有一句話說的很好，當你不把情緒表現在臉上的時候，說明你已經成熟了。

在生活中我們難免會遇到一些讓我們噁心的人或者事，如果我們仍能在討厭別人的同時，與之共事並且能做得很不錯。

這說明自己是非常成熟的。

第一、不把對人的情緒牽扯到事情上。也就是說不“傷及無辜”。

第二、個人情緒和工作分得非常清楚，說明你是很能控制得住自己的情緒的，在一定的程度上說明心理是很成熟的。

第三、如果因為討厭一個人，就拒絕和這個人有任何相關合作的工作，自己的心智是不成熟的，是一個耍小脾性的。

其實，在生活中，最難的就是對他人的大度和包容。一個人最好的成長不是對世界的敵意越來越明顯和鋒芒，而是以一顆包容的心態去接納和容忍。這是成長，也是一個成熟的人。

和討厭的人一起工作，說明別人也討厭你，但是你們還能順利完成工作說明，要麼工資可以，要麼另外一個工作沒有找好，暫時忍著。

你好，我是螺絲釘。

有句話說：“可憐之人，必有可恨之處。”

一個你討厭的人，和你一起工作，並將工作完成了，這說明你成長了。

畢竟我們每天相處的人，不都是我們喜歡的，或者說是好相處的人。尤其是現在的工作，不是說一個人就能獨立完成的，往往需要團隊的配合，同事的溝通和協作，才能把工作更快，更好的完成。這其中肯定會遇到自己喜歡的，或者討厭的人，自己首先要調整好心態，自己是為了完成工作這個目的，其他的影響這個目標的事情都可以靠邊站。

其實每個人都有自己的有點，和缺點，要試著用積極的眼光去發現他人的優點！那是的你，可能就是領導層面的人物了。

能夠與一個討厭的人在一個單位共事，而且能夠順利推進完成工作，確實說明你是一個成熟的人或者是一個日臻成熟的人。

人與人之間的關係比較複雜。在人生之中難免會遇到那麼幾個討厭的人。俗話說得好，林子大了什麼鳥都有。在一個單位時間長了，或多或少會和別人產生一些矛盾，這都是非常正常的。

人與人之間的差別，就在於怎樣處理這些矛盾。

一個成熟的人，以大局為重。

雖然與人有矛盾，甚至是討厭他，但是在工作中以單位整體利益為重，放下個人恩怨，盡心盡力完成任務。

一個成熟的人，拿的起，放的下。

在工作生活中發生矛盾，出現摩擦，可能在心中討厭他，只是在自己心中認清了這個人，不愉快的事兒，過去了就讓它過去。不必一直放在心上，不要讓別人的不完美折磨自己。

一個成熟的人，懂得欣賞別人。

每一個人都是一個多面體，性格 、身體方面有不同的優點，也有各種各樣的缺點。在瞭解別人的缺點的情況下，也要了解內在的優點，欣賞和發揮對方優點，讓其為我所用才是人生的最高境界。

說明你已經非常老練，這與成熟無關。

成熟的人少之又少，是油膩現實中的一種稀缺資源。

真正成熟的人會喜歡很多人，但基本不會討厭誰，普遍存在即合理，這是成熟的觀念之一。

迫於生存與發展，多數人都被迫與自己討厭的人共事，還必須齊心協力完成任務，有時甚至狼狽為奸，成熟的人沒有這種本領。

這種現狀，只會讓我們越來越老練圓滑，卻會離真正的成熟越來越遠。

如果避不開討厭這個詞彙，只能這樣說，討厭的人根本沒法靠近成熟的人，更何況是共同謀事。

這個話題很抽象，點到為止。

一個成熟的人，懂得欣賞別人，每一個人都是一個多面體，性格 、身體方面有不同的優點，也有各種各樣的缺點。在瞭解別人的缺點的情況下，也要了解內在的優點，欣賞和發揮對方優點，讓其為我所用才是人生的最高境界。

這是超級成熟。完成工作是職業操守，而人際評價是個人行為。無論好惡，對方和你是同事關係，合作是必須的。你討厭他，他未必喜歡你。有句話說得好：世界上只有兩件事，一件是可以改變的，另一件是不能改變的，而區分這兩件事是需要高智慧的。

和討厭的人在一起工作，仍能順利地完成任務。我這是成熟了嗎？

這個提問讓我想起一段工作經歷，在此與大家分享，希望與大家一起成長！

那是大約在8年前，我帶領一個7個人的小組負責跟進訂單管理的工作，經常要與其他小組長溝通協調日常工作；因為各自小組有各自的工作職責，有些工作職責則是處於模湖地待，各個小組之間就會你推給我，我推給你這樣的境地，所以，作為部門大團隊下面的各小組組長就經常會為了各自小組的利益進行溝通協調，久而久之，積壓的問題就越來越多，各自難免就會存在意見不一至情況，進而難免進入到由對事到對人的狀況，也就是這個問題中說到的，經常要和討厭的人在一起工作。

那麼誰是討厭的人？作為當時來講，我會認為她是個討厭的人，因為工作中，我認為她總是跟我爭議這個不合理，爭議那個不應該，甚至經常要爭吵到部門領導那裡去理論，很多時候領導會各給我們五十大板，然後我們又只好各自回去反思和一起去解決問題。

有時我也會想，她會認為我是她討厭的人？作為當時的當事人，我還真沒有想過這個問題，但是我清楚記得，每次發生爭吵後，有二三天我都會心情極不好，因為爭吵過後，幾乎一有時間就會想著這件事，會很苦惱，覺的很後悔，不應該那樣衝動爭吵（我們主要都是透過郵件進行爭吵的），無論對事還是對人，這樣爭吵都是傷人，也傷自己。

因為工作上的爭吵，平時就肯定會比較少交流；後來因為工作調動的原因，我離開了那個部門，所以，與那個同事接觸到的機會就更少了；有一次，我碰巧有機會與她接觸到，是在公司的生活區後面的路邊，那天是下著雨，我當時沒有帶雨傘在路邊躲雨，碰巧她送她的小孩上幼兒園，然後我順路坐她的車回公司；在車上我們閒聊了一下，說實在的，我當時是覺得挺尷尬的。

是的。說明你心寬心靜有容納。古人云：君子以厚德載物，有容乃大，容便是大德。包容周遭，你便成功了大半，因為世事不簡單，你卻以寬容心這麼給簡化了，物是人似，你這樣走下去，不但能成事，更能成長成人成才！祝友2020好運連連！

我認為在討厭人一起工作，應以大局為重，不能把自己的恩怨放到工作中，在領導安排工作要踏踏實實的幹，以身作則，圓滿完成各項任務，即使討厭人也不得不認可，這就是認真總結經驗，在成長的過程中就會有更好的收穫。

心態調整好一切都能想通!討厭別人就是給自己尋煩惱何必呀!看不慣人和事多了去了!你能討厭過來嗎?所以什麼人都叫有著!不一定你們什麼時候還說不定互幫!眼前路是黑的!誰都預知下一秒會發生什麼!這就是生活真締與詮釋!

首先感謝平臺的邀請。和討厭的人在一起工作，而且完成得很飄亮。首先我要為他《她》點雙擊，非常的難能可貴。一個不把情敘帶到工作去的人，說明本身就是有追求的人。能分清事情的利弊，討厭歸討厭，不能因為別人討厭來引想你的工作進度和流程。假如你能感化他，那麼你就幫幫他，如果不能，那就敬而遠之。

我自己感覺，討厭一個人也好，嫌棄一個人也罷，那是個人的問題，完全不應該帶入工作當中了，從工作方面，言語交談方面，從各方面做出表率，要大度一點，要開朗一點兒，要慢慢的來，讓那些討厭自己的人，或自己討厭的人，看清自己，一切都是正確的，沒抱著小肚子，雞腸，斤斤計較去上班，一定要做出大家風範，慢慢的她會理解，慢慢的向你靠攏，這樣做的話，也可能工作完成的也好，更可能都成為了朋友

記得前幾年有部叫《衛子夫》的古裝電視劇，至今能夠記得裡面六個字：“不爭，不顯，不露”，這六個字一直銘記於心。

在生活中遇到自己不喜歡的人可以不跟他來往，完全可以杜絕與此有任何關係。而職場中就不能這樣做了，我們在工作中不可避免的會遇到與自己工作方式和態度不一樣的人，也會需要更加可怕的職場小人。我在前幾年工作中遇到自己不爽的人是完全不想與之有任何往來，而且在遇到有觀點衝突的時候還會很直接的懟回去。現在看來，當時的我確實太過於耿直了。

在工作中能跟自己不喜歡的人正常共事並且順利完成任務，我認為是最基本的職場技能（可惜我明白得太晚了[流淚]），這是個人成熟表面的一方面。另一方面也體現了你在職場技能也提升了一個層次。

是的。人的適應性越高，大的生存能力也就越高。如果在人群中沒有處眾怯等問題，那麼代表人類價值本質的那個字的力量就會增大，也即人類利益的增大。人要依靠人群獲得資源和得到發展的。和字並不代表著內心的無爭和友善，而是代表著連線性。如果你和所有人連線又沒有體驗負面和困擾，就是最好的

工作中會遇到一些你討厭的人，那是免不了的。

與各種人和平相處，是一種修身養性的過程。敢於擔當，有包容，換位思考，謙虛謹慎，嚴予律己寬於待人，顧全大局，團隊精神…等等優良品質，你一點點逐漸形成了，這就是一個年輕人的成長過程，在這過程中你圓滿完成了任務，說明你真的成熟了，可喜可賀。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][贊][贊][贊]

我認為這是很成熟的標誌，我早先去在一花園打工，二人一大棚，管理四個月，就像二口家過日子，很多脾氣不投打的沒法幹，四個月下來都不說話了，總之和討厭人一塊幹活是一種心情深不好的感覺，我有過[捂臉]在花園合夥過，四個月瘦掉12斤，有得有失我減肥了。

毛主席在《黨委會工作方法》中說:“不但要團結同志，而且要團結曾經反對過自己，並且經過實踐證明反對錯的同志一起工作。”這是一種何其大的胸襟。

彌勒佛也說:“容天容地容天下難容之事”。這是修心得到的境界，我們應該學習，要修心，將來也能成佛。心中沒有討厭之人，何況一起工作。

國人善於窩裡鬥，說明你適應環境寬容，如你能以身作則誠懇，公平公正地為這個團隊而努力共同去完成任務，你真成熟了

這麼多年過去了，我終於懂得了。和討厭的人在一起，能鍛鍊我自己的包容心。也間接說明了我長大了。和很多成功的人士一樣，政客一樣。都有不喜歡的敵人，但還會和討厭的人聊天。相看兩不厭。