為什麼有的人喜歡說別人的閒話？

有人的地方就有江湖，職場就是江湖。江湖中什麼樣的人都有。現實職場中我們來自不同的地方，受到的教育、能力、文化、修養都不一樣，所以各種各樣的人都有。一間辦公室就是一個小的社交圈子，就是一個小的江湖。人在江湖、身不由己。

同一個辦公室，很多人面和心不和，只是面面相交，私底下卻熱衷於勾心鬥角。有的人喜歡無是生非亂嚼舌頭，說一些閒話。這種人管不好自己的嘴，看不到自己身上的問題，就算看到了也假裝不知道，但是對別人卻是很上心，喜歡評頭論足、說三道四。工作中一有空閒，就三兩個成群結夥，湊在一塊談論別人的事。不是說某人有什麼關係後臺，就是說某人能力不行為人不好。豈不知他們在議論別人的同時，其實也在不知不覺中被別人議論著。這樣不但不利於團結，而且對當事人造成一定的影響甚至傷害。

《增廣賢文》中有一句話：誰人背後無人說，誰人背後不說人。意思就是：世上的每一個人都難免遭人背後議論，每一個人也都會在背後議論別人。正因為這樣，才有了錯綜複雜的人際關係網。嘴長別人身上愛講就講，閒話無論如何都沒法杜絕和消除。

遇到辦公室的人說閒話怎麼辦？

1、別人說一些閒話，只要不是很過份，就當沒有聽到，當作耳邊風。不用急於解釋和爭辯，不需理會這些閒話。 清者自清、濁者自濁，時間可以證明一切，謠言止於智者，謊話終究不攻自破。要有“任憑風浪起，穩坐釣魚船”的心態對待。

2、要想改變一個人很難。改變不了別人，不如先改變自己。言多必失、禍從口出，管不到別人，就管好自己的嘴，不要參與其中、同流合汙，少與這種愛講閒話的同事來往，做到敬而遠之。做好自己，問心無愧就好。

3、閒話終歸是閒話，要適可而止。如果有的閒話實在太分了，對自己的人身和名譽成傷害，或者影響到自己的工作和生活，就需要大聲站出來說“不”。對說閒話者義正言辭、嚴正敬告，表明自己的態度和立場。如果可以的話找上級領匯出面幫忙解決。

人在職場，沒有什麼比努力工作更加重要的！還是要少說閒話，多幹實事！

一、不是說你的閒話，你別管，不需要對其內容發表贊同和反對。自己做好自己的工作內容，一切做事“向上負責”，社交重心是與上司打好交道。

二、說你的閒話。

私下了解對方的背景，比如是不是老闆親戚，或領導親信。

1.如果對方有背景，而你又與領導平時關係不錯，你可以向領導表達委屈，述說無辜，讓老闆出面與對方交流。如果你工作能力普普通通，在領導面前透明人，那就要麼忍，要麼懟他後等著離職。

2.對方沒啥背景，你與領導關係還不錯，那就撕了他。撕的時間地點，在公司，所有人都在時，別私下解決。

微笑有禮貌（可憐）地說：“XXX，我最近在公司聽人講你說我……。這事是你說的嗎？我想是不是我們之間有什麼誤會啊，因為我並不是……，當然如果你沒說那可能是我弄錯了，我給你道個歉……。”

如果這人只是一個說閒話的小人。這一輪，她會直接否認。以後也不敢再說這閒話。如果他硬懟，那更好，你只需對峙讓他拿出證據即可。

3.重點。整個過程你必須保持“有禮，有據，有節”，要把自己受害者，悽慘委屈，可憐，但又堅強有禮，不會得理不饒人的形象，展示出去。這樣，你既爭取了公道，又贏得了人心。只要你平時路人緣不是太差，和上司關係也不差，你穩贏。

看你是什麼角色吧，你要也是員工的話，就在他說閒話的時候不要和他意見一致，不要跟他產生共鳴，儘量說一些正能量，如果你是領導的話，你就多給他安排工作，說公司很看重他，所有同事都很佩服他，讓他忙起來，時間久了他就會好一點，沒時間說什麼閒話了

就和很多網友說的一樣，這個社會大家的家庭教育，修養等等都不一樣，人常說一句人無遠慮必有近憂，如果整天都擔心別人說閒話那就沒有辦法活了，所以人還是想一些長遠的事情，不要考慮那些人怎麼說，時間一長他們也就沒有話說了，這是自然規律，所以大家要有一個良好的心態，做自己的事情讓他們去說，時間一長他們也不知道你一天干啥也就沒有話題可說了。

那還真是難題！辦公室總有特別愛八卦的人在，而且同事相處，難免家長裡短！

現在很多公司對辦公室紀律有嚴格要求，這客觀上扼制了某些不良風氣。

作為每個在集體中生活的人，不可能漠視群體的存在。所以必要的禮儀和公共關係的維護很有必要！所以保持適度人際交往距離的同時，加強聯絡也是工作的必要！

自身的瑣事不必帶進辦公場所，也無需在辦公場合宣揚。尤其是私生活。愛八卦的人無非就是生活上非難那些優越、獨特、或者有點異類的人，所以儘量保持常態、低調，不惹人注意就避免了遭人非議。

對於周圍人的議論保持適度的關注，也可以以幽默和詼諧置身其中，又遊離事外！不可以高高在上鶴立雞群！即便很優秀的員工他們也很懂得間或用一些小零食來籠絡人心。年輕人只需要謙虛一點，對老同志多問候請教就OK！

無非就兩個原因：1.你確實做人不咋地。所以你要努力提升自己，用你的實力來扭轉別人對你的看法。2.嫉妒。特別是女生之間的，本身你就是很優秀的，她們比不上你，只能羨慕嫉妒恨，從言語上來打擊你。這個時候你若是認輸太在乎，他們的目的就達到了，所以你一定一定要堅強。最好的做法就是讓自己變得更優秀，拉大與他們的距離，走到最高峰，他們所攀不到的地方。

這樣的人很多，個人認為不理睬的話，不參與其中，也不怕別人說自己什麼。身正不怕影子斜，只要工資不是他發的，沒必要理睬。

群體生活中，難免會有人愛在背後議論他人，或者直接對你做的事情給予不太好的評價，相信這也是大部分職場人也有經歷過的事情。這些閒話有時會給人帶來一些負面的干擾，甚至會影響到一個人的情緒和工作狀態，更嚴重的是影響到他的生活。那麼，當你遇到這樣的事情，該怎麼去應對呢？



人們打一懂事開始，接受了家庭和社會的“馴化”，於是容易造就出一種心理：別人會怎麼看我。經常以他人的言論和評價，來束縛自己，也從此一直活在別人的眼中了。比如：你喜歡畫畫，有人對你說畫畫沒什麼好的，男孩子不適合畫畫，甚至在後面說你畫得很難看；你喜歡唱歌，卻有人說你唱得不好聽；你想嘗試做一件事情，有人告訴你不會成功……於是，你感到難過，並放棄了自己喜歡的東西，甚至想不開，自我懷疑。



試問，你在難過的時候，是否有想過，為何我要去在乎他們的說法呢？為何我要去聽取他們的評價和看法？我是一個自由的個體，我有我自己的生活、我有自己的自由，如果連自己的自由都不能追尋，那生活還有什麼意義可言！你會發現，其實你最過不去的檻，不是別人對你的言論，而是你自己這道坎。

世界沒有不透風的牆。不過也說了誰人背後不說人，誰人背後無人說。就是我們議論別人的時候，首先先觀照下自己，先找找自己的不足，看看自己有哪些缺點，再來看別人。

人在職場江湖，總會遇見各種各樣的人，辦公室就是一個江湖，自然也會遇上不同的人和事，比如，遇上了愛說閒話的。

結合自身體會說幾點：

第一，儘量和愛說閒話的人保持距離，避免惹得一身騷，遇上愛說閒話的人聚集，主動迴避，不參與。

第二，無辜被說閒話的涉及，有證據的做到有禮，有據的嚴肅回擊，不要軟弱，給愛說閒話的人有下一次的牽扯。

第三，做好自己的工作，並與同事和領導做好及時互通溝通匯報，不給說閒話者有想象空間。

誰人背後不說人，誰人背後不被說，提這個問題之前我們想一下我們說過別人的閒話嗎，實際上說說閒話沒什麼大不了的，但一定不要說壞話，閒話和壞話是有分別的，好的朋友閒了沒事可以互相聊一些閒話，我們要學會的是控制不去說壞話，就可以給你帶來工作的樂趣

那個人前不說人，那個人後不被說。

閒話天天有，不聽自然無。你偏要爭辯、偏要辯解、非要看重閒話，只能說你也是閒話的源頭和愛好者。

把閒話當空氣。

如果你是領導，要小心，你得有些政治敏感度。

聽聽就好，不要發表意見。

如果真的實在不知道怎麼迴應，或是根本不想回應，那麼就先耐心聆聽吧！一邊聽，可以一邊思考對方為什麼要對你說這些，是因為單純想讓你認同他的想法？還是想要解開什麼心結？還是想拉小團體？先判斷一下對方的目的，就能更快想到脫身之道，早點終結這個沒營養的對話

俗話說的好：病從口入，禍從口出。因此上班時儘量多做事少說話。這樣既可以讓自己多積累工作經驗，又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊閒談別人的是非。即使在工作之外從不對同事評頭論足，但誰是誰非心中自然明白。

一，凡事想開一點，在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的，快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。之所以在於同事相處過程中凡事都要想得開，心情自然就快樂了。

二，與同事保持適當距離，其實很多同事不適合成為朋友的，和同事之間保持適當距離正所謂距離產生美嘛，嘿嘿。

三，對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。

不在背後議論別人，自己做好自己就好了，不主動去招惹去非議別人。但是也不能做一個任人欺負的人，那就太對不起自己了，各掃門前雪麼。天天計較太多勾心鬥角太多很累的。

我們身邊總有這樣一些人，他們像情報專家一樣收集各種情報；像心理理學家一樣分析他人心理；像時事專家一樣預測事態發展；

像站在道德制高點上一樣去裁決是是非非……這種人是太閒了，他們本身沒有太大本事，卻總是嫉妒別人。他們的所謂分析預測本身就是不懷好意的，具有主觀臆斷的成分，往往與事實南轅北轍。

男女同事一起請假他就分析人家去約會了，還用人家中午一起吃過工作餐來佐證自己的論斷準確。聽到人家夫妻吵了架，他就分析肯定是男的有外遇，或女的出軌了，並藉此

預測人家長久不了。人家做採購他就認為人家肯定拿了供應商回款，人家做技術他就認為人家出賣核心技術。總之怎麼不好，他就往哪方面分析，並將這些“成果”到處“分享”。

工作中遇到這種人，就少些接觸。不要和他去理論，更不要爭吵，和其他同事真誠以待，大家都是會慢慢的瞭解他，他再說壞話的，別人也是不會去理會的了。

魚與熊掌不可兼得，不想同流合汙就中立，可能你現在整的不是人，但是最後別人會說，哦，還是他是個好人，不亂說別人的八卦。時間久了就理解了。慢慢來吧，辦公室的叨叨事確實很令人煩心。

最簡單的方法：無視。。。

有一句老話：誰人背後不說人 誰人背後無人說，道理我們都懂，但是在社會當中，面對形形色色的人很多，愛說 閒話的朋友同事遍地都是，有的說的多了，難免讓人心生煩感，當場爭吵對雙方都不利，那麼我們對於不同的人要有不同的相處法。

有一種人就喜歡評價別人，好像自己多好一樣，比如你穿了件衣服，就說你穿的什麼呀，這麼不好看之類的，想必大家本來很好的心情，聽到這話心情是不是低落，這一類人太不尊重人，打擊別人抬高自己，我們每一個人喜好不同，審美也不同，所以不要動不動評價別人的外在和打扮 審美這件事 沒有標準，多讚美別人，對於這類人最好的方法就是遠離，減少和她說話的機會，當他打擊你的時候也不要生氣，該這麼穿就怎麼穿

一開口就是議論別人，說誰誰誰，其實個人有個人的處世方式，，一個掌握眾多"猛料"的人，通常能吸引很多的聽眾，使自己成為大家關注的焦點。另外，那些愛說別人壞話的人還會有意無意地披上冠冕堂皇的外衣，老話說："禍從口出。"這是在告誡人們，不要隨便去議論別人的是非，否則，極易惹禍上身。當你對別人品頭論足、評判是非曲直的時候，你也在悄悄為自己種下了禍根。因為即便是那些容許別人當面對自己的指責和批評的人，也絕不會容忍別人在背地裡對自己的事情說三道四。對於這類人一個耳朵進一個耳朵出，不要參與話題，也不要發生特別好的關係，不然他一轉身你就是他議論的物件

俗話說："寧在人前罵人，不在人後說人。"這個意思就是說，別人有不足之處，你可以當面指出，令他改正，但是千萬別當面不說，背後說個沒完，這樣的人不僅會令被說者討厭，同樣也會令聽者厭煩

大部分矛盾的產生往往都源於是非的搬弄。很多事情本無大礙，卻由於是非者的搬弄，變得撲朔迷離、沸沸揚揚、滿城風雨、給職場人平添了許多痛苦和煩惱。殊不知，當你在同事面前把第三者說得一無是處的時候，你自己的形象也同樣一落千丈了。"閒談莫論人非"，要想成為一個受歡迎的職場人，就要多說別人的好話，而不是背後說同事的壞話。

我們都要做一個不在背後說別人壞話的聰明人。即使有人向你訴說第三者壞話時，要聽著就行，不要對其發出評語，我們都沒有權利去議論別人的是是非非，唯有做好自己，任何在我們聽到的壞話就在我們這裡結束，尊重別人就是尊重自己

辦公室，看似簡單，其實是個大學問，非常的複雜的人際關係。辦公室裡面的人都是有城府人居多，不然做不了多久就會離開。聽到別人說閒話，你聽著就好哦，不要隨意去外加評論，因為你的觀點會被對方宣傳到第三者那裡，話傳話就變味兒了。到時候就會惹禍上身，一聽而過就好了，千萬不要一起討論。做你應該做的職務就好了，但是辦公室這個大家庭還是要維護的，經常帶點吃的喝的給同事還是有必要的，或者請大家吃吃飯。這樣子你就不會被孤立了，這樣就不會和他們一樣說閒話，自己也不會被孤立。

嚼舌頭根的人不止辦公室有，社會上這種閒人有很多。腳踏實地做人，認真去幹好自己本職工作，管他們去說什麼那。人活著遠大的理想是為國家作貢獻，小一點說是為了家人為了你自己的舒心和快樂。

他們的嘴只是他們嘴長在他們腦袋上，隨他們說，隨他們講去吧！請記住了這個世界上喜歡說別人的人只會去嫉妒人。實際他的內心充滿了對有能力人的一種羨慕罷了，沒有好辦法，只能在旁邊亂嚼舌頭根子。

人生的快樂是自己尋找出來的，認真做好你自己本職工作就足以了。祝你2020年工作順利，萬事如意。

俗話說人上一百形形色色，遇到這樣的同事確實很讓人頭疼。對待這種人我們一定要堅定自己的立場，千萬不能同流合汙。首先我們必須要明確一點就是這種愛說閒話愛嚼舌根的行為肯定是不可取的。

同在一個辦公室大家就是一個集體一個團隊，如果亂說別人閒話不利於集體團結。團結才是力量，團隊都不團結了怎麼能幹好事情，怎麼能做出成效。其次這種到處說閒話的習慣最招人煩，給人的感覺就是特沒素質，也許一次兩次大家不怎麼在意，當這種行為成為了一種習慣大家就會慢慢疏遠你，沒有人願意和你做朋友，誰都不想有個這種沒素質的朋友。這樣的人也是領導最不喜歡的，作為領導都希望他的團隊能團結一致，這樣才能大家擰成一股繩有更好的執行力，任何不利於團結的行為都是領導深惡痛絕的。所以我們一定要守住道德底線不要同流合汙。

雖說我們不能有這樣的壞毛病但也不要輕易的去得罪這種人。都說寧願得罪君子都不能得罪小人，我們都非聖人無須嫉惡如仇但要懂得明哲保身，不要成為別人閒話的焦點。

最後總結一起應付這種愛說閒話之人的辦法就是堅定立場一笑而過。