一年一次不去領導會有想法，感覺不給他面子，慢慢會被同事邊緣化，同事一起聚聚會，搞搞氣氛有利於人際關係。是在不融洽可以找個藉口早退。

年會聚餐屬於高興的事兒，大家湊一起熱熱鬧鬧開心一番，多好啊！為什麼不參加呢？除非有特殊情況。

如果你無故不參加等於不合群，不利於團結，更不利於今後工作的相處。大家對你會有看法的。儘量還是參加吧！

年會還是參加的好，因為這樣還可以拉進同事之間的距離，也能讓你更看清一些人，還可能會交到更好的朋友也說不定，

何況這是年會，也會給領導留下好印象，如果不是特殊原因而導致的不能參加，那麼還是參加會更好……

沒有十分緊急之事一定要參加！雖然時間短，在飯桌上那種氛圍和同事之間拉近關係還是比較容易的，自己也有融入集體的融洽感。另外會見到各部門熟悉或不熟悉的同事和領導，就算自己不上前攀談，但是聽一聽看一看別人是如何做的如何說的對後面的職場生涯或多或少都有會幫助的。

馬上到了年底，很多公司都會召開年會，組織員工一起聚餐。面臨這樣的情況，有一些員工是想提前回家並不想參加的。但是往往這類人忽略了一個重要的問題，就是其實這時候不僅是增長見識，也是拓展交際的好時機，所以遇到這樣的聚餐應該積極主動參加，這樣也會給上司留下一個好印象。

但是在聚餐的時候，也要注意一些細節，才能體現出你的高情商：

1、選對合適自己的位置

中國上下五千年都是禮儀之邦在酒桌上有酒桌文化餐桌上也有餐桌禮儀，就算坐到哪個位置，其實也都是有講究的公司聚餐，所有的人員大家其實還是同事關係，記得一定要選對合適自己的位置，不搶主位，但又不離領導太遠，讓領導能夠看到你，並且注意到你，這樣你才能在領導面前留下好印象。

2、照顧好關鍵人物

在吃飯的時候，一定要照顧好周邊的關鍵人物，向你的領導，領導的領導，這些人都比自己的地位要高。菜上來後先轉到領導跟前，等到領導吃過之後，再傳到其他人的面前。切不可，領導還沒有吃，你們就把菜給吃光了。特別是有一道菜是與對於魚頭和魚尾的擺放也是有講究的。一般魚頭都要對著最重要的那個人，以顯示他的身份和地位。

3、多長眼色，給領導倒酒

在餐桌上一定要有眼力勁兒，注意領導的酒杯和水杯，如果領導的酒快沒有了，記得給領導滿上，水沒有了記得給領導倒上，水，7分滿，酒要9分滿。這個量要注意好了，到的太少會讓人覺得你沒有誠意到的，如果太多那有不好看，對於領導來說也不方便。

4、起話題，讓大家有的聊

大家吃飯不要全部都來聊工作，畢竟這是屬於聚餐的時候，可以把工作和平時的生活結合起來。如果大家都沒什麼話題可聊的話，自己可以提前準備幾個話題丟擲來，讓大家有的聊，也不至於冷場。 如果你想成為領導面前的紅人，想讓同事跟你搞好關係，這些事情其實都是在參加公司聚餐之前要準備的！如果你之前沒有參加過這樣的場合，那也沒關係，在參加這些場合之前，自己可以在網上查一些資料，這樣也就心裡有個數了。

5、少喝酒，多敬人

在公司聚餐的時候，記得一定要多向那些比自己職位高，能力強的人進九，以表達對他們的感激之情，不要等著別人來敬你。但是如果你酒量不行的話也要注意喝酒的度，不要因為最後喝醉了出醜，那樣的話就更不禮貌了。自己有多少酒量就喝多少酒，不要去賣弄，也不要使勁的勸別人喝酒。能喝多少就喝多少，要不然的話別人因為喝酒出了事情恐怕還要找你麻煩呢。

首先年聚餐不參很不好，一年僅有一次再忙也得去參加。這是禮理。參加了可增進同事之間的友誼，對今後的實際工作有利，理解的動力。當然吃的不可讓費，因為每個人的工資收入都是有限的，況且家各有各的事去辦，生活需要錢，錢不可讓費，錢是從日常生活節支下來的，:自有存錢以備其他急用，節約開支是一個人必須牢記在心的。年會還是參加好。

年會聚餐，這個問題很普通。至於聚不聚，去不去，自己說了算。認為也必要，那就去，未嘗不可。認為沒時間或者沒必要去，不想去就不去。去了又能怎樣？也就吃頓飯聊會兒天。過完年30，啥都忘掉了。因為為了家還得奔波。不是嗎？我是這樣認為的，不代表大家！

只要在這裡奮鬥，參加是必要的。和諧的人際關係是成功的前提，加深感情，冰釋恨怨，大家融合一個整體。不參加，大家心裡有個梗。

假若新年跳槽，也應參加，善始善終，皆大歡喜。

常言：山不轉，水轉。水不轉，磨轉，轉到一塊來個握手擁抱，還是朋友，許多事互聯互通沒有壞處，否則很尷尬。

也許你認為人情淡溥，人脈好也是表面現象。其實你只要有能力，自信心強，它是你的礦藏。能力小，更應該向眾人學習。

單打獨鬥，撐不開局面，合則雙贏。你遠離環境，環境不可擁抱你。你沒有強大左右環境的地步。

參加吧，合則雙贏，分則兩傷。

年會聚餐還是要參加的，一年僅有一次，參加了可增進同事之間的友誼，對今後的實際工作有利，理解的動力。多與人溝通，才能完善自己，豐富自己

年會聚餐也是公司到過年了，大家在一起聚聚吃頓飯，熱鬧熱鬧也都是認識的同事，至於參加不參加其實也沒什麼的，如果不是有很重要的事情，也可以參加的呀，畢竟都是同事，在一決吃吃飯也不錯，聊聊天也能促進同事之間的友誼，最主要的是一起熱鬧，一般公司都會在快過年組織年會，也是公司對員工的福利吧，所以說年會聚餐不參加也沒什麼的，這也是我個人意見。

我感覺不好，現在人很現實，各種攀比，還會看不起人，不去，又感覺跟社會脫節了，交不到朋友，每年同學聚會，我都糾結，要不要去，今年還沒想好，可能會去吧

其實參不參加年會你在心裡是五五分賬的，有一半讓你很想去，肯定會有一個打動你的理由，反之那一半是你懼怕的理由。拿我今年來說吧，來公司有兩年了，今年第一次趕上參加年會，有很大的好奇心讓我去參加年會。而因為一些別的原因我又懼怕參加年會，所以我很糾結。不過於情於理我是會去參加年會的。

儘管有很多公司的年會在大酒店舉辦，檔次看起來非常高，但是其菜品根本配不上這樣高的檔次，還不如自己回家做點飯吃。而且很多公司每年的年會內容基本都差不多，待久了的員工對這些根本就沒有興趣。本來上班就很累了，還要去參加枯燥的年會，回家睡大覺不比參加年會好嗎？

第二點，參加年會的員工都需要準備節目。一般的公司是不會請專業團隊來年會表演的，所以就讓員工自己準備節目。對於那些多才多藝的人來說，年會是一個很好的表現平臺，但這樣的人畢竟是少數，多數人還是沒有什麼才藝。

第三點，一般年會都會有抽獎的環節，但是其中的水是很深的。看似獎品豐厚，但是公司是不會讓你中大獎的，小獎品倒是不少，真正中大獎的人可能一個都沒有，這可能就是所謂的潛規則了。

最後一點，老闆會給員工開一張空頭支票。年會上，領導會給員工刻畫一幅美好的未來，激勵員工努力工作，只要努力工作以後絕對會獲得豐厚的回報。但是真正實現的是極少數，不少員工對老闆的這種行為是非常反感的。正因為很多員工都明白這一點，寧願自己回家吃飯，也不願意參加年會

建議還是參加嘛，畢竟是團隊活動啊，多參加一是可以增進朋友之間的情誼，二是在相互溝通中可以瞭解到彼此的優勢與不足，為新的一年展現更好的自己做準備，不是很好嗎？[呲牙][呲牙][呲牙]

不好！年會聚餐是一種氛圍，是公司對員工一年工作的肯定，是員工和員工之間的相互交流的最好時期，是上級與下級在工作中存在誤解最佳場面。所以年會我一定要參加。

可以的，如果自己太忙，或者不想參加社交活動，想給自己留一點時間，是可以選擇不參加的。可能你會害怕被孤立，別人都去了自己不去會不會不太好，但是年會那麼多人，不會有人去注意誰沒來的，來了捧個場，沒有也不會強迫你，做自己喜歡的事情就好。

年會聚餐不參加好不好、答：我認為不參加好，我是農場單位領導幹部，我每年都搞年會，這兩年不搞年會聚餐了，因為壞處多，一是過年前放假了，職工有一半人回老家團圓，二是喝酒惹鬧得不可開交，有好多人喝醉了，有的職工醉了亂罵人打人，就是個酒瘋子一樣，年會就熱鬧場面，最後晚會結束，職工幹部心情不好，過年後上班第一天，我把年會的事情拿到會上討論，大家一致認為，把搞年會的錢分給職工，職工收入增加很高興。

年底聚餐不參加好不好這個問題關鍵要看你是參加什麼聚會，如果是狐朋狗友這樣的聚會沒意義，如果是和你所在的行業聚會參加是必要的。

很多公司到年底的時候都會舉行年會，但是有時候我們會發現，有些員工根本不喜歡參加年會，甚至寧願請假回家吃飯，也不願參加公司年會聚餐

很多年會的形式都是，請王總致辭，請李總髮言，請張總講話，基本上一場年會，基本上有一大半的時間都是在聽領導講話。更重要的是，領導的話很多聽起來都很虛，所以很多員工都不喜歡這種官腔很重的模式。

平時跟領導上司工作中相處也只是上下級的關係，突然年會上要跟上司一起吃飯了，感覺渾身不自在，全程尬聊，尷尬臉。

很多公司都會舉行抽獎活動。對外說是電腦操作，全程公平，但是，細心的人會發現，有些時候中大獎的都是一些主要領導，部門頭頭，底下的小嘍嘍一般會跟大獎無緣。所以這就讓很多員工覺得參加年會沒意思

其實，我不僅不喜歡參加公司年會，就是平常公司的各種聚會都不想參加 。

第一，我不喝酒，而參加聚會免不了喝酒，這樣搞得我很尷尬，有幾次實在推脫不掉喝了半杯，結果就是第二天從早吐到晚。

第二，影響家庭和睦，每天下班都想著趕快回去吃飯和陪伴家人，而參加聚會會要很晚回家，現在的聚會模式基本上都是七八點吃飯，吃完飯還要去K歌，等回到家的時候家人難免抱怨。

第三，佔用休息時間，很多公司的聚會不會選擇上班時間，而是休息時間。本來休息時間就很少，還要被無情佔用，誰會真心想去呢？

第四，感覺沒有意思，聚會的目的除了接待客戶就是洗腦，對於我們喝了太多雞湯的年輕人來說真的好無聊。

年會是每個公司在年底，春節放假前舉行的一個活動。

有的公司會說說企業過去一年的業績，未來一年的發展，然後發發年終獎，舉辦一些活動什麼的。美其名譽：“團建、同事溝通交流會、客戶答謝會。”甚至有些公司還會要求員工排練節目等。

年會說白了就是透過聚會、透過活動的形式加強員工對企業文化的影響。年會完全就是企業打著晚會、聚餐、頒發年終獎的幌子搞激勵員工那一套，說好聽點是大家一起聚聚，

沒有人喜歡背井離鄉，但在外漂泊的人都在努力改變自己的生活現狀。

如果年會與請假回家過年二選一的話，我選擇回家

這個時候有人歡喜有人哭，歡喜的是公司的福利待遇以及自己的年終獎很豐厚，哭的是公司年會不怎樣，年終獎也沒有多少，所以就會出現很多的員工寧願請假回家吃飯，也不願參加公司年會。

而且很多企業一般會將年度表彰大會與公司年會放在一起，那些業績不好或沒有得到表彰的員工會產生一種落寞感，心理上會對年會產生一種牴觸情緒。

還有就是，年會本來是員工難得放鬆的時刻，但在年會策劃組織時領導把工作帶到了年會中，員工感到參加年會仍然是工作，而不是放鬆。

其實不去年會的員工還確實有不少，不過對我來說，不管出於什麼原因，至少還是參加一下吧，至少吃頓年夜飯再撤也來得及。

參加年會的意義在於是領導認識了你，當然你也認識了領導。接下來就是如何讓領導賞識你，並得到重用。所以，年會有必要參加，如果你是一位熱愛工作的人