哥們第一份工作是當兵，明白的道理就是“官大一級壓死人，領導就是領導”，因為軍人服從命令是天職，國家需要我們的時候必須叫得動，拉得出，打得贏！同樣這個道理也適合我們今後的工作中，有規矩，才能進步～～

第一個明白的道理：個人能力真的很有限

來自於：

想象和現實的反差，

能力和事情的對比，

工作和生活的平衡，

期望和結果的差距。

第一個明白的道理是錯誤不再容易被原諒。在學校的時候，不管做錯了什麼，總是會得到原諒的。但是，在工作中，一些錯誤就可能不再被原諒了。比如，因為錯誤導致了公司重大的經濟損失，等到的可能就只有開除了。其次是情緒變得不再重要。在學校的時候，如果自己有情緒，不想去上課，那就曠課。但是，在工作中，不管你心情好，還是心情差，工作時間，你都得待在工位上，遲到就意味著扣錢。然後就是主動變得很重要。在學校的時候，大多數人都是跟著計劃安排被動的學習，但是，在工作中，如果不主動幹活，領導就會覺得你懶，長此以往，你就變得可有可無了。最後情商變得很重要。同樣的話語，不同情商的人說出來效果是不一樣的，在工作中，有的時候看中的不是你說了什麼，而是你怎麼說，因此，提高情商將變得刻不容緩。

重中之重大學四年很重要，能考的試一定要考，大四要麼考研要麼一定要找個大單位籤工作，不要追求什麼夢想，能考公務員儘量去考！

第一個明白的道理是：情緒是工作中最不需要的東西。

剛畢業第一份工作是在全球五百強的外企，當時是快遞業剛剛開始發展，這家外企也看準了國內市場的爆發潛力，收購了國內的一家快遞公司，開始了在國內的快遞佈局。另外當時公司也進行了管理體制的創新，在國內設立了財務中心，人力資源管理中心和客服中心。各種變革的來臨導致我們這一批校招生入職後非常忙碌。經常晚上加班到九十點，甚至可能是通宵的加班。

我們第一批進公司的人最開始是非常驕傲能夠進入這家外企的，因為當時進入的時候經歷了一輪筆試，四輪面試才終於殺出重圍。而進入公司之後每天要做的都是一些非常瑣碎的資料錄入，再加上高強度的工作。在經過一段時間之後，部門內部充滿了不滿和抱怨的情緒。

不滿的情緒瀰漫在公司，每天上班的感覺就是想辭職，公司裡陸陸續續也有人開始辭職。在某一天我也無法忍受也辭了職，而且是裸辭，因為情緒已經快將我吞沒。

這次裸辭的代價也是慘重，後來好幾年一直在動盪不安中渡過。現在回頭看之前的有些同事，能夠不被情緒左右，理性做出選擇的人往往人生會走的更順暢一些。

另外你的抱怨和不滿除了讓領導，公司對你有看法之外並不會改變什麼，在職場，大家都是理性人，要麼忍耐繼續做下去，要麼離開，不要在工作場合抱怨，不要跟同事交流太多對公司的不滿。

情緒也許端起讓你宣洩了不滿，但是長期來說沒必要，自己的人生應該去掌握情緒，而不應該被情緒掌握。

與大家共勉。