應該說好的人脈能夠對事業有很大的促成，但是並不能說有好的人脈事業就一定能成功，事業成功，需要的條件太多了，天時地利人和，都需要的

我們從職業生涯三葉草理論來看，一個職場人要規劃職業發展需要關注三個因素: 能力、興趣和價值觀。而要把事情做好，規劃好自己的發展，三者都是非常關鍵的。人脈決定事情的成敗，這樣的認知是片面的，不充分的。

一、作為人脈，只是你能力緯度的一種。有了他做事情不一定成功，沒有他，也不一定就失敗。

舉個例子: 你要開一家廣告公司，你有很多客戶資源，但如果你不懂公司運營管理，不懂市場營銷，對廣告也是一知半解，只是朋友說這行好做，所以就一頭扎進去了。最後的結果可想而知。有了人脈只是你做事情需要具備的一個條件，而非就能決定成敗。

在網際網路時代，很多賣技術，賣產品的人。只要技術過硬，就能產生流量。這跟你是否人脈豐富沒有太大的關係。

二、除了人脈這個緯度的能力。一個人是否能成功還要看他對這個事情的價值觀和興趣。

同樣的例子，你要開廣告公司。你要想你到底喜不喜歡廣告這個事情。你開廣告公司是為了什麼。如果沒有興趣，這很難支撐你下去。你看到他都煩，何來成功。再說價值觀，如果你不清楚你為什麼做廣告公司，只是為了賺錢。請問，賺錢的事情很多，為什麼你選廣告。

所以總結而言，用人脈去決定事情成敗，是片面而且不充分的。

好的人脈一定會決定事業的成敗，成功學大師卡耐基先生曾經說過:一個人獲得成功，百分之十五靠自己的能力，百分之八十五靠的是人際關係！

成功學大師曾說“一個人獲得成功，15％看能力，85％靠人際關係”。可見好的人際關係對人的重要性。但在發展人際關係的同時不能忘記自己自身能力的

所謂好的人脈，是透過與自己相匹配的閱歷積累而來，工作中是最主要的人脈資源，關係到自己在工作，事業，以及職業發展。

然而要積累對自己有幫助的人脈，同時還要經營與自己的能力資源相匹配的人脈資源，並慢慢地向優秀的人脈圈子中聚集，正所謂人往高處走，水往低處流，好的人脈有利於幫助自己平步青雲，飛黃騰達，然而一步踏錯，也有可能是一輩子也爬不出來的坑，因此，總之，選擇大於努力，與對自己有幫助的人群為伍，就可能會帶來正能量的滋養，讓自己的事業受益匪淺。

在這裡，還是要清楚明白的瞭解自己的能力，才能在與之相匹配的人脈圈子中得到受益，如果是高於自己的能力範圍，就會讓自己變得一無是處，這些人脈資源等同於陷阱，然而整天與那些不如自己的人為伍，又會讓自己失去鬥志，變成莽夫。

所以，人脈對自己有沒有幫助，首先在於自己要有清醒的認知，總是被人牽著鼻子走，或被人利用，這樣的人脈是沒有價值的。

所以，好的人脈全憑自己掌控，不要浪費時間做無效溝通，無效社交。如果認定某些人對自己沒有幫助，就要想辦法拒絕，避讓，分道揚鑣。