評價別人時，經常會聽到這樣的語言：誰誰誰不行，他如何如何不好，就是表揚的話語，後面也跟上幾條毛病，說得很中肯，很公正。

表白自己的時候，經常會聽到這樣的話：我這個人就是這樣，要不是這個脾氣早當廳長了，我有水平但不投機取巧。說得很由衷，很誠實。

靈魂深處的東西，都靠嘴來表達，從表達可以看出一個人的出身、經歷、文化教養、對人生的理解、對世界的看法等等。

嘴的功能不單單傳達靈魂深處的活動，還有許多用處，比如傳達知識。我們從上小學起，就是透過老師的嘴學會了aoe，ABC。

聽一個人說話，可以判斷他的好壞，嘴好的人未必是好人，嘴壞的人一定是壞人。概略地說，誰也不喜歡舌毒似刀、三吹六哨、誇大其詞、挑撥離間的人。

人指揮嘴而不是嘴指揮人，這個道理常人都懂，但一個人要控制好自己的嘴那是很難的，高興時容易忘乎所以，悲傷時不自覺就灰心喪氣，這種時候，嘴都會脫離指揮有所表示。

能夠指揮好自己嘴的人，一定是不凡的人，這就生出一句俗語，好人出在嘴上。嘴好，不是八面玲瓏、左右逢源、能說會道，而是胸懷坦蕩、文化精深、洞悉彼此。

1 如果別人找事，說明我們真的不夠完美，那就改掉不好的習慣。

2 老是找你茬的，說明他們沒有你優秀，有點羨慕嫉妒恨，活到老，學到老，每天做好自己力所能及的事，那就是最好的努力。

別理它。樹林裡什麼鳥都有，拿出你工作的本事，超過他。他無話可說。這種人，你看他小人。也許是你比他強。他才桃你毛病。

多看書多學習，多寫日記＇，多編寫故事。逐漸提高自已的言談舉幟能力，知識會讓你變的強大，知識會讓你變的自信，知識會讓你受到尊重。總之知識是生活工作中的神丹靈藥，祝你成功。

綜合性別，年齡，性格，職位，收入，人際關係等因素考慮，判斷他的思想目的。

切記：害人之心不可有，防人之心不可無。

年輕同事總跳你毛病，挑刺怎麼辦…

有感覺是針對性的在擠兌自己

語氣盡量詼諧幽默點，有事好好說。假如與他交流後還是

在公開場合挑刺

把你曾找過他推心置腹的交換過意見這個過程拿到當場，可以責問他為什麼了？邪不勝正一般情況下第一次與他交流後不會再發生連續擠兌的現象…

很多時候我們無法挑選同事與上司，與喜歡自己的在一起工作那是幸運，與不喜歡自己的一起工作，並且相處和諧需要用心。

人之初性本善，相信你一定可以處理好並且“化敵為友”皆大歡喜。

年輕人的領域意識，和對自我的認知框架都很廣。就是人們人常說的鋒芒畢露，不會隱藏實力待時而發，所以當我們有時不管是行為上的過失還是言語上的漏洞，都會迎來年輕同事第一時間的言語干預，很多時候都會因此而感到難看…

年輕同事對人情世故，和說話藝術還沒有自我修飾和矯正，是性情使然。我們作為老同事，經歷過大浪淘沙才能一直屹立於公司順豐順水，一定要有一定的肚量，對自己的問題也應積極改正，我們應該知道近剛直而遠諂媚，私下的時候也可以談心的方式給年輕的同事予以指正，做到共同進步，共同成長！

長點心吧。職場就這樣 人不犯我我不犯人，既然對方針對你 也許是你自己這樣認為或者確實是這樣 那麼

首選，對方肯定是看你不順眼，你想辦法改善人際關係，主動示好。就是我們說的先禮後兵！

其次 ，對方仍然針對你 ，你就忍，同時尋求幫助，同事 或者領導，借力打力！

最後，忍不了時無需再忍，找好一個坑等著他跳！哈哈 祝你快樂！

同事總是挑你毛病。你可以保持平常心來對待，多跟他交流多溝通，不要把這些小事放在心上影響到工作。你說了是你的年輕同事而不是領導。所以他挑你毛病你完全可以懟回去，為什麼那麼善良的任人宰割？挑你毛病你肯定不好受吧。如果太過分也不要太順著他，反擊一次他就會就會老實了。

事情還要分兩方面來看，第一方面調整自己，儘量透過學習提升自己，儘量減少漏洞，第二搞好同事關係，年輕人有時候是善意的和您開玩笑倒罷了，如果是惡意找茬，希望您多跟他溝通，如果溝通無果的話參照一點建議

是不是得罪他了，他只對你自己這樣？還是對所有人都這樣？ 不同情況不同分析，如果對所有人都這樣，都知道他的毛病，那麼就不用管他。如果只針對自己，先考慮自己做法有沒有問題，是不是得罪人了。

首先鑑定是不是友好的提建議，如果只是提建議意見，哪怕是方式不好也不要太介意，每個人的處事方式不同，能當面給你提意見的人還是非常難得的朋友。如果就是單純的找茬，那就不要客氣啦[摳鼻]，讓年輕人知道怎麼做人你還不會嗎？[我想靜靜]

職場競技場，自競技場會有敵意、摩擦。來自世界各地的人們聚在一起，總會有一些人尖銳、愛挑撥麻煩，凸顯自己“江湖地位”，所以也常常讓別人陷入尷尬、尷尬的境地。

但不管是什麼人“挑事兒”，你都可以嘗試一下方法：

一，要分清重點是因為什麼原因挑事兒，是工作的分歧還是因為個人恩怨？

反思一下是不是自己工作上有什麼失誤，或者什麼時候無意之中得罪他（因為一般人不會無緣無故與你針鋒相對）。

如果是工作上出了差錯，影響到了他人利益，那麼大方的承認錯誤，進而改之；但如果是真的無意間冒犯了他人，則開誠佈公的和他把事情攤開，解除誤會。

二，多交流不壓抑，

總是挑自己的毛病，很多時候是兩個人溝通交流不到位造成的。可以攤開事 約他把話攤開，說明自己的立場，如果效果不好，可以約上你們的上司一起。另外多注意提升自己，儘量不要讓他有毛病可挑。

三，隔離他

如果同事無緣無故挑釁，說明這個同事敵對你，如果不涉及利益、不侵犯你的底線，可以先做好自己手頭上的事情，隔離她。不管他說什麼、做什麼，不沾邊、不接招、不迴應也無反饋，久而久之他覺得無趣也就不再招惹你。

四，反擊他

如果有其他人在場，沉默的反擊。當著別人的面把臉板起來，不看他或者轉移話題，用沉默來凸顯出她的無禮，彰顯你的大度，這時候大家都知道是什麼原因了。

一笑泯恩仇，或許是自己真的有問題，那就笑著接受，一個摯友。如果不存在，可能是善意的玩笑，可能是吹毛求疵，但都不要在意其中目的，笑一笑就過去了。

世界那麼大，總有我喜歡的人，也有喜歡我的人；同樣的，總有對我吹毛求疵的人，也有自己看不慣的人。遇到貴人，要心存感激；遇到事不關已者，要平和心態；遇到陰暗的人，儘量敬而遠之。一輩子很長，一輩子也是很短的，不要太在意別人的看法，心存感恩，常懷善良，但行善事，莫問前程。希望對您有幫助[玫瑰]

我的回答只是一家之言，僅供參考！年輕的人喜歡挑刺，第一方面是為了表現自己，用挑別人毛病的方式表現自己在某方面的高人一等，以便在一個陌生環境儘快被承認。第二方面，他可能真的對你並不認同，用挑毛病的方式來表示對你的蔑視。第三，也許出於嫉妒心，希望用這種方法打擊你的信心，將你和他拉到同一水平線上。以上三個可能只有一種方式可以解決，就是奮力往前奔跑，做到更好，讓人無話可說，讓大多數人認同即可。不知以上作答是否能解開你的疑惑。

1.明確團隊秩序，告知大家你說的是內容，跟口誤無關。

2.私下跟他溝通，不要在公開場合指出問題。

3.自己加上一些習慣的鍛鍊，爭取改正。

年輕同事很多並無惡意，只是不懂事而已，保持你的心胸更容易得到別人的尊重

第一，先拉近私人關係，可以私下一起喝酒啥的

第二，工作上自身也不要過於較真，不要糾結，不要因為一點事就鬱悶，要知道時間長了所有的一切都無需解釋

第三，找機會告訴他們你的想法，你不說，別人又怎麼知道呢

這人分不清好壞，你和他叫也叫不出個來由了，只好氣你個半s，一個耳進，一個耳出，當沒聽見為好。例如一個故事講了兩個人因一個說三八二十一，一個說三八二十四，就因這大吵了半天，最後告到縣府，縣官問清吵架的原因下令說，把三八二十四拉出去大打三十大板，他不服問縣官，我說對了為啥打我，縣官說，能和三八二十一的吵半天，不打你打誰。這和上面你說的基本相似。

年輕同事為什麼會找你說話的漏洞呢？理應該是年長的同事找漏洞才是。因為年長的資深！年輕同事找你漏洞，應該是對你這個師長不夠認可，可能不僅僅是說話這一奌上，故，你應該加強幾點：

1、加強學習，提高業務水平；

2、加強個人修養，提高綜合素質；

3、改變工作作風，強化個人風格！