那要看這頓飯是不是為了公司發展的飯局，如果僅僅是個人請吃飯那是沒必要去，如果他點名請你去了的話那就應該去，做人做事不必計較太多，更不應該記仇，這樣你會更快樂

公事頂撞還是私事頂撞？公事頂撞，理虧在你，得去，藉此緩和一下關係；如果私事頂撞，就看你個人態度了！一般作為領導，大度的不會在乎你的頂撞，小氣的你也沒必要伺候，早晚跳槽的事！

這種事，要是放在我30左右歲的時候，那是老頭大腰褲----沒門。我會毫不猶豫地選擇不去。

放在現在（我已經50多歲了），我一定去，並且會開開心心地去。不去，那我這麼多年真的是白活了。

理由:

1、你請的是管理人員吃飯，我作為單位管理人員，當然也是被你請的物件之一。去，我名正言順。去，是給上級一個臺階，也是給自己一個臺階。

2、我和你頂撞，是因為工作上的事情有分歧，這在生活中很正常，我才不會放在你心上。

3、你去了，其他的同事會認為你很大度，對自己是加分項。

當然去了，因為不去上級會覺得你小心眼，去了可以在飯桌上緩和一下緊張的關係，有機會的話可以把頂撞他的原因說出來，也許這樣上級更能理解你。

必須得去，藉機會解釋，如有錯，承認並道歉。否則躲過初一躲不過十五，早晚面對。因為他是你的直接上司，除非你辭職或調離。

個人建議還是去比較好。

首先，在工作中同事之間、和領導之間或是和客戶之間難免會有意見不一致或是 相左的時候。但我們要始終堅持一個原則：那就是公私分明，對事不對人。無論在工作的時候，我們因為意見不一致發生過多麼激烈的爭吵與辯論。但在爭論之後， 在工作和生活中，我們應該依然能夠正常交流與合作。

其次，記住我們是一個團隊。領導請公司所有管理人員去吃飯。你們所有管理人員便是一個團隊，你要時刻謹記你是團隊中的一員，對於團隊的活動和事情要積極參與其中。這樣才能使團隊更加的和諧而有競爭力使自己的工作更加的順利。

第三，要善於和諧自己與同事或是和領導之間的關係。領導請所有管理人員吃飯，這是自己緩和和領導關係的一次機會。不論是我們在飯局中正常的與領導進行交談溝通，亦或是針對一開始的爭吵對領導做出解釋，這都能夠很好的緩和你和領導之間的關係，從而更有利於以後的工作。

同時，你可以猜想一下，在和自己爭吵之後領導請所有管理人員吃飯，這會不會是領導給自己的一個臺階呢？領導都有了態度，我們又為什麼要去拒絕呢？

肯定要去的。首先我說和領導頂撞是不對的。人和人之間是相互尊重的，領導也是人，也需要見面時打個招呼，不理解的事多溝通。當然人都是有脾氣的，拌個嘴，大聲說幾句也很正常，當時事沒說開產生了誤會也沒什麼，重要的是不要讓誤會不理解一直持續下去，趁大家一起吃飯，相互一笑，疙瘩就解開了。

作為一個公司或企業的管理人員，對待任何事情都要公私分明，自己和上級頂撞啦！那肯定是公事，因為工作方法的問題產生分歧而發生口角，證明你也有你的主見，而事實證明 你的主見略勝一籌於領導；而領導借請各位管理人員請客吃飯，給你一個臺階下，同時也給他自己的臺階下！

作為一個優秀的管理人員，都要有抱著共同的想法；公司的利益長久，所有的職員利益才能長久；對事不對人，為了公司的利益，放下姿態，接受領導的邀請，握手言歡，為將來共商壯大公司大計，為將來一步一個腳印；一步一個臺階，結下深厚的友誼，更加鞏固磨合整個公司或企業的團隊精神。

如果你是個女管理員，頂撞了你的男上司， 他是在挑逗你，或者是調戲你，他是在請所有的管理人員包括你在內，證明他已向你認錯，那去也無妨！

我認為，你剛和上級頂撞了，上級請管理人員吃飯，你必須去。

一是你不去的話，勢必加深和上級之間的矛盾，對你以後工作更不利。

二是，你去了，藉著喝酒的機會，給領導敬個酒，說不定取得領導的諒解。

總之，矛盾宜解不宜結，和領導鬧矛盾，你永遠是個失敗者。

肯定要去的，你不去不是讓自己邊緣化了，其實不必放心裡，一杯酒就化解了，以後不要和上級頂撞，你有能力，上級會認為你不好控制，你的存在對他是一種威脅，當領導的不一定很有能力，但一定能把上下關係搞好，或者公司哪位的沾親帶故的，自己做好事就可以了，有發展就留下來，沒有就積累工作經驗，為以後跳槽和自己創業做準備。

一碼事說一碼。

別用“小肚雞腸”的狹隘思維，面對措綜複雜的社會現實。

做人要“拿得起、放得下”才能把坎坷的人生之路走下去。

工作中上下級之間因為工作的的事情發生爭吵是很正常的一件事。職場中同事之間以及和直屬領導之間涉及挺多工作和利益分配等，領導很難做到一碗水端平，就算有些事情你認為公平，別人感覺也不合理，很多時候就是大家互相鬥爭和妥協的過程。

有利益的地方就有爭鬥。在涉及自己利益的時候就應該勇敢的爭取一下，可能你爭取了也沒改變結果，但是你要是不爭取下次可能比這次還讓你不能接受。你和上級爭吵，你表達你自己的堅定立場，也是讓領導清楚你的底線在哪裡，下次領導在安排類似工作會考慮你能接受的度。如果你對領導安排感覺非常不合理，礙於面子和上下級關係，沒強烈表達自己的立場，被領導三言兩語給說心動啦，領導會認為你還有在壓榨的空間，下次還會找你，直到你確實忍受不了和他大吵一架。領導也是從員工一點點幹起來的，你的各種小心思他可能之前也經歷過。領導能做到現在位置，肯定清楚工作中發生爭吵是相互探底的過程，大家透過互相爭吵，互相妥協把資源和利益分配讓大多數人滿意。領導肯定有足夠的胸懷容忍下屬的頂撞行為，特別是對他有很大利用價值的員工。你對領導利用價值的大小決定了他對你容忍程度的多少。

既然上級請所有管理人員吃飯，說明領導還是挺照顧你的，給你提供了一個很好的化解矛盾的臺階。你應該為有這樣的領導感到幸運，抓住這個機會，在酒桌上當著大家的面跟領導道個歉，“不管對錯，不應該頂撞領導，還請領導多擔待你年輕氣盛沒能控制好情緒”當著大家面說是給領導面子，讓他感覺到你的誠意，領導肯定也不會難為你，這個矛盾就化解啦，而且基本上領導會在你之前爭吵的地方做出讓步。

職場中因為立場不同爭吵是正常的，關鍵在於怎麼化解矛盾。利用爭吵來摸清彼此的底線，透過互相妥協來達成一致意見。職場中爭吵也是一門學問，運用得讓你佔據主動權更好爭取自身利益。我寫的都是自己的心得體會，以後我會寫更多有參考價值的內容，希望讀者能關注，收藏轉發，可能現在你用不到，可是你周圍的人可能需要，多一份見解多一分勝算。

大家在工作中爭吵是很常見的，你應該心平氣和的與領導溝通說明白，而不是頂撞領導，應加強上下級之間的良好關係很重要，領導請吃飯應該去。

在其位謀其政，頂撞也是為工作頂撞，吃飯也是公司讓吃飯，沒有沒有特殊情況該去就去，不是工作誰也不會拐彎抹角找到上級家裡頂嘴，如果不是工作相互都是公共哥，公共姐，沒必要知道大哥大姐貴姓，因為工作才認識的，誰怕誰

這飯你必須去吃的。當你與領導為了工作發生了分歧，雙方暫時無法說服對方，年青氣盛爭執幾句的情況時有發生，這並不為奇。當爭執過後，領導反思自己可能錯了，而你的建議很正確，這樣才請你吃飯，以便相互勾通。這是一個很好的領導，去吧！別性急！脾氣放好點，你會得到重用的。

管理人員要下級服從上級，如果有不同意見要心平氣和的向上級領導提出建議，不能頂撞。現在上級領導請管理人員吃飯，你當然應該去。如果因為一些工作上的小磨擦，就不去參加領導的宴請，那就顯得你很小肚雞腸，成不了大器。

在工作中由於不同的觀點和領導頂嘴是很正常的。只要不是為了個人的私事！一般的情況下領導也不會給你計較，有的領導甚至還喜歡你這種感於直言不諱、說實話的個性。在單位領導層的度量都不會太小，否則就進入不了領導層。有的單位領導批評下屬純粹是對事不對人，一事同人。你也不必過於介意！既然你也是單位的下級管理人員，吃飯當然要去了，不去的話也顯得你太小氣了，度量太小了！其他人也會瞧不起你！並且還可以借吃飯的機會緩和一下和領導的關係，這都是一舉兩得的好事情，當然要去！單位領導如果是正直的，就喜歡廣開言路，聽取不同的意見，然後在歸納總結，選擇正確的意見！決不會搞一言堂、獨斷專行，才能樹立自己在單位的威信！單位領導如果是不正直的，喜歡搞我行我素、固執己見的，喜歡下屬阿臾奉承的，愛搞不正之風走關係的，下臺或開除是早晚的事！

我是小兵，是個不會趨炎附勢、溜鬚拍馬的小兵，所以結論我基本只能當小兵，我也就成不會給領導面子。我就是我，不一樣的煙火！

為什麼不去，做人做事都的有大度，你和領導頂撞是因為一件事是為工作誰對誰錯只有用實踐來證明，吵架也好，頂嘴也吧，對事不對人領導請管理層吃飯是敬重你們應該積極響應！

當然要去啦，和上級頂撞可以理解，標都是一致，為了未來發展得更好，大家有些不同的意見，是很正常的，工作上的事不能帶到生活來……