如果你做的沒問題，就不用管他，只管把本職工作幹好，就當他不存在，如果自己啥也做不好，還沒有積極性，就不能怪別人了

和我一樣，前段時間剛辭職。去做了二個月，就是因為老員工有老資格，欺負新來的，一共工個人，她天天基本不幹活，80%的活都我幹，多幹點無所謂，還在後面天天找我毛病，說我這沒做好，那沒做好。所以挺受氣的，就辭職了。

如果在工作上你並無過錯，老員工仍然嫌棄你，並指責到面前，那麼你就懟他，毫不留情懟，不怕幹不成，也讓對方知道你不是好惹的，維護了自尊，他就不敢了。

我覺得，越是社會底層人士，相互排擠越是嚴重。為什麼呢？我曾經看過一個有關螃蟹的影片，講的是，桶裡有很多螃蟹，每當一隻螃蟹要從桶底往上爬的時候，另一些螃蟹總是要想盡辦法把它拉下來。然而當那隻螃蟹爬上了桶邊緣，其他的螃蟹卻不會去拉它了。

夜宵店工作，很枯燥很辛苦，每天無非都是擦桌子上菜洗碗這些小事，談不上技術含量，是個人就能做。所以，就談不上說老員工有經驗，新來的不行這種說法。然而，在這種情況下，老員工還要嫌棄你排擠你，可想而知，這個老員工也是很搞笑的。這種人，都混到社會最底層了，還特麼覺得自己了不起，我真想呵呵了。

你如果不想幹就不幹算了，此地不留爺，自有留爺處，你跟一個沒見識的人不用一般見識，外面工作大把，工作嘛，哪裡都差不多，無非要圖個開心，碰到那些自大的，眼睛長到頭頂的人，還是隔他遠點好，錢賺的不多，還要受氣，划不來啊。

如果你還年輕，我建議你去另謀發展，畢竟，夜宵店上班是沒有什麼前途的，學點手藝或者自己做點小生意，也比這個強。

對你越苛刻的人其實是幫你最多的人，不信你可以好好回憶一下她每一次的苛刻是不是讓你學會好多，等你什麼都會了，她也不會再說你的哈

你拿的到他的手機，就順手打工商局舉報電話，把你老闆的店查一下，不出三天他就會滾蛋…

聽什麼雞湯？有用麼？都是底層人給你的建議，想往上走，多讀點書，別看什麼教科書，沒有用的…至於該看什麼，去圖書館，那地方不要錢，如果你連這個都不知道，那打工也是活該了

如果打工，就永遠有這種煩惱，就算你與世無爭，進了大企業，也一樣，除非你和我一樣，是老闆

行了，好好工作吧，你也就這個命了，不服氣，你就自己做做看，只不過估計幾天你也就放棄了，然後還還花唄，打打麻將，抱怨一下社會，了此一生

親，你是去掙錢養家餬口的還是去結交朋友的

如果是為那位老員工而乾的，就趕快離開。如果不是，就把自己的事做好。沒做好，就別怕人家挑毛病。遇到任何問題，能改變的首先是自己。

是新員工，確實容易遇到這種事，多和別人聊天，沒事搭把手，人家覺得你這人不錯，時間長了你就打入這個圈子，到時候還是事嗎！人要學得機靈點，如果你換個工作又遇到這種情況你繼續換工作嗎？這時候就得考慮一下是不是自己的問題了。

我有如下觀點：

1、人必須低調，新員工尊重老員工，也是合乎常情，說不定對方是善意心熱，只是表達方式方式不對；

2、如果自己不喜歡這種指導方式，或者對方並非善意，沒有什麼比當面認真提出，並警告對方你不接受他的這種做法；這是陽謀，堂堂正正地使用；

3、對方忍不住，或者依舊我行我素，你就直接以牙還牙，很簡單地搞定他，你挑他的刺，建議直接挑他長處在公開場合表達出另一種解讀方式來，

比如：老闆對我們這麼好，生意又難做，你還經常私下喊累，別人最多是會哭的孩子有奶喝，你這是會哭的孩子要奶喝啊，然後看著他冷笑就是。

又或者：

你（你女朋友，或其他）別人都說漂亮，我怎麼看起來跟如花樣，一臉慘白的，她不會有病吧，有病你還是要去治呢？

說完告訴他，我曾一直以為我在哪件事上做得很好，你是怎麼說我的，

已所不欲勿施於人，知道你刀子嘴豆腐心，但我說過我不喜歡被別人架著脖子吃豆腐，以後你再來一次，我會請你吃更多的豆腐！

醬

他憑什麼嫌棄你，如果你問心無愧，完全可以鄙視他，權當他不存在。當然對老員工還是要尊重，儘量化解矛盾，多溝通，如果是自己做的不夠好，還得先改改自已，你說是吧？畢竟和諧的人際關係對自己的工作及心情都有幫助。

繼續上你的班人家嫌棄你，但你一定要有自信，這要老闆讓你做，你是靠勞動吃飯的，有沒有靠他吃飯，這種人到處有，以誠相待，做好自己的工作這是對嫌棄你的人的回擊。

每當進入一新的單位，就要適應新的環境。他們的嫌棄是因為你對這個環境的不熟悉，你要儘快的掌握這裡的工作程式。當你熟練掌握了這裡的工作環境和工作程式時，他們就不會再嫌棄你了，當你比他們乾的還熟練時，他們就會尊重你。如果你是年輕人，你要學會適應環境，把每一次的找茬當做激勵你上進的臺階，十年後你會很優秀。如果你受到挫折就逃避另換工作，那十年後你還是今天的你。

他越嫌棄你

越幹，這樣可以提高自己吃，再說打工就是這樣的，在職場上都會受到排擠，只有努力讓自己變得更好更優秀

我想夜宵店一般規模不會太大吧，老員工其實跟你是平等的關係，如果自己在工作方面存在著差距、做的不到位，那就虛心接受老員工的批評，努力和這位老員工溝通協調好人際關係，並努力把手上的工作做好，如果能夠這樣的話，一般來說你和這位老員工的關係就會融洽起來，你在夜宵店上班也就不覺得苦惱。如果是這位老員工有意挑剔，你做的工作再好，也要雞蛋裡面挑骨頭，你完全可以據理力爭，也不要忍氣吞聲，還是要相信這句話“有理走遍天下、無理寸步難行”，道理在你這邊的話，你完全可以理直氣壯。關鍵是店裡的老闆或者負責人，對你所反映的問題態度如何，如果老闆或者負責人認為；你在店裡工作的很到位，老員工的指責是吹毛求疵，你可以透過店裡的負責人，做一下老員工的思想工作，讓他學會善待新員工，這樣店裡的員工關係和諧了，對整個店裡的工作都是有好處的，店裡的負責人應該樂意去做這方面的工作。當然如果店裡的老闆或者負責人，認為老員工對你的批評是正確的，你也要冷靜的反思一下，是否自己在工作中還存在著差距，如果確實感覺有差距，那就刻苦學習，只要你迎頭趕上了，我想用不著多久，這位老員工也會對你另眼相看的。

據我看法……因為現在時代大部分是私人商店，大老闆不是經常在商場店中，一般上都請自己親人親戚，叫他監管一切事務，……所以除了他一定管理之經驗手法，還有老闆暗中密許監管之權，他才會和老管家一樣，如果漸時沒有合適較好的工作！只能為了掙錢……一方面做好本人工作業務，另一方面對這個老員工，平時要多與打招呼，閒時聊聊家常……老家鄉哪裡，家中……等等，凡店門中事務多請問，表示尊重他，(老人言：拳頭古不打笑面虎……！)《本人年輕時做木工，同一工場，另一個老師傅，兇吧吧，技術過硬，工具較齊備優良，時常評頭品足，指說這說哪做不好……，我經常老師叔前，師傅後，多打招呼，下班多做些收工場等事，久而久之自然老師傅態度較好，也教些工作技術方法！》要記住出門在外為事業，一切工作與交際都叫寸寸手法！……過得了海就是仙！

該爭取的就要爭取，不要要她的報酬，但也不能少給次數多了，這樣的事就直接給老闆說，沒有什麼不好意思，這個道理他也懂的，因為你提醒了他，因為你提了就為難你，那說明就是想佔便宜，像這樣的情況，責任不應該單單在你老闆應該負有主要的責任，每來一桌客人前臺下單子，廚師看到單子炒菜，同時來幾個桌客人，安卓新號秩序炒菜，蔬菜那一桌上了，齊了就把單子拿掉，這樣的話就不會出錯，你應該選擇去稍微大點的店去上班，小店太難做活又雜，工資也不高，你可以向老闆提建議呀！請老闆考慮一下好嗎？我想老闆會考慮的，這不就成了嗎？

繼續在這幹，首先恭喜你遇上貴人了，自已不知道啊，老員工指責你，說明你工作的還不到位，也說明這老員工認真而且工作經驗豐富。他就是你人生路上的磨刀石。

不想幹了，沒關係，工作可以再找。但是，你要正確看問題，老員工對你不夠友好這件事是什麼原因引起的，是自己愛偷懶、工作不熟練還是其他原因，如果是自己的原因要學會檢討自己才能不斷進步，每個人都會經歷從生澀走向成熟的階段。如果是對方的問題，職場經常會碰到這種倚老賣老的“老油條”離她遠點就好，工作哪裡都好找，只要自己夠努力，還怕沒出路？

很正常，首先幹好自己的本職工作，讓人挑不出毛病，其次搞好和其他同事的關係，如果自己沒有問題，老員工也沒有啥可以針對你的，而且其他關係好的也會公正的為你直言，如果自己的問題，那還說啥