個人認為裸辭這件事情不針對任何年齡。

無論你是70後還是80後還是90後還是00後。咱們再選工作已經不是像老一輩那種要為了養家餬口，只能有一種選擇。現在的我們無論是居住條件，生活條件和思想的界限都比較廣，深度也比較深，那為什麼不選自己喜歡的工作呢？因為自己喜歡熱愛我的熱愛才可以做得更好，做得更久。

其次我們來講一下裸辭這件事情，大家都說年輕我就要任性，但是90後真的也不年輕了，咱們算算也快30了吧。所以如果自己真的是因為工作太累了，想休息一段時間可以告長假，如果公司不給到長假，那咱們可以選擇任性的裸辭，但是裸辭的基礎是你的兜裡有裸辭期間沒有收入的費用嗎？如果留足了費用給自己一個期限辭多久，從多久開始瘋狂投簡歷繼續找工作。

最後我想說一下，其實對於年輕人誰沒有個裸辭的經驗啊，只是說看誰可以合理的計劃讓自己沒有那麼被動，例如說年前裸辭的小夥伴們現在應該就很被動和難過，因為現在找工作確實挺難的，因為經歷了疫情大家招工的需求還有兜裡的錢，估計也花的差不多了。以上就是我的分享，如果有什麼疑問，還可以去我的主頁找找靈感。

辭職要不要裸辭，如果是找到好工作的，待遇之類的都比現在單位好的，哪不用想了，直接辭職，馬上去新單位。

好的單位很多人搶著做，所以，時間一定要快，就算不是馬上能去，也要約好入職時間。

現在這個情況，找工作有點難，如果這個單位能幹下去的話，還是建議先幹著先吧！等到有好轉了，才去找一份好的，還是建議找到好的工作才辭職，不然工作找不到，舊單位也沒工作了，生活沒著落了！

如果你剛從學校畢業，我想你的社會經驗還不足，社會經驗也為零吧！那麼你需要先打一段時間的工，學點社會經驗和工作經歷。因為你只有個人能力提高了，有本事了。才可以去創業，那樣創業的成功率才高。如果你剛畢業就去創業，那麼你失敗的可能性很大。

如果你是個職場高手，有幾年的工作經歷。而且上有老下有小。我也不建議你裸辭。你可以一邊上班一邊創業。在這個網際網路時代，我相信還是可以。如果你辭職去做實體生意，那麼你做生意失敗機率很大。現在實體生意很難做起來，尤其對於今年。現在創業也只適合在網上網際網路上。你一邊上班，一邊在網上創業。1你有了最基礎的生活保障，不用為生活發愁，不用為房貸，車貸發愁2你還可以有時間創業。何樂而不為呢？

我們都知道，現在社會是一個雙向選擇的社會，特別是企業和人才這塊的選用！更是形成了一面明鏡！所以當我們選擇一家企業的時候，首先就要考慮幾點：

1、薪資待遇是否能讓自己滿意，因為只有先解決溫飽才能談發展，

2、對自己未來的發展是否有很大的幫助，畢竟不是每一個人都願意把有限的時間浪費在有侷限性的事情上，

3、企業是否有學習成長的空間，讓自己在工作中得到成長，

綜合以上幾點：看一下你所在的企業是否都能讓自己滿意，可以留下好好的發展，當然本人建議如果你條件優越，選擇去留，那都是一個決定的事，如果你肩上負擔重，生活壓力大，建議你找好自己的退路再考慮裸辭的事！當然如果你是某個行業的佼佼者，可以考慮找一個與自己能力相匹配的企業，甚至可以更好！

感謝能回答您的問題。

首先表明我的觀點，在任何時候都不要裸辭。原因有以下幾點：

我覺得不要裸辭，除非你有理想或者有夢想有計劃或是有其他的奮鬥方向可以去努力，如果真的只是辭掉工作呆在家裡就大可不必，我身邊有朋友也是沒有任何想法的裸辭最後還不是回到原點，所以要慎重

一.我自身的情況。

我來自一個小地方，目前在天津工作。我的家庭條件非常一般，學歷一般，現在在天津的郊買了房子，兩年前結的婚，馬上寶寶就要出生了，隨著時間的推移，我的身份進了多重轉換。現在房貸，車貸，馬上就要面臨撫養孩子，經濟壓力越來越大。對於目前的我而言如果沒有找到合適的下家我絕對不會輕易辭職的。

透過我自身的案例，可以看到，選不選擇裸辭是根據自身狀況，進行綜合考量的。那麼同為90後你是什麼狀況呢？

二.個人觀點如下

1.如果你跟我情況相似請不要裸辭。

2.如果你參加工作好幾年了，經驗豐富，技術全面，沒有結婚，由於各種原因目前的工作進行不下去了，憑藉自己相對較好的能力和經驗想要尋找合適的工作，那麼裸辭是否可以選擇呢？

3.如果你是90後的尾巴，剛畢業，剛工作不長時間，那麼你的工作時間相對較短，工作經驗較少，專業技術水平相對薄弱。那麼這些因素可能會影響你下一份工作。裸辭風險較大。

4.最重要的一點我覺得你必須要想到，目前全國，乃至全球辦法疫情肆虐。整體經濟形勢走低，我們透過各種報道可以看到，大量的公司受到影響，企業員工收到了波及。公司崗位收縮，員工待遇縮減，甚至公司破產，員工被離職。目前的形勢下裸辭不是一個好的選擇。

綜上所述，透過我個人自身經歷和我給出的4個觀點，結論是不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭！

我一直都是裸辭的。

裸辭的意思就是在還沒找到另一份工作的時候，就辭掉現在的工作，並不是不顧公司的制度扔下辭職書就走人，所以你的辭職手續應該是完備的。

從個人角度來說，你的經濟條件允許的話，裸辭是無所謂的。裸辭對於你的社保是沒有任何影響的，既然手續完備，那麼你的公司就會按照正常程式幫你轉出社保，封存公積金。之後你找到了新的公司，你甚至可以請公司幫忙，替你補繳找工作這一兩個月沒有繳納的社保（當然得花你自己的錢），這樣做事為了方便你自己，比如有些城市要求在此處買房需要連續幾年不間斷的社保繳納等。

你好，很高興回答你這個問題，我是有兩個回答的僅供參考；1、90後的我們還是不建議裸辭，我們90後現在估計基本上都已經結婚生子了，所面臨的壓力其實還是蠻大的，寶寶的奶粉錢尿不溼錢，生活的開支費用等。2、但是如果你有本錢和存款的話，又想自己去創業，還是可以去拼搏試試，畢竟現在90後還是有資本的，老話說的好年輕不拼搏到老了就會後悔的，所以不管你做什麼都要三思而後率。

個人認為，“90後”與要不要裸辭並不存在必然的聯絡！如果你承受的生活壓力、你個人的工作能力這兩個因素都允許你能隨時、自由的選擇，那麼我支援任何90後，甚至70後、80後裸辭，因為沒必要在不認同的地方一直工作。

其次，“90後”代表是1990-1999年出生的人，是一個跨越了近10年時間差的群體，這個群體內本身的差異性已經很大了。

我這個年紀的，最早的“90後”，1990年出生的，到今年剛好是三十而立，基本背上了房子、車子、孩子三座大山一樣的重擔，你問我要不要裸辭，我會回答“你幫我養家養娃還貸啊”。我堂弟，94年的小夥子，前兩年也是一直換工作，自由灑脫到底，到現在，結婚要的彩禮、房子，財務壓力已不允許他輕易裸辭了！我表弟，最晚的“90後”，1999年出生的，到今年才21歲，明年才畢業，還沒承受過生活的重壓和社會工作的歷練，你問他對工作的態度，永遠是“工作不開心就走咯，一人吃飽全家不餓，趁著年輕去做自己想做的不更好嗎”。

所以，“90後”這個一個標籤，並不一定是說這個群體的精神就真的很特立獨行、自由至上，一切的自由與任性都只是因為年輕的資本而已！如果你很年輕，還沒有成家立業，那麼你可以裸辭，去選擇自己想要沉澱的工作。如果，你揹負生活壓力，請三思而行！

終有一天，“00”後、“10”後會替代“90”後成為新時代的新人類的標籤，“90”後一樣會因為生活的壓力逐漸磨平了稜角，成為我們的父母后來的樣子，他們在花一樣的年紀時，也年輕氣盛過，也新新人類過！

你好，我是小飛，90後建議不要裸辭，因為我們每個人都有朋友，都有工作，如果裸辭得話，對公司是負責人，對同事也是不負責人，因為你裸辭了，公司需要一段時間的招人來替代你，那麼這段找人的過程就是損失！所以建議大家要提前打招呼！不要裸辭

裸辭是一個很不負責的一種行為無論是對自己還是對家人，主要有兩點1.影響個人的個家庭的經理收入，在現行的就業環境下找工作是比較困難的，裸辭的話可能在一個時間段沒有經濟收入，如果還揹負房貸車貸更不應該有這種想法。2.對家庭和睦會有比較大的影響，誰會想自己的另一半失業在家，靠自己一個人的打拼去維繫家庭的生存，時間久了會對家庭和睦產生極大的不良影響以上是我個人的理解謝謝大家

您好，很高興回答你的問題。裸辭可謂是現在當下流行的一種形式，裸辭是一種有理有利有弊的行為，其中有利的一面是可以快速從不愉快的工作狀態中脫離出來（因為裸辭的大部分原因是在公司乾的不順心），另一方面，裸辭後可以對你自己的職場定位重新策劃。不過裸辭也有弊端，我認為其中的弊端遠遠大於有利的一面，下面的影片我會提到三點裸辭的弊端。我的回答希望對你有所幫助，謝謝。

不建議裸辭，裸辭是對自己不負責的一種表現，逃避問題會形成一種依賴。哪怕你離開了這家公司，去到其他公司依然會遇到問題。你應該先想想自己為什麼離職，離開後又去做什麼，下一步的規劃是什麼。

現在疫情還沒有完全結束，想要找一個好的工作也沒那麼快，時間成本也會很大。如果你真在這家公司待不下去了，也要想清楚自己要做什麼，最好找好下一家公司再換。

每家企業都會有不同的問題，但最核心的問題是我們自己，逃避問題只會給將來造成更大的問題，不如趁還沒離職，好好想想自己的人生規劃，想要什麼，未來想成為一個什麼樣的人，未來實現目標又願意付出什麼。

我是一個希望終身學習、堅持成長的踐行者，如果你想改變，那我們一起行動吧。

別說90後，不管什麼後，做事兒還是要三思的好，畢竟踏入社會不能什麼事都那麼任性，當然瞭如果你家庭富有你可以浪蕩，畢竟身後有你父母給你撐！！

看個人經濟實力吧，條件允許的話，真的不開心就辭也沒事。但你要是有房貸車貸的話，就要考慮下存款是否夠你失業一段時間。

個人覺得真不適合的職位，還是要果斷點。那樣你才會有足夠的時間去面試新的工作，即使你後面不斷碰壁，你也是不斷的再嘗試和提升，更能清楚的定位自己。而且面試多了，你瞭解各種企業的需求，自己適合什麼工作。對比下總歸會找到一份適合自己的長期工作。

也許一份剛好適合你的，但你又因為工作抽不開身去準備，去面試，導致錯過。即使你約好時間，別人可能已經面試到一位條件挺好且隨時能報道的。機會永遠是留給有準備的，也許被錄用的條件和你差不多，但心裡總歸是有個先來後到，早面試透過別人可能早就曖昧的談好了。

如果是95年以前的非常不建議裸辭，因為你的年紀已經很大了，確實過了裸辭的年齡了。如果是95後還是可以考慮的，再有一定經濟基礎或者有自己獨特想法的情況下可以裸辭。

不建議裸辭

裸辭成習慣，實在不好辦，不能看心情，其他都不管，責任要想清，家庭和老闆，騎驢把馬找，負責又心安。

家裡條件好，隨便。

有房貸車貸信用卡賬單的，不建議裸辭。

裸辭一時爽，爽完是哀傷。90後現在已經不算年輕了，如果超過一個月沒有找到好的工作，會不由自主的陷入焦慮和恐懼。

當存款隨著裸辭的時間增加而減少以致慢慢歸零後。你會進入盲目投遞找工作的狀態。

想辭職，請找好下家後再辭職！

這就牽扯到一個根本問題90後為什麼想裸辭，可能是感到當下的工作和自己的未來發展不太相符，自己欠缺的東西有很多，輸入跟不上輸出，需要一段完整的時間來儲備未來工作所需的知識，也需要一段可以自由支配的時間重新建立對自我的認知。很多人說90後任性，吃不得苦，但從這次疫情來看，90後已經不單單是祖國的花朵了，他們更是堅強的後盾，他們想要的是自己喜歡的工作，而且他們有自己的想法，更注重於可以滿足精神需求方面。但是裸辭需要勇氣，其實更需要堅強的後盾—金錢。只有真正經歷過的人才知道，在辭職後，新工作開始前那段日子有多難熬。裸辭之後如果過了六個月，基本上已經經歷了從喜悅到焦慮，從焦慮到著急，從著急到崩潰的心路歷程，整個人會壓力倍增，因為所有人問你的第一句都是：“工作找的怎麼樣了？”或者“你最近在幹什麼？”裸辭之前你需要準備接下來不上班的一切生活費用，不然吃什麼？如果你還打算去旅行，也要包括你的旅行成本，其實這將會是不少的數目，需要你提前做準備。而且在業界看來，裸辭是一件充滿稚氣和任性的行為。至於裸辭，不該盲目，請結合實際情況，審視自己之後再下決定。畢竟裸辭一時爽，可是看著自己日漸消瘦的錢包、一次次失敗的面試，拿不到合適的offer，空白期不斷拉長，你是將就還是要堅持呢?更希望大家每一次的裸辭都是有規劃有目標的，每一次的離開都是更好的開始，這樣的裸辭才會有點價值吧。