放“空”自己

老子在道德經第十六章中寫到“致虛極，守靜篤，萬物並作，吾以觀其復。”使自己的心靈達到空明虛寂的極點，完全放鬆，不有一絲一毫雜念，以客觀的眼光來觀察宇宙萬物的發展規律。不要被外界所幹擾，兵來將擋水來土掩。

還有就是慢生活

說話“慢”，走路“慢”，思考“慢”，達到隨時隨地放“空”自己的狀態，如此，演講不再緊張，交流不再尷尬，思如泉湧，意如飄風。

職場上的“勾心鬥角爾虞我詐”現象確實存在的，也是非常常見的一種現象。是人就有矛盾就有鬥爭，特別是上位鬥爭與同事之間的不良竟爭，這些都應該引起管理者特別的重視。

當然，這種現象不是職場的主流，職場的主流還是相互協同協作，為了團隊共同的共同目標而努力工作，因為大多數人都是正派的。

但這種現象的存在，會使一個積極上進的人心生倦職之心；使初入職場的人對職場心生畏懼，但又無可杜絕這種人！這種人的存在的的確是職場的一種負能量！

正確的職場關係是靠實力拼搏，獲取晉升，實現更大的價值。

同事願意與你合作，支援你，幫助你，不是因為你對同事好才這樣做，而是因為對你認可才這樣做的。

要把自己做到讓人認可、服氣，才能夠做的更好，提升自己的影響力。修煉自己，讓自己強大，有實力，就會贏得同事支援與跟隨。

若是靠勾心鬥角、爾虞我詐的方式即便是獲得了晉升，也不會做的更好。

勾心鬥角爾虞我詐者所玩的把戲無非打壓同事、排擠竟爭對手使自己上位，或者已經上位，排擠掉已經的或者潛在的挑戰者，他們玩的都是矇蔽老闆的把戲。

這樣的惡性競爭會嚴重損害公司的潛在競爭力，打擊部分，特別是優質員工的積極性，嚴重會適成優秀員工紛紛離職，形成一種所謂劣幣驅逐良幣的現象。應該值得各位想把公司做大做強的老闆的警惕！

在一定程度上講，自利性是人的本性。所以說，不要因為工作中同事都考慮自己，而變得義憤填膺，我們必須要學會接受這個現實，就是每個人都是為自己著想。尤其在職場，很多時候，大家都有競爭關係，彼此防著，躲著，甚至猜忌，都不為過。

心裡是想的是什麼，眼裡就容易看到什麼。當我們腦子裡，都是如何對付人，如何免受傷害時，我們看到的就都是爾虞我詐之類的事情，哪怕再小的事情，也容易賦予這種顏色。所以，我們儘量少的用這種角度去看事情，去看同事之間的關係。儘量用平常心，甚至吃虧是福的心態，來看待同事之間的關係，而且從長遠來看，那些甘於吃虧、善於吃虧的人反而會可能成為人生贏家。

人的精力是有限的，多把精力放在提升格局、提升能力上，遠離是非之人，不做是非之事，不斷提升自己的競爭能力。把自己打造成所在領域的金字招牌，就是為自己拿到了護身符。

建議如下：

一、六不要：

1、不要和職場“朋友”說你的私事；

2、不要和職場“朋友”當面議論任何人；

3、不要把機密工作分享或交予職場“朋友”；

4、不要過於相信職場“朋友”；

5、不要隨隨便便同情職場“朋友”；

二、五要：

1、和職場“朋友”保持合適的距離；

2、要分析職場“朋友”對你好的含金量；

3、要把分內的工作做好；

4、要敢於拒絕他們的“好意”；

5、看清他們的“恩將仇報”，要敢於和其鬥爭。

面對職場中的勾心鬥角，首先，要有良好的心態，同事們面臨同樣的工作，彼此之間有競爭的時候，勾心鬥角是不可避免的，重要的是坦然面對，在複雜的關係中把握先機。

其次，千萬不要以為周圍的人每天都在想一些無法琢磨的詭計，少在同事間結怨。勾心鬥角也沒那麼複雜，不要自己給自己設定壓力。

第三，與同事"同流合汙"，放下所有的不屑和無奈，"打太極"是在勾心鬥角中斡旋的最高明的戰法。在勾心鬥角注意學習，積累經驗，當勾心鬥角的各種伎倆都瞭然於胸時，就能輕鬆自如地享受自己的職場生活。

請大家多提意見多交流，關注@梓哲物語

職場如戰場，職場是你爭我奪的場所，而戰場是你死我活的地方，所以要正確看待職場上的你虞我詐現象，任何時候越往上走越是會你虞我詐，因為牽扯到自身的利益會越來越大。只有正確認識了這一現象，我們才會積極地適應、利用，甚至享受這個過程！

把焦點拉回到工作本身，以及自己身上，不要關注那些爾虞我詐。做好自己應該做的事情，並清楚的知道什麼該做什麼不該做。

那些爾虞我詐的人都有他們自己的目的，只要不危害到自己的利益，讓他們作死去，人賤自有天收，你做好自己的工作，就當看戲一樣就好了。

認識到爾虞我詐的不正當性，看到爾虞我詐長不了的特點，從戰略上藐視它，坦然面對它。自己不搞爾虞我詐的同時，帶頭講誠信，樹正氣，和同事們一道，抑制或者根除爾虞我詐現象。

邪不壓正，爾虞我詐長不了。職場小社會，偶爾出現爾虞我詐現象不稀奇。對於爾虞我詐，既不驚奇，也不懼怕。爾虞我詐導致人際關係惡化，職場信用缺失，最終受害的是整個職場。因此，爾虞我詐被大眾反對。要有所發展，職場是不容許爾虞我詐現象氾濫或長期存在的。職場或許一時爾虞我詐現象嚴重，但是從長期來看，爾虞我詐之風必被整治，在爾虞我詐中投機取巧，一時得利的人必被排斥。職場邪不壓正。心底陽光，尚誠守信的人行得遠，能成事。

言行一致，保持自身行得正。認識到爾虞我詐的危害，首先我不搞爾虞我詐那一套。要行得正，不給爾虞我詐行為以可乘之機，避免受爾虞我詐之害。要行得正，以正驅邪，和爾虞我詐保持安全距離。要行得正，樹正氣，帶動身邊人一起排斥爾虞我詐。

反對爾虞我詐，不同流合汙。一要發自內心排斥爾虞我詐，絕不參與。二要在爾虞我詐之風暫時猛烈時，堅定立場，對正氣抱有信心，忍耐堅守，潔身自好。三要在一切可能的情況下，講誠信，不欺詐，做表率，和守信用的同事一起，樹立和維護職場的好風氣。

在職場上勾心鬥角是常有事情，沒有辦法的，有人就會有事情，有就故事的，每個人做好以下三點就比較穩當。第一點做好自己本職工作，做精做細能解決問題，技術上要過硬，自己多學習考證，燉拿職業技術等級證書等，寫文章文筆要好，有影響力和號召力。第二點職場上言多必失，該說的說，不該說的不說，許多事情都是自己說了別人知道壞事了。第三點守住心，守獨立自主，什麼事不要跟風，明確定位自己。

看破了人與事不能說，不懂的多學習點，在職場在於做，說的，把握有度。顯示弱者闢露鋒芒，低調做人，高調做事，少說話會給你帶輕鬆處事方法，會帶給你少麻煩的事，切記，切記，切記。

面對爾虞我詐我覺得這個還是心態的問題最根本你在職場並不是你們是什麼親戚所以也是否有比較參與到這些爾虞我詐的過程中，還要看這件事根本上是否關乎於你自己本身的利益。如果跟自己毫無關係，他們別人愛怎麼鬥就怎麼鬥去吧，不要輕易的站隊，自己強才是真的強，站隊抱大腿這種事情都是風險比較高的。

我的觀點：任何公司都會有爾虞我詐，調整好自己的心態，不要隨波逐流。要相信公司是團結人心去謀發展的，逆向行駛的人心會使公司倒退。 CEO是很聰明的。

不參與 強大自己

企業即小社會，各種層次的人都有。有幾個是非婆，在嘮嘮嘮。出幾個攪屎棍，在攪攪攪，都是常態，關鍵看領導班子。如果是領導班子團結，工作能力很強。他們在單位掀不起風浪。如果領導班子比較散，工作能力不強，壓不住，單位就難免會起點風浪。如果領導班子不團結，也攪進勾心鬥角，爾虞我詐中去，單位就不得安寧。我見過有個單位，兩個一把手各拉一幫人。開始暗爭，後來明鬥，發展到各自向上級領導和機關告狀。引來上級調查組進駐。最後的結果是撤職，免職，調離和各種處分，雙方誰也沒有撈到好處。可以說勾心鬥角、你虞我詐是企業的歪門邪道，進去的，沒有一個勝利者。

所以當你在單位遇到勾心鬥角，你虞我詐的現象時，可以採取以下態度:

一、不參與，當個清醒的旁觀者。你要時刻記住，“來說是非者，就是是非人"。對一些事事非非的話和事，不聽不信。在單位你對人家好，人家對你不會差。你對人家不好，人家對你也好不了。所以。必須保持清醒的頭腦。與一些搞是是非非的人，保持一定的距離，躲的遠遠的。你別攪進去，攪進去了，你就很難出得來。會讓你付出一定的代價。

二、種好自己的責任田，做好自己的份內工作。每天高高興興去上班，開開心心下班。認認真真做事，少出錯，不出錯。用自己的業績來證明自己的能力，證明自己的存在。讓別人找不到你的茬，尊重你。

科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知。

個人觀點，我姑妄說之，你故妄聽之，不喜一笑了之！

提高職業素養，守正從心即可！

我的觀點：任何公司都會有爾虞我詐，調整好自己的心態，不要關注那些爾虞我詐，做好自己的應該做的事情，並清楚知道自己什麼該做什麼不該做，保持自身行得正，職場的主流還是相互協調協作，為團隊共同目標而努力工作。

平常心。人生不如意十之八九，可與人語無二三。所以呢，就常想一二。[呲牙]就是那如意的一二。職場中是有競爭的，有競爭就難免爾虞無詐，就會不如意。但也會團結合作，有友情產生，就是那如意的一二吧。[呲牙]所以啊，以常想一二的心態坦然面對吧！[大笑]

人生百態，商海混雜，職場如競技場，無非就是用什麼方式去迎戰。清者自清，濁者汙身，張弛有度，把握心態，能力永遠是壓倒一切的保障！

我的正規職場經歷很短。沒有太多經驗。後來基本上都是獨來獨往的翻譯師。除了客戶群，基本沒有什麼來往的人。抱歉，做不了更多的說明。

走自己的路讓別人去說吧，做好自己就行了，管住自己的嘴巴，做好自己的事情，腳踏實地，多學習，多努力，其他一切都是浮雲。

謝謝邀請！現代職場是一個充滿正能量的社會氛圍，一切都以能力勝天下，所謂的爾虞我詐應是過去的代名詞，也是時代落後的體現。新時代的氣象應有新的思維方式去面對，首先要知己所長，做自己感覺可以勝任的職業，努力做最好的自己，以正能量的光環去應對職場的暗礁，常言說的好：邪不壓正！自己做得好，就會如光環照亮別人，那裡還有爾虞我詐呢?即使萬一有，自己也可義正言辭的去反駁，又懼怕什麼呢？一家之言！

問題核心是坦然，所欲者何：若當做事業平臺，喜其行愛其崗，則凡事出於公心，自可坦然以對，誰真正為組織發展考慮，組織成員心明眼亮。若當做謀生手段，秉持以德報德以直報怨亦可坦然。若僅當短期錢包，那更沒問題了，是不？關鍵是所欲，。

爾虞我詐，出自春秋左丘明《左傳.宣公十五年》:“宋及楚平，華元為質。盟曰:我無爾詐，爾我我虞。”虞，意防。本意你防備我，我欺騙你。引申為互相猜疑，互相欺騙。近意詞明爭暗鬥、勾心鬥角，爾詐我虞。反義詞，推心置腹、坦誠相待。

我認為，不存在職場爾虞我詐，循規蹈矩，遵紀守法，陽光之下游走，依照程式申請、立項、批覆、組織招投標、公示、建設、第三方監督、專案驗收、監督撥款、留下質量保證金等，審之後計，相關資料還將被審察，存在的都是規矩，環節不通暢不光明，在一個接頭處裂縫，也難以推進，整改不易。所以，沒有職場爾虞我詐之嫌！

職場上，我們每天努力地工作和上班，就是為了自己能獲得好的發展機會，有朝一日能夠平步青雲。但是職場本身就是爾虞我詐的地方，很多人都受不了職場的各種鬥爭。今天我們就來說一說，職場上，這4個陰招讓人很難防得住，若不知道一定吃大虧。

1、逼迫你拉幫結派。

職場中有時候逼迫你拉幫結派，你就算想置身事外都不行，因為這就是職場的一種潛規則。很多人透過拉幫結派，讓自己的力量變得到強大，還有的是藉助別人的力量以達到自己的目的。

2、給你來一點職場誘惑。

3、老闆讓小人當眼線。

很多時候我們發現，有公司存在很多的小人，其實這都是老闆故意安排的，而目的很簡單，就是老闆希望小人能充當自己的眼線，讓自己多瞭解下公司裡面每個人的真實表現。可以說小人有時候被老闆用得淋漓盡致了。

4、老闆故意讓下面人內鬥。

老闆有時候並非希望自己的員工太和諧，反而希望員工之間能夠有一些鬥爭。這其實是老闆的制衡員工的方法之一，透過員工自己直接的鬥爭，消磨員工的銳氣，同時讓員工之間不容易形成團體，方便公司和自己的管理。

有人的地方就有江湖，在職場中爾虞我詐是一種常態，這是每個人都會不可避免遇到的事情，所以，即便再厭煩，也要學會適應，畢竟適者生存，沒有一定得適應力你很難在職場獲得成就。

所以在工作之餘，努力提升自己的能力讓自己變得更加強大，我們改變不了環境改變不了別人，那就好好的改變自己提升自己，做到以平常心對待職場中的人、事、物。