這沒啥。在合適時候，比如開會，直接提出自己沒針對，並希望大家對我有意見就在會議提出來，不要私下背後提以免誤會引起隊伍團結。

遇到無事生非的同事，我是這麼對待的：

不是一路人，儘量少接觸，避免被對方關注，盡力打消對方對我無事生非的念頭，不給對方機會。

無事還能生非，有事那還了得。身邊有這麼一個無事生非的人，我會變壓力為動力，更加嚴格約束自我，力爭把工作做得盡善盡美。

此類小人，不足為懼。無事生非，無事在先，對方不佔理。如果涉及到我，我身正不怕影子斜，據理力爭，維護我的利益。必要時，抓住機會，迎頭痛擊，讓其永遠長記性，不再在我的身上打主意。這類小人，欺軟怕硬是其本性，我們勇敢地直面其不良行為，對方會畏懼和收斂的。

要相信領導判斷是非的能力。只要我們有所防備，對方的假話是容易被領導識破的，對方生非的意圖就不容易得逞。何況無事生非，敗壞職場風氣，影響工作，而且用虛假資訊矇蔽領導，利用領導打擊同事，這是領導所反對的。

有關這個問題，以下幾個步驟給予參考

第一步：保持自己的情緒穩定

當別人無事生非針對自己，先彆著急發火，深呼吸下，讓自己情緒儘量平靜點。

原因在於：別人無事生非的目的就是為了讓你不知所措，情緒失控。

第二步：轉移注意力

職場中最需要聚焦注意力的事就是有關工作方面的事，尤其是自己分內事，直接忽略別人的無事生非，不給其和你糾纏的機會。

第三步：適當警告

這裡主要應用於對方喋喋不休的找你麻煩，這個時候不要認為息事寧人就可以解決，一定要嚴肅堅決的表明你的態度。

不用擔心會得罪對方，因為對方已經在挑釁你了，那你做出適當的反擊又何談得罪呢

第四步：堅決回擊

這裡的回擊並不是說使用暴力手法，比如揍對方。而是用合法的方法幹他。

1.主動彙報上級領導，由於對方的無事生非，已經嚴重影響正常工作，影響自己事小，影響團隊進度，造成公司損失是不可原諒。

2.起訴對方，有的人會覺得這樣小題大做，其實法律起訴是國家給每個公民的權利，這本身就是一種自我保護的方法，不存在小題大做。其實很多喜歡無事生非的人，遇到起訴大多數會害怕，這是人性。

3.如果對方有人身攻擊，直接報警處理，並不要輕易和解，除非對方誠懇道歉。

一般情況下忽略他的存在，採取狗咬人人不能咬狗定律。如果他一再得寸進尺，要抓住他的把柄一次性制服他，讓他永遠怕你，再不敢惹你，甚至在背後都不敢說你！

1.做好自己的工作，作為合格管理不會聽信某些人的一面之詞，是否能夠完成工作安排才是重點。

2.與這位同事好好溝通，我相信溝通能解決很多問題，如果你不願意就當我沒說。

3.向老闆反應真實情況，一味的沉默只會讓她覺得你好欺負。

以上就是我的建議，反正我是不能容忍手下有人搞這些小動作的。

如果你們明明沒有矛盾糾紛，也不存在利益衝突，那就表明同事心胸狹隘，小雞肚腸，人品不行。倘若都有晉升空間的可能就不難理解他的無事生非。啥都沒有他還無事找事得找他好好溝通，不能積累矛盾，人的忍耐是有限度的，如果不妥善解決，一則久了對自身精神是一種摧殘，另外也促使他更肆無忌憚的針對你，影響你的聲譽！

第一，不要理他，離他遠點。第二，當面揭露他的嘴臉，讓大家知道他為何人，大家都不理他！第三，私下裡跟他卿卿到底什麼情況，能妥協解決的最好。畢竟：大家在同一公司工作，低頭不見抬頭見！

沒必要理她，1是我大度，心態好，看得開。2是同事畢竟還是同事，低頭不見抬頭見，下了班我就當不認識這個人。3是她誰啊，不值得放在心上，不值得計較。

你這位同事在現階段要麼跟你有些利益衝突要麼就是他認為柿子揀軟的捏。如果我是你的話，對方平時拎得清的，就正面跟他講清楚。如果拎不清的人品差的，根本就別理他，真犯了你也不要退讓害怕，工作上認真努力上進，老闆關係搞好。如果老闆也是一瓢裡的貨色，那就換個公司。海闊憑魚躍，天空任鳥飛。跳槽也不是什麼大不了的事情，就是在新公司面試時儘量避擴音到這件事，或者說因為這件事引發的辭職。站的角度不同，看問題會不一樣。如果說了，很可能會被理解為和同事不易相處或適應能力不強或情商不高或解決問題能力不強。

是的，會遇到這樣的同事。單純的曾經以為，只要自己不惹事，對人客氣，尊重，禮貌，會換得和平相處；現實的經歷不是理想的要求。如今遇到如此情況，首先無論對方如何情緒，首先控制好自己的情緒，其二，等對方講完，冷靜陳述事件，是自己問題道歉改正，不是自己問題陳述結果和現狀；最後，無視他或她的無理取鬧，忙自己的事情，但態度依舊平和。生活不易，請珍惜。

一種米養百樣人，小人總是有的，愛說是道非，挑撥離間的人總會遇到，對這種人不輕易說知心話，採取遠離他並遠離與他深交的人群……並律已嚴。

耐得住寂寞空虛冷，壓的住浮躁鬱症狀。

走自己的路，不管那麼多。

忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。

不用解釋，越解釋越解釋不清，清者自清，日久見人心，就算澄清了，也要和他保持安全距離，像這種人不是傻就是軸，十足二百五，理他降低你智商。

遠離是非，心如止水。面對那些無事生非的人，要做到遠離是非，心如止水。無事生非原本就是一種不地道的做法，如果助長這種惡劣氣焰的蔓延，必將會成為一種無形的傷害，越演越烈。所以，遇到無事生非之人一定要遠離，如同遠離了是非，讓自己心如止水，不把自己捲進不必要的紛擾之中。

活出自我，聽之任之。對於一些無事生非之人的言論傷及自身的時候，不能被其所左右，要活出自我，只有自己活得開心快樂，活得精彩，才不會給自己帶來煩惱與負面情緒。而對於那些無事生非人的不利言論，如果沒有嚴重侵害自身的利益，可以採取聽之任之的態度，讓謠言止於智者。

態度不卑不亢，不與其發生正面衝突。面對無事生非之人，如果你與他水火不容，一較高下，也許並不是很好的解決途徑，還會使自己因情緒激動懊惱而動氣傷及自身，這樣反而得不償失。然而，採取不卑不亢的態度，不與其發生正面衝突，雖然言語犀利但是不一定髒話連篇，態度平和但氣勢不減，給對方強有力的殺傷力。

以靜制動。對於無事生非之人，不要與其糾纏不休。因為這樣的人喜歡以訛傳訛，無中生有，喜歡把事情擴大化，誇大其詞，對別人造成心理上的傷害。如果你這時與他理論，會全然無果，反而造成反效果，讓不明是非的人信以為真。以靜制動，找到其言語中的突破口，待有利時機致命一擊。

尋求積極正面的生活方式，擺脫是非的糾纏。無論是無事生非之人還是無事生非之事，既然是一種無中生有的傷害，何不遠離這傷害，清者自清又何必給自己徒增煩惱呢？尋求積極正面的生活方式，讓自己活得灑脫快樂，是對無事生非之人最好的反擊。可以培養自己的愛好，調整心態讓煩亂的心緒得到沉澱，擺脫是非的糾纏。

尋求有效的途徑保護自身利益不受侵害。對於因無事生非之人的不良言論，使受侵害者自身利益與名譽受到侵害，造成嚴重後果的，受侵害者應該尋求有效的途徑來保護自己的自身利益不受侵害。在關鍵的時刻拿起法律的武器來保護自己，讓別有用心之人對他自己的言行負責。

遇到小人沒有辦法，最好離他遠點，整不清說不明的。如果他和領導關係好，你就倒黴吧，如果是一般的同事，就不用理他，事實會證明你的清白。

工作中難免會有同事無事生非，我自己的一貫作風是，做好自己，由別人來評判，不要把時間花在無謂的事情上，保持好的心態，做到問心無愧！

遠離且不搭理那些無事生非的人是最好的選擇，如果對方非要上來找茬兒一定要抓住對方痛點狠戳，保管下次他會躲著你走！

做人要有態度，我承諾人犯我，我不犯人。

我們在工作生活中經常遇到什麼事都是能讓一下就讓，能相安無事就行。這我也同意，可是確實有那兒一坨人，他們不是這樣想的。那麼第一要讓他們知道你是有原則與底線的，第二你要該出手就出手，打亂他的計謀，第三你有時也可適當出手懲罰他一。

人嘛，走哪裡都可能被人說，你沒有成就被人說；成就高於他人被人說。若從不被人說，是不是渾渾噩噩的沒人記得你了吧。被人笑話，那就當笑話了(ﾟoﾟ;笑話人的人最後都是個笑話，被人嫉妒，那就是你還是有過人之處，才有資格被嫉妒，你樣樣走不到人前鮮有人嫉妒！你怎麼對待這些糟心事兒，回報就是什麼樣的。

個人感覺與經歷，你離開這個是非窩，肯定下一個能是一片淨土、祥和？哪裡有人哪裡就是社會，哪裡是社會哪裡就有人說事拉理。正確面對，做你該做的事，走自己的路，讓人去說吧。

老闆不是傻子，他能當老闆，定有過人之處，你的能力與成績，他看到是遲早的事兒，不強求回報！往往回報更高！

“疑心病”是因為他認為他的父母家人都在“故意為難”他，“被迫害妄想症”需要愛心和耐心的療愈，恭喜你有機會做他的“心理醫生”了！加油！[呲牙]