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1 # 創業小阿楊
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2 # 漸入佳境168
1.說明你優秀,說別人是非,本來就是一種羨慕。詆譭他人,或許就是一種嫉妒。
2.身正不怕影子斜,你行的正,別人看得到的,你要做到不收他人干擾心智就好了。
3.好好找他溝通一下,看看哪裡有什麼誤會。
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3 # 夏夏心情記
每一個人都有是是非非,無論任何時候任何情況下我們都需要先停自身找原因看看自身有沒有問題,雖然每一個人問,保證自身的問題,那肯定就是你做老婆的說別人看不慣的事情如果有的話我們儘量去改變,但是,當然只有一個人說我們的事事非非的話,我們的問題還是可以的,但是如果太多人說的話,我們就要去衡量一下看看到底是哪裡的問題,因為,事事非非,避其,誰都不喜歡,說,所以說人家說肯定都是有原因的。
因此如果發現自己的問題並不是很大,我沒有得罪過任何人的話那麼我們就應該去著手看看別人說的這些是不是現實如果是現實的話我們自己改正,當然,我們要去反駁別人因為別人說你你得想辦法去找別人的缺點,找別人去練的話就給他致命的一擊,讓她根本就沒有喘氣的機會,至於如何去找,那麼就只有自己在這個日常工作或者生活當中去觀察。因此,就當作不理,要理的話就給他致命的一擊,因為在這個世界上很多都是很現實的。
所以我們要看情況要麼就不理要麼就讓他根本就沒有翻身的機會,當然了,如果這個人說你的是是非非要看看這些事事非非,有沒有影響到你的生活,看別人怎麼看,如果別人,沒有,怎麼看的話,說明這個人品行不好但是如果別人很在意的話,那就是我們自己的品行有問題,所以說,任何情況下,我們還是得先成自身找原因。
因為很多時候很多事情你看到的,是一個方面,別人看到的又是一個方面,你看廟的,只能代表你自己代表不了別人,同時,別人看到的也只能代表別人也代表了你自己,只不過大家說的都是一個重點,如果很多人,大家一起都說你這個,有這個問題的存在,那麼肯定就是我們自身的問題,所以說就算是別人說我們的事事非非,我們也先從自身找原因看看自己究竟是不是有這些是非的存在。
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4 # 拉里雲
你得要有證據,他說了你什麼不是,如果沒有,你只能裝作不知道,把自己的工作做好,搞好與同事的關係,是非會不攻自破,最後傷到的是製造是非的人。
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5 # 支付小哥Vlog
我也遇到過一樣的。
如果你們都是高層管理者,是相互為了利益之間的抹黑。你就要做出更多的工作業績
如果都是員工,僅僅是低層次人的消磨時間點手段。不用理會。
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6 # 飛翔的大山
你要先了解一下他是不是也說別人的是非。第一,如果他是一個什麼都講的人,就不要太在意,因為大家都瞭解他的話也就不多信。
第二,如果他只說你一個人的是非,你要先找下自己的問題,做到讓別人無話可說。
第三,分析別人的動機,說你的主要目的是什麼,然後慢慢的化解。
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7 # 李胖胖真瘦
遇到個到處誰你是非的同事,明顯他是嫉妒你 這樣的人表裡不一 別搭理 。不和他交往. 他就沒話可說了。
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8 # 一本正經聊職場
見怪不怪其怪自敗,所謂的流言止於智者,況且生命如此短暫,本身在爭論證明是非就是浪費時間浪費生命,所以對道是非者最好的還擊就是,讓自己過得更好。換句話來說,你有可能遭人嫉妒了。而人通常只會嫉妒比自己強的人[大笑]
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9 # 文青講銷售
這種情況很常見,我給你兩個角度吧。
第一個那天搭朋友車,在四環的一個入口與另一輛車碰到了,為了不影響其他車,我們停到了路邊。仔細一看,其實沒啥事,兩車都沒有明顯痕跡。但是,對方司機一下車就言語不停,又是指責我們有問題,又是影響他時間。朋友啥也沒說,就看著他,然後說:咱兩車都沒事兒,這路口也說不清誰有問題,你是想叫交警,還是咱兩上車走人?對方一聽這話,咕嚕咕嚕著也就上車走了。路上就問我朋友,你剛才咋不生氣啊?他說,一開始我還挺生氣,但是一看到他那張臉,我卻立馬冷靜了。為啥呢?因為如果我跟他爭執,自己也必然會變成他那個樣子,而那正是——我自己非常討厭的樣子。聽完,我突然想到一句話——小心選擇你的對手,因為你很可能會變成他的樣子!我們常遇到這樣的情況,碰到討厭的人,不想理會,但又氣不過,結果就是耽誤自己功夫。下次再碰到這樣的情況,你可以問問自己——他真得配當我的對手嗎?
第二個那麼,遇到自己討厭的人,不想理會,就可以問問自己,他真得配當我的對手嗎?有人說,這不是精神勝利法嗎?當然不是,這只是一個方法,有適用的條件。你們沒啥過多交集,你沒啥損失,或者損失有限,為了節省自己的時間和注意力,你可以這樣告訴自己。這叫及時止損。但是,如果對方一再煩你,你們又有很多交集,你再不理會,心裡覺得“他不配當我的對手”,那就不對了。你得讓對方知道你有你的邊界,他不可進來半步。羅素曾說,這個世界的麻煩就是傻瓜非常自信,而智者總是充滿疑慮。我發現,這個世界很多問題還有一個原因,就是有的人一再忍讓,有的人得寸進尺。為什麼好人受欺負?要我說,有一半是他們自己造成的。是的,你沒有邊界,他就得寸進尺。很多爭端,甚至悲劇就是這樣發生的。一再忍讓的世界,不是一個好世界,邊界清晰的世界,才是一個更好的世界。
所以,到底怎麼辦,你自己判斷吧!
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10 # 技幫
在工作中,應該很多人都遇到過這樣的同事,有時候可能我們自己也是這樣個人(自己背地說別人壞話),一般這種情況,其它人不告訴你,你是不知道誰在說你壞話,遇到這種情況我們可以用以下幾種方法來解決:
【1】:如果不是很嚴重,當作耳旁風,以免影響自己心情。
【3】:如果情況比嚴重,並且警告後,還繼續誹謗:可以把人證/物證收集起來,去法院起訴,賠償損失/恢復名譽。
也希望大家認真做事,不要無中生有,造成雙方不必要的損失,好了 以上就是個人的建議!
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11 # 我喜歡多肉
其實每個人身邊都會有小人存在,有再一再二沒有再三再四,我對這種人定義為垃圾人,面子給足了自己不知道珍惜那就是他的問題,堅持自己做好自己不要因為這種小人影響到自己的工作心情和社交。
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12 # 江湖窄
這種事沒有忍這種說法,人與人之間的溝通很重要,可以進下心來,心平氣和的溝通溝通。有的時候溝通的結果真的會出乎你的意料的。如果這種人真的是故意說你的是非,抹黑你。說明他嫉妒你或者歧視你,這個時候勇敢的保護你的權益吧。
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13 # 河南小昭
在職場,這是非常容易遇到的事,我給你兩點建議啊,僅供參考:首先,就事論事,如果你做的事確實有失誤,那我們就勇敢面對結果,繼續努力,憑自己的努力成果讓他閉嘴,你的努力別人都會看的見的。第二:如果他是惡意中傷你,再一再二不再三,找個機會,比如說會議上,或者大家都在的情況下,狠狠地懟過去,讓他知道,咱也不是好欺負的,這種人不止說你也會說別人,這種人有時候就欠懟,下次他就不敢了[來看我]親身經歷啊親,痛恨這種人
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14 # 弘道
你可能是一個較為年輕的人,很能理解你的心情。
微盤的建議是不理睬他,但也不是忍,而是敢於冷靜地面對和理性地接受現實。一個充滿自信的人不會怕別人去說什麼,關鍵要做最好的自己。
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15 # 美麗進行到哪一步了
第一,可以拉他一起說明情況,為何這樣?
第二,你們兩個之間是否有利益關係?
第三,看看你們兩個是否有競爭關係?
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16 # 光元love
把她當作空氣可能你做不到
當做蒼蠅或老鼠你可能做得到
呵呵
其實我覺得在哪裡工作都會有矛盾
調整好自己的心態
自己把想她如何如何的時間多投入到工作中
不去理會她在說什麼做什麼
另外你要做到不要和她談論任何與工作無關的事情
你要做的只是開開心心的工作
也只有開開心心的工作才會使你更快樂
而不是面對蒼蠅或老鼠
呵呵
祝你工作愉快
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17 # 福建阿鋒
關於這個話題呢,我來回答這個問題,做人呢,沒有一個人背後不被別人說的,心態放好,做好自己,自己好才是真正的好,管別人說去
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18 # 三方新思想
這個屬於人際關係處理的範疇。人際關係的處理就得從利益這個角度來處理。
你的同事到處說你的是非,說明你倆某些方面有利益衝突的,這個利益衝突不解決就沒法從根本上解決你們之間的問題。但是人與人交往真是難免沒有利益衝突的,想解決這種事情就得互相牽制住對方,僅僅爆發出來教訓他?好好說說商量商量?這些都不是解決問題的根本方式。
想讓他消停點就得能有壓制住他的東西,讓他對你有所忌憚,比如你有他的一些把柄或是使他有求於你等。這就是在鬥爭中求生存。
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19 # 效益師爺
一個硬幣有兩面,一件事也需要兩面看待。
對方行為影響到你切身利益,該出手時就出手。
如果是不打緊的動搖不了的。你該幹嘛就幹嘛。把時間花在有價值的事上
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20 # 公叔榮
不能忍,軟硬兼施
1,直接找到說你是非的同事,進行溝通一個人是不會無緣無語說人是非的,找到原因才能對症下藥。
這個同事是你的潛在競爭對手還是其它原因。
你可以直接反擊,找準機會,趁著說你是非的時候跳出來,當面回懟。
很多人都是欺軟怕硬,不給點態度老以為你是軟柿子,可以隨便捏似的。
2,善用領導——借力打力一個公司,員工和諧是很重要,不合心的團隊如何能完成工作?幫公司創收呢?
你可以找到領導,讓領匯出手。
但是,絕不是向領導哭訴別人對你的人身攻擊,而是站在團隊合心的角度進行重點闡述,
告知領導:這樣的行為已經對團隊裡的成員造成影響了,員工是來工作的,而不是來天天聽是非的。
同時列出一些事例項子來。
領導最看重自己團隊合不合心,如果不合心怎麼幫他衝鋒陷陣?
因此他一聽是自己整體團隊出問題了,肯定上心。如果你只哭訴自己個人,領導多半安慰你,然後對說你是非的同事不痛不癢的批評,僅此而已。
你真的以為領導不知道有人說你是非嗎?也許領導也知道,只是沒上升到團隊這個層面而已。
因此,我們要幫助領導,把它上升到團隊這個層面。這樣才有針對性,領導才會真的出手。
以上,感謝閱讀
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首先自己要大度一點,每個人都有被一些小人議論的時候,他肯定有些方面不如你所以產生一點嫉妒或是反感,千萬不要放在心上,因為他議論你一定很關注你,所以你不必著急,只要放開心態和同事打好關係,我相信他對你的態度一定會有轉變的