我想這個問題不單單是在工作地方會發生，人和人之間只要是在一起久了都會看到對方的不好的一面。每個人都有缺點和優點，包括我在內。所以如果是我的話我會嘗試去看一個人的優點值得我學習的地方，你就會發現你有很多不足的地方。試著去挖掘更多別人的優點這樣就會忽略他的小毛病了。

開始大家不太熟悉一般有新鮮感，時間久了，互相看不順眼是正常的現象，往往是因為競爭原因引起的，具體觀點如下

那是自然的，人與人之間相處久了，因為各人性格的差異，總會出現你看不慣我我看不慣他的現象。其實我認為做好自己就行了！

人和人之間相處時間久了，才會暴露出真實的自己。優點缺點都會暴露出來，看不順眼很正常的，同事之間工作，一個做的好，一個做的不好，時間久了自己心態也會有變化。加上跟你關係好的同事跟另外一個跟你關係不好的同事一起你也會心裡不舒服。

同事之間因為工作的原因 會產生勾心鬥角 不光是同事 朋友之間也會 人與人之間因為各種瑣事 會產生看不順眼的情況 不光是你 人人都有 要學會看淡一切 不要計較太多

在一塊工作時間長了，不可避免的會出現一些小小的摩擦，加上工作不順心，就會將這種摩擦放大。久而久之，便會出現彼此看不順眼的情況。

所謂日久見人心，路遙知馬力。在一起時間久了，瞭解得也相對透徹，於是就把自己的長處短處與身邊人對比，這樣自然而然的就會產生利益衝突。有了利益衝突，看不順眼當是第一表現吧

所有的工作和工作環境都是一樣的。就算是你再喜歡的工作做久了也會煩的,因為人就是這樣的,對所有的事物都會失去新鮮感。

你說的這感覺在我身上不會發生，因為我這人喜歡交朋友，大家都是從五湖四海走到一起的，為的都只有一個目的，那就是為了生活，需要賺錢養家，我們都是同樣人，我會和大家友好相處，別人對我是怎麼樣那是別人的事情。

人的世界觀不一樣，處事方式也不一樣；人無完人，孰能無過。

所以，在一起工作久了，就有點摩擦，產生矛盾。

其實我覺得大部分原因是利益分配的不均衡導致的，這本來是領導分配不均或管理不善導致的，可是我們普通員工往往都不去或者也沒有能力嫉恨領導，那麼總要有發洩物件，領導那裡沒有能力發洩，自然就把目標放到和自己一樣辦公室地位的普通同事身上，就像甄嬛傳一樣，導致後宮各種爭鬥的源頭，就在皇上那裡，可是皇后最後說，臣妾也想恨你，可是，臣妾做不到啊！！！

一般而言，看不慣的人有兩種：一種是比自己有能力的人，我們覺得他們在單位裡，順風順水，樣樣比我們強，出於嫉妒看不慣他們；另一種是不如我們的人，我們覺得他們，做事不認真，能力差，出於爛泥扶不上牆看不慣他們。看看你遇到的是哪一種情況，對號入座就好了。不過我認為，遇到比我們強的，我們要向他們學習，爭取儘快趕上或超過他們；遇到不如我們的，要拉一把，不讓他們掉隊。

可能是因為競爭吧，當你們都工作久了的時候，那麼當有新的崗位肯定會從老的員工，開始選拔，那麼就會有競爭，共同的競爭這個崗位，這個時候就會出現分歧，還有就是相互之間瞭解了一點，那麼你就會知道同事到底適不適合做朋友。

這很正常嘛，俗話說得好，牙疼合舌頭配合得再好，總有會失誤的時候，偶爾還會砸一下舌頭！同事之間相處久了也是一樣的嘛，每個人性格脾氣各方面都不同，受教育文化程度也各不同，同樣的問題在不同的人的眼中的看法都是不同的的……

由於長時間的接觸，慢慢的有了更多的瞭解。有時候會因為某個人而看他不順眼，比如你跟一個人的關係不好，而他又跟他關係好，這樣就看不順眼的 還有會因為某次工作，和不來而看不順眼

這個很正常的，就想兩口子，剛結婚的時候很恩愛，很要好，隨著相處時間越來越多，彼此之間的缺點就會暴露出來，而適當處理這種矛盾會讓感情更穩固長存，而如果不好好處理，只會矛盾漸生，知道無法化解。兩口子尚且如此，不要說只是公司同事了--

在一個地方工作久了，為什麼感覺會出現同事之間互相看不順眼的情況，我覺得這個問題還是分情況，或許會越來越喜歡，或許會越來越不喜歡，也可能平平淡淡。

第一，我認為同事之間如果相互幫助，相互尊重，然後利益關係相對較少的話，一般不會出現看不順眼的情況。

第二，如果同事之間牽扯的利益關係較大，對比比較強烈的話，會出現相互看不順眼的情況，就比如同時競爭一個崗位，或者相互之間收到節制。

第三，同事之間分屬不同的部門，相互之間來往比較少的話，關係呢也會平平淡淡的。

你的提問我非常理解，在以前單位也出現這情況，同事之間互拍看不順眼，勾心鬥結，嫉妒心強，甚至互相抵消，我認為這些人缺乏文化素養。我相信隨著現代社會文明的進步，我國的傳統文化必將隨著社會文明的進步而煥然一新，一個團結、友愛、包容，富有民族凝聚力的中國必將屹立於世界之林。

人吃人的社會吧。有些人自以為自己是高傲了不起，有全身的本事，其實就是什麼都不如的人，就像動物世界一樣的，老虎吃羊，鹿啊。

你說的這種現象的確存在，同事之間相處久了之後，會一定程度出現看不順眼，甚至出現其他更大的矛盾，導致相互之間有了隔閡。其實如果你仔細發現的話，不僅是同事之間會出現這種情況，同學之間甚至是親朋好友之間都會出現類似的情況。為什麼會出現這種情況，按道理來說，在一起相處的時間久了，應該感情更深，為什麼反而會出現看不順眼等情況。可能是有以下原因。

不管什麼樣的組織或者企業，也不管什麼樣性質的工作，任何一個企業裡面，任何員工相處的久了，難免會有磕磕碰碰，工作中都會出現矛盾。有的時候是因為推諉扯皮，有的是時候是因為互不配合，有的時候是因為推卸責任等等。總之，要在工作當中做到完全沒有矛盾是根本不可能的，只能儘量避免和減少矛盾。

如果兩個新認識的人接觸，剛開始的時候，兩人都會非常的在意和尊重對方，該說什麼，該做什麼，事都會小心謹慎，避免做出什麼出格的事情。但是如果相處久了，則會變得輕鬆很多，很多時候還會開玩笑，其他事情都不會變得那麼在意。但是往往就是這種隨意性，可能因為一句話沒有注意，一不小心就傷害到了別人，可能因為一件事情沒注意，就傷害到了同事等等。

任何一個組織或者企業，都是金字塔形狀的結構，越往上走，空間越小，那麼就註定只有少數的人能夠獲得升職加薪。所以在與同事的相處過程中，難免就會產生一種競爭關係。也許兩個人都是同一年進的公司，三年之後都獲得了提拔的資格，前面三年可能兩個人還是很好的朋友，到了大家都可以升職加薪的時候，就成為了競爭對手，兩個人之間的關係也就會相應的發生微妙的變化。