收入和付出多半是成正比的，畢業四年，月薪3000，也要看您所在的地區和城市，和您的學歷以及技能，如果是在偏遠地區小縣城，物價水平比較低的話，多半公務單位的收入都是3000左右，您的收入是平均水平，而如果是在一線二線城市，這樣的收入就太低了，畢竟還要養家餬口，果腹都難，談什麼理想信念不是嗎？

再有就是，看看自己對當下這份工作有沒有興趣，如果有，看看同行業平均工資是多少，如果您所在的公司，工資水平低於同行業基本水平，建議您換一換也未嘗不好，如果對目前所從事行業沒有任何興趣，看看自己真正感興趣的地方在哪裡，然後確定一個目標，好好的去實現，一定要有一個努力的方向和自己拿的出手的技能，憑藉自己的技能去闖出一片天地，任何一家公司估計一個人的價值和工資水平的時候，都會考慮這個人能給我們帶來多大的效益，如果帶不來效益，那給出的每一分錢都是施捨，所以想要拿高薪，就要讓自己變得獨一無二，變得獨一無二的方式就是透過不斷的學習，讓公司離不開你，這樣你的工資水平自然會水漲船高。

國家機關12年過來人。

第一（血淚經驗，我就吃了這個虧）首先不能抱有給多少錢幹多少活的想法，這樣永遠只能看別人加薪。要不斷學習、不斷提高能力。你要先突出，領導才能看到你。不然你混在一群同事之間，領導怎麼意識到改該給你漲工資了。先做出成績體現我有拿高薪的資本，再搞好領導、同事關係、後自然就加薪。

第二有能力也不給加薪，先反省自己是否真的能力突出，是否付出超過了薪水收入。簡稱自己對得起工資嗎？假如我上午不幹了，下午就有人搶著幹，甚至乾的比我還好。如果是那就尷尬了，不開除我就不錯了。

第三有能力、還不可替代，還不給漲工資。你和老闆溝通了嘛？提出了要求嘛？

其實你只要肯不斷進步，能力不斷提高，工資努力，做出成績，學習包裝和推銷自己。自然有人來挖你，給你高薪。