如果真的是不良勞務派遣，員工可以按勞動法來，拒絕派遣，如單位因為這些辭退你，那麼可以走司法程式進行起訴，來維護自身利益！

可以檢視勞動法規定，看派遣公司有沒有違法違規。例如合同裡的工作時間，休假時間，加班時間待遇，薪酬等是否符合勞動法規定。

拿起法律武器保護自己。現在國家非常重視拖薪欠薪問題，更別說對不良企業的處罰了。建議大膽走出來，用法律為自己維權。

題主，你這個問題我曾經也碰到我！我給你講講問題！

首先，我跟你講下勞務所和工廠之間的問題，以武漢為例，現在像聯想這樣的工廠招人時都是直接找勞務公司的，最開始是由工廠內部自己去招聘網找人，後面由於人員和場地費用大了，就是直接委託勞務公司，而勞務公司跟工廠都是有直接利益關係的，招一個人100塊錢，做滿一個月再給400塊錢，如果不到一個月，中途不做沒有工資！這是他們合作的一個基本前提！這個時候你去找勞動仲裁也沒有用，因為你沒有簽訂合同，而且你不去上夜班他們會拿出他們的規章制度來告訴你，是你的問題！這個時候我們真的沒有辦法！

其次，為什麼勞務所會這麼爽快答應你的任何要求呢，說實話，勞務所真正的目的不是那後面的400元錢，而是那最開始的100元。甚至有的勞務所會先收你的錢，作為勞務費！所以，現在要避免這些事情，你在有工作介紹時，先要跟工廠的領導或者組長問清楚，得到肯定答案時在決定是否留下來繼續做！如果不同意就立馬走！因為後面你會很苦！工廠的人員流失率很高不是沒有原因的！

最後，我想跟題主說，去一個陌生位置時，沒有辦法情況下可以找勞務所，但是要謹慎再謹慎，其實自己也可以透過附近的人問得到或者網路也可以查的到的！不要太急，越急越會被人利用的！加油

你好，如果在試用期可以提前3天通知勞務派遣公司，如果你已經轉正且與勞務公司簽了正規勞動合同，那你需要提前30日。不給你工資這肯定不合理，可以去人社局申請勞動仲裁。

如果在作中遇到上述問題，個人認為可以從以下方面進行規範： 第一，派遣方與用工方的事前溝通非常重要。有些矛盾的出現，主要是由於雙方在人員管理、風險規避等方面存在諸多平行的內容，即不相交，找不到合集； 第二，派遣方的福利保障特別是五險的部分，必須按時足額繳納。一些矛盾的出現與派遣方不繳納或不按時繳納或不足額繳納相關保險有直接的關係。這也是引起員工糾紛的關鍵點之一； 第三，用工方的用人理念需要逐步扭轉。一些用工方之所以與派遣公司合作，很重要的一點就是希望減少福利性成本支出。隨著市場競爭的不斷加劇，企業構建完善的具有競爭力的福利保障體系是公司提高品牌影響、拓寬市場開發渠道的很重要的因素。現代企業早已由以往的技術、經濟競爭轉向人才的競爭了。

根據相關法律的規定，《勞動合同法》第92條規定，派遣單位違反本法規定，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣公司和用工單位承擔連帶賠償責任。

電子廠韓國企業最多，如果是韓資企業或日資企業，他們有很多不合規的地方，很怕你去勞動局投訴，比如加班勞動法規定一個月不能超過36個小時，很大企業都做不到，你直接打勞動局電話，勞動局有監察大隊會聯絡企業幫你解決，韓國人比較怕麻煩，應該會主動跟你和解。

勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

《勞動合同法》第66條規定：第六十六條

勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

綜上所述，勞務派遣也屬於正規勞動合同呈現方式的一種，只是用工方式的不同而已，所以當產生勞動糾紛時都可以向勞動仲裁部門申請維護個人勞動利益

遇到不良勞務派遣怎麼辦？首先抓住以下幾點，派遣方與勞務方是不是在平等的條件下進行的溝通？派遣方社會保險的繳存是否及時足額？用工方的勞動管理方式是什麼情況？勞動者如何判斷派遣方和用工方有違規行為？如何處理派遣方和用工方相互勾結，坑害勞動者權益？……

建議遠離勞務派遣、勞務外包的皮包公司，它們抽你的血汗錢，長期幹下去吃苦頭的是你，因為你的實際所得到的工資被它們剝層皮，到你手上的工資太低，並且不會跟你買任何保險費，一但出工傷事故它們沒有任何責任，最終結果吃苦頭的是自己。

小胳膊擰不過大腿的，只能自認倒黴，吸取教訓！你和勞務公司也只是口頭協商，不具備任何法律效應！我也在電子廠工作，據我所知，員工離職大多數廠都是要提前一個月，因為員工流動性大，況且你也做了十天了，再招人再培訓也需要時間！建議你積極找勞務派遣公司溝通，實在不行，先做著，上幾天夜班也沒啥不好！等工資拿到手再做打算！況且小時工結工資也是有周期的，不能說你想什麼時候就什麼時候！下次找勞務找大勞務公司，比較有名的勞務公司，比如我的打工網等等！我的打工網也挺不錯的！

如果遇到不良勞務派遣建議第一件事就是報警。

第二件事與公司進行溝通。如果溝通不行的話就直接離職吧。

首先，我跟你講下勞務所和工廠之間的問題，以武漢為例，現在像聯想這樣的工廠招人時都是直接找勞務公司的，最開始是由工廠內部自己去招聘網找人，後面由於人員和場地費用大了，就是直接委託勞務公司，而勞務公司跟工廠都是有直接利益關係的，招一個人100塊錢，做滿一個月再給400塊錢，如果不到一個月，中途不做沒有工資！這是他們合作的一個基本前提！這個時候你去找勞動仲裁也沒有用，因為你沒有簽訂合同，而且你不去上夜班他們會拿出他們的規章制度來告訴你，是你的問題！這個時候我們真的沒有辦法！

其次，為什麼勞務所會這麼爽快答應你的任何要求呢，說實話，勞務所真正的目的不是那後面的400元錢，而是那最開始的100元。甚至有的勞務所會先收你的錢，作為勞務費！所以，現在要避免這些事情，你在有工作介紹時，先要跟工廠的領導或者組長問清楚，得到肯定答案時在決定是否留下來繼續做！如果不同意就立馬走！因為後面你會很苦！工廠的人員流失率很高不是沒有原因的！

最後，我想跟題主說，去一個陌生位置時，沒有辦法情況下可以找勞務所，但是要謹慎再謹慎，其實自己也可以透過附近的人問得到或者網路也可以查的到的！不要太急，越急越會被人利用的！加油

第一：我就是和碩廠子的一名工作人員，我也接觸過很多透過中介或者勞務派遣找工作的！透過接觸這些，我也聽到他們有的抱怨，傾訴自己在找工作時所遇到的那些不良勞務派遣，說起來情緒都特別激動！

第二：情緒的激動就會做出很多不理智的行動！他們吵吵著要去找不良勞務派遣理論，甚至不惜動手，但是這種方式顯然不是解決問題的最佳辦法！需要用法律途徑來維護自身的合法權益！

比如：你們有沒有什麼協議，或者合同！等等書面的一些東西證明這是個不按約定辦事，具有欺詐，隱瞞，偏離事實等一些舉動，都可以投訴他們！

第三：求職路上一定要擦亮眼睛，透過正規的勞務派遣找工作，就不會被欺騙！

遇到的這種問題，我也是感覺非常氣憤，這個勞務派遣我一直認為都不是很靠譜，剝削著勞動者，說好的事情都不能兌現，你目前主要吃虧在沒有簽訂合法的勞務合同，現在如果你跟廠裡繼續協商，估計也不會給你工資，我認為你最好是直接找勞務所或者勞動仲裁去諮詢一下，看看能不能要回工資，

我現在就是被勞務坑過來的，當時不知道，後來到地方才知道，廠不小老員工不多，每天進來幾百人都是勞務弄進來的，不過走的也不少，一百多塊錢的被子，如果進來不幹要把被子錢拿來六百，扣押身份證，不滿一月不給，現在想走都難，

遇到不良這樣的情況在我們國家太多了，咱們國家正規的勞務派遣收費比非法的勞務派遣公司要低，工作，工資，住宿，人身安全等都有保障，但是不良的勞務派遣基本上沒有保障，遇到這樣的情況，大多數會不追究責任，自己默默承受，也有透過法律，媒體，仲裁，私下解決等方法，但是我覺得都不盡人意。

我不知道大家都是從事什麼工作的，我認為無論做什麼工作，都需要有專長，意思是掌握一門技術，只有這樣，我們就可以自己去工廠應聘，減少不必要的中間環節，不給這些黑中介機會，再者去聯絡自己的朋友或者老鄉帶你找工作，這樣儘可能不去接觸所謂的中介，減少被騙的機率。

你一直都在重複一個詞

小時工！

其實勞務派遣本來就黑，它的目的就是給工廠送工人，從工人身上抽取提成老話叫做坐收漁翁之利！

但是凡事都講究證據，光憑你一張嘴肯定說不清，找個律師幫你，現在很多地方都有，而且有些還是免費的，必須維護自己的合法權益，勞動所得！

話說回來，哥們，上班本來就辛苦，我們上班的目的是什麼？掙錢，你不上夜班，他不上夜班，領導也沒法管理，工廠也沒法運作，你說呢？該吃苦還得吃苦呀！