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1 # 60後黎娃
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2 # 落月瑤琴
建議先禮後兵！
第一，你主動在工作上配合同事。他不配合你，你可以主動配合他的工作，並且在配合他工作的過程中，主動和他溝通，說明一下之前的誤會不是你有意的，都是為了工作才產生的誤會，希望大家以後合作愉快！
第二，如果第一條無效，你就直接找對方的上級領導，將同事不配合工作的情況向領導反應，一般情況下，領導會進行協商。如果對方領導不處理，你就找自己的領匯出面協調。相信總有一個領導會解決這個難題！
第三，如果上述兩條都無效，請拿出你戰鬥的勇氣，和對方鬥智鬥勇，誰怕誰？
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3 # 茂名湛楊月餅
你們倆是想要換工作吧？職場不是學校，因私人情緒影響到工作，後面工作若出現紕漏，你們倆都要重新擇業。不做朋友也行，做純粹的同事嘛，趁早和解吧。
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4 # 徐老二
你好！對於這個問題，我表達一下我的看法！
彼此以前還可以，只是因為小事鬧僵了，鬧掰了，彼此之間有問題了！
有問題就有解決的辦法！這是一個千古不變的公式！
鬧掰之後會在你們心中有一個小小的結，記住是小結！可不是死結哦！只是你們誰也不想低下頭把這結開啟！
當你真正低下頭來，想去開啟對方心結的時候
，對方可能開始會提防你，以為你是在虛情假意，別有用心！
當你三番五次表達出你的想法的時候，此時，他對你的戒備心就開始慢慢消除了，他也會做出一些拉進彼此距離的事情！時間一長，和好如初也就水到渠成了！！！！！
記住！
有問題！就有解決的方法！
沒有解決方法的問題！它不叫問題！
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5 # 小小小鳳姐
與同事搞不好關係？這要分析一下，是自己的問題還是他人的問題。而且，要看他(她)和你是上下級關係、普通同事關係？競爭關係？有利益衝突？等等。自己的問題如果不是原則問題，可以大度一點，能做同事是緣份，早不見晚見，相逢一笑泯恩仇。如果已把關係搞僵，那就主動點，姿態高一點，再不行吃個飯，施個小恩小惠，以後說話處事再謹慎點，就沒有什麼問題了。如果是他找茬兒，那要看他為人和目的，就是故意整你，此人又不咋的，經常和你過不去，那就要針鋒相對，以牙還牙。有些人就是欺軟怕硬，濺毛病。如果他人品不壞，平時又沒有什麼過節，可能對某一件事看法不同，那就別在懟下去了，化怨仇為玉帛。畢竟，人這輩子都不容易，眨眼間一生就走完了。經歷過生死的人，就會把個人恩怨看得很淡。多個朋友總比多個敵人要好。
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6 # 啊明在越南
因小事同，同事之間產生矛盾，他不理，工作之間同事，工作有分歧正常，工作中我們唯一的目的，是把上司交代的工作完成做得，有分歧爭論是常有的事，單如果因為此同事不理，個人覺得先冷處理，不用打擾彼此，靜思自己的不足，後再主動找同事，說聲對不起說出自己的缺點，過問候，我想大家都會理解的
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7 # tmymy
你被這件事困繞、鬱悶，說明你有想解決問題的心。既然以前在一起還玩的挺好，說明你們還是有共同語言的，也許對方也和你一樣鬱悶，放下姿態真誠的解釋，小矛盾就會解決了，至少你不會鬱悶了。
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8 # 郊外生活
找個機會去化解吧，畢竟還是同事，還有很多機會去共事，如果真到井水不犯河水的地步，那就好聚好散吧別在一起共事就好了
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9 # 使用者望賢
我認為，跟同事之間有點小矛盾，互想不配合，大度的人大度一點，讓他打幾個招呼就可以了，要是對方還是不理你，你也可以不理他，因為工作的事又不是你家裡面的，你有領導的，要是不配合你就可以告訴領導，讓領導來處理。
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10 # 武min
若是矛盾中你也有一定的責任，那麼就開誠佈公地找她談，你鬱悶說明你很在乎你們的關係，必須要誠心誠意地說出心裡話，誠懇你道歉，主動承擔責任，我想應該能和解
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11 # 小素513
同事之間一點小矛盾，不要上鋼上線，如果是因為工作意見的分歧，把自己的觀點表述清楚，對事不對人，應該能夠得到理解的。如果是因為瑣事產生誤會，把誤會解釋清楚，也能夠冰釋前嫌。
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12 # 匹夫大果
在工作中與同事之間的矛盾總是有的，雞毛蒜皮的小事慢慢積累都會變成大事。
跟同事出現問題要及時與同事溝通，良好的溝通是人與人之間的橋樑，儘量避免不必要的紛爭。
如果同事是不可理喻的人，可以跟領導申請換個合作的同事。如果問題出在自己身上，要學會自我反省，自我檢討，自我改正。
與同事之間的矛盾，儘量做到大事化小，小事化了。畢竟工作佔了生活的絕大部分，每天與同事低頭不見抬頭見的。
處理好與同事之間的關係，給自己一個良好的工作環境。
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13 # 心動不如行動Zzz
因為同事品質性格不良產生的矛盾，那正好敬而遠之，保持距離。
工作問題產生的矛盾，那麼不保持敵意，時間長了自己就化解了吧。
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14 # 杉杉和麻麻
有矛盾的話還在一起工作對誰都不好，見面多尷尬，還影響自己的心情，這樣就不會太開心了，你想你每天還要去面對他，是多麼難受的一件事，我的話會選擇離開。如果這份工作對你很重要，那你就想開一點，大事化小，小事化了，都有個臺階下，能解決就解決，畢竟自己每天心情舒暢是王道。
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15 # GT空間裝飾大師
建議先禮後兵！
第一，你主動在工作上配合同事。他不配合你，你可以主動配合他的工作，並且在配合他工作的過程中，主動和他溝通，說明一下之前的誤會不是你有意的，都是為了工作才產生的誤會，希望大家以後合作愉快！
第二，如果第一條無效，你就直接找對方的上級領導，將同事不配合工作的情況向領導反應，一般情況下，領導會進行協商。如果對方領導不處理，你就找自己的領匯出面協調。相信總有一個領導會解決這個難題！
第三，如果上述兩條都無效，請拿出你戰鬥的勇氣，和對方鬥智鬥勇，誰怕誰？
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16 # 首都一粒沙
有矛盾，很正常，看看是什麼原因，如果是原則問題，那堅決不要退讓，但是可以私下吃個飯解釋一下，沒有什麼矛盾是一頓燒烤解決不了的，一頓不行就倆頓，哈哈哈哈哈哈
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17 # 寶爾
在工作中這樣的小矛盾、小別扭是很正常的。發生了不一定是壞事，都是為了工作嘛，想法不同、方法不同、看法不同都會發生爭吵、矛盾，如果什麼都不說、什麼都不管、得過且過，那是對工作的不負責任。
既然發生了就要解決它，別人幫不了你，必須自己面對。
首先放低身段，請教、溝通是是最好的良藥；
然後下班了找機會聚會、聚餐，多溝通、多交流，酒桌上解決這樣的問題已是一種方法。或許你的同事以後會更加配合你的工作。
祝工作順利！
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18 # 王子愛額娘
跟對方約一個時間面對面的好好談一下，之前的矛盾說清楚，該是你不對的地方，大大方方的道個歉。你充分展現了你的誠意和善意，如果他還是無動於衷，那麼也許問題出在他那裡，你可以找你們的領導協商
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19 # 春天的書影小屋
跟同事因為一點小事鬧矛盾，現在在工作上他不配合我，在工作中肯定會影響工作質量，那麼對工作的單位影響更大，甚至會因為你們之間的不配合，明明很簡單的工作，都變得複雜，因你們工作失誤，讓你工作單位損失大，也是所有單位老闆最不希望看到的。
我覺得如果是你錯先，你應該放下身段，面子主動找你那位同事認錯，好好溝通，最後達到雙方滿意，重新接受彼此。
如果是你同事也意識到自己錯了，不應該那樣對你，還主動跟你說話，你就大量點，握手言好，以後好好配合，做好工作，對你們，對單位都有好處。
如果是那種無理取鬧，專打你小報告，不但在工作上不配合你，還到處唱你的同事，無法溝通，肯定會影響工作。你可以找你工作單位領導負責人說出你跟他之間的矛盾，等待負責人幫你們處理。最好重新安排你們不在一個崗位上，避免矛盾。
最後，希望你們化解矛盾，好好做同事，好好工作。
我的分析，不知道能否幫到你？
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20 # 北漂太婆帶外孫
工作中講究的是團隊精神，擰成一股繩，協助和共創佳績。難免出現磕碰、尷尬局面。如果是我誤會了你發生衝突，會主動與你溝通，賠禮道歉。這時你仍然甩臉、工作中有意為難我，對完成工作量造成影響，對不起，奮力反擊。得饒人處且饒人，他不值得我再次牽就！
因為一點小事在微信上互懟，越懟越厲害，之前還玩得可以，一起吃飯什麼的，從那以後就沒說過話了，有時有工作上問題找他，資訊也不回，現在搞的我有事情都繞過他了，貌似他也如此，好鬱悶，這種日子感覺挺煎熬的，該怎麼辦？
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小矛盾若沒有觸及底線的話，我覺得可以嘗試進行溝通，畢竟退一步海闊天空，職場都不容易，當然如果同事不配合那就另想辦法吧，但至少可以看清這個人也值了！