怎麼踢的你？是從工作群裡把你踢了？還是你走的時候他踢你屁股了？你提問題的話先把問題描述清楚了，這樣別人也好給你回答。

你離職了，自己主動退群比較好，自己沒退被管理員踢出群很正常，沒什麼啊！你已經不是不是原來公司的人了，群裡的資訊你也沒必要知道了，也不會讓你知道了，不要糾結這些事情，抓緊找新的工作，才是你目前要考慮的。

首先我個人認為，離職了就應主動從公司退群，若因忙而忘記了，公司管理員踢你出群是十分正常的，也不要因此而有什麼不開心不愉快的。

正常，不管是跟你提前說過還是沒告訴你直接踢出工作群，都正常。

工作群主要是工作的工具，雖然也有閒聊，那也是對工作的輔助，更多的是聊工作，聊公司，離職以後你自然就不屬於這個圈子了，沒啥想不開的，相反，如果你下一個工作之後又高就了，主動退出工作群是個明智的選擇，如果有前公司的朋友可以私下聊。

Hello你好，我是小瑾

下面是我針對問題“離職了有管理踢我了正常嗎？你怎麼看？”的回答

我覺得這是一個很正常的現象，可能是管理員怕以後的訊息打擾到你，而且這個訊息對你也沒有很大用處，以下是我具體回答。

其次，如果是釘釘或者企業微信，那麼你的頭銜將會隨著公司群的離開而失去。你對外的名片也不能展示為公司的成員。因為很有可能你用這個身份和其他顧客去接觸。引起了其他顧客的損失，而你已經離開了公司，這個鍋是要原公司背的，原公司當然不會吃這樣的虧。

最後我建議你退群的時候自己主動一些。沒必要等群管理來主動清退。引起不必要的尷尬。

你好，我是巴哥，很高興回答你的問題，離職後被管理層踢出了公司工作群，我認為是正常的。因為公司的工作群是用來在工作中給工作的人使用的，如果我們都已經離開了公司，那麼還是不要等別人了，自己離開群吧。工作群是為了讓工作的人更方便的工作，又不是八卦聊天的場所，萬一不移出你，等你找到了更好的公司，每天拿著豐厚的獎金，在群裡給以前的同事炫耀，那還不挖走一大批像你這麼優秀的員工呀！那公司的損失可就慘重了。已經讓它失去了你，它可不能再失去更多的人了，為了公司走得遠，所以它必須把你踢了，還希望你諒解。

離職當天，要主動退出公司的各種工作群。別等人家踢你，就尷尬了。

畢竟離開公司了，肯定要主動退出工作群啊。離職員工還在工作群裡是很敏感的，也不合適。

我建議踢了就踢了，下次就知道自己怎麼做了。

關於這個問題大家很多都遇的到，這個很正常。

首先離職了正常自己要主動退出，現在工作群比較多，自己忘記的群管理把自己踢出來也是為了工作的正常進行。你自己離職了公司的很多事情有可能屬於公司機密，沒有必要讓不在職的知道。同時有些安排有可能和你自己在職安排有衝突，這樣照顧你的心情。另外，這樣也是在為團隊的穩定考慮，既然你不在了，沒有必要你再去參與公司的決策和安排，並也是不需要前同事和你去做互動溝通了。

這隻能說明你自己不懂事！

那是工作群，是方便大家在裡面溝通談工作等事情的群。

你已經離職了，還呆在裡面幹嘛？想刺探訊息？還是想幹嘛？

太不懂事！本來應該是自己主動退群的，人家已經給你面子了，你不要，那人家是沒有辦法了嘍！

還來這問這麼幼稚的問題！看來你還沒有清醒過來。

離職之後被踢出原公司群，原來關係不錯的同事，一瞬間降到冰點，會有人走茶涼的感覺。這個小事很容易讓離職員工心裡有疙瘩，仔細思考，這種做法有些欠妥。

踢出群對公司經營來說是一個極小的事情，寒的是離職員工的心，沒有人喜歡被迫做事，而踢群就容易讓人很不舒服。現在各種各樣的圈子很多，被群主提出來，一般是違反了群規，容易讓人有一種犯錯誤的感覺。離職是一件比較正常的事件，完全可以把公司的退群做為離職手續中的一項，跟員工當面講清楚，公司群主要對在職人員進行管理，釋出資訊，裡面包括一些涉密的內容，離職員工請主動退群。讓員工自行退群，比提出群的感覺會好很多。這樣讓人心裡舒服，管理到位。即使員工辦理離職手續沒有說清楚，那麼在踢出群之前，還可以跟離職同事打個電話說一聲，讓主動退出工作群，有理有節，大家都能理解。

如果我在不太注意的時候被踢出公司的群，這種做法讓我對原公司的好感蕩然無存，這種做法過於粗魯，有什麼事情不能說一聲，有的時候真的是忘記了退群，而且公司沒有任何人說過離職退群的事情。那麼離職之後，公司再有什麼關於我工作的事情，打電話或者資訊讓我幫忙，那麼我會拒絕，因為離職交接辦妥，手續辦妥。在法律意義上並無不妥之處，單位處理事情強硬無理，不配合也屬情理之中。

其實被踢出群肯定不止你一個人，群主的情商這麼低，對所有離職員工應該都是一樣的，因此完全沒有必要不開心，已經離職，上家公司已經是過去時了，要向前看，沒有人會對你的心情負責，只有你自己。如果是我，可能會淡然一笑，管理水平低的公司，我離職的選擇是正確的。

離開不再糾結之前的事情，企業只是我們奮鬥的平臺，離開了上個，還會有下一個，而裡面經過時間重重過濾，最終才是值得交往的個別人，因為人情是長久的。釋然即可。

你好，我是小李，很高興回答你這個問題。 領導把你踢出工作群，這是他的職責，萬一公司資訊洩露了，領導是要承擔風險的。　 　所謂工作群，就是為了方便大家工作而建立的群，你既然已經離職了，領導把你踢出群是合情合理的，沒有什麼不妥的。反而是如果離職了，還在群裡，倒是有點不太好。 當然，被踢出群換做誰心裡也不好受，所以以後辭職或者退出什麼單位機構組織的，記得第一時間主動退出所在群，這樣大家都比較好做！也不會有什麼尷尬了！ 所以我認為這個事情沒有必要太糾結，不用太在意，這是很正常的現象。

這個是正常的既然辭職了不幹了再在群裡面就沒有意義了 群裡面每天都發布關於工作的情況 不在公司幹了還是主動退群好點 別等到群管理踢你到那時候就尷尬了 總之而言不幹了了還是主動退群比較好點

個人有過這樣的經歷，就說說本人的所想所思。

具體離職原因略過，只說結果。我是上午正式被批准離職，緊接著那邊就被清群，人走茶涼，世態炎涼之感頗重。心裡是很有些委屈怨懟的。畢竟雖然離職但心裡也沒想著洩露公司什麼，用不用這麼急？！

但冷靜下來細思一下，管理員及時清理單位工作的的群是他的工作職責。而訊息來源肯定也是領導通知，換作是誰也沒必要為了離職的人而被批評工作不利的。如果一旦發生開撕現象，那恐怕就不是被批評那麼簡單了。換位思考下，自己雖然被搞的心情不好，但也沒必要讓同事難做。

其實後來想想，在提離職時還是思慮不周。比較高階一點，應該在自己決心離開時，就在群裡宣佈一下，比如“各位，我已提請離職，山高水遠，江湖再見。”或者感謝一類的話。如果有必要就發個小紅包。然後自退。畢竟離職可能是企業問題，可能是自己問題，可能是同事關係問題。但唯一不可能的是全單位的同事都被視為敵人。給大家留一個印象，說不定哪天真的再相逢江湖。

以上是我當年的一些想法和以後的一些做法。希望對題主有所裨益。

離職了，為什麼不主動退工作群？離職了，就和原先的單位、工作不說沒有任何交集，最起碼不會有太多的關係了。工作群是為了方便大家工作上溝通，提高效率而建的群，所討論的事和人，帶有一定的私密性，作為離職者，在辦理好離職手續後，你已經不屬於這個圈子了，應該主動退群，而不是等管理者將你踢出群。

離職了，不主動退群，等管理將其踢出工作群，有些人會感到人走茶涼，同事冷漠等，寒了其心。其實這都是你個人的感受，管理者可能考慮到每天工作資訊對你的打擾，主動將你移群，別想那有的沒的。

有些管理可能照顧離職者的心情，待其主動退群，而一直不退，也不會有什麼動作，但對在職人員，反而不利；因為有些事情，沒有必要讓已經不在職的人知道。

在工作群裡，大家相互發些紅包很常見，節假日領導也會發些紅包搞下氣氛。朋友之前就曾遇到一離職員工，本想待其離職後主動退群，就沒將其移群，領導偶爾會在群裡發些雞湯文，這位前員工就在群裡各種酸。領導在群裡發些工作獎勵紅包，他會第一個搶，然後抱怨紅包太小，自己從不發，對大家的工作還隔三差五點評，弄得大家都很無語，最後只能無奈將其“踢”出了群。

結論：

離職了，管理將離職者移除（踢）工作群，非常正常。

離職了的話，你應該主動退出工作群，而不應該被動等待管理員來踢你出去。你可以在離職手續辦完一下，在工作群和大家說一些感謝的話，比如謝謝各位領導，各位同事在我這段工作期間給予的幫助與鼓勵，在這兒工作我真的很開心，同時也感到特別溫暖。但是天下沒有不散的筵席，我不得不和大家說再見了，再見了各位領導，各位同事，咱們後會有期，江湖再見。祝大家越來越好，我會時常回來看看。這樣大家會在群裡紛紛和你互動，和你告別，你退出群就跟合理，也不會突兀，也表達了同事共事之情，對這個公司有感情，也不會存在管理來踢你這件事啦。如果你沒有主動退出群，管理主動踢你出去，你也不要多想，這個是規定，你不在這個公司了，就不要呆在裡面了，也不要多問，沒有必要，這是每一個職場人應該遵守的規則。希望對你有用，歡迎評論。

離職了，被踢出公司群是很正常的現象，原因有以下幾點。

第一、公司的群是給在職的同事溝通交流用的，離職後，你已經不再是公司的員工，理應禮貌地退出，否則，會給人一種你是在故意窺視公司內部機密資訊的嫌疑；職場人員魚龍混雜，職場有時候是個是非之地，離職後如果你繼續留在公司群內，萬一公司有什麼重要的資訊洩露在外，你會有重大嫌疑；為避免公司涉密資訊外洩，群管理員在職責上應該T你出群。

第二、從群管理員自身職責上來看，管理員有群內成員維護的責任，包括但不限於篩選、甄別、最佳化群內成員，規範成員禮貌文明用語，保持釋出、或討論的資訊積極向上、合規合法，刪除違反法律法規，違反職業道德的資訊，以便促使群內成員的語言和行為有利於公司自身經營成長等等的作用。所以，群管理員有必要及時履行自身職責，剔除已經離職的員工出群。

第三、從個人層面上來說，也許你在公司任職期間，有很多相處很好的同事，做出了很傑出的貢獻，你們並不想由於離職而斷了彼此的友誼，然此時你已經不再是公司的一份子了，所謂人走茶涼，你在公司以往的貢獻不久之後將被其他人淡忘。與其被群管理員踢出群而影響心情，還不如自己驕傲地和同事們在離職之日簡單的做個告別用語，併發個小小的“紅包”表達自己感謝之意，然後“揮一揮衣袖不帶走一片雲彩”，主動退出公司群。

最後、如果此時你依然割捨不下曾經朝夕相對、共同奮鬥、共同懟上司的舊同事、鐵哥們，不妨私下建立私人交流群，以便日後聯絡。山不轉水轉，同行業圈子就那麼大，也許你和舊同事們將來還會任職於同一家公司，不是嗎？

我覺得是你自己想的太多，本來已經離開還想知道原來單位的任何事情，這是不負責任的行為，你有自私傾向，啥事不要認為自己是中心，大家都要圍著你轉，你以為自己是誰呀？還是低調自然的好。

做法確實過於絕情，畢竟同事一場，即使以後不在一起工作了，也應該給予最起碼的尊重。絕大多數員工在離職時都會主動告知同事並自覺退出工作群，體面地離開。很多團隊離職的員工也會和前同事保持朋友關係，這並無不妥。主動踢人，實屬情商不高。

離職後，踢出工作群這很普遍，工作群是用來發布工作資訊，人都走了，公司釋出訊息與沒有關係了，公司為了維護公司利意，應該踢出工作群，也沒有過多的上剛上線說公司做法不好，就像賣東西，賣買都是自由的，做無謂爭論沒有必要。