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1 # 宜昌老王
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2 # 遼粵蘇轉一圈
首先，最現實的問題，如果換工作會不會影響現在的生活，降低現在的生活質量，甚至無法養家餬口。大部分中年人，都有家庭壓力，有家庭的責任需要肩負，不能再任性的來一場走就走的旅行。所以，這是換工作的最先考慮點。（不以工作養家餬口為目的的請忽略此條）
第二，換工作的目的，如果是對目前工作厭煩了，那麼要冷靜的問問自己，到底厭煩的是什麼。是工作內容與自己的追求不同，還是目前的工作職場氛圍不利於自己發揮專長？
如果是目前所做之事與自己的職業追求不同，那麼趁著還有機會，儘快的進行方向調整，在接下來的職場生涯中奮起直追，不見得不能成就一番。
如果工作本身並沒有不喜歡，但是目前的工作氛圍不是自己喜歡的，那還是要學會調整自己的心態。畢竟，職場就是個圍城，裡邊人想出來，外邊人想進來，都是看著他人好。再有新鮮感的工作職場，到後來發現都是大同小異。
最後，三年之痛也好，五年之殤也罷，或者常說的七年之癢，其實都是給自己不安定的情緒，不甘於現狀想要改變所找的藉口而已。我猜測：你也不是真的不知道“要不要換工作”，而是心裡想換工作，卻不知從何下手，或者迫於生活的壓力，不敢輕易跳來跳去，如果真是這樣，建議不要輕易變動，因為你還沒做好真正跳槽所應做的準備。
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3 # 臥床聽風
根據自己的能力和對工作的把控，適當的調整能豐富人生閱歷，但是建立在有能力的情況下，如果心有而立不足就不建議調整位置。
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4 # 在遠航
人的一生，說長也長，說短也短，為什麼想換工作，無非就兩點：1、乾的不愉快，心很累，受傷了；2、錢給的少，不足以支撐自己想要的。但目前你已經四十歲，想好了，換工作你最少也要有半年的生活儲備金，不然就別換了。
四十歲，可以說職業生涯的黃金煎熬期，前一段熬過來了，後一段就在眼前，天行健，君子以自強不息。時事都在運轉，你也說不清未來幾何，我的建議，如果有穩定收入較多的話，再堅持一下。但如果心力交瘁，就一不做二不休，逼自己一把！
世界是屬於自己的，往上走，哪怕累一點，自己高興就行！這是最終目的！
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5 # 八本齋
這個應該不是絕對的問題，應該視個人情況而定，人到中年是一個尷尬的年齡，一個是身上所揹負的責任重大，一個是年齡的限制，都會限制你選擇的權利！
一個人到了中年，前期在人脈上，技能上都會有一定的積累，如果要換工作也一定要考慮以前的積累能否利用上，不贊成裸換！
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6 # 韌鋼樂呵呵
現在的大環境下，如果還可以，不能盲目亂竄，中年人穩中求勝是根本，一步一腳印把人生之路走好是王道，給自己定個小目標，朝目標幹就完了，別一天胡思亂想，到頭來一場空啊。
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7 # 溫情家居
俗話說三十而立，四十而不惑，五十而知天命。人到中年，有的人瀟灑自在以遊歷名山大川為生活樂趣，有的人仍然朝九晚五，起早貪黑地為一家老小打拼，我們可能有著不同的遭遇和經歷，但是我想說的是無論生活對我們做了什麼，我們一定要有一顆積極向上心智，畢竟生活還是微笑多一些，最後送上一句話共勉:咬定青山不放鬆，立根只在破巖中！
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8 # 二手牛欄山
學無先後，達者為先！我的建議還是在原單位待著吧……等到退休吧！
這是我在一個軟體上進行招聘！
25-30之間業務員 經理
35-40操作工
50歲……只能幹更夫……
你說你出來要幹嘛？除非您是行業高層一提你都知道！好你到工廠當一把！不然不建議出來
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9 # 心仁者醫
俗話說三十而立，四十而不惑，五十而知天命。人到中年，有的人瀟灑自在以遊歷名山大川為生活樂趣，有的人仍然朝九晚五，起早貪黑地為一家老小打拼，我們可能有著不同的遭遇和經歷，但是我想說的是無論生活對我們做了什麼，我們一定要有一顆積極向上心智，畢竟生活還是微笑多一些，最後送上一句話共勉:咬定青山不放鬆，立根只在破巖中！
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10 # 過路的人518
還是不要吧，如果目前還穩定就沒有畢業，四零五零出去是不好找工作了，面對現實吧，大學生有文化的人工作都不好找。
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11 # 勁哥音樂
人到中年，特別是男性，看起來有房、有車、有媳婦、有娃，挺圓滿。但都揹負著巨大的壓力：肩挑家庭，上有老下有小。容不得半點疏忽。工作即使不如意，也要硬撐著。所以說不到萬不得已誰也不幹再挪換工作了。
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12 # 炳易國學
1、從大方向來說是要換，因為以前是給別人幹，解決的是溫飽問題，以後呢是為自己幹，解決的是此生的問題，也就是說先積累、學習，再輸出幫助別人，不白活一生，不錯過人生的意義。
2、從小方向來說要慎重，開公司和打工完全兩碼事，也就是說打工做的優秀並不代表你當老闆就很優秀，是兩個領域的事情，但是要打算當老闆的話早學習、多接觸，提早做準備是有必要的！
3、跨行風險很高，三年入行、五年懂行、十年成王，意思是沒個三年五年你弄不懂一個行業，所以跨行慎重！
4、人到中年再也不是毛頭小子，要懂很多道理才可以，畢竟年輕人需要來跟著你成長和發財，你得具備這些能力才可以，不然聚不起人來，談何創業？
5、人到中年上有老，下有小，老人需要陪伴，需要身體健康；小孩需要教育需要有父母的陪伴，所以很多時候會身不由己，提前打算好，沒有八九成把握，儘量少動！
最後送您一句話：自身的能力才是以上所有的基礎，提高自己才是最基本的事情。
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13 # 使用者9034544577647
我認為人到中年沒必須要換工作，因為在原來的工作崗位已是輕車熟練，如果不是工作需要沒必要到新的崗位在適應自己。
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14 # 四小羽
對於工作來說，它對每個人意義都不一樣，養家餬口的、體現個人價值的、閒著無聊找點事幹的等等，在我的周邊，很多人對待工作的目的性，確實有著很大的差異。
對於換工作來說，其目的和意義，同樣各有差異，與年齡有關係，但又不是絕對制約你發展必要條件。換工作的基礎，要注意幾方面要求。
一是要看財務接受能力，如果短期內經濟條件會較差，有沒有足夠的財力生存，人到中年，上有老下有小，除了日常的柴米油鹽醬醋茶，還會有房貸、醫療等等，是否可以不理會這些，瀟灑的變換門庭？
二是看個人能力，在一家公司待久了，難免會有懈怠的情緒，想要尋求新的刺激，提高自身的動力。那換了單位，工作性質會不會變呢？是否還是重操舊業，你能保證換了單位，幹同樣的事情，幹勁就足了？當然，靠金錢刺激的另當別論。一家公司選擇中年人當新員工，看中了個人能力或者是這個人的“朋友圈”，如果具備了，選擇新的嘗試，未嘗不可。
三是看公司能力，新老公司要進行個對比，工作環境、永續性、發展模式等，人到中年，要選擇合適的，如果有足夠的精力，跟隨公司一同創業，起起伏伏，可以試一下新興公司，如精力不足以支撐，那要慎重決策，相信人到中年會有足夠的能力決策個人的走向。
換工作無非是換了另一個發展的載體，鞋穿在自己腳上才知道合不合適，別人的意見，或多或少都存在著一定的偏頗，這個年齡具備了足夠的經歷和歷練，可以做出合適的決策。
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15 # 暖通達人
基於這，很多網友都給出自己的個人看法。下面我們一起來看看：
網友A：我今年也40歲，剛辭掉月薪25K的工作，在這個年齡，本該求穩。但職場不確定太大，危機感也很強。同時，自己也受不了老闆的苛刻和挑剔。
網友B：人到中年，上有老，下有小。應當選擇一份穩定的工作，千萬不要盲目地跳槽。本來我月收入60K，但2018年便離職，自己創業。創業後才發現，生活太辛苦了，如果可以重來，我絕不會選擇離職去創業。網友C：如果還沒找到下一家，最好不要換。人到了中年，應聘很麻煩，不要想得很美好，很多公司都對年齡有所要求。年齡越大，越難找工作，精力跟不上年輕人，沒新人那麼好管理，可薪資卻要求比年輕人高。
而且，你能不能適應新公司，也是個問題。就算不換崗位、職業，企業內部如果排除新人，也是個問題。這些，一定要想好了再決定。
網友D：我也是中年換工作，而且還是轉行，卻也沒覺得自己有多大的壓力。現在這個社會，有很多選擇，只要自己願意付出，願意努力，什麼時候換工作，換什麼行業，都不算太晚。
大家都各持一說法，也各有各的道理。我個人認為，不能說誰的說法是錯的，誰的又完全對。
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16 # 場大人彭志穩
什麼職業？公務員？還是私企？私企還能讓一個人混日子？如果是公務員，做好本職工作，然後光榮退休，也不失為一種人生；如果是私企，倒是多要考慮考慮。
一、中年危機混不起；
中年是多事之秋，上有父母下有兒女，一個正常的中年人是不敢混日子的，特別是私企單位，當下你還有價值，你的混日子，還能滿足你目前工作的需要，長江後浪推前浪，一旦你能力無法跟上公司發展的需要，被拋棄是必然的選擇，其實，這不是企業有沒有良心的問題，企業畢竟不是福利院，現在的高齡員工被辭退，大家會罵企業沒人性，認為企業沒社會責任，其實，大家可以再深度思考一下，如果一名員工年收入20萬，5年算100萬，這名員工過著生活，存在於這個世界，5年後的一天，公司經營不下去了，面臨破產，負債累累，這時候公司講，讓你的工資拿出來20萬，並且以後降薪處理，陪公司共渡難關，有多少人心裡樂意呢？能願意的，就不會是員工了。常言講的好，做企業失敗，老闆跳樓，員工跳槽，就是這個道理，能與公司渡難關的人，公司做的好，這個人混的一定不會太差，人心比人心，自會見人心。所以，人到中年，更不是混日子的時候。
二、換心態比換工作更重要；
換一份工作，你仍然是你，你仍然需要為新公司創造價值，你又工作幾年，你又要混日子，這是致命輪迴，直到有一天被社會淘汰。所以，抓緊換心態，在目前公司也好，換工作也好，找到突破點，讓自己更上一層樓，起碼做到公司的重要職位或公司合夥人之列，這樣才能有未來。首先，檢查一下問題出在哪個地方，是目前公司發展不大？還是目前職位已到頂端？無論是哪一種情況，你都應該反思與檢討，來突破這一點，破則立，而不是目前的消極面對。
三、善意相勸，必有晴天；
真心講，中年人真的沒時間再彷徨，抓緊收拾好自己的狀態，讓自己改變與突破，改變的天空是新的，拋棄過去，讓自己重新岀發吧！
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17 # 雲視短影片
到了中年，對現有工作不滿意，應該是大多數人都面臨的一個問題吧，我就說說我個人想法。
首先要根據自己的實際情況而定，畢竟到了中年，家庭壓力都比較大，上有老下有小，如果換工作，不能及時的找到工作，可能會讓自己崩潰，情緒不穩定，心裡越急越容易出錯，導致自己不能找到更好的工作。
其次 到了中年有一定的工作經驗和技術，可以出來嘗試一下，利用自身的優勢來走自主的創新路線，利用空閒時間來學習，提高自己的自我價值，找好機會自己發展。
最後就是如果只是工作中遇到什麼阻礙，心裡想換個工作的，但又不知道自己想幹什麼，不知道從那個方面入手的，就好好安心上班，不斷的學習，清楚自己什麼地方不足，自己想要什麼，要做什麼。
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18 # 中年夫婦帶你看中國
大家好，我的建議是，人到中年的工作不要換，因為是隔行如隔山，到了中年，再換一份工作，還得重新開始，重新起步，對新的事物，沒有年輕人學習的那麼快，
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19 # Jackie的日常
記得看過馬雲的一次演講，大概意思是：30-40歲，把自己想幹的事業，大膽去幹，錯了還有機會。40-50歲，如果還有創業的夢想，那就找自己最強的長處去幹。50-60歲，還是好好培養新人吧。創業折騰的事讓年輕人去幹吧。
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20 # 羊大仙
Lixiangrui之知行合一
寫給朋友的話：人到中年不要怕更換一份工作
Lixiangrui之知行合一
2018-04-21
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寫給朋友的話：人到中年不要怕更換一份工作長久地從事一種職業（特別是假如在原職業上乾的還不錯的話），長久地依附於一種格式化，制度化的生
寫給朋友的話：人到中年不要怕更換一份工作
長久地從事一種職業（特別是假如在原職業上乾的還不錯的話），長久地依附於一種格式化，制度化的生活，會使人們在心理上懼怕改變，拒絕改變。
這其實是懶惰心理，是恐懼心理,是人類本能的恐懼陌生環境，恐懼陌生未來的生理本能。
而生理本能，更多地體現在或者潛伏在人的潛意識裡。（我認為:潛意識會害死人的）
恐懼未來，拒絕改變，是人類典型的潛意識之一。
這阻擋了人的進步，更別提發現並抓住新的機遇了。
my favorite奧斯卡經典電影《肖申克的救贖》裡年輕時就入獄的老布克，幾十年來完全適應了“制度化”的監獄生活。他在肖申克監獄裡管理圖書,跟其他犯人相比,工作輕鬆,受人尊重,以至於他拒絕出獄,為此不惜手持兇器劫持人質.
事實上,他出獄後真的是無所適從，鬱鬱寡歡，最後無奈上吊自殺。
這是個極端例子，但很說明問題。
同樣道理，長久地在一家企業一個機構裡做著類似一種“流水線”上工作的人，忽然面臨沒有行政命令、沒有領導、沒有下屬、沒有崗位、沒有任務、沒有業績壓力時，可想而知，在邁出第一步時是如何拔劍四顧心茫然......省略30個字，給朋友留面子，哈哈哈。
什麼人更能適應一個劇烈變化的社會或者環境：那些頻繁換工作的人。
年輕時，可以多次試錯，可以頻繁更換行業，這沒有問題，不試試，你怎麼知道什麼更適合你？
要選擇一個更適合自己，更能體現自己能力，體現自己價值的行業或者工作。
選擇要比努力重要100倍。這怎麼強調都不過分。
中年時，我不鼓勵頻繁更換工作，但是不要怕更換一份工作,或者更換一個單位。
另外，不能快速地離開或者否定一個行業。其實，這樣做往往是否定了你跟隨的人，或者是否定了跟你合作的人，從而無意間錯誤地否定了這個行業。
中國傳統文化，闡釋《周易》裡這個“易”字，有三層意思：簡易，變易，不易。
三層意思可以一句話概括：這個世界其實很簡單，唯一不變的就是經常在變。呵呵。
你若不變，必被改變。
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人到中年要不要換工！如果你有經驗，有技術，我覺得還是可以嘗試下。現在中國還是比較缺技術工人，各行各業都有，只要你有技術，就能走遍天下，不愁沒有工作，在這種情況下跳槽，還是比較理智的，沒有太大的後顧之憂。正所謂樹挪死，人挪活嘛，換一個地方可以更有機會，這個也是說不定的。
你在換工作之前，最好考察一下市場，去就業中心諮詢一下，做到心中有底。
如果你沒有一技之長，上有老，下有小的情況下，我就不建議你這麼做了，因為現在的經濟形勢下，找個穩定工作不容易。
所以請你考慮清楚，換工作之前，先去了解了解下一份工作！
祝你生活愉快，家庭幸福！～