遇上這樣的領導，要是我起步六十萬的，三十萬的都不要。就是嘚瑟。其二，如果你上班一天到晚扯蛋不幹活。領導滅你活該。要是我，你開六百萬的也得給我趴著

一個人開多少錢的車，跟自己的社會地位好像關係不太大，除了差別太大，像馬雲、李嘉誠等人。

有錢，你就是開飛機也沒有人稀罕。

三十萬是一箇中等層次高管的年薪！

別自作多情。

職工好好工作，幹好本職工作，人家領導幹嘛沒事找事理你，說白了，下了班，誰認識誰呀。

都是吃飽了撐的。工作沒做好，人家挑理正常，30萬，平常呀，牛逼得很了？[笑哭][笑哭][笑哭]打腫臉充胖子，這也沒打到極改呀，應該傾其所有賒個200萬以上才行。領導呀，看你如何炫耀而已，拿這個找茬，至於麼？

就題目已知而言，職工開30萬的車，領導開16萬的車，領導三天兩頭的找事是不是心裡不平衡變態。這個問題並不簡單，要仔細的分析後，方能產生結果。一般來說，領導應該有一定的領導素質，否則也不會成為領導，作為領導不會這麼小心眼。即使心裡不平衡也不會三天兩頭的表現出來，暴露自己弱點，顯得自己無能，再怎麼樣裝也裝著無所謂的樣子，以維護領導自己的權威。那麼，為什麼領導三天兩頭的找事呢？關鍵在“找事”。找事的理由充不充分？“找事”的理由充分的話，職工就應該好好的調整自己，做好自己，不把找事的機會留給領導；“找事”的理由不充分的話，也就說明這個領導不合格，連一個普通的職工都不如，心裡肯定變態。假使“找事”的理由不怎麼充分，但有一定的道理，這個時候“找事”應該是你開著30萬的車，在他面前亂得瑟，或炫耀，或鄙視，刺激了你的領導。所以，這“找事”叫做自找的。

現實生活中，就有這樣30與16的例子，一個環衛所的職工，因為地處大城市郊區，土地、房屋拆遷後，獲得一筆可觀的收入，原來環衛的地位，郊區的地位，都處在大城市的最末端，有錢後開著豪車去上班，有這種心態能夠理解。但，他們領導卻沒有無事找麻煩。領導都會尊重現實，也不攀比，你30我16開著安心。這種領導的心態就是一個正常心態，只要職工圓滿完成每天的環衛任務，天天給城市的形象作出貢獻，領導也就樂在其中了。

人都是這樣的攀比心理，要麼你就低調點，開比他的便宜點的車，他就不會不平衡了。要麼你就開他車價五倍以上的車，讓他感覺再怎麼樣也比不過你，他就不會和你比了，還會巴結你。

職工開30萬的車，領導開16萬的，一般情況下，這個職工的情商是有問題的。

職場當中，做為一個下屬，不要搶上司的風頭。所以和上司一同出門，注意服裝不要比上司的貴，手錶不要蓋過上司，手機也不要比上司的好。否則會讓上司很沒面子。

曾經有一個司機給老闆開車，穿得比老闆還要正式還要好，到客戶單位時，客戶一見面就對司機點頭哈腰的，把老闆扔一邊了，請測量一下老闆的心理陰影範圍！所以，因為自己手機比老闆的好而被辭退的人也別覺得委屈。

而做為一個領導，平 時也應該注意自己的消費不要太低，否則會讓自己的下屬很不好過。我當年也曾因為自己的手機太差被下屬吐槽，被逼著買的新款。

當然，車不是快速消費品，一個家庭買車也不可能根據自己領導的消費檔次決定自己的消費檔次。所以作為上司其實也大可不必在這方面覺得被冒犯了。不知道這個矛盾是如何產生的，如果因為車的事情而產生矛盾確實心胸狹窄了點。

正常！自己心態問題！我們單位領導都是十萬左右的車，而且十來年啦！九零後的年輕人都是二三十萬的車，寶馬，奧迪，凱迪拉克，昂科旗！人家家庭條件好你能管得了！好多單位拆二代開著幾百萬的車掙幾千塊錢工資！那領導還不得氣死呀！[捂臉]

不是領導變態而是你自己變態，在別人領導手底下還想超過領導，你憋足了買輛30萬的車就能超過領導嗎，你真有本事還在領導手底下混飯吃，領導那是低調，如果領導願意買輛三百萬的車嚇不死你，三百萬對領導來說毛毛雨了，擺正位置你想的太多了。

十有八九不是因為車，稍微有點層次的人都不會把車當回事。就像大部分正常人不會攀比手機一樣。格局大一點，把把眼光放在一輛車上

第一，你能這麼想，是自己看重了，領導或者別人並不一定在意。

第二，領導看重的是你的工作能力和對他的態度，一個讓領導放心交辦工作的人，一個一心想著為領導服務為他分憂的人，領導不會在意你的車。

第三，把攀比的思想用於工作上，用於和諧的同事關係，在一個單位的能力和口碑，比開什麼樣的車重要。

第四，如果能力不行，就記著一定多說領導的同事的好話，你能為自己的車這麼想，說明有些自以為是，在單位中人脈是有壓力的，有些過於看重自己了，多站在別人的角度，換位思考，別想貪小便宜，也能立足。

我們小區物管有這種事，但可能和提主說的不一樣。我們當地有很多拆遷戶分了幾套房子和一大筆錢，這些人有錢後不是打麻將就是出去旅遊，後來玩煩了確得很無聊總想找點事情做。由於沒有文化和一技之長，有幾個女的找到物業經理希望來做保潔工作，說不為了錢只是消磨時間，你還別說她們衛生真的做得乾淨。每天中午幾個都不回家吃飯，而是到對面餐館搞一小桌，每人開的都是四十萬左右的車上下班，上班時經常把車停在物管辦公室門口，物業經理開的是九萬多沒屁股的福特車也停在哪裡，有次經理火了，就對她們說這裡不能停車，以後別把車停在這裡了，我看著就心煩，我不知道這算不算是她們領導找事？

肯定不是車的事，朋友我覺得你能提出這個問題說明你很年輕，等你過了三十多歲很多東西我覺得都不會看得很重了，年輕的時候每天穿衣服都得搭配到現在恨不得直接穿工作服出門，年齡不同了看問題的角度就不一樣了。

提問的人是不是自己成天瞎琢磨，領導老找事，是真的找事嗎？是因為車價不同就一定心生不滿嗎？自己言之鑿鑿，真的確有其事嗎?

這個關注點也很是奇葩，臆測領導因為車價不如職工，然後找麻煩，然後就是心理變態。

領導為什麼老找事，是真的找事嗎？從某些職工的角度來看，領導來說一下，或者稍稍露出不快的情緒就是找自己麻煩；覺得自己天生就是和領導有隔閡，談不到一塊，也不願意和領導交流。

與其天天瞎琢磨這些事情，還不如自己好好學習努力進步。

在職言職，我們應該專注於能力提升和自我進步。強化和領導的溝通，建立向上聯絡的渠道，有助於開拓眼界和保持工作的主動性，有助於強化互信消除分歧。

身在職場中要注意自己的言談舉止，戒驕戒躁。就算領導和職工開得車，因為價格有高低，都會引起揣測。要注意保持自身應有的態度和原則，同時專注於工作本身，不要隨意議論別人，更不能語言攻擊。

既然自己有預感，那麼就應該早早預防。帶在上班，儘量低調點好。

默寫領導，心眼小，看不得別人比自己好。尤其是下屬，工作中，領導明顯要比我們高一級，而你又在汽車上，（汽車在我們活人當中，就是一張名片！豪車自然自帶光芒！）高領導一級。讓領導看到下屬的車要比自己的好，面子上肯定過意不去，穿小鞋是肯定的。所以你應該儘早和領導溝通溝通，沒事多跑跑退，獻獻殷勤！讓領導對你有好感，從而減去對你的失望感。

是心裡感受吧。畢竟領導還是畢竟有氣度的，況且，領導開16萬的車不代表領導不開30萬的車，只是領導不想開而已。想多了。

[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]

官大一級壓死人啊！山外有山，人外有人。你肯定遇上一個格局不大的頭！喜歡的工作，你就別犯錯，找事不搭理，他也沒辦法。不喜歡的工作更加簡單，直接再見！別讓這樣的職業天花板擋著你的好心情，好事業，好生活！[來看我][來看我][來看我][來看我][來看我][來看我][來看我][來看我][來看我][來看我][來看我]

不和狗打架[憨笑]

首先你確定是車的問題，工作生活上有沒有問題？一般領導不會介意這個，否則格局太低了。不過也有領導格局就是低，看不得別人超過自己，處處挖坑。你首先要摸清楚到底是什麼事導致的。

個人覺得不是車的問題，或許因為格局太低，或者說，車是你唯一能拿出檯面的東西，所以才會往這方面去想，領導可能根本沒在意這個車的問題，你再想想，是不是有別的方面，比如你工作不上心，吊兒郎當，或者不努力，不盡心什麼的，領導之所以為領導，是有原因的

領導找你事兒，不是你開了什麼車，而是你做了什麼事，還有你對領導的態度，從你思考問題的方式和角度大致能推斷出來：你對領導有輕視的意思，這種意思是不容易掩飾的，自然不自然的總會流露出來，讓領導感到不舒服，再加上交代給你的任務要是能超越他的標準也就不說了，要是達不到他的標準，找你的事也就是自然了。

提著問題，我能說樓主的格局不大麼[捂臉]。領導只會關心工作，誰會關心你家境。我們有個同事也是，工作不上進，不學習，老給周圍人灌輸他的車多少錢買的，又買了二套房，他爹媽轉給他一套房。問題是他媳婦不上班，他買二套房都是啃老啃老的。其實人家怎麼弄來的跟咱們沒關心，公司上班只在乎努力和考評。但是他還不自知，總想找個溫水慢慢煮著他[呲牙]。反正我的小組裡，沒有溫水，組裡就這麼幾個人，你要溫水，活幹少了，別人就得多幹，才能確保團隊任務，這不公平。至少在我們周圍很正能量，沒出現在意下屬車的領導，只有低調的領導，有車卻經常坐班車的領導。