軍工私企，本質上是私企

國企，就是國企

也就是國企與私企之間的區別是什麼？

最本質的區別是企業文化的區別。

值不值得還是主要看你喜歡什麼 樣的企業文化，如果你喜歡模糊點，人際關係為主的文化還是去國企，如果你喜歡不確定性的，無邊界的，那就去私企。

第二，要看這兩個企業的產品是什麼，也就是說你喜歡什麼，如果做的工作你不喜歡，那也是很痛苦的，之前做了一個個案在農行上班，但很痛，半年後還是離職了。

第三，要看你的能力是否符合這家企，如果不能符合他們未來，那你也難活得很久。

第三，要看你的對於整個人生的發展規劃，你的這一生，你希望有什麼 的結果，不同的選擇會面臨著不同的結果，你可以用軍旗扮演一下，會有不一樣的結果。

要說值不值得，看你喜歡什麼？還有你的歲數？如你還30歲，私企幹30歲不算其他族600萬元。國企240萬元。差額360萬元。傻子也在私企幹。

建議不要。軍工企業門檻高，競爭不會有BAT之類的企業大。能夠承擔軍工任務的私企，應該都是在本行當耕耘了很長時間，有很好的基礎。

我覺得值得，因為你內心不想呆在一個高薪的，但讓你很痛苦的公司，你放棄了說明你當時考慮的不是錢的問題了，想找一個沒那麼累的工作，但也還過得去。不過是順從自己內心真實的想法，和潛意識裡的想法。你會問這個問題，是因為你在糾結，糾結以後會後悔，進到國企的不確定性，能不能適應國企的工作氛圍，還有能不能適應錢比原來少了很多，去到國企會不會有心裡落差，其實你還拿不定主意。如果去國企，過得不好，你回到老家家裡人會議論，旁人會議論。我覺得最好是問問自己的內心，自己目前最最想要的生活是什麼，待遇變了，自己能不能承受的了，環境變了，自己是否能適應，如果這些都不能阻礙你想離開私企的決心，那可以離開了，沒有值不值得，分工不同，城市不同，都是在崗位上實現自我價值。看的是你自己看重的是哪方面的因素罷了，如果覺得自己需要錢，而且想短期內需要很多錢，比如買房，買車，那國企不能滿足你的願望，私企待遇高，但付出的努力也越多，加班越多，這都是難免的，過不去的。如果是短期內錢不太急，可以慢慢來，買房買車可以慢點，那可以考慮去國企。前提是自己把優缺點把出來，優先考慮自己最需要的是什麼，如果還沒有做好決定，還在糾結的話，目前還是先呆在原公司吧，畢竟你還在糾結。

你看中到手的工資，不值，還虧了12萬。

看中悠閒自在的生活，值得。

如果國企的工作環境比較寬鬆，還可以找點合法的事情做，

假設每年日常生活消費5萬，一個剩餘15萬，另一個剩餘3萬。每年剩餘用來合理的理財投資，平均年回報率10%，30年後，一個是261萬，另一個是52萬。

那得分情況，如果私企瘋狂加班，透支生命，國企朝九晚五，工作輕鬆，那絕對值，等你過了四十歲，肯定會慶幸自己的決定！

軍是軍，民是民，國企是嫡系，長子，但是缺乏的是靈活，隨機應變，一切都是按部就班，不會有太大的波瀾，尋求安逸的，可以在國企，就是熬日子拼時間。但是私企就不一樣了，私企評個人能力本事吃飯，年輕人就是要折騰，能努力拼搏，那一份高工資為何不好？年輕就要氣盛，不氣盛，還叫年輕人嘛。私企靈活，能做軍工證明還是有實力的，是有前途的，民營還可以做出口，機智靈活，利於掉頭，最主要是憑本事高收入，可以結局結婚，住房問題。而且即使不妥還可以跳槽嘛。無論到哪裡都要腳踏實地，憑本事吃飯，這樣無論到哪裡都會有好的未來@軍事家

如何選擇，主要取決於個人的年齡、壓力承受能力以及個人的就業規劃、個人取向等。趁年輕的時候，可以多拼搏，多挑戰，對薪酬頗具挑戰性的職業，可以積極參與，或許會自己的人生增添不少的經驗與能力。不過，當一個人到了成熟期後，且擁有了自己的家庭時，這個時候可能會更注重職業的穩定性，這個時候可能會選擇穩定性較強的職業。假如屬於30歲以下的年齡，還是選擇挑戰性更強的職業，若屬於30歲尤其是35歲以上的年齡，則可以根據自己的偏好，靈活選擇，年齡越大則可能越傾向於穩定性較強的職業。

捨得捨得，有舍有得，舍是放棄，重新歸零，得的重啟，再次征程。只要自己有足夠充分的理由，旁白都無所謂，其實從心理上判斷，你已經做好決定，只是想求得一個佐證而已。借用丘吉爾一句話，我們要利用好每一次危機，化危為機，利用一切主客觀條件和國內外因素，實現個人幸福的最大化。

是打著軍工旗號的私企吧？抑或只是公私合營的？或者是私有化後的軍工企業？國企也分級別的，央企，省級的，市縣…反正也沒那麼絕對！冷暖自知吧！

個有個的好。軍工私企不知道是什麼單位感覺也是比較穩定的單位，你在那裡是否有什麼上升通到，又或者有什麼好的跳槽的地方嗎？但是你在國企，真的比在私企要穩當的多，至少你8萬在國企，要比在私企20萬合適。

私企 國企 一句話 公司所屬的行業前景最重要。我公司也是國企公司倒是掙錢，我們工資一年比一年低，只是有社保類，在城市有這些當地政府的某些限制（購房 貸款等）會優待！覺得掙錢才是最重要，要是你在國企後自己還能找到副業也不錯

這個應該看自己的能力了，如果能力很強且年齡不大，在私企非常好；如果能力一般且年齡在四十左右了，還是建議選擇國企，這樣以後就有保證了；不要看眼前的利益，眼光要放遠一點

這個問題不能單獨以工資高低來判斷，應該從以下幾個方面考慮：

1、職業規劃。兩個單位哪個更有發展前途。

2、家庭原因。比如照顧老人、子女教育等。

3、地域考慮。比如從西部山區到東部沿海。

4、年齡身體。比如快退休了或身體原因換一個

相對平穩輕鬆的工作。

這個選擇對你來講，並不是小事，單從收入和工作性質上的差別來看，你當初做這個選擇應該是做了考慮的，至於是否深思熟慮不得而知。

不知道當時具體是什麼原因促使你作出這個選擇，也許是軍工企業的人際關係問題，也許是發展問題，也許是個人興趣問題，但無論哪一種，既然已經作出選擇，回過頭再看說值得不值得，其實意義不大，因為職業生涯這事，始終是朝前看。

國企有國企的好，穩定待遇好，但國企也有國企的問題，人際複雜，制度約束。畢竟選擇任何一個企業，我們都不可能只選擇好的一面，而不接受不好的一面。說這句話的意思其實是希望你能跳出軍工和國企的視角，把自己作為一個獨立的職場的個體，在選擇行業，選擇企業背景的同時，把選擇自己擅長和熱愛的職業方向作為第一要素。

比起軍工私企和國企，我更關注你個人對自己的職業設計：

比如：

5年後你希望自己是什麼樣的狀態？

10年後你希望自己專注什麼工作？

你希望什麼時候退休？如果沒有條件提前退休，你希望自己的職業生涯持續到什麼時候？

在你職業生涯終點時，你希望自己一生的意義是怎樣的實現？

沒有人不希望自己生命有所價值，如果你還年輕，請你認真想想，如果你已經不年輕，請你抓緊想想。職場的黃金時間就這麼十、二十年，不要在糾結中蹉跎了歲月。

簡短扼要。私人軍工企業。競爭激烈。要在不遠的將來，你必須要出產品。不出產品，你就要受同事擠兌或者看老闆眼色行事，我二十萬不是養你玩的！你自己也待不下去。到國企啦，就不一樣啦，他就可以混啦。幹多幹少一個樣，不要遲到早退。領導讓你向東，你不要向西。工作不出事故，聽話就行了。這樣的人是沒有競爭力的。他不是衝浪的人。

感謝誠邀。如果軍工私企穩定的話就不該放棄。畢竟國企的福利加工資也差不多這個數，但是私企相對來說晉升空間更大些，也利於發展。當然如果年紀比較大了國企養老也是不錯的選擇

什麼性質的私企對一個打工者來說意義不大。給你20萬就幹好40萬的活，你才有生存的空間（你細品），在哪家企業都是，私企壓力一定比國企大。

問題在於你自己的狀態，你想要什麼，人總要在生活和工作之間找一個平衡點，這裡面的因素太多，不能只憑一個工資水平來衡量，想一下對比兩種工作和生活你得到了什麼又失去了什麼，是不是如你所願。工作是為了生活，適合自己最好。

大腳想說，你既然已經放棄了那個軍工私企，現在回頭來看值不值，已不具備參考價值，只當作是經驗總結吧。

現在社會，談私色變。私企中也有嬌嬌者，國企也照樣有破產的。關鍵看企業文化，企業的發展前景。回頭來看，

軍工產品相對民用產品，他的穩定性，可靠性，安全性等各方面的要求都要更高一層。想進入中國長期形成的相對封閉的軍工體系，門檻事實上很高。

然而將私營企業引入軍工市場，是將220萬人的龐大臃腫的中國軍隊現代化的徹底改革的一部分過去20年中，中國的軍備預算幾乎每年都以超過兩位數的幅度增長，軍工生產是一個不斷擴大的市場。

那麼簡言之，軍工私企必定要有過硬的技術力量和先進的科技 來支撐，或者是有其獨領一面。往往這種企業，才是最有發展潛力和競爭力的。

加之國家也在進行軍隊建設改革，市場化也是必然之路。加之國家軍備預算的增長，軍工市場不斷擴大也是可預見的。軍工私企的市場還是很光明的。

大家選擇國企的主要原因，無非就是這個鐵飯碗。輕鬆，福利好，穩定。而事實上，很多年輕人，在沒有家庭之前，都 不會這樣選擇，除非迫於家人的安排與要求。國企裡，如果沒有關係 ，沒有能力，那麼就從心態是調整好，甘受平凡吧。國企裡提拔，一方面靠的是能力，這是正，但是另外一方面，還看背景和關係。光有關係上位還不夠，還必須能夠服眾，群眾基礎得好。

人生的態度 決定了我們是選擇折騰，還是選擇細水常流的安穩。

事業規劃則指引著我們朝著哪個方向去努力。

大腳一直認為年輕人三十歲之前拼事業，三十歲之後，可以轉家庭了。

可以先在私企裡學習一下，三十歲以後迴歸家庭了，那麼國企就是不錯的選擇。

而今 ，既然已經選擇在國企，那麼就開始做好自己的事業規劃吧。無需再糾結之前的選擇是值還是不值。做好後面幾十年的事業規劃，才是目前最重要，也是最值得認真對待的事。