喜歡和年紀沒有關係，一份工作做的不開心了。只會讓自己更加的反感工作自己也會莫名的生氣。只會越來越差，想開點。開到這個世界就那麼長，希望你到了80歲依然開心。

就說這54歲的人還能不能跳舞，這個回答的話肯定是能跳舞。因為50歲，54歲的話，還屬於。正宗呢。中年人，那咋不能跳舞嘞？回答的話肯定是能跳舞，然後像這個的話，他們可以跳廣場舞啊。跳那個交誼舞啊，這老年人跳那種交誼舞，這都可以。知道吧，然後他們可以跳舞。下午再說一下，跳舞的那個有利於身心健康，然後老年人的話。有時間就是可以自己自娛自樂，就是強身健體，什麼什麼之類的觀點，你說一下嗎？

可以！54歲不算太老，也不年輕，但是體力活就不用選擇了，可以選擇工作比較輕鬆一點的，或者自己有工作經驗的工種。

當然可以，但是要在下一份工作中能體現你的最擅長，最有經驗的能力出來。因為年齡已經不允許你隨意折騰了，沒有8成的把握不要輕易動

大家好，我是老周。我是你們的老朋友，54歲還能不能跳槽？這個問題我來回答。 54歲跳槽的人是蠻好的。因為他的能力好啊，技術好哇各方面應該都不錯，年紀大的管理經驗豐富，很多公司都要找這種年齡大一點的，有高階職稱的這種人。有的人退休了還能賺錢，所以說我還是挺羨慕他們這些年齡高的人。我還是能非常感謝你提的這個問題，給您一個大大的贊，問得很好，希望以上的問題能幫到你。謝謝！

你好，還是不要跳槽了，差不了幾年就要退休了，如果穩定就待著吧，因為大環境也不好，現在因為疫情情況，好多企業都關了呢，這年頭有工作比啥都強。

這得看個人情況吧！人往高處走水往低處流嗎。但是如果跳槽後前途不明。或者自身也需要這份工作的收入，那就要三思而後行了。

謝題主！這個年齡段再跳槽，可要‘慎’之又慎。除非你有一定的專業技術（比一般的水平要高）。或者是有一定的實踐經驗的，有一定的能力的管理者。反之，不被‘逼’的‘萬不得已’，不要跳槽！年齡決定了你難以再去學習新的技能，技術。也同樣是年齡的原因，難以勝任高強度的體力活了。

54歲的人還能不能跳槽，這個問題比較嚴重。本人觀點，都54歲了，能堅持幹就繼續咬牙幹下去了。堅持幹到退休也很快，幹嘛要學年輕人跳槽呢。難道是還有第二春，還要去闖蕩這世界嗎？還是才想起來去創業。54歲人生應該成熟了，跳槽讓年輕人去玩吧。54歲想創業也是大器晚成，想成功怕是不容易。54歲已經到了保守的歲月，承受不了失敗了，平安度過到退休，是我本人對54歲堅決不可以跳槽的最後答案。

如果你還有夢想，54歲可以跳槽。我談談個人幾點看法。

第一，54歲的年齡不算大。

活到老學到老，當然也是做到老。按我國現在的平均壽命是73歲，所以54歲一點也不老，還有三四十年的時間，可以做很多事情。只要你還有夢想，還有對生活的激情，對未來的期待，跳槽到自己喜歡的感興趣的工作崗位上，一樣可以做出一番出色的成績。

第二，54歲有豐富的工作經驗。

混跡於職場多年，一定有著豐富的工作經驗和不同尋常的工作經歷，正是很多單位需要的，跳槽到新的工作環境，把這些寶貴經驗傳授給新人。有句話說授人以魚不如授人以漁，和那些年輕人一起分享著自己的經歷，也是一件不錯的生活方式。

第三，54歲有一定的經濟基礎。

這個年齡的人都是家庭穩定，兒女也長大了，身上的壓力也不會太大，這個時候跳槽不會讓家庭經濟陷入困境，一家人的生活不會受到太多的影響。還可以用多餘的資金做一些自己喜歡的事情，所以跳槽也是一種選擇。

54歲了，就不要跳槽了，還幾年就退休了，繼續做吧，那麼大歲數了，跳槽出去不好找工作了，非常的不好找，上了40歲的人都不好找工作了，何況是54歲呢？

俗話說，30歲後，不要輕易轉行，轉行可能窮三年。更何況54歲，但一切無不可能。按普通家庭的發展，房貸、車貸、老婆孩子費用等都需要承擔。需要穩定的支出，這時候再來換一個新行業，有可能面臨以下問題。導致入不支出。1、新的行業，需要重新熟悉的時間，新的公司也需要承擔著大的風險招聘一個“新人”，也會擔心年齡和時間沒有一個二十多的小夥子好，相當應薪資可能沒有之前的高。根據公司調薪條件一年2次，需要回到之前的水平可能需要經過幾次的調薪。2、需要重新積累新的人脈和資源，一切都是新的開始建立，需要的時間也是巨大的。3、重新獲得領導和同事的信任，建立信用一般也是靠業務成績，幾個月一次的專案，算下來也要2~3次才能建立起來。有可能沒做好的情況下，還不止3年，5年都可能。所以到了這個年紀大家轉行都很謹慎了。

大家好，今天很高興能回答你提出54歲還能不能跳槽的問題，我是65年的離退休也快了，我個人認為最好還是不要跳槽女同志跟加不要跳槽了，因為馬上要退休了沒有那個必要，能安安全全做到退休就是一件很開心的事，男同志假如要想跳槽的話，首先要根據自身情況去選擇，我的意見是第一你的工種是不是很熱門，第二你所學的專業是不是很熱門技術是不是很棒，假如你這兩點都不錯的話還是可以考慮跳槽的，假如你是在一個很普通又平凡的崗位上工作的人，我覺得你不應該跳槽，而且更不應該有這種想法，畢竟我們六十年代的人馬上面臨著要退休了，再重新去找另一個工作真的不容易的事，我們六十年代的人文化程度不是很高，現在的年輕人文化程度都很高，他們跳槽有優勢文化程度高，人又年輕，不像我們即將要達到退休年齡的人了，所以我覺得你還是慎重考慮下一吧，今天我就對這個問題回答到這裡，希望對你有所幫助，再見。

1.跳槽本身無好壞，重要的是時機。

儘量不要在當一線員工的時候頻繁跳槽，沒有公司願意給一個沒有得到過任何“認可”的跳槽者升職的機會。

當你在一家公司的上升停滯、內部發展機會減少，或者公司業務可能導致你的能力落後於行業發展的時候，需要考慮“動一動”了。

2.工作10年才跳槽，也可以講個好故事。

與忠誠相比，過往的績效和能力更重要。工作年限過久，既可能成為你的優勢，也有可能成為你的劣勢。企業招聘人才時，會評估你在上一家公司的發展軌跡。

在一家公司待8-10年已經是很長的時間了，長期供職同一家公司而形成文化固化、適應能力減弱是比較明顯的問題。

3.跳槽成功，快速融入新環境。

以最快的速度瞭解資訊。從業務、架構、文化，到關係、體系、衝突等各個方面，你最好能提前羅列好問題清單，多發問，這樣才能知道你是不是真的跳對了。

此外，到新公司以後，你要做的第一件事正是清空對上一家公司的情感依賴，重新開始。不要透過吹噓以前的公司來抬高自己，也不要評價新公司。

為什麼不可以？

但是首先你需要考慮幾個問題：

1.你為什麼要跳槽

2.跳槽過去和你現在待的地方那個更適合你

3.對於新環境瞭解多少

4.就長期發展來說，是否長久

5.是否做了充足的準備

54歲，畢竟不是小孩，我覺得這些你衡量好了，你就會知道答案了

還有10幾年的時間就要退休了，面對這樣的事情確實難以取捨，任何年齡都可以為自己的理想夢想而選擇，最重要的是我們有沒有做好輸家的準備，假如我跳槽是不是得到我想要的，還是更有大的結果，如果在原單位未來幾年我是否有贏得機遇和機會

如果待遇還不錯，工作還可以。不有必要跳槽。如果覺得幹不下去了。待遇也不行，可以考慮跳槽。不過這個年齡跳槽需要勇氣。除非你有擅長的技術或能力。

能不跳槽主要取決於以下兩點：

一是有沒有“槽”供你“跳”？都54歲了，已經到了“知天命”的年紀了，這個時候跳槽的可選擇性應該很小了，如果有獵頭或其他企業老闆主動來挖你，提供新的機會與你之前從事行業或職位的相關性很高，且薪酬可以比現在高出至少1倍以上，個人認為你可以跳槽，因為人家能給你這樣的待遇，說明人家還是充分相信你能為他創造更高的職業價值，說俗點就是你還有很大的利用價值。反之，如果沒有新的機會，“裸辭”的話，那你個人的職業生涯應該是“到頭了”。

二是你自身的條件是否還允許“跳槽”？自身條件主要考慮個人的精力，經濟實力及人脈資源。如果你的個人精力已經很衰弱，或經濟實力很一般，或人脈資源也很枯竭，那還是建議你不要繼續折騰了，好好在現在的崗位上幹到退休就可以了。反之，則可以去嘗試一下新的挑戰。

或許這個問題只有你自己能回答，跳槽的原因、跳槽的後果、跳槽的期望值只有自己最清楚。

很理解你提出這個問題時的困惑和無奈，54歲，只希望當我們在這個年齡時，跳槽的目的只是順心而為，而非外力所迫！

跳槽？多少歲都可以跳，問題是跳槽的目的是什麼？不會是為了跳而跳吧？

54歲跳，穩定性不如現在的公司，不跳；建設期太長的公司，不跳；工作強度太大的公司不跳；再學習要求高的公司，不跳。