這要分幾個方面來說：

首先，在我們中國不缺人，缺的是人才。所以說，你問企業能不能等你一個月在入職，這就要看你值不值得企業沒你付出等待的時間。若你是他要找的人才肯定會等。

若只是一般員工，我想最多7－10天吧，當然特殊時期(招不到人時)也不會直接把話說死，肯定也會說等你，但等你的時間裡找到了差不多的人了，肯定就不會等你了！！

1、您很優秀，人、崗匹配度高，企業對您期望值很高；

2、目前該崗位有人或其他原因，崗位不緊迫；

3、該企業或崗位存在一定的瑕疵，招聘工作不是特別順利。

這要看雙方的具體約定以及你的自身價值。一個優秀的企業對於有價值的人才一般都會靈活處理，除非你沒有足夠的價值。

具體要看公司的崗位數空缺和入職崗位。

如果是一線崗位，公司的空缺HC充足，經過充分的事先溝通，等一個月是有可能的。相反，如果崗位空缺很少了，或其他的入職競爭者較多，如果題主不是超乎尋常的優秀的話，一般願意等你一個月的機會不大。

如果是管理崗位，特別是高階管理崗位，一般想找到一個讓公司滿意的候選人是很花時間的。如果公司覺得你真的非常合適，那麼願意等待的機會同樣是非常高的！

能不能等一個月入職主要看你的職業競爭力，如果你是企業需要的人才，我想不僅僅是等你一個月，半年都可以。

首先現在企業競爭實質上就是人才的競爭，得人才得天下，一個人改變一個企業命運的例子在我們身邊習以為常。

第二是否可以等你一個月入職，其實也是談判的結果，周瑜打黃蓋一個願打一個願挨，如果不能等，好聚好散，所以這個也要看雙方的意願。

第三作為自己的需求，所以自己在找工作的時候也需要有針對性的篩選不著急招聘的崗位和公司，減少浪費時間的溝通。

所以沒有什麼不可以，如果你想就能找到對應的策略！

最近疫情期間可能有的小夥伴沒有回到工作崗位，企業能否等你一個月，一般企業都會等小夥伴回到工作崗位，如果不願意等的話 公司再重新招聘這個崗位也不一定一下能招的到 而且老員工對公司方便也有一定的瞭解了，你能企業帶來更多的價值 企業必定會等你來

不能，從人工成本的角度來講是絕對不能，隨著人工成本的越來越高，任何一個企業都是一個蘿蔔一個坑，如果你不能及時的佔住這個坑那麼就會有別的蘿蔔填到這個坑裡。

從企業的效益方面看也不可能，這又回到前面那個問題上，一個蘿蔔一個坑，是為了企業利益，說直接點就是你也是為企業來創造利益和價值的，如果因為某一個坑沒有蘿蔔導致企業利益下降，一個蘿蔔一個坑，一環套一環，到你這兒這個環斷了，應該是所有的企業都是不允許發生這種低階錯誤的，正所謂三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的活人可到處都是。

如果你這顆蘿蔔是稀有品種，有特殊之處，有不可或缺的能力資本，那更不可能，一個企業要找這樣的人，恐怕都是在水深火熱中，讓你來是為了救命，不是乾耗。

所以能早一天到崗的儘量早點吧，畢竟我們大多數人都不是那個稀有的蘿蔔。

朋友你好。首先還是要恭喜你有一個新的職場開端，關於入職時間的確定實際上這個動作已經是發生在發放offer或確定錄用之後了。所以你和用人單位實際已經發生了締約關係。但是往往在錄用通知或offer中已有加入了報到日期且一般出現逾期的情況會使得錄用通知或offer失效。所以建議在收到公司口頭給到的offer時務必與公司提前確認好報到時間。當然，總會有些意想不到的事情發生影響實際的入職時間，不要心急，再一次試著聯絡公司的HR，一般來說都是可以商量的。不過也別讓新公司等的太久哦，儘早處理好入職前的所有事宜。祝你好運！

如果你足夠優秀，企業是百分百願意等你！企業的競爭也是人才的競爭，有人才可以做大事！如果你是一般的人公司是不太願意等你的，企業希望員工能夠儘快入職儘快培養儘快為公司帶來收益。

個人觀點：經過我的觀察，這取決於這個崗位的稀缺度和你的競爭力。

第一種情況：崗位很稀缺，競爭者眾多。

這種時候，一般這種崗位都是先到先得，而且用人公司更是優中擇優，因為可選擇面太寬廣了。比如福利待遇很好的國企央企，都是大家擠破腦袋想進去的地方。

第三種情況：崗位不稀缺，但是崗位技能要求高。

這種情況一般都會等，如果用人單位覺得你合適，別說一個月，兩月都能等。因為他們知道這種崗位技能主要靠長年累月的經驗積累出來的，不是培訓兩三月就能勝任的。比如高階工程師、技術大牛這型別的。

所以當公司特別需要這種崗位的員工時，高薪挖人這種事就常常發生了。

這個問題要因人因事因崗而異，雙方在沒有正式入職和籤合同以前，彼此都會有備胎，只不過不言明而已，但可主動採取措施，如您認可該公司價值和職位，可隔一週向該公司表白和諮詢，這樣讓該公司感受到你的誠意，最好是去一次公司和話事人面談一下，這是態度和承諾，雙方有一定的約束性。我招聘時，這種現象遇到很多，我基本上部會在每個星期五與面試者溝通一下，讓他感受到尊重和重視，給他個定心丸，前提是我看重這個面試者，這種坦誠效果很好，這是我二十年的經驗，供您參考！

能。1.你有這個職業價值，搶手，簡單來講就是含金量高，你配。

2.人員比較緊缺但不是你這一個月不去會對公司正常運營有影響。

3.儲備人員，說直接一點就是多你一個不多少你一個不少如果有人近期離職也可以及時填上去。及時補坑，一個蘿蔔一個坑嘛。

首先在當今社會，至少在未來20年，如果為了高工資，為了好找工作，不談興趣愛好，IT行業絕對是一個最好的行業，所以無論你在哪裡做IT，只要你努力其實都是不錯的選擇。

那麼去不去日本，這件事情，看你去日本什麼公司，待遇情況，你自己未來的打算，比如去一個日本很一般的公司，沒有公司文化，研發流程不完善，同事能力一般，競爭力不足，而你有沒有去日本定居的打算，那你就還是在國內吧，國內的IT業發展非常好，你如果有能力完全可以去一流的軟體公司發展，如果能進BAT應該是比去日本一般的公司好太多。那如果你想去日本定居，那就趕快去吧。

所以，一切看你的能力在哪裡，哪個更適合你。

個人覺得，大多數企業不會這麼做。第一，每個公司都有制度，不能為一個職位空缺那麼長時間，不利公司發展。第二，公司既然要招聘，必然是有崗位欠缺，必定是很急。也有可能是你具備某種特殊技能，公司才有可能等那麼長時間

企業願不願意等你一個月入職，這主要是看企業對你的需求度有多高，要看老闆對你的重視程度，或者說你的能力是不是不可忽缺的，如果確實你的能力正是企業所需求的，且短時間內不可能被人代替，那麼別說一個月，幾個月都有可能等著你來上班。而且這樣的事情，還不少。特別是一些高管職位，以及企業的重要技術職能部門負責人，如果是合適的崗位，一般企業還是非常願意等的。

講個我經歷過的事情，我曾經在一家市級五十強企業工作過，當時透過高階獵頭邀請一個行業內的知名高管來我公司，從最初接觸到雙方初步達成意向，用了差不多三個月，確定應邀來公司後，又等了差不多半年後，這位高管才到來任職，一開始任董事長特別助理，兩個月後，擔任運營Quattroporte。

所以說，如果一個企業如果欣賞你，看上了你，應該等你一個月不成問題。如果不能等一個月，那就只能說這家企業或許並不真正需要你，或者你有能力和水平，不足以讓他們甘願等你的到來。那你還要多多修煉，加強自身的能力水平。

具體要看面試的結果吧！

若在面試的時候有直接提到一個月後才可以入職，用人單位也同意，那麼一般都沒什麼問題，畢竟守信的企業是多數的。

我想可以，企業能挑人，人也能挑企業，一個有才華的人對企業還說等一個月是可以的，畢竟挖的人才也要和以前的單位連線嗎

能等也不能等。主要是看以下情況：

看崗位情況：急招還是不急

如果要入職的崗位是剛好有人要離職，等人接替，那麼一般是希你越早入職越好。

如果是剛好離職人員剛提出要辭職，那正常都是提前一個月和公司說明，然後下個月離職，時間上差不多剛好等你一個月也是問題不大的。

公司對於這個崗位急招，希望儘快有人馬上上崗，那麼要等你一個月一般是不太可能的。

因為入職後還要熟悉企業文化、產品、部門體系、崗位職責、辦公流程等等，需要花一些時間清楚明白。企業等你一個月，入職後也要一個月的時間才能熟練，相當於就要兩個月，崗位急招的話，一般是等不了。看是否值得等：稀缺人才、還是普通人才

一個月內會發生很多事情，如果是普通人才，可能在期間，也會有其他應聘者去應聘，且也有符合公司的要求，而且也能馬上或近期入職，那麼公司也當然是選擇能夠馬上入職的人。

如果是稀缺人才，在行業裡不可多得，且這個崗位非你莫屬，那企業自然是願意等的。

現在疫情期間競爭還是有點激烈的，有的企業可能都在減員。所以如果這家企業對你來說是個很好的選擇，且你也不想錯過這個機會，那就會盡量快點入職。

1.看清自身與空缺崗位匹配度與其背景

要企業的空缺崗位等你一個月或者更長時間，所涉及到的綜合因素確有很多，有你和企業各自自身要素，也有綜合價值以及市場等客觀要素，葛優說過，“二十一世紀最貴的是人才”。話講“打鐵尚需自身硬”，讓企業等你一兩個月再入職的話，主要還得看你處於一個什麼樣的“空缺位置”上，以及你的處境是“被挖掘”的，抑或還是你“上杆子”自己去應聘的，這個前提你要說清楚。

2.“營銷與技能型”人才的市場缺口比較大

“解鈴還須繫鈴人”，如果是普通的基層崗位，企業應該是幾乎不太可能去等你，如果是技術或者中層骨幹，乃至部門以及企業負責人之類的崗位，很多企業多方委託獵頭顧問等機構來協調與挖掘人才的情況比比皆是，一般都會有兩到三個月甚至是有著更長時間的等待期。

職場不是過家家，能等你的都是真愛，而自古真愛難尋，千萬不要輕易把自己列入備胎行列，除非不是你意向的公司！時間太長，你可以找備胎，企業也一樣，這是個對等且公平的職場法則，所有對意向公司的橄欖枝一定要重視，越早入職越安心！