每個人都有他們的優質所在，看他們如何對待問題，如何解決問題就能夠看出每個人都優點所在。

第二個問題，是肯定的，我們和優秀的人在一起，更有利於自己的提升，和他們在一起更能提醒自己，更能體現出自己與他們的差距，也能督促自己。但是，交朋友的原則遠遠不是他們優秀就可以，最重要的還是志同道合

多讀書吧，當你不夠優質時，優質的人也沒有時間和你浪費。而讀書是提高自己的最快捷和有效的方法，當然我說的是有用的書，而不是碎片文化和網路小說。

和什麼樣的人在一起確實影響力很大，你和一個生意人在一起久而久之，你也學會怎樣去賺錢，你和一個有學問的人在一起久而久之你的思維能力必會大大提升，如果你和一個不學無術的人在一起，早晚把你的脫下水

發現優質人士有兩種方法：首先要自己優秀。只有自己優秀了，你才能接觸到更上層的人脈。拿普通大學和重點大學來說，重點大學的人脈肯定比普通大學的人脈更優質。所以，首先就要進入重點大學，這是你起初的努力。當然，普通大學不斷努力也可以接觸更優質的人脈，這就是我接下來想說的第二點。不斷努力，擴大自己的人脈。原來的圈子就像一個池塘，如果自己甘於滿足現狀，自然接觸不了優質人士。只有自己努力跳出原來的池子，去尋找更大的水塘，才能有機會接觸到更好的資源。

但其實，我們周圍的每一個人都值得我們學習，每個人身上都有閃光點。只是說他們做的事可能影響不大。所以，這就需要我們有一雙慧眼，有謙卑的態度。如果自己驕傲自大，誰都不放在眼裡，那自然是不能發現優質人士。

第二個問題，只有和他們一起，自己才能提高嗎？

這是一個假命題。

不一定非要和他們在一起，才能提高自己，也就是上面說的第一點，你也可以努力變優秀，這樣你也能成為優質人士。因為你在遇見他們之前，在努力變優秀，你就已經提高了呀。即使和他們在一起，如果自己不主動向他們學習，那也是無法提高自己的。相反，時間久了，如果不提升，可能反被優質人士嫌棄。

綜上，發現優質人士需要一顆謙卑不自滿的心，最重要的是自己要努力變優秀，努力往上爬。另外，也要保持一顆不斷學習的心，這樣才能有所提升。

品才兼具的人，才是優質人士，優質人士分佈在不同的層次和圈子，你只有進入你所在行業的圈子，才能找到他們，你只有自己變得強大起來，成為優質人士才有可能找到並認識他們。所以，想找到優質人士，你必須先成為優質人士。

跟優質人士在一起，互相交流，互通有無，互相合作，互相提高。

不斷的學習讓自己變得更優秀才能有機會和優質的人在一起。

提高自己的途徑有很多，但環境造就人、“聽君一席話勝讀十年書”的道理你應該懂，有時候自己固步自封，埋頭苦幹、苦學，不走進社交圈那你的提升不會太大，只有和優秀的人在一起你才能發現自己的短板和長處，才能有壓力和動力，讓自己在不知不覺中提升。

多讀書，多遊歷，多與厄功人士接觸，自己的境界自然而然地就提升，同樣的，自己對人的認知，對社會的認知，對世界的認識也就自然而然地提升了。同理，我們發現優質人士的能力也就水到渠成了……

這個問題本身就存在問題。尺有所長寸有所短，何為優質人士？俗話說的好，你認識多少人不重要，重要的是有多少人認識你。打鐵還需自身硬。

多參加一些有檔次的聚會，培訓，行業沙龍，或者戶外活動，近朱者赤近墨者黑。久而久之，思維方式即會產生跟他們同頻。

優質的定位是什麼？才能綜合提高自身。

學習、工作，都會有溝通交流，只有交流學習才能發現優秀品質好的人，謙卑的請教是一種態度，優秀的人都會很有耐心的去互相學習，這個過程就是一個提高自身優質的階段。

個人經驗，僅供參考！

這個問題問的好，你和什麼樣的人在一起，你就是什麼樣的人？這句話的觀點一點沒錯，人以群分，物以類聚，你跟優秀的人在一起，你不優秀都得優秀，優秀的人能提升你，促使你成為一個優秀的人，否則你就是一個提不起來的爛泥吧。

不同 圈子 不同場所 不期而遇吧 可能和優質的人 在一起 會發現別人身上的 優點 比如素質 談吐 思想 品格 品味兒 只能說互相影響吧 各人都有優點 取長補短吧 大家透過 交流 讓大家變得更好[玫瑰] 更適應社會[心]

中國有句古語，近朱者赤，近墨者黑，你接觸什麼樣的圈子，就會成為什麼樣的人。它會影響著你失敗也會影響著你成功，就看你選擇的是什麼樣的去圈子。窮人會教你節衣縮食，小人會教你坑蒙拐騙，牌友只會催你打牌，酒友只會催你乾杯。而積極的人會教你積極向上，成功的人會教你如何取得成功。

很多時候限制你發展的，往往不是智商和學歷，而是你所處的生活圈、工作圈和耳邊的人。如果你希望變得更好，就要學會選擇優秀的圈子，跟著優秀的人學習和交流。因為跟他們在一起，可以提高你的思想，開拓你的眼界，指引著你走向一個更高的舞臺。

1、好的學校/好的公司

好的學校好的工作平臺優秀的人大機率會多一點。

2、能力

你自己擁有超過身邊大部分人的為人處事能力，首先人脈是可貴的資源，個人本身一無是處，誰也不會浪費時間在他人身上。

3、目標

你需要思考自己的目標或最終目的是什麼，反問一下自己，你為什麼相接觸成功人士的圈子？你準備好了嗎？

每個優質成功人士的背後，都有一部憾人的小說，他們的成功不是偶然的，高素質的教育，

德才兼備的品行，睿智的洞察力，沒有複製的社會閱歷。必不可少。人是環境裡產物，環境造就人，近朱者赤，近墨者黑，人以群分，物以類聚所以說和優質人群接觸很重要。在他們潛移默化的影響下，是通向成功的最佳途徑，三人行必有我師言。擇其善者而從之，不善者而改之。

首先想發現優質人才，主觀因素還是得學習提升自身價值，與優質人才一起想要提升還得看自身有沒有改變的學習衝勁！總而然之，自己沒有想法，和誰在一起都是一樣！

優質人士，顧名思義就是優秀的人，優秀的人現在是太多了，他們心底善良，揹負著責任和任務，他們處處散發著正能量，他們的自制，自律性都很強，他們像一盞燈，我們應該向這種優秀的人去看齊，去學習，你們說對嗎？

想要發現優質人士要具有伯樂一樣敏銳的目光，在我們日常接觸的人群中觀察一個人的品質需要很長的時間，俗話說的好路遙知馬力日久見人心。

能夠同時具備以上三種有點的人不多但還是有的，和優質人士在一起能否提升自己的能力要看自己願不願意去學習，如果你是一個學習能力很強的人那麼將對你的辦事能力和為人處世的能力都會有很大的提高。

謝邀！追求優質人生的人，其本身就是一個優質的人。只是自己所處的生活環境，人與事都離自己的優質人生太遙遠了，所以自己想找一片天，那裡有許許多多和自己一樣擁有高品質，高素質，高技能的超級質量的人生。世界雖然很大，但總會有一片區域，一條路彙集優質的人。只要自己是金子，就不要擔心不發光。

管理是一門大學問，其實無論生活還是工作都為我們設定了各種管理題目，有些人做得好只是找到了對的方法而已，怎麼提升自己的管理能力：

讀書

管理類的書籍、管理學的培訓、成功學的培訓、心理學的培訓、基礎的業務技能培訓等等，這些都是要學習的，而且要堅持不斷。另外，學習後要總結和分享，只有當你把知識變成自己的話說出來的時候才能轉換為自己的行為意識。

主動

要主動把握各種機會，無論是工作的，還是生活的，比如要組辦一次部門聚會，要遴選晚會的主持人，要開展一次跨部門合作，你要主動出擊爭取這樣的機會，只有在實踐中你才能學把學到的知識進行自檢。不要害怕失敗，機會不會光顧畏首畏尾的人。

制怒

怒火多數情況下會干擾你的決策，年輕氣盛的時候更要注意，當你深處一定職位一定要學會控制好自己的情緒，仔細分析問題的癥結在哪裡，時刻保持清醒的頭腦。

多想

不要急於表達自己的想法或意見，多數人都會犯這一毛病，即使你知道正確的答案。但是，還有多想一想，是否有更好的方法，是否有更恰當的表述方式。組織好自己的思路與語言後再講不遲。這樣總會給人踏實靠譜的感覺。

讀心

讀懂大家的心思，這是是一件相對困難的事情。需要你平常多觀察，多聽，多交流，多思考。只有讀懂了大家內心深處真實的想法，你才能在管理中有針對性的措施。

權術

怎樣用人，怎樣管人，每個人都有不同的風格。但無外乎抓住人們關注的幾件事，權利的渴望，成就感的提升，待遇的提高等，善加利用即可。

物以類聚，人以群分，想要成其人或進其圈，用五尺尺和八兩稱把自己過過，自身能力提高日，在那個行業都能見到優質人士，並且同性吸引法則將自然會把自己吸引過去