儘管不喜歡，但是卻逃不掉和領導相處的命運。你需要知道的和領導相處的潛！規！則！也許會對你有用。

我們從很小的時候就知道1+1=2，但是在職場中這個等式不一定成立，你或多少的都會碰到不辨是非的事情，覺得自己受了點委屈，有些人會在那裡坐著怨天尤人，覺得命運不公平，而有些人早就學會了化委屈為動力，把精力和時間放在了在職場的生存和發展上。

1、學會裝傻

當你去領導的辦公室裡面，向領導要昨天需要簽字的檔案時，領導找了找，告訴你：對不起，你沒有把檔案交給我。一般剛畢業的學生，沒有經驗，碰到這種事情，會說：我昨天明明就交給你了呀。

而有了一定的工作經驗的人，面對這樣的情況，會很平靜的說：我回去找找。然後他們會重新列印一份檔案，當你再次走到領導的辦公室，他就會很痛快的簽字的。因為領導比誰都清楚檔案去了哪裡。所以工作中有時候就需要自己裝傻，可能會有意想不到的結果。

2、不去爭辯

上司也是人，做的事情，不會都是對的，有些時候，如果上司錯了，而我們對了，那麼我們也需要用自己聰明的大腦給他找到一個合理的臺階。我們要知道衝突是解決不了任何問題的。

如果和上司發生矛盾，你想要瀟灑的一走了子，那麼就需要自己靜下來心來問問自己，在新的工作環境中，不會碰到這樣的情況嗎？那個時候你也是一走了之嗎？所以有些時候，我們要學會忍讓，學會不去爭辯，事情到底怎麼樣，大家都很明白。不要因為一時的口舌之快，而葬送了自己大好的職業生涯。

3、主動出擊

當領導交給你一項工作時，如果自己不懂得如何做，或者沒有思路，與其自己苦苦的熬夜查質料，得不到有效方案，還不如主動出擊，找領導談談這項工作內容，詢問領導的見解與看法，使工作得到有效解決。

4、有效溝通

無論老闆，上級還是同事，都來自於不同的家庭，在不同的家庭教育背景下長大，那麼對待事情的看法和生活態度就自然的不同。那麼我們就會和他們存在有或多或少的問題。

有些時候可能就會覺得自己很委屈。那麼這個時候就需要有效地溝通，知道別人的想法，寬容別人的個性，那麼就會讓自己不再受委屈。

或許你是年青人吧，從你言詞當中透露的資訊，我希望你慢慢學會兩點：

1、看問題儘量選擇辯證邏輯，少一點意氣用事，少一點情緒化，少一點形式邏輯，形式邏輯很害人，只會從片面簡單看問題，只會看人做事只看到不利或者有利的一面，往往沒看到事物有利和不利的一面。

2、學會換位思考，學會自省，除非換位思考，無解決人際關係之路，除非自省，無勝人之術。

年青時，因為年少輕狂，持才傲物，嫉惡如仇，自然對小人極端痛恨，因為只片面看到小人唯利是圖，拉幫結派，嫉賢妒能，仗勢欺人，黑白顛倒，挖坑埋人，恨不得出賣團隊出賣團隊成員謀取見不得光的利益一面，沒看到小人本身自帶很多可愛又滑稽的弱點的一面，最多隻會用消極迴避創造條件讓小人曝光於陽光下手段，造勢讓小人陷入他術不能支撐的局面來把小人逼得沒脾氣。也就是沒把小人的所有弱點壓榨出來，也不敢直面逼得次次瀕臨我家破人亡的殺豬盤和根源。

三年前被長期痛苦生活蹂躪後重病後，才有機會親眼看到別人提供的當年因為處處消極迴避反落入殺豬盤後那些人種種背後的言行，才知道那些墜入殺豬盤那些人的這些言行暴露了他們很多可愛又滑稽的弱點，從此敢直面這些人，從此愛死這些人。每個被這個影響深遠的殺豬盤拖入局的人，連那個操盤者，都是心中賊很多的人，而二十多年處處殘酷打擊的後果，卻把我硬生生變成一個內心越來越強大，內心賊越來越少的人，越來越愛上那些陷入殺豬盤不能自拔不能自知的人，從此人生開掛。

連勢大如天的小人我都會從深惡痛絕變成愛上後開掛，我想你和領導的關係或許更容易解決。我勸你學會用辯證邏輯看待領導，用自省提升自己，用換位思考擺正心態，應該你和領導的事終究會完全不一樣的。

領導當然不能得罪，但如果領導刻意為難你，你想想自己是不是不小心說錯話了，努力在不經意間慢慢和領導緩和一下關係

在工作中，如果你不喜歡現在的領導，那還真的沒有什麼辦法，因為領導不是你們選出來的，是上機任命的，你只能服從，不然你就調走，要不你就改變自己，適應這個環境。隱忍。

沒有人是一樣的，別要求所有人都和自己一樣，求同存異，工作不是為了領導，是自己的事，就像下雨要打傘，霧霾要戴口罩，管自己能啊管好的，接受不能接受的，也是一種提升

在工作中，如果你不喜歡你領導你可以這麼辦，首先，你要知道自己到底還想不想幹，不想幹了那當然就無所謂了啊，但如果你還想繼續幹，那你不管怎樣都要給他陪笑臉，穩住他，直到你升職成為他的上司，或者他調走，或者你離職的時候，當然也可以動動歪腦筋，聯合同事把他踢走。

在職場中，我們會遇到形形色色的人，有些可以選擇迴避，有些必須坦然面對。就像自己的領導，鑑於雙方的脾氣秉性、做事風格、教育背景、成長環境、年齡閱歷等方面的差異，自己可能不喜歡他，但是，為了自己的前途，我們必須認真面對。

第一，努力鑽研業務，做好自己的本職工作，不給領導挖坑、添麻煩。

在工作中，我們可以不喜歡領導，但是我們不可以不努力，不可以降低對自己的要求。恰恰相反，我們反而必須加倍的刻苦學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力。因為不喜歡領導的緣故，在職場裡，我們面對的競爭和挑戰可能比別人更大，面臨的機會可能比別人更少。所以，我們沒有其他倚仗，必須要依靠自己的雙手去拼搏，去創造。

做好本職工作，不給領導添麻煩，不僅是職業素養的要求，也是為了儘量避免可能存在的假公濟私，公報私仇。

第二，就事論事，客觀公正，與領導交流工作不摻雜個人情感，體現職業素養。

在工作中，與領導面對面的交流溝通是少不了的，我們不能有先入為主的成見，也不能夾雜著過多的私人情感。我們需要秉承就事論事，精誠合作的精神，首先把工作做好，我想領導的第一齣發點也是如此，這也是領導希望達到的最佳效果。

領導對我們也許是天，也許可以左右我們在單位的發展前途；反過來，我們對領導也許只是眾多的普通員工之一，完全沒有我們想象的那麼重要。所以，面對領導，我們最好坦誠相見。

第三，與單位的其他領導同事團結協作、和睦相處，特別是與領導關係密切的人。

假如我們確實與領導的關係不睦，已經有些超越不喜歡的程度，而且我們還不能選擇離開，還要在單位里長期發展。那麼，我們就必須在單位裡經營好人際關係，與公司的領導和同事和睦相處。退一步講，假如有一天，我們遭遇了職場不公，也不至於孤立無援，起碼還有一批領導同事可以協調支援。

喜不喜歡是個人情感的事，你自己知道就可以了。同時你也要知道，你之所以在這個單位，是為了工作，為了自己前途命運而大打拼的，不是為了喜歡或不喜歡誰來的。不要因為個人情感的事，影響工作，或與領導衝突，還是要做好自己該做的事。要知道，你不喜歡領導，不一定是領導的錯。萬一是你的錯，或者是你誤會了領導呢？

如果你想持續在公司工作，我的建議是先全力拿下這份工作，看看它能夠給你帶來什麼。

工作就是工作，沒有喜歡不喜歡。誰願意天天面對一些亂七八糟非常複雜的事情呢。我現在做的外貿工作，就是各種情況都會發生。事情很雜，很碎，很煩心。但遇到了情況，你就要去協調，去解決。在解決事情的過程中，會提高我的協調能力，溝通能力，解決問題的能力。所以，請把喜不喜歡一項工作放一邊。

不擅長也不要緊，你可以去學習呀，或者找人帶你做。領導既然願意給你讓你做，就是相信你可以做到。這正好也是一個學習提高的過程。相信透過你的學習，一個多月，最多三個月就可以將這份工作做熟練。

當然，應不應該接受一項工作的最重要的標準是: 如果這個工作非常機械，沒有技術含量，對你的技能或者能力沒有任何提高。那麼，請堅決拒絕！

好了，就是這樣。

首先一點是，當你進入一個群體，你就要有融入感，適應群體，不要太個性，個性是個體，是家庭養成的，不要帶給社會。要求共性，也就是大家都能接受的工作及生活方式。領導假如實在是那種也是很個性行為不端騷擾討厭，只有離開這個部門或者離開這個公司！祝你工作愉快！

齊心協力把領導炒掉[捂臉][捂臉][捂臉]，關鍵這領導是人品有問題還是工作有問題，人品有問題的這種領導真的是所謂的小人，我就遇到過，誰都不喜歡這領導，到異地來就是大吃二喝，不解決問題，只要陪吃陪喝陪玩，你工作就好，好在經過我們的共同努力，讓他滾蛋了！

如果遇到的是工作方面的問題，你的多從自己身上找些原因，及時溝通，事情擺在桌面上說，首先你得做好本職工作的前提下可以去和領導談！

看這份工作對自己的重要程度吧，如果自身有實力走哪都弄混，這個社會有多少人能選擇？還不都是為了生活，為了家庭，人生本來就有許多的無奈.我覺得大丈夫能屈能伸才行

不管你從事什麼，假如你或主動或被動地要做很久這個工作，努力愛上這個工作。

不管老闆多麼愚蠢多麼可惡，假如你喜歡你的工作，就變成了他付錢讓你快樂

如果你想忍氣吞聲的話，你就忍著繼續阿諛奉承，如果你熱愛這份工作就必須有所犧牲，如果你想過得開心的話那就把老闆給開掉，找其他工作。

三個方案：

第一，忍；

第二，離職；

第三，加把勁做你領導的領導，把他開了。

不管是生活還是工作總會碰到一些自己不喜歡的人我個人就是能不去接觸他/她就不去和她接觸，他/她走他的你走你的井水不犯河水這樣畢竟不會起衝突

如果你想有發展，有前途，千萬千萬不要和領導過不去，你可以不喜歡他，但是千萬不要讓他不喜歡你，這個世界上，我們會遇到很多人和事，適應這個世界才是王者。

下屬是可以選擇的，但是領導你是沒有什麼機會選擇 的， 你的領導是你在面試的時候可以看到的， 要是你在面試的時候沒有看好了，那就是沒有辦法了，可以跳槽換領導。

題主的問題是不喜歡領導。有哪些地方不喜歡呢？行事風格，專業技能，為人處世，還是職業道德。

繼續剖析之前，先強調一點：人無完人，且強中自有強中手。

行事風格？每個企業有自己的個性，每個領導也有自己的個性。有一句話叫：你要適應社會，而不是社會適應你。不學會去融入和【進化】，遲早被淘汰。就如不會進化的生物被淘汰一樣。

專業技能？抱歉，如果因為這個不喜歡領導，這人還真是個職場小白。聰明的人，一定會把握好這樣的機會，這是你展現你職場價值最好的機會。領導不會不知道自己的缺陷，如果你能展現自己的價值，成為左膀右臂指日可待。有朝一日走的時候更遠也為未可知。

為人處世？拜託，又不是小孩子，看不慣的人多了。一份工作而已，想幹幹，不想幹走人拉倒。

職業道德？如果是有這樣的問題，要麼越級上報，要麼直接走人。

另外一點，如果整個公司你都看不慣，那你不適合這個公司。早點換一家。

大家好！我是波波、下面我來談談我的觀點。 在大部分人的職場經歷中，都會遇到這樣的事、那就是很討厭自己的領導、但每天還要裝著很熱情的樣子、來偽裝自己，每天裝得很辛苦。你不喜歡他的處事風格，不服ta的領導能力、但是你們又必須每天碰面、交換想法和意見，開會、做方案等等。 1：把工作做好。工作還是繼續，只有硬著頭皮裝著沒什麼的、先把自己的工作做好。不要去考慮上司會表揚還是會批評，而是應該認認真真做事。當然，一定程度上也要揣摩上司的意思，把工作完成得又快又好。通常，上司都比較喜歡勤快的人。也就是說，作為一個員工應該先把自己打造成一個能幹的、勤快的、有效率的員工。

2：不去爭辯、學會裝傻。領導也是人、也會有犯錯時候、千萬不要去當場揭穿領導的錯、給ta留點面子、領導心裡是清楚的、不要覺得自己很委屈、去爭辯解解決不了問題、只會讓你以後工作中更被動。 總之，一個人工作的過程一點都不比生活的過程輕鬆。因為我們會花很多時間在工作上，並且要跟各種人交往。因此，一定要跟周圍的人，不管同事、上級還是下級，儘可能保持一種和諧相處、互相幫助的歡樂氣氛。