1、工作時間長，經常需要兩班倒，身體吃不消。

上夜班，加班和兩班倒這些名詞對於在廠裡上班的人來說非常熟悉、司空見慣。

很多時候，很多老闆在招工時候，打著高薪噱頭吸引工人們入廠，入廠後才發現你能拿到7000元/月，是靠無數個加班時長、夜班堆積出來的，就普通的白班或者8小時工作時間，就只能拿到很微博的工資。

2、工作環境惡劣，很多工作容易導致職業病。

很多工作崗位由於職業病預防措施和個人防護措施做的不到位，導致很多職業病的發生。據不完全統計，以下崗位屬於高危：

1、鞋廠容易出現的職業病：正己烷、苯多存在於用作粘合劑的膠水中，工人長期接觸極可能會引起正己烷中毒和苯中毒。

2、玩具廠容易出現的職業病：玩具廠用到的一些油漆中含苯、鉛，容易引起苯中毒、鉛中毒。玩具製造多有噪音， 易損傷聽力。

3、寶石加工廠容易出現的職業病：切割、雕刻、拋光、打磨等工序接觸粉塵，易引起塵肺病中的矽肺。

4、電子廠容易出現哪些職業病：焊錫工人易患鉛中毒，清洗電路板用到白電油（含正己烷）、三氯乙烯、或天拿水，易引起正己烷中毒、三氯乙烯中毒和苯中毒。

5、皮具、皮件廠容易出現的職業病：有些皮具廠用含苯、正己烷、二氯乙烷的粘合劑，容易引起苯中毒、正己烷中毒、二氯乙烷中毒。

6、印刷廠容易出現的職業病：用白電油、汽油、天拿水作清洗劑，清洗印刷機器的油墨和印刷品，引起正己烷中毒、 汽油中毒、 苯中毒。

7、五金廠容易出現的職業病：打磨、拋光產生的粉塵引起塵肺。使用三氯乙烯、天拿水、白電油清洗產品，引起三氯乙烯中毒、苯中毒、正己烷中毒。

8、玻璃廠容易出現的職業病：製造玻璃要用到二氧化矽（沙子） 作為原料， 吸入粉塵會引起矽肺。

9、陶瓷廠容易出現的職業病：陶瓷廠以陶土為原料，長期吸入這些粉塵極易引起陶工塵肺。

10、紙箱廠容易出現哪些職業病：紙箱廠通常用到膠水作粘合劑，這些膠水中含苯，有臭味，並且易引起苯中毒。

11、集裝箱廠容易出現的職業病：電焊、噴漆工人易患電焊工塵肺，焊條含鉛、錳，還會引起鉛中毒、錳中毒。噴漆含苯，很容易引起苯中毒、苯所致白血病（職業病腫瘤）。噴砂、打砂還會引起職業病塵肺中的矽肺。

12、製衣廠容易出現的職業病：高溫高溼環境危害；用眼緊張導致視力減退；生產工藝中易導致化學品中毒，如苯中毒。長期吸入粉塵使工人易患慢性鼻炎、咽炎，接觸棉、麻粉塵的疾病有紗廠熱、織布工咳、急性呼吸道病和棉塵症。

按照職業病的分類來看，職業性塵肺病及其他呼吸系統疾病、職業性面板病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性化學中毒、物理因素所致職業病、職業性放射性疾病、職業性傳染病、職業性腫瘤、其他職業病10類132種。

看到很多在廠裡辛苦了大半輩子的員工，奮鬥了一生，最終染上了職業病，有些病需要伴隨一生。看到後，就覺得無盡感慨。忽悠很多工廠區，能夠加大員工的職業病預防防控措施，每年定期體檢，給員工最基本的安全保障。

3、流水線生產中，經常會被領導罵，心理壓力大，有很多選擇跳樓來輕生。

相信大家對於富士康工廠區連續多起跳樓事件都不陌生了。在跳樓背後，源於流水線的高強度、高壓力、甚至很多還要遭受到組長的辱罵。

之前我有個朋友在某廠工作，按照他的描述，工廠區簡直是“人間地獄”，標準工時是10小時制，兩班倒，白班為早上8點上班，晚上8點半下班，其中中午和傍晚分別有一小時吃飯時間；晚班是晚上8點半開始上班，第二天早上8點半下班，凌晨一兩點的時候會有休息時間。平時加班並不算加班費，只有週末加班才算加班費。

工資有按件計的、也有按時計的，如果是新手，在流水線上做的慢，經常遭受流水線組長謾罵。一個月到手工資也就1700元左右；如果你做的東西不過關，在驗收時會被貼紅單，會影響入庫，又會被生產車間的質管員罵。

總之，在流水線現廠被領導罵，可能還要在開集體大會時，又要被領導點名進行通報批評，但凡心理承受能力差的員工，都會遇到心理方面的問題，嚴重的甚至會選擇輕生。

如果稍微有個性的員工，就會直接和領導吵起來，變成了領導眼中的刺頭。領導們會變得法把刺頭給幹掉。

綜上，工廠區，現在誰不是為了掙點辛苦錢，否則誰又願意去了，碰到那些黑心老闆，也只能叫苦連天了，很多時候，現實就是，你想掙老闆一點錢，就得拿命來抵。

在工廠裡，遇到好老闆，有付出就有收穫，無非就是辛苦點。但是遇到黑心老闆，即使付出了也不一定能夠拿到錢，常見的手段：

變得法的剋扣工資：比如質量不過關、入廠遲到、上班打盹、吃飯遲到等都會扣錢；

工資核算變態：平時加班不算加班費，只有週末、法定節假日加班才算加班；計件工資，標準計件基數高，合格檢測指標定的高，就是讓你拿不到錢；

不聽話的，變法整治：調夜班、調工種，哪辛苦往哪丟，能忍則忍，不能忍就滾；

工作環境惡劣：如果你不好好幹， 反正工作環境惡劣，不提供必備的生產安全措施，你不服你就去告。

拖欠工資：很多時候，老闆有錢也不發工資，拖欠員工工資；

基本保障不具備，不繳納保險：很多工廠，對於試用期員工，甚至轉正員工，不給繳納基本的無限，公積金更別提，別指望。

諸如此類，不勝列舉，所以工廠區的管理是無所不用其極，盡幹些噁心員工的事情，達到不用經濟賠償就解除勞動合同的目的。

所以，如果公司想要辭職員工，員工賴死不走，必須要和公司討說法，要到必要的經濟賠償金。很多時候企業就是專挑軟柿子捏，不用怕，去勞動仲裁，保護弱勢群體，一告一個準。

如果入廠時，辛苦一輩子，現如今年紀大了，並且又染上了職業病，被逼無奈，不想離開企業，如果企業強行要接觸勞動合同，真心讓現有員工心寒。這種情況，更需要要到合理的經濟賠償。

綜上，對於工廠區的員工，真心覺得掙點辛苦錢不容易，現在整個經濟環境擺在面前，企業也難，再難也不能剋扣基層幹活員工，否則後續招工更難，沒有人幹活無法出工，更是陷入惡性迴圈中，相信勞資雙方秉著誠信不欺，將心比心，沒有無法渡過的難關，無法邁過的溝壑。

那要看你在工廠的價值了，如果沒價值，那老闆就耗著你，不分配活給你，不給你加班，不給你獎金讓你覺得尷尬，融入不到團隊，或者給你穿小鞋，有事沒事找你茬，讓你覺得再待下去沒意思，或者直接讓HR找你談話，協商N+1，如果有價值，老闆怎麼會捨得你走呢！他要靠你做事啊

有的工廠可能效益不錯，訂單也多，但可能因為工作問題，比如工作時間長，勞動強度大！不大有人吃得消這樣的工作，會考慮辭工，但因為這樣的工廠又不好招到人，所以考慮到他們自身的利益，不大可能同意你辭職，會跟你耗！就看你耗不耗得起…耗不起的話，有很多人就因為這樣，有時寧願不要工資就從廠裡走掉了！但你走了，算自離，屬於自己違約，工資是拿不到的。一方面工廠節省了工人的工資，也算是一份可觀的收入，有很多廠就採取這種策略，剝削工人的工資，在發家的路上越走越遠！可以考慮拿起法律武器，對這種工廠給予一定的懲罰，不知道會有什麼效果！儘量去嘗試一下吧

我在一公司幹了9年了，開始5年都一直受到打壓，我沒有辭職，各種升職與我無緣。現在總算有點小成就。是金子總會發光。

別人不想要你幹了，把你工資全部都結清了，你還有什麼話說？買賣自由的事。你可以要求政府貨幣不貶值，這樣你曾經的辛苦所得，也能實現其應有價值。

如果在一家大型正規的企業做事的話，一般只要你做的好沒人會讓你辭工的，如果每天都是為了混日子，還不想辭工，那麼你的上級就會限制你的加班包括一切的等等最後搞得你沒心態只能自離

我們在工廠打工，員工和公司的關係，和談戀愛有那麼點類似，如果感情已經破裂，賴著不走也沒有多大意義，只要按照相關法律法規走就行了，沒必要費神費力的去煎熬。實際上，目前的情況是，如果公司想要哪個員工走人，只要不考慮賠償成本，那就沒有哪個員工可以賴在員工不走。但可能會出現一種情況，就是公司想要員工走，但是又不想直接辭退，怕承擔賠償金，於是就勸員工自己離職，或者採用一些套路變相逼迫員工辭職。如果員工毅力強大，堅決不主動辭職，和公司耗下去，那麼就會出現這些結果。

一、故意冷落、忽視你，不會安排重要的工作給你，有事情不直接和你溝通，而是透過其他同事傳達給你，只讓你做一些重複的簡單的工作，或者安排一些得力不討好的工作給你。搞一些活動或開會，也不會主動叫你，反正到處給你找尷尬和不自在。

二、否決你所有的對工作上的建議，並且只要你工作出現了一點小問題，都會放大化處理你，甚至會在辦公室大聲地說你，讓你在公司沒面子。

三、找理由逐步地架空你的工作，然後以給你調崗為名，讓你去接觸不熟悉的工作，從而會出更多的問題，產生失落感。

四、調崗的同時，可能伴隨著降低工資，或者不降工資，但是在績效上面故意打比較低的分，間接造成你收入降低。

五、私下裡在公司說你風涼話，影響到你在公司的生育

六、找藉口給你停工放假，比如撤銷崗位等等，讓你拿非常低的生活費，同時又透過各種方法受限你在放假期間找其他工作。

如果這樣的情況，你還能賴死不辭，那吃虧的必定就是你！

因為之前公司不想支付補償金之類的，但是透過以上的手段，會把你的平均工資拉低，無論是降工資，還是透過績效考核給很低的績效獎金、或是停工放假，等你工資拉低後，就會出現以下的情況。

一、自己受不了低收入，迫於生活壓力，自己辭職，或者和公司協商辭職，但自己基本上拿不到什麼補償。

二、公司直接停發工資、停繳社保。這樣急的就是你，你只能透過勞動仲裁，最終你只能拿到很低的經濟補償金，但你這期間浪費的時間，對你的損失很大。因為這個期間本來你能找一個工資不錯的工作，但因為和公司耗著，只能拿得非常低。

三、如果公司不考慮賠償成本，那麼直接停發你工資、停繳你社保就行了，這種狀況下逼迫你去勞動仲裁，最終拿到經濟補償金走人。雖然你可以要求恢復勞動合同，但這種機率比較小。

碰到很多朋友，遇到公司在勞動權益上有違法行為時，一邊想著能夠要求公司賠償，一邊還想著能在公司繼續上班。這種基本上不可能，一旦和公司發生爭議，必能繼續做下去的機率就很小的。即便堅持留下來，那麼你的精神壓力也會非常大，何必呢？除非你出去後真的找不到工作。

總的來說，只要出現這些情況，不如拿到該有的勞動權益補償，然後找新的工作，這樣人也輕鬆，自己的損失也少！

如果在一家工廠賴死不辭（堅決不辭職的意思），結果會怎樣？

自己不辭職，想要單位辭退，怎樣可以獲得經濟補償，是衝著經濟補償來的，而單位心知肚明，又不想賠償你，偏偏不主動辭退你，雙方都在打持久戰，看誰熬得過，堅持到最後的就是贏家。

作為員工，如果真心還想在單位繼續幹，那就要認真上班，完成分配的任務，遵守單位的規章制度，和平時一樣，該怎樣還怎樣。看單位如何對待，靜觀其變。

暗暗地開始找下家，騎驢找馬，做好退步，隨時隨地做好走人的準備。

收集單位材料，準備以後勞動仲裁的證據。

作為單位，一種是領導非常討厭這個員工，又不心甘情願地給賠償，想勇氣各種的刁難來擠兌，逼迫員工自離。

單位碰到“老油條”的員工，心理素質好，根本不會掉單位的這種小兒科的下三濫手段，他會裝著滿不在乎，照吃吃照喝喝。單位抓不住把柄，挑不出毛病藉故辭退。慢慢耗著吧，老鼠和貓捉迷藏，就看誰的道行深了。

單位還是有牌可出的。譬如掉崗位，降薪，攛掇其他員工孤獨你，不配合你的工作，讓你的工作沒法進行。

當然，也有過激行為，比方說叫保安不讓進大門，搜身、汙言穢語、大打出手，無所不用其極。這樣的老闆還是極少數，現在是法制社會，按法辦事，員工也不是嚇大的，已經有了法律意識，自我保護能力很強了。像那種黑社會的做派行不通了。

雙方齟齬最後，終歸是要攤牌，擺在桌面上。雙方最好坦誠相見，彼此諒解做一些讓步，本著友好協商的態度，解決分歧。一別兩寬，好了好散。

最不願意看到的是兵戎相見，鬧到法庭上，何苦呢，又沒有深仇大恨，就兩個錢的事。

事事計較皆有困，退一步海闊天空。

年輕想辭就辭工了，上了年齡還能任性嗎？況切交了幾年社保！辭了找交社保的廠也不容易了！所以工廠就在這時候窮盡思維趕人滾蛋。無所不用其極！！！

看看這家工廠是什麼樣的工廠。如果這家工廠效益好的，這家工廠是正規的廠，是國營的廠，肯定是不原走人的；再一是工廠主動提出辭退員工是賠償金，或補償金……等等，如果是自已主動辭職了，結果是一毛都沒有。

一般情況下會有人找你談，帶有威脅的性質，如不給工資，扣獎金什麼的，除非你有技術，讓廠裡覺得暫時還用的上你。

賴死不辭？看來這裡有不便透露的資訊啊…那最好的結果就是賴到最後退休唄（廠如果不倒閉也拿你沒辦法的情況下）…但你的前提可是與廠方有矛盾的，這樣的話退也是現在崗位上退，估計上升無望了…就是不明白何必呢？別人彆扭不說，自己也彆扭好些年圖什麼那？

這種情況分幾種。

第一，是你不想離職自己覺得呆的時間已經夠長了，而領導卻沒有嫌棄你的意思！像這種情況不必給自己太大的心裡包袱，領導有時候在大部分關鍵的時候還是選擇用老人的。

第二，領導有讓你走的意思，像這種情況不必多考慮直接走吧，在公司裡面只要領導對不滿了，明面上不會讓你直接喊你走，公司又不會主動開除你，但是很多晉升機會就與你無關了，說白了在公司工作就是為了提高自身能力從而增加收入，所以直接一點不要猶豫為好時間很寶貴！

沒上升空間，會處外擠壓讓你自個走好不賠償工資，有實力的在哪那可發展，不必吊死在一棵歪脖樹上，要有間上市五百強公司又另一說法，退休會補償工資，看你是否要乾耗下去了 ，聽你題意像是和他人對著幹，不想自個辭的意思。

首先為什麼想要去辭職，比如我以前在一個修理廠工作，五年時間從學徒工到學徒口中的老師傅，剛開始的時候一切都是為了學一門手藝，給師傅遞工具，捱罵，一點點堅持過來，慢慢的自己都會了，年齡也大了，家裡就說可以自己當老闆試試，所以就辭職了！雖然生意不好關門了！但這個機會我去嘗試了。

在一個為什麼不辭職，自從門店不工作了以後，就找了一份很平常的工作，工作的很順利，肯定沒有大的錢賺，但很穩定，自從辭職以後就結婚生孩子了！辭職跟老闆工作了6…7年，老闆對我很好，沒有想過要找別的工作，還有房貸車貸 ，不敢輕易的辭職！堅持下去吧！一切會好的，最重要的是老闆不錯。

那就要看是你勉強堅持，還是公司想要解僱你。

如果是前者，自己雖然對工作不滿意，但是維持生計應該不是問題，只是工作不積極會影響自己的發展。

如果是後者，就要有心理準備了。

公司有好多辦法讓你吃不消的。比如，先逐漸減少你的工作量架空你，再安排一個你比較陌生的崗位讓你幹不了；比如，升職加薪沒有你的份兒；比如，放大你的錯誤，處分、罰款等；比如在大會上拿你當反面教材...。那結果是相當難受的。

如果有好的發展，何必一條路走到黑呢！？

做了二十幾年的管理，好幾年前真見到過這樣的員工，不管工廠管理怎麼為難，怎麼刺激好賴就是不生氣，也不辭職，那個時候我在那裡做主管，突然有一天廠長說要讓那個人走，幹了十幾年的老工人，35/6歲左右，我當時說這個容易，就安排車間主任去處理，本來那個工人是注塑機操作工，工資3000多，那個時候是蠻高的了，天天車間管理去檢查產品質量，裝置衛生，幾波人一天到晚輪流修理他，一個月罰款都300大幾。人家不為所動，最後看實在沒辦法我親自去給那人調了崗位，去做搬運工，專門為他量身定做，1.6米不到，體重不到一百，裝車卸貨（現在想想，為了工作我們也是真損）。工資也就2000左右了，再找麻煩2000不到。哎！人家就是穩如泰山。其實這人平時做人做事還是非常闊以的，我們也只是執行任務。就這樣熬了4個月左右，我們廠長都看不下去了，更做不出來這些損招了，就去找老闆，我們老闆45歲左右，老闆娘35歲。老闆老闆娘也是知道的，也看到了這些情況。實話實說他們兩口子也動了惻隱之心。然後跟廠長和我說，他們感覺這小赤佬跟他丈母孃有一腿，他丈母孃在廠裡做飯。（事實是應該自信一點把感覺去了）只是丈母孃不承認，他丈母孃53歲老公死了7/8年了。所以他們想為難這個員工，覺得不可能，應該是這個男的有陰謀。這個男的呢老實，也沒結婚就這樣單著。最後老闆兩口子加我還有廠長商量呢隨他們去吧！丈母孃這些年也不容易。萬一沒那事呢？然後我們又把那男的調去操作注塑機了，我們吃飯的時候特意我跟老闆的丈母孃說，（當然這都是老闆安排的）我說大姐，我前段時間好像看到**指那個男員工跟一個女的在哪裡哪裡開房好像是你啊！老闆丈母孃那個臉啊紅的不得了，我一看就知道是怎麼回事了。然後我下午就跟廠長老闆彙報，老闆娘說行吧，我媽怎麼開心怎麼來。讓我告訴她媽一下。只是特別告訴我就是是我們聊天的，不是她特意讓我說的，晚飯的時候，我特意去，說大家其實我們，老闆老闆娘早知道了，只是試探一下男的行不行。哎臥槽，老大姐當時什麼也沒說，晚上的時候人家兩個人住一起了，第二天老闆娘說的

哈哈，為什麼一定要死賴著一家公司，是因為自己喜歡這個公司嗎？

我公司之前有一名員工，到退休年齡了，正常公司對錶現好的員工都會返聘的，結果他準備離職的隨後兩個月不停地鬧騰，最後公司沒有返聘他，然後他到勞動局起訴了，接著一審二審……

因為他已經達到退休年齡了，所以不在勞動合同法保護內，所以可想而知勝訴的機率渺茫……

有的人就是這樣，不停的折騰，公司真的不是自己的家，早點認清現實比較好

剛參加工作時看到過，那家企業被一群領導蛀空了，廠長接手承包，一群五十多歲的老員工，退休年齡差三五年的，被安排去曬土、沖廁所，哪兒活髒錢少往哪安排，老人家為了後續的養老保險交得起，活得像條狗一樣。

如在一家工廠賴死不辭。那你的上司會各種針對你，拿加班費的，不給班給你加。有績效獎的，它們會故意給你打很低的績效獎，讓你儘可能的拿最低的工資。

如果你還不走，它們會無視你的存在，拉動其它員工孤立你耗死你。再拉動同事用異樣的眼神看著你，折磨你，看你能撐多久。

我去年在陸遜梯卡華宏眼睛廠的Stella 就被人這樣對待過。對這些我還是深有體會的。