謝邀！題主所言，你找工作、換工作、工作中，遇到最大的困惑、困難是什麼？這個問題、對本人而言不存在變更單位，只能談談個人見解，當每個人走上工作崗位的、那一刻起，就要立足本能、精益求精、不斷提高自已各方面的知識(政治素質、道德規範、業務能力、語言表達能力、外界辦事能力……)勤奮努力的工作，爭取為所在單位的向前發展、作出微博之力，可以講單位創利了、也少不了自己一份子……當然不排除種種不利因素、束縛了單位發展的步驟、導致瞬間走下坡路……由此少數人，想找新的落腳點、找工作換工作，實際上、此時此刻的這些人、困惑多(新崗位將來的發展趨勢持續嗎？福利各方面如願嗎？工作力度大不大、能否適應，不如現在單位怎麼辦……)同時困難也有的(與新領導及同事們、有一個長時間相處的過程，其次崗位技術性含量、也需長時間學習和重新把握新的過程……)當然辦法總比困難多、但要經過時間的磨鍊……眾上所言、每個單位在生產經營過程中，都面臨成功、稍有的失敗、這是正常的現象，重中之重是幹群們、在失敗面前、接受教訓、不灰心不失望，認真把握好、單位今後的發展，大家心往一處想、勁往一處使，自己鍋了有了、碗裡也有了，再也不需要換工作、找工作了，何樂而不為呢！此解答、如不當之處、請見諒！

作者是在做人力資源諮詢，看樣子是在找行業痛點與需求。

其實這個問題大家都心知肚明，老闆願意花10塊錢找，可以找給他幹20塊錢活的人，打工的喜歡賺10塊錢，但不出5-6塊的力，不管是誰，現在都不願意吃虧，老闆會看輕職位，員工會看高自身。

所以大家在找工作的時候，不但看重眼前的利益，更加尋求職位的遞增或者是行業的發展，就是所謂的學習成長吧。那倒過來說，員工在找工作的時候，更加看重的其實是老闆的能力，是以老闆在行業中的地位與口碑。

我這個人比較自卑，我特別羨慕那些自信得閃閃發亮的人。自卑的人容易做了1只能向外表達到0.5，而自信的人做了1能說到5甚至10，就算老闆們能聽出來誇張成分，但他們心裡也會覺得這個人至少做到了2。

這是我無論找工作還是工作中，一直一直困擾的問題。而且如此自卑，人們就會覺得你好欺負，軟弱。找你一起合作事情，但功勞全拿走，明明你做了很多髒活累活，但老闆會說你沒有創新性，等於什麼都白乾。

這問題一直沒有解決，很難，應該是方方面面促成的。包括我好不容易得到什麼了，我爸都要懷疑地問我，你咋會怎麼怎麼，你怎麼得到什麼什麼。這些懷疑讓我覺得我不配，我就是垃圾。

太難了太難了。

最迷茫的是我不知道自己會什麼能做什麼沒有目標，自己思路沒有了方向，後來我是怎麼解決的呢？

逛快手，聽了一個大哥款白他的創業思路，

給自己定位分析，按照他的分析給自己定位。我是哪種適合當二把手的大將做不了元帥，反思幾十年來的創業工作經歷，確實一字不差啊，反思了幾天我就死了自己創業這條心思，沒了多餘的心思心也靜了，心靜了我就按照那大哥說的整合腦海裡的人脈資源，把人和鬼區分一下把自己能力和別人能力優缺點一分析，結果特別有意思，臭味相投能力互補的人還真有，他業務公關能力特強，但是盤子太大沒人管理，都是零時請人東拼西湊的工程質量可想而知，我呢業務能力差執行管理能力強啊，我之前就給他做過活，平時都是個整個的從來沒這樣想過，現在我認清自己後直接找他最後是一拍即合，他管業務我管工程，小團隊就這樣起來了，雖說到現在才兩個月，不過這種活幹的真是輕鬆愉悅，花心力少了，錢沒比以前少

一，工作難找，二，工作不適合自己，三，在工作中有很多事情要學，人際方面要互相尊重，不懂就得去問，不怕困難，只要努力了就行

你好！我是一個90後現在也有22歲了我15歲就出門打工先到附近市區又到外省哎！這幾年裡現在回想一下感覺自己到底是怎麼了這樣的想法錢也沒掙到女朋友有沒談過感覺自己在什麼地方工作久了人也認識多了感覺會很膩，這不又想換工作了說實話現在的我們這一輩年輕人說大麼不大說小麼也20老幾的人了還在外面迷迷茫茫的工作感覺到底是為了什麼啊，說白一個字終極是為了錢我們不嫌累不嫌髒都一直為了迷茫而在生活著，如果現在的你也是和我一樣的話那就等疫情過了再繼續出去找個好點有名氣的公司大廠上班吧！人不懶就不會被社會遺棄別去那些什麼工廠流水線工作什麼服務員之類的了那樣會很消磨自己的腦思維我也是坎坎坷坷走過來的人望採納，謝謝！

最大困難是這個工作前景持續性怎麼樣，一不留意多年時光就過去了，但人也很難判斷未來趨勢，最好是時刻尋找準備人生的第二曲線。

近些年來，換行、換工作的頻率比起前些年來說，頻繁了很多，以我個人的觀點，我覺得換行和換工作是有區別的。換行意味著自己從前從事的那一行，現在自己不看好，或是看到了更有前景的行業，想改行，而換工作則是不滿意現有的工作單位，想換一家公司，當然也不排除換工作就直接換行了。在換行或是換工作的過程中，最大的困難有點:

一是對新技能的學習，需要有一個過程，在這個過程中，需要調整好自己從頭開始的心態，並做好自律，加快學習和掌握的效率；

二是在換公司的過程中，選擇是更加需要注意的點，因為時間是人最大的成本，一旦因為選擇失誤，時間又會被耽誤，這一點非常關鍵；所以加強一些學習用於開闊視野，提升認識，參加一些高質量的社交，對於重新選擇是有幫助的；

三是無論換行還是換工作，人際關係的處理也是很重要的，其實這一點對於一個善於處理人際關係的朋友來說，他們基本上在任何環境都可以處理的遊刃有餘。

我想這是我的一些想法和建議，和大家共勉。

每個人的工作不同，環境不一樣，遇到的問題不一樣，困惑肯定也不一樣。比如以下例子：

第一，對工作認知的困惑。

第二，對人際關係的處理的困惑。

第三，如何在工作中提升自身能力的困惑。

工作中遇到的最大困難是人際關係處理不好、個人心態不穩定、工作能力較弱、適應能力不足等，應自己努力解決。

工作時遇到的困難如下：

人際關係處理不好：

含義：人際關係這個詞是在20世紀初由美國人事管理協會率先提出的，也被稱為人際關係論，1933年由美國哈佛大學教授梅約創立。

解決方法：

1、人際關係表明人與人相互交往過程中心理關係的親密性、融洽性和協調性的程度

2、人際關係有三種心理成分組成。認知、情感和行為成分

3、人際關係是在彼此交往的過程中建立和發展起來的。

個人心態不穩定：

含義：心態，即[psychology] 心理狀態。心理過程是不斷變化著的、暫時性的，個性心理特徵是穩固的，而心理狀態則是介於二者之間的，既有暫時性，又有穩固性，是心理過程與個性心理特徵統一的表現。

適應能力：

含義：社會適應能力是指人為了在社會更好生存而進行的心理上、生理上以及行為上的各種適應性的改變，與社會達到和諧狀態的一種執行適應能力。

解決方法：心態就是你真正的主人 ，一個健全的心態比一百種智慧更有力量。

工作能力不強：

含義：工作能力，在人力資源管理學上，是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。能力通常是指一個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著一個人做事的質量和效率。

解決方法：對於提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是個人現在所能為者，二是個人將來可能為者。個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為“成就”，而透過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為“潛能”。

我感覺我在找工作時遇到的最大困難是在家帶孩子兩年多，感覺與職場脫節了

工作時遇到的最大困惑就是總覺得以前的公司不好，跳出去又發現每個公司都有每個公司的問題

工作中遇到的最大問題就是跟老闆是親戚關係的同事，相處比較困難

不過畢竟是我們選擇的工作，如果覺得合適，我們還是要盡全力做好，畢竟我們需要工作，不過如果覺得實在不合適，不妨再跳一下嘛！

首先說一說找工作所遇到的困惑，以及問題！如果對於一個有很好職業規劃的人來說，可能找工作，遇到的問題會稍微比較少。因為他有一個很好的路線，只要他的能力夠，專業水準夠高，他堅持這個目標去尋覓，總會尋找到他想要的工作！

然而對於一個沒什麼規劃，也不明白自己有什麼優勢？適合做什麼的人，在找工作的過程中所面臨最大的問題就是頭腦空白！一片迷茫，不知所措！我就是一個活生生的例子，畢業出來的這兩三年，我有很多時間都浪費在等工作，找工作中，從而導致我賺不到錢！這就是我最大的一個問題！

然後再說說換工作，其實就跟上面所說的有些類似！換工作面臨的問題，無非就是你離開了現有的工作，那麼你又要花時間跟精力去找工作，還有就是要花心思去適應新的工作，而且你永遠不知道新的工作能夠做多久。換工作的工程中，是需要花時間跟金錢作為代價的！所以，在沒有找到更合適，更好的下家的時候，千萬千萬不要輕易的換一份工作！這是我這三年來所經歷的忠告！

在工作中所面臨的最大問題就是心態。為什麼是心態呢？因為在你成績得不到提升，工資得不到提升的時候，總會讓自己感到消極和頹廢！而且，一份工作做久了，也會感覺到膩，心裡總想著找另一份工作會覺得更好，這就非常的考驗自己心態了

一、公老闆很重要，好的老闆有企業家精神，有社會責任感，會真心對待與他一起奮鬥的員工，能讓你跟公司一起成長。下面以開始說我的第一個經歷

2012年，在武漢找工作，被一家擔保的貸款公司老闆乎悠過去。不過也怪自己沒有社會經驗，當時被老闆的真誠和熱情所打動，不知道人是善變的。

每天滿市場掃街，陌生人拜訪，每月拿著只夠吃飯的一千二百塊錢底薪堅持著，大概做了大半年，皇天不負有心人，終於被我逮著國家好政策，那年最後幾個月就我個人，就下一子做了一千多萬的業績，公司也從街邊小門面搬到CBD寫字樓，老闆由之前的本田雅閣換成一百多萬的保馬，而我呢，公司前期承諾的提成，確以各理由不跟我兌現。還說公司目前期需要發展，需要我這支援，提成留公司給我們記利息。其中原有說來話長，結果……只能呵呵了。

二、公司平臺一定很要，有時工資低點，提提少點也無所謂，你要看你除去薪酬之外，你的上升空間有多少，公司發展前景好不如。下面再現身說法，聊一下經歷。

2014年，進了一家做遊樂裝置的公司，網路查著，這家公司還是蠻大的幾個廠，五六千人。可惜我進去的那家公司只是個代理商，當時進去時沒仔細搞清楚，等醒悟過來，已經半年過去了，剛有點成績，說不做吧跳槽吧，有點可惜，所以就既來之則安之了。但大概年以後左右，公司就沒法正常發工資了，一副搖搖欲墜的樣子，經常有一些供應商上門討債，人心惶惶，都沒有心思上班。

三、如果你沒學歷，沒有一技之長，那麼你的就業方向就只能是流水產線工人，外賣快遞小哥，房地產中介，銷售員，業務員，等學歷要求不高技術要求不高，偏體力的行業了。如果你很不幸的，正好是個無學歷無技術的人，那麼就業時，你也得選一下，不能破罐子破摔的心態，有什麼做什麼。

拿產線工人來說，如果你已經成家立業，上有老下有小，產線還是可以考慮的，其實很多公司產線工人工資並不低，如果能踏實做事，人也比較靈光，混的好的話，是有可能彷管理層發展的。中國現在最缺的是低層人員和高技術型人才，中層次的人員最不差，很多看似很亮麗的辦公室文職人員，工資很多沒產線工人高。

外賣快遞小哥，勤奮做的好的，工資確實也不低，但這個確實也非常辛苦危險，而且沒上升空間，沒技術積累，發現目前很多剛入社保的年青，卻的往這一行裡鑽，有點百思不得其解，要說這一職業，說出來也不見得比產線員人光鮮啦！有見進

房產中介，慎入。不可否認，這一行有很多屌絲逆襲的案例，但這機率很低很低，而且這一行想出成績，也是要大投入，各大房產平臺，你得花錢充會員的，這樣你陽單的機率才大。這一行業不包吃住，幾乎沒底薪，所謂的底薪是要達到一定業績才有，壓力不是一般的大。如果你還年青，又沒壓力，又沒有其它好的打算，可以去碰一下運氣。[靈光一閃]

借業務銷售人員，這個我是見意去的，不過，要進就要進一些大點的公司，這樣的公司內部規章制度相對完善，工資提成有保障，只要你做出成績，有能力都是能一步步往上爬的。說一個我身邊的案例：我小學同學，中專畢業，現在在一家上市做到了高層，深圳區域副總，剛進去時，是從基層業務員做起的，那時公司還沒上市，去年上的市，併為他們高層配了原始股，這也是讓我最眼紅的一位了。

工作中的困惑這話題扯的太大了，聊起來會沒完沒了，每個行業都有每個行業的特性特點，碰到各種的撓心的事都有，下次碰到此類問題再聊吧

最後再說一下積極的正能量。不管從事什麼工作，只要靠自己的雙手養活自己，都不丟人，都值得肯定，值得尊重，最怕就怕那種眼高手低，高階的事做不了，低端的又瞧不起又不願意做，在家啃老，坐吃山空，天天幻想著一夜爆富，或幻想著成網紅，靜不下心來學習提升，不管做什麼事都只有三分熱度，不能持之以恆使之的做專做精。這都是要不得的，青春短暫，經不起漫無目的不停試錯，好好想想自己要往那個方向走，不要病急亂投醫，更不要在家坐吃等死。送給所有剛入社會或正準備進入的年青人。

工作11年，三次轉型，到現在成自由職業者。一路走來，肯定遇到了很多困難，不同階段困難不同。

面對困難，之所以覺得是困難，大概因為恐懼。對未知的恐懼，對重新適應的恐懼。

如何解決工作中的困難？

我的多年經驗給大家參考：

1.想跳槽的話，不要裸辭，騎驢找馬。

2.找新工作時，用心準備簡歷，別敷衍。

3.投簡歷前，充分了解公司和崗位。

4.面試前，做好功課，回答問題會給面試官驚喜。

5.工作中，遇到困難別退縮，有責任意識。當遇到困難時，老闆想到的會是你，升職加薪的那個也會是你。

6.不抱怨，保持積極心態。

7.與同事融洽相處，關鍵時期，會有人來幫你。

8.保持對行業敏感度，心裡有數就不慌。

9.持續學習，不學習困難越來越多，保持學習，能力不斷提升，解決問題越高效，還怕那點小困難嗎？

10.持續輸出，輸出是展示自己的好機會，也是提升自己最快的方式。

題就是頭腦空白！一片迷茫，不知所措！我就是一個活生生的例子，畢業出來的這兩三年，我有很多時間都浪費在等工作，找工作中，從而導致我賺不到錢！這就是我最大的一個問題！

然後再說說換工作，其實就跟上面所說的有些類似！換工作面臨的問題，無非就是你離開了現有的工作，那麼你又要花時間跟精力去找工作，還有就是要花心思去適應新的工作，而且你永遠不知道新的工作能夠做多久。換工作的工程中，是需要花時間跟金錢作為代價的！所以，在沒有找到更合適，更好的下家的時候，千萬千萬不要輕易的換一份工作！這是我這三年來所經歷的忠告！

在工作中所面臨的最大問題就是心態。為什麼是心態呢？因為在你成績得不到提升，工資得不到提升的時候，總會讓自己感到消極和頹廢！而且，一份工作做久了，也會感覺到膩，心裡總想著找另一份工作會覺得更好，這就非常的考驗自己心態了

外行領導面前很困惑。新任命的廠長不懂廠子的“高精尖”生產特點，也沒有興趣聽取別人的忠告，一門心思搞產量（其實是在搞業績）。把幾十年積累的生產流程全部打亂，把為高階產品設計的退火爐用來生產傻大黑粗產品，讓原來加工三次的裝置只加工一次，生產能力空置二次。中轉產地不夠用被迫亂堆亂放，原來嚴格的按爐送鋼製度成了一紙空文。大批混批亂號鋼出廠。給他提出忠告的人被當成“保守”、“阻力”而調離。有人找到當時的黨委書記反映這些問題，書記說我也惹不起他呀！有些同志直接向總公司寫信反映問題，上級派人“暗查”，看到亂的不可收拾了，才把他調到別處當了領導。可以說這段時間我們廠經歷了一次浩劫。很長時間緩不過來。發往全國使用者的混號產品大量退貨。信譽受損。

我極少換工作，從畢業後就做了2個工作，第一是做了20年的服裝。對著一件樣品或是尺寸，縫縫補補的，做出來一件衣服那是相當有成就感的。

另外一份就是我現在從事的銷售行業。我找這份工作，和我原來的工作性質不搭邊，來這個公司最大的困難是挑戰自己的內心。

從幕後走到臺前，信心是最重要的一方面，缺乏自信就沒有勇氣和顧客溝通。我在這份工作裡前三個月每天上班都給自己加油，休息時間趕緊學習，就是為了讓自己迅速的掌握專業知識，每天自信滿滿的來工作。

所以，如果你換了工作不適應，沒什麼大不了的，抓緊學習，迅速適應，這樣相信很快你就會在當前的工作中脫穎而出！

這個是一個常見性問題，所有在社會工作的人或多或少都有一些事情發生自己身上。

首先說一說找工作:

一般常見集中問題，有適合我的位置嗎？工作能發揮我的專長嗎？領導和同事能合得來麼？工資待遇有多大上升空間？

再轉過來說換工作:

一般比找工作多幾點問題，會比之前好嗎？這個我能快速融入集體裡嗎？我能勝任這份工作？

最後說一下工作中:

其實就是上面在入職時想的問題，在實際工作中遇到了。

總結一下無非就是工作能力和為人處世兩個方面，給人與社會間產生問題和困惑。

解決第一個是需要時間和自律，那就是不斷學習學習學習，重要的事情說三遍。

解決第二個是需要自己不斷自省，人每到一個階段都會對自己對朋友同事，以及所處社會有新的認識。所以有不斷自我反思自我評價，要剖析自己每個場景每個事件自己所作所為。

只有這樣才能不斷在前進中自我昇華。

十五歲就不念書了，記得是初二下學期不念的，後來十六歲跟著叔叔在工地搬磚，幹了大概二年力工，十八歲開始做的第一份工作是浴池服務員，一個月八百是朋友介紹的，後來因為熬夜是總睡覺，老闆娘說我不適合做服務行業我就離職了。接著又做了酒店保安，商場保安，日燈箱裝配學徒，文教庫工，地產銷售，出早市，保險，按摩師，機關單位保安，等工作，遇到最大的困惑是，都說360行行行出狀元，感覺幹什麼競爭的都挺激烈，困難是以前不抽菸不喝酒掙錢交給家裡，現在偶爾抽菸很少喝酒，不往家裡交錢，卻攢不下錢，現在做空吃山，負債累累。

最大的困惑困難都來自自己，換工作之前考慮好了，明白自己的現狀，應該做什麼，學什麼，不要盲目辭職，最後不知道幹啥了，又隨便找一個工作，都要經歷這個過程

1我在換工作的時候最大的困惑是這個工作能不能給我一個更大的價值觀的體現

2我呢是個廚師在工作中遇到的困難就是工作不穩定。