有人的地方就有江湖，其實去哪裡都會遇到人不和的情況，記住你工作的根本核心是為了自己的發展，為了提高身價，為了掙得更多或者最低為了生存，所以還是調整好心態最重要，萬一找不到下家或下家更糟呢，這種我都親身經歷過的

我還真沒看到那個愚蠢的人能當上老闆，除非那種繼承家業的沒閱歷的少爺哈，當然老闆站的角度不一樣，看到事情也不一樣，可能在思維和觀念上和員工的有分歧如果覺得老闆做的不好，說明你在成長，看到問題，對以後得工作有幫助的，但是要學會變通，畢竟他是老闆，如果是看不慣老闆的為人作風，工作不愉快，直接離職，畢竟工作開心才能產生價值嘛

別笑話你的老闆是愚蠢的，他愚蠢而他卻是老闆，你那麼聰明，你咋不當老闆，有能耐讓他給你當夥計了啊！不要瞧不起別人，特別是你的老闆。看似傻呵呵的，實則內心聰明的很，只是表面上表現可能是大智若愚，千萬不要輕視別人，你也不想一想，他為什麼能當老闆，一點本事沒有，就能當上老闆嗎，所以說你還是省省吧，還是多想想自己的不足，千萬不要聰明反被聰明誤啊，多琢磨琢磨自己的出路。

烏龜四腳朝天那樣，想笑卻不露聲色，氣得腦子只能說好，感覺棒極了，出去破口大罵，不得不去喝口水，冒煙了，回來發現領導真好，比我還笨，開心

每個人都有自己的長處，當你認為老闆是愚蠢的，為何不想想自己卻在打工？所以，提升自己才是王道，和老闆在你心目是什麼樣子無關。加油吧，提問者！

老闆能夠成為老闆，

必然，有他成為老闆的能力，

所以，員工不是懷疑老闆為什麼會是老闆，

而是，學習老闆身上為什麼會是老闆的能力，

不要，整天懷疑老闆為什麼能夠成為老闆，

忽略，自我學習，自我成長，自我提高，

最後，與其懷疑老闆，不如，奮力提升自己。

首先，能當上老闆的人都不笨，你覺得愚蠢是因為自己的想法與老闆的想法不合導致的，其實大部分人都覺得自己想法是對的，別人都不如自己，這是很愚蠢的自信！你要學會包容和傾聽，畢竟人外有人，天外有天！

我個人認為，能夠當老闆的人也不是一般人，首先他很聰明，有個人的獨特思微，是自己不爭氣，對別人有嫉妒的心裡。

老闆沒有愚蠢的，只有認為老闆是愚蠢的人。

看山是山，看水是水；

看山不是山，看水不是水；

看山還是山，看水還是水。

要是真的遇到愚蠢的的老闆其實還好，畢竟智商真的感人好忽悠，職場之路反而比較平坦。

但是真正遇到多的是忽視你問題和訴求的老闆，表面看似愚蠢其實是真聰明，這也是管理上的一種常用方法，就是老闆只管把任務佈置出去，提供必要的條件就行，至於如何執行、有哪些困難，他並不care,很多時候員工會覺得老闆很蠢，居然提出這樣的任務，完全不考慮員工感受，實際上老闆就是可以漠視這些問題，或者說立場不同根本不需要理會，職場是最現實的，你能創造足夠的價值，老闆自然重視你給與你足夠的話語權，你們之間就有了互動，你就會發現蠢老闆其實真的少，只是看他想不想理解力或者說願意不願意理解。

調整心態，提升自己的價值才是王道。

一個公司缺了誰都能轉，唯獨缺了老闆就關門了。屁股決定腦袋，屁股坐什麼位子考慮的問題是完全不在一個層面的。不要覺得老闆愚蠢，再愚蠢他也是發你工資的人。如果實在無法忍受那就換老闆咯。不過建議你的心態還是要調整好，不要老是覺得老闆愚蠢傻，也要多考慮自身擇業觀和對工作的態度。

我遇見過有錢一點人或者老闆，往往學歷都不是很高，但這不能說明人家愚蠢，職業的代溝也存在。就好比一趟火車他屬於領頭方面，你屬於被帶領，讓你做他的事你可能一頭霧水，他做你的事也亂七八糟。

我就遇到過，老闆蠢得跟豬一樣，他是自己沒啥想法的，什麼都要和別人的對比，可是他又不捨得出錢。後來管理不善，虧了不少。

人無完人

相互理解

要知道，即便作為老闆來說，也沒有方方面面都能考慮周祥的能力，所以作為員工，在這個時候，才更要衝鋒在前查遺補缺，完善方案，盡力將事情完美的補充做好，如果老闆在這時候陷入思想的誤區，你最需要去做的第一件事，是想方設法影響的思路，引導到正確的軌道上來，（不要試圖做什麼忠臣進行勸諫，想象什麼明君納諫如流——不可能的!更不要發什麼牢騷，做什麼天下皆濁我獨清的小女兒狀態，那隻會把事情搞得更糟，讓自己更加被動，人之所以做不到成神，是因為人始終保留有人的缺點，這點是人性，不要正面唱反調，保留你在老闆心目中的地位，人微言輕，一旦老闆開始厭惡你，便有再好的方案也迴天無力）

另外

每個人所處的地位不同，看事情的眼光也不會一樣，出發點不同，尋求的結果更會千差萬別，碰上問題先進行溝通，良好的溝通是解決問題的最好辦法（你怎麼知道他為什麼那麼做呢？），把老闆當家人一樣，有問題商量著來，暢所欲言如果理念不同，可以進行保留，實在不開心好聚好散，記住一點，換你在那個位置，或許也要這麼做，不理解的叫蠢，明白因由， 可能那只是

——綜合考量

愚蠢老闆的場景應該是特指工作中吧，提出這個問題，我覺得應該從兩方面來說，首先提問者本身，有一定的工作能力的，最起碼能發現問題，最好自己心裡再能找到解決問題的方法，工作當中不斷的提升自己，這才是自己最佳升值的方法。說句提問者不愛聽的話，看問題可能有些太偏頗了。

另一方面就是老闆了，當然了這個老闆的工作能力是不被你所認可的，想這裡邊又分了幾類吧。a.志大才疏的富二代繼承家業，典型的敗家子，那你可要想好了，爛泥扶不上牆，你最好騎驢找馬。b.有能力缺乏實踐的富二代，機會啊，機會，找準合適時機，把自己發現的問題連同自己的解決方案一同進行提報，排好馬屁，這就是自己晉升加薪的機會啊！c.土大豪，抓住機會，暴富起來的。還是那句話，別瞧不上你們的老闆，想想你們老闆過人的膽識，豐富的閱歷，良好的人脈資源，上位者的大局觀，看問題的角度，是會影響你的判斷的。那怕你看見是這個暴發戶老闆，現在在走下坡路，也只是你看見。

這就是個偽命題，如果你真的是在瞧不上你的老闆，那你可以不跟他玩；離開企業。

會覺得老闆愚蠢主要是因為以下幾個原因：

老闆對事情的看法肯定和員工的看法不同，多因為立場不同，老闆更多要從自身的實際情況和企業發展的當下矛盾和長期規劃來考慮。而員工一來不知道老闆的實際情況和難處，二來肯定更聚焦當下矛盾而不回考慮長期規劃，所以就會導致看不明白為什麼老闆當下做這樣的決策。

老闆一旦涉及到員工自己的專業領域；就是矛盾爆發的時候，經常會出現“外行領導內行，導致內行不滿”的情況發生；老闆肯定沒辦法成為你的領域的專家，但是他很清楚自己要達到的結果和目的。

那我們在遇到這樣的時刻，應該積極的調整自己的心態，抱著理解的態度，畢竟心情自己的，工作是長久的，而老闆他已經是老闆了。

其實愚蠢和聰明是相對的，舉個馬雲的例子。

當年公司經營很困難的時候他們還不隨大流，不給客戶回扣，而且把給客戶回扣的人開除掉，這個在一些人的眼裡是愚蠢的，因為公司會死，但馬雲堅持他的價值觀，團隊的價值觀，現在看來他非常聰明，當然這其中有很大風險。

所以說愚蠢聰明是相對的，不同的人，不同的角度，不空是時空下，結果都是有差別的。

所以說不需要太多的想法，你認定他就按照他說的幹，如果你和他三觀不合，那就想辦法離開，職場上儘量不要以感情波動去處理事情，因為這樣就會帶入很多主觀因素，工作開展會很不順。

考慮清楚最差的結果，自己能不能接受，能接受就繼續做，不能接受就離開。

以上僅代表個人看法。

看你所求是什麼了？為啥就確定老闆愚蠢而不是自己沒看清呢？如果真是老闆愚蠢，你可以多次嘗試建議，實在不行還可以換東家

其實在某一個身份裡，我也是一個小BOSS，可能也是你們眼裡的“笨笨”。

只能說每個位置，有每個位置的決定，年齡越大，考慮的越多，決策變得越來越難。

比如漲工資吧！賺錢了，肯定想，如果碰到給力的HR還好，碰到個和我一樣笨笨的，那簡直就是災難，比不漲還麻煩。

所以嘛!如果你的認知已經判斷了，那就選擇離開

如果你覺得雖然有點笨，但是對你還是很好，就留下來，和他一起，一起變聰明。因為你覺得笨，肯定自己有過人之處了。

當愚蠢和老闆等同起來的時候，我們要這麼看問題：

1.如果這個老闆剛創業沒多久，那麼，我會選擇離開。因為跟著他也沒有前途，所謂，道不同不相為謀。

2.如果，這個老闆的單位已經存在很久了。在這某個事情上，持續產生問題，這個需要判斷：

a. 這件事情和其他事情的關係。如果這個案子的虧，是為了其他案子的盈。那麼這屬於正常的。

b.如果這個案子虧和其他案子沒關係，同時對於虧的狀態沒有做出具體的調整。我們可能會判斷，在這個案子上，老闆是缺少辦法的。

但是，這並不能說老闆就是蠢，這裡涉及到的因素還是很多的。

結論：如果，我們沒有經過思考判斷，就輕易地下結論，評價一個老闆是不是蠢。那心情一定是不好的，因為被自己蠢哭了。