很榮幸，可以和大家分享這個問題的觀點。

先敬領導是對的，敬完領導之後再敬同事就好，這些和性格無關，僅僅是一種體現商務禮儀的職業素養。下面拓展開，詳細說一說敬酒這個話題。

剛做這份工作的時候，懂的少，領導也比較包容，沒有太在意過這些商務禮儀。有一次接待集團的大領導，還是和平時一樣，該吃吃，該喝喝，該聊聊。接待結束之後，我們總經理和我說：“今天我教教你敬酒應該怎麼敬吧？”

才發現敬酒有那麼多的學問。那麼，不同的場合，正確的酒應該怎麼敬呢？今天在這裡把老領導的指導分享給大家，以供參考。

外部接待時

進行外部接待，要麼是你們請別人吃飯，要麼是別人請你們吃飯，這裡假設是你們請別人吃飯。

然後，大部分情況下都會吃兩口菜，再提個兩杯酒，共同喝3杯。之後就進入了敬酒的環節。

這個時候，很多性格外向，想要在領導面前表現的員工，就會主動上去敬客人酒，這樣是錯誤的，還沒有到你表現的時候。

正確的流程是，按照職位的高底，你們最大的領導先敬對方最大的領導，也就是主賓，之後依次是第二大的領導，敬對方第二大的領導，依次類推，直到普通員工。看似時間上是大家同時在互相敬酒，實際上是有一個先後順序的。

之後你們的大領導會從客人裡第二大的領導，依次敬下去，但一般只會敬到領導層，員工不會敬。這杯酒，你們第二大的領導就要開始補位，敬對方最大的領導，其他人員依次向上或者向下一級，敬對方的人員。兩杯酒只要不是敬對方同一人就好。

這樣，幾輪下來，基本對方客人就都敬到了。之後是客人的回敬，這裡就不細說了，還是按照職位，雙方提杯的人反過來就對了。基本的流程走完了，下面就是自由發揮，互相敬敬酒，聊聊天，剩下的就比較輕鬆了。

那麼，作為普通員工，什麼時候該去敬酒呢？

等雙方領導互相敬酒結束，等比你級別高的自己領導都敬過對方的某個領導之後，然後你在起身去敬酒。注意，作為普通員工，最好雙手端杯、起身，走過去敬酒，敬酒結束之後，主動給對方領導將小酒杯加上酒，再返回自己的座位。

還有一種情況，遇到比較冷場的時候，如果這時領導之間還沒有互相敬酒結束，也不要再等了，果斷起身敬酒熱場。要靈活把握現場的氛圍。如果要倒酒，也是先給對方的最大領導先倒，再給自己的最大領導倒酒，依次類推。

最後，注意兩點，一是最後一杯酒一般會一起喝，所以，保證酒杯最後不要空了。一是一般對外接待，不需要敬自己方的人員，包括自己的領導。

除非是你攢的局，你可以敬上一杯自己的主要領導，感謝一下領導的出席，說白了就是給你這個面子。如果是對方請我們吃飯，流程反過來就可以了。

內部聚餐時

公司內部聚餐，或者部門團建吃飯，都是自己公司的人，有領導，有同事，也有下屬。飯局開始......

這種局比外部接待要簡單一些。一般來說，要等領導先發話，一般主要的幾個領導，按級別從高到低，會分別先提3杯酒，大家一起喝。一起喝完之後，便進入了敬酒的環節。

按照職位從高到低，先敬最大的領導，把你們最大的領導當成上面外部接待對方最大的領導去敬酒就對了。內部喝酒講究的不是很多，畢竟都是自己人，大領導照顧到，其他人員隨意些也可以。但一定是先敬領導，再敬同事。

好了，分享就到這裡，不當之處，還望大家包含。

不要那麼多高帽子好不好？職場人又不是奴隸的人。不要講究那麼高大上的東西。除非在正式場合，我們才去講究那麼多禮儀，平時在酒場中有領導又能怎麼樣呢？我們依然隨心所欲的玩，該吃吃，該喝喝。不要因為有領導在，我們就有所顧忌。領導也是人，萬一他不勝酒力呢？

首先，我們需要區分酒場是與那些人。如如果說是陌生人的人，我們遵循一下酒場文化，優先敬那些領導，這無可厚非。但是，非正常的酒場。我們可以隨心所欲的先敬酒任何人。這是我們的想法，也是性格的體現。不要因為有領導在，你就有所拘束，那是不可取的。

其次，如果你不勝酒力，你為什麼要去敬酒呢？身體是我們自己的，不能為了取悅任何人而去犧牲自己的身體。酒場文化雖濃，但我們也要量力而行，適可而止就好。雖說酒品如人品，可真正做事的時候還是以能力而體現，千萬不能逞強。

總之，不要陷入誤區。吃飯喝酒是小事，我們需要的是真正的做事的能力，只要把事情做好了，我們能不能喝酒那都是小事，你能喝你就可以敬酒，你不能喝，千萬不要逞能，敬酒你可以敬左手邊的人，也可以敬酒右手邊的人，可以順時針，也可以逆時針，吃飯喝酒本就是人之常情，千萬不要帶著目的去吃喝，那就適得其反了。保重自己，也尊重他人。你好，我好，大家好。

作為接待無數的綜合辦主任，很明確的分享給你～正確的做法是先敬領導，再敬同事。

如果餐宴只是本公司內部人員且領導在，先是領導對員工邀酒，而後公司高管、中層敬領導、敬員工，再後員工敬領導，最後是員工對員工。

敬酒時，可以多人敬一人，但是不可一人敬多人，除非是領導。

為別人倒茶倒酒，要記得“倒茶要淺，倒酒要滿”的原則。

前幾天有合作乙方兄弟單位邀我司（甲方）高層吃飯，在用酒上發生了兩件有趣的是：

一是我領導因公事晚到了1個多小時，領導剛入座，對方公司有位中層直接端杯來敬酒，對方老總趕緊示意其等待、歸位。

三杯以後，就是主人敬主賓→陪客敬主賓→主賓回敬→陪客互敬。

第二件有趣的事，是兄弟單位一箇中層管理者，男性，話不多，主人敬主賓後，第一個起立來到我們這邊，一個個敬我們，並且幹了三次滿瓶分酒器，落位後，哪位領導空杯了，或是分酒器缺酒了，他是第一個上去倒酒。

如果職位想往上走，吃飯如果一旦有高層老總，記住，這頓餐你是服務為主，吃飯為輔。

我不是接待禮儀哈，我是有6年辦公室實戰經驗的辦公室主任，接待只是我其中一項重要的工作而已。

我們需要的是真正的做事的能力，只要把事情做好了，我們能不能喝酒那都是小事，你能喝你就可以敬酒，你不能喝，千萬不要逞能，敬酒你可以敬左手邊的人，也可以敬酒右手邊的人，可以順時針，也可以逆時針，吃飯喝酒本就是人之常情，千萬不要帶著目的去吃喝，那就適得其反了

一般的規矩也就是先整後零，先長後幼，先主後次。

先整後零指的是先敬整體，然後敬個人。

先長後幼說的是先敬長輩或者領導，然後按年齡依次下排

先主後次的意思是和領導陪酒的時候先敬主位，然後敬陪席。

而碰杯的時候也是有講究的比如按對方的地位級別年紀來分和比你高的人碰杯的時候杯子要低於對方的杯子。

其實個別地方都有一些特別的規矩，比如什麼魚頭對著誰啦，被點菸的時候點好了拍下對方的手背。

有人可能說是臭講究，你就不拘小節。如果你處於高位那就沒啥了，位置高的人人都巴結你自然不用講這些，不過如果是職場新人或者公司聚餐的話還是講究一些好，起碼能給你領導一種你懂規矩會來事的印象。

先敬領導還是先敬同事問題充分體現了這個人的情商高低，而情商高低的重要性在這裡就不多說了。

主動先敬領導情商高

主動先敬同事的還是少參加這種聚會，踏踏實實幹活還有一線升職的希望

一員工敬酒敬完同事再敬領導，另一員工敬完領導再敬同事。員工敬完領導再敬同事這樣做對的，這個禮數應該敬領導再敬同事，從大到小了，是中華民族優良的傳統。

沒有什麼對錯，一般來講，大家出於對領導的尊敬和敬畏，都會先敬領導，這裡的尊敬和敬畏的是領導的權利。而有些老同事在日常工作中確實讓人發自內心的尊敬和愛戴，所以先敬同事（受愛戴的老同事）倒是正人君子的表現

先敬領導是偽君子。是把領導看做小人。但是絕大多數領導都會樂享其中。後敬領導的是真君子，是真心的敬佩領導，但絕大多數人會選擇先者。

一方面是領導是大家的領路人，帶領大家奔向幸福生活！先敬也不為過！後敬領導：是因為領導喜歡做工作總結哦[害羞]

在酒席開時，領導應首先發言向職工們的勞苦，支援先敬酒，員工才紛紛舉杯向領導舉杯回敬才對。

既顯領導尊重員工，又顯員工服從領導和對領導的尊敬。

中國酒桌文化是很濃厚的，每個人在生活或工作中，都會經歷不同的酒局。今天我們就圍繞提問者的問題闡述一下工作中的酒局如何應對。(僅以有領導參與的正式酒局為例)

針對有領導參與的酒局活動，也分多種情況。

第一 如果你所在的公司是私企非國家正式單位，這樣的酒局多以團建 聚會 活躍氣氛為主，這種情況不用太在意領導的職位。如果你的酒量可以，你可以先徵求領導的意見，給領導說: 領導我看大家喝的太保守，我從的左手旁起每人敬一杯。可以嗎？ 領導多數會同意的。這樣既不得罪領導，也避免了隔人敬領導的尷尬，同時也規避了給同事留下討好領導的印象。

第二 如果你所在的單位是國企事業單位，這種酒局一定要尊重領導。如果酒局中，你的座位緊挨著領導，你可以先敬領導依次順序敬一圈，切記不要隔人。如果你的座位與領導之間有同事，這種情況不要輕舉妄動，先觀察。看同事如何進行，後面隨著即可。

以上！

領導，明白敬酒的目的。

即為～～敬！那按國之傳統，禮應長幼有序，尊卑有序，結果說明，領導有更多值得尊敬的點！

當然是先敬領導，這個不叫巴結領導，拍馬屁。

這叫尊上。舉個不恰當的例子，在家宴上，有祖父祖母、爸爸媽媽叔叔嬸嬸、弟弟妹妹們，喝酒難道從敬弟弟妹妹開始？

如果只敬領導不敬同事，那才是拍馬屁。此人看著交吧~

當然是先敬領導再敬同事做得對，這是酒桌上的基本禮節和共識，是職場人要學習的技能。

如果不是與領導相處的關係和兄弟一樣，在大家一起聚餐的時候，先敬領導是必須的。領導畢竟在身份和地位上有所不同，比大家高出一個檔次，同事只是平等的關係。雖然是下班時間，但是也要給領導一定的尊重。這是職場上的常識。

同事之間應該有這樣的默契。酒桌上先敬領導，任何人都不會因為你這樣做而說三道四，都會理解；相反，先敬同事，再敬領導，大度的領導可能一笑而過，小肚雞腸的領導會把你的不尊敬記在心裡，等著今後穿“小鞋”吧。

第一，要看清楚領導的級別，幾個領導在場，一定要先敬級別高的。

第二，要分清楚主客，如果有客人在，先徵求自己領導的意見，然後敬客人中的領導。

第三，不能強求領導喝酒，自己表示敬意即可，領到自己隨意和就行，也不要說什麼：“領導，我幹了，您隨意。”感覺自己很豪爽，卻把領導強行綁架。

第四，適可而止，一杯即可，千萬不要沒頭沒尾、沒完沒了的敬酒，那樣會讓人反感。

敬酒是中國人的傳統文化，“酒文化”是職場中人必不可少的技能，先敬領導是正常行為，人之常情，無可厚非。所以一定要注意，除非領導真的不在乎，但這樣的領導很少見。職場如江湖，且行且謹慎！

按照工作性質來說公司出去聚餐是常有的事情，如果和領導一起吃飯的話，難免要喝上幾杯，這就看我們是否瞭解其中的規則了。酒桌上如果要喝酒的話一般都是先敬領導後敬同事，這樣才不會給別人詬病，也不會給領導不好印象。

我們這裡有周姓祭祖，請羅姓人寫了張祭文，在第二段(主要段落)敘述祖宗功德時寫道，今有燕平君出資修塋等，燕平是現在周姓的小老闆，維修祖塋出資最多的提倡人。其餘周姓人知道後大怒，認為不能用君字，不能比祖宗大。要打寫祭文的人。官司打到我這裡，我對他們說，君可以用，但不能用在主要段落，主要段落是歌頌先祖的。你讚揚出資人，可用另一石板雕刻。不知對否？請大家評說。

這事對與不對，得看領導的心態！

心態好的領導會從一個人的品德考察“這個敬酒”動作上好與壞。心態壞的領導肯定會從一個人的行為上計較“這個敬酒”動作上對與不對。

好心態的領導；一定認為先敬同事酒的這個人品行端正，為人底實而不拍馬屁，誠懇實在善於團結他人。壞心態的領導；一定認為先敬自己酒的這個人善於維護領導威信，必然於工作和私下懂得溝通，知道言聽計從於一一領導。

所以，對這件各自敬酒方法上來論哪個人對與不對？也許在敬酒這個人這裡，他根本就“沒有在意”和覺得，但在分別好領導與壞領導的心裡還真會犯了“嘀咕”，對與不對的？真要全賴上這個領導憑著他“心態”的好壞去決斷了！

腦殘者才會提這麼幼稚的問題[思考]睿智回答：具體問題具體分析[捂臉][我想靜靜]且簡而答之[鼾睡][鼾睡]

這件事情沒有大家想的那麼複雜，現階段的職場生涯相比較而言寬鬆了很多，理論上來說：想敬誰就敬誰。

我們的公司不是特別大，但也絕對不小，相比於很多企業而言都能夠排在高位。

然後在企業敬酒的時候，就會有一個非常有趣的事情，比如某某某員工從員工變成了基層管理者，從基層管理者變成了中層管理者，會有個就職儀式，在就職儀式的時候他會去敬酒。

按理來說，敬酒的話應該是直系領導或者先敬自己幫助比較大的，但是很多員工在敬酒的時候都會優先進公司的老總。

於是就形成了這樣的一個怪現象，每一次聚會公司領導都會在一旁直接說道：你的職場晉升，其實和我沒有太大的關係，按照情理來說，你優先敬的是你的直系領導。

公司的大領導說的這句話是個實話，因為在多數情況下，公司員工的晉升真的和公司的大領導無關，因為公司的大領導根本沒有精力去觀察這個員工優秀與否。

而一個員工能夠晉升與否的，最關鍵的那個點，就是這個員工的直系領導認為他有沒有才能，能不能擔起這個擔子，如果能夠擔起這個擔子，那麼他才可以晉升。

所以於情於理，員工第1個敬的應該是公司的直系領導，而不是自己的大領導。

於是當公司的員工拿起酒杯敬自己的直系領導，直系領導也樂呵呵的說道：其實你壓根沒有必要敬我，你可以先敬你的同事，先敬你的夥伴，因為不是你的同事夥伴對你的鼎力支援，你也不會坐到這個位子上。

然後那個小夥伴當時就蒙圈了，根本不知道該先敬誰，還是不先敬誰，糾結了好一會兒之後，公司的大領導才打破了這個尷尬局面。

這次開始，我們公司開始流行了一套新的規矩，這套新的規矩就是隻要是敬酒，你想敬誰敬誰，沒有優先順序，也沒有說誰先誰後的順序，大家怎麼開心怎麼來，沒有必要把一次聚餐當成一個繁雜的任務。

當下階段的敬酒禮儀和之前的敬酒禮儀有著很大的差距，最大的差距在於現階段的敬酒看重的是個人的關係，看重的是酒局的氛圍，而不是程式和手續。

我們可以這樣說，敬酒的時候只要公司領導不是特別小肚雞腸，先敬誰後敬誰，根本沒有什麼區別。

最常見的敬酒禮儀就是從左往右打一個圈，這樣來的話不會落下誰，每個人都會和自己敬酒，至於和自己領導敬酒的時候，多說幾句俏皮話，都說幾句討好的話就可以了。

我們沒有必要把敬酒當成一個非常繁雜的事情，把敬酒當成一個無法調解、無法忍受的事情，這樣的一種敬酒禮儀未必是我們所需要的。