他們試圖營造一個環境，去默默的影響你。

有人努力考研卻遺憾落榜，他們：早就告訴你了，不如早點嫁人/不如早去工作/不如接受家裡安排...看到有人讀研期間遇到學術瓶頸，他們：我認識一個姑娘嫁的那個好喲/ 我認識一個創業的買大房子了/一男生讀公務員待遇好呀有人創業，他們：創業難阿我認識一個把房子都賠了...有人健身到瓶頸期堅持不下去，他們默默的轉發一篇 “ 木訥的大象，心率每分鐘 40次，壽命 80年；陸上速度第一的獵豹，壽命卻只有 20年；烏龜的心率 10，壽命百年以上；而迅捷的老鼠，每分鐘的心率 900次，壽命卻只有 2年....（這個段子我強烈建議用趙忠祥的口氣讀）有人考託福GRE寫PS準備出國，他們討論美國校園槍擊案。有人用李陽英語的辦法學美式發音，他們：李陽家暴！李陽洗腦！李陽傳銷！李陽人渣！...有人微信發一段激勵自己的話，他們：雞湯！雞湯！雞湯！...有人早起，他們說早起短命，有人跑步，他們說跑步傷身。有人靠運動減脂，他們：你不知道哥本哈根減肥法嗎！...有女孩子選擇相信潛力股男友，他們默默的討論並介紹富少給姑娘。看到異地戀的一方，他們討論劈腿分手背叛和大房子。有人奮鬥艱苦，橫壟地拉車一步一坎，他們拿著棍子跟在背後看準機會就往下砸。有人逐夢，他們盜夢並毀夢。

我覺得創造並維護這種環境的人，才是最可怕的負能量攜帶者。

對於工作中傳播負能量的人，我們自己要有對於工作的清晰認識。瞭解到這份工作能帶給你經驗還是高的工資。絕不是隻聽別人的抱怨。

1、個人覺得首先得積極去改變。既然是朋友，那麼我們就應該幫助對方減少負能量，少抱怨，積極的去面對生活和工作。多透過溝通的方式來感染對方，改變對方的生活態度。

2、不與對方辯論。負能量的人整天都會尋找客觀原因，從來不會承認自己的錯誤。所以，有些時候我們不要與對方爭論，爭辯對錯。這樣反而會讓對方更加消極。甚至破壞彼此之間的關係。

3、傾聽對方的敘說。與負能量的朋友在一起的時候，對方如果不斷的抱怨這抱怨那，充滿了負能量的情緒，那麼，我們可以靜靜的傾聽就好，很多時候讓對方把內心的壓抑釋放出來也就好了。

4、儘量去分享快樂的事情。與這朋友相處，多去分享一些快樂的事情，不要關注對方，聊對方的一些不順心的事情。這樣容易引起對方的嘮叨心理，開始抱怨。而是要多去談開心的事情。

5、讓朋友充實生活。如果有負能量的朋友，那麼就要讓對方多接觸正能量的事情，多去做一些有意義的事情。讓他的生活充實起來，變得有意義起來。這樣慢慢的也就不會那麼多的負面情緒了。

6、如果朋友總是抱怨，總是帶來負面的情緒，而且無法改變。那麼，我們就要保持適當距離，不要被對方負能量所影響。

7、我們應該保持積極主動的生活和工作態度。

遠離負能量的人！每個人都需要陽光！負能量會吸收陽光！要改變一個人先要改變他的思想！假如思想實在改變不過來！那麼我們就遠離！我們要時時刻刻的保持正能量！

無論在哪個單位工作，都會聽到正反兩方面的意見，有的正多一點，有的負多一點。這些意見都是來自各人對觀點認識的看法。誰的正確，誰的不正確，只有自己透過實踐才能得出一個正確的結果，一個清析的認識，一個最後的結論。同時我們在一個單位工作，自己也要有一個明確的態度，辦事也要有主見，多瞭解情況，適合就適合，不適合就不適合，怎不能盲目跟著別人的思想走。既不瞭解，又不查清，那使自已搞得模糊不清，到頭來是，議而不決，決而不議，聽之用之，無主張。我希望你有自己的主見，自己的看法，自己的結論，自己的打算，自己的規劃。

給你的建議，離他遠一些，這種負能量會傳播，而且勁量不要合作，老闆交代的兩人的工作，也要裝作大方自己一個人來完成，累死也要，不然會被坑死，豬隊友真的會死人的！

這種事情一定要理性對待，分兩種情況吧

1：如果工作不能更換，那就一定用自己積極向上的正能量來改變他們。

2：我最想說的是換工作，因為周圍有一群消極的人會極大的影響自己，小到心情，大到工作生活，反正能避開就避開，人生在世就是及時行樂，沒必要為了消極的人來影響自己的心情，凡事得讓自己舒服才行。

以上只是我個人的鄙建，畢竟每個人的想法都不一樣。

1、36計走為上計，遠離這種人，儘量不要和他搭話，避免自己感染負能量。

2、他說不行的事，你做給他看，並且做的出色，讓他啞口無言。

說到負能量其實每個人都有點負能量的有些人多有些人少，但是天天負能量爆滿的人那這種人是不可以交往的時間長了會影響到人的心情的，那種負能量多的人那不管做什麼他都說不好這個不能做那個不能做口事心非他做就可以你做就說肯定做不成的，天天抱怨天天說社會壞人心都壞了自己卻從來不認為自己有缺點，聽到負面話題多的人趕緊離開不要和這種人說話最好了

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遠離這種人，看啥啥都不順眼，會影響到你自己的心情，這種稱之為小人，遠離他，詆譭你會侮辱你，會在領導面前打你的小報告，非常缺心眼，如果你和他在一起，他也會影響到你的情緒，只有一種辦法不得罪他，他說啥就是啥，以免惹來招生之禍，好與不好自己是有判斷能力的，並不是由他人說哪不好就不好，自己每天積極樂觀就不會被他影響，反倒還可以影響他積極一點

泰山崩於前而面不改色，心若漂浮不定那都不用別人動搖你自已都這不想幹那不好做。首先你得有目標，我來這地方工作是為什麼？為了苦錢嘛，只要你覺活幹著還順手過得去那就堅持。提高自己的修養，利用這樣的環境提高自已，鬧市修心。

我們身邊會有很多不同型別的人。我們都是成年人，都有自己甄別的能力。他們傳遞的能量有好有壞，對我們造成的影響也是 所以我們不管遇到什麼人，都要根據自己的生活工作的情況來親近疏遠交友。不能讓他們來影響我們的正常生活，對我們造成不利的情況。好的朋友，我們深交不好的朋友我們遠離。對於不好的有用的我們不遠不近保持關係。人們都說在人際交往中我們要學會油而不膩。

縱觀現在的相親市場，女生看男生第一條看的是人家有沒有房，有沒有車，而男生看女生也都會先詢問一下是否有房，是否有車，即便他們對這些東西的需求遠遠高於女生，但是他們也都會期待著跟自己交往的那個女生能夠有房有車，有錢，使得他能夠稍微有一些安全感，男生對於女生在物質上的要求也是一樣的高，有些時候，甚至男生比女生還要更加看重物質。

男生需要安全感，這不是一句玩笑話，在如今社會，有錢有房有車，漂亮有氣質的女強人有一大把，這樣的人不僅能滿足男生對女生的所有幻想，還可以使得他減輕身上的擔子。

02

小春和小祖兩年前結婚了，兩人都在同一個公司裡上班，每一天都是一起上班，一起下班，最後一起回家做飯洗澡睡覺，幾乎就像是一個連體嬰兒一般連在一起。

而小祖是個善解人意的女孩，她覺得小春每天陪著自己，不出去跟朋友聚會聊天什麼的，實在是太宅了，所以她便會經常鼓勵他出去跟朋友聊一聊，這樣的話，小祖也就有時間跟自己的朋友聊了，可是，小春卻不這麼想，一兩個小時他見不到小祖，他的心裡都會止不住的擔心，因為他實在是太愛小祖了。

女生越喜歡一個男生的時候，她的心裡就越需要男生給予她名為安全感的一個東西，安全感，是一件摸不著，看不見的東西，就跟愛情一樣。

當一個男生深深的愛著女生的時候，男生的心裡也就會變得像個女生一樣沒有安全感，恨不得每一分每一秒都可以跟自己的心愛的人待在一起，此時，他們對於安全感的需求是遠遠大於女生的。

03

風風跟云云兩人是個甜甜蜜蜜的小情侶，他們沒有結婚，卻在很早之前就住在一起了，他們都很愛彼此，風風是個超級愛吃醋的男孩，每當云云跟其他男生聊天的時候，他的心裡就會感覺特別不舒服，會很生氣，而後便會一個人躲起來，又委屈又生氣，直到云云親自過來哄他才行。

女生需要安全感，男生更需要安全感，現在的女生大多精緻漂亮溫柔，隨隨便便的就會有一大堆的追求者，而男生卻不一樣了，身旁跟他有著相同條件的女生，一個兩個都會朝著更高要求的人看去，因此，一個男生因為一個更加優秀女人離開自己女朋友的機率在逐漸的下降，而一個女生因為一個更加優秀男生離開自己男朋友的機率則在不停的上升，男生也就會越來越沒有安全感。

所以，女孩子們，不要再問男生愛不愛你，不要再抱怨你沒有安全感了，先看看在你身邊的他會不會沒有安全感吧。

這一般思想激端，你可以適當安慰他下，讓他們對生活充滿信心，如果說了沒用，你也可以不信他，不理他，因為你左右不了別人，必竟什麼人都有。

工作中很多小夥伴都會遇到一些負能量的同事，總是抱怨或者看不慣誰誰誰，對同事的什麼事情都要吐槽一番。負能量不可小覷傳染率很高，不知不覺你也會被帶入其中，負能量更是公司的一大患難。

如何機智的面對負能量同事?大多數人都會在一個團隊遇到或多或少這樣的問題。什麼是能量?這裡說的能量是一種情緒，或者說就是情緒，負能量就是降低團隊效率的情緒。不說善惡，不說對錯，就說正負，直接關係到效率、態度、和戰鬥力。如何保證團隊別的成員不負?就說說我自己個人淺見：

領導就是行動，自己不玩虛的

再小的團隊帶了頭的就是領導。領導不是在主席臺上開會的，而是以身作則的師傅，事情來了，誰先上?沒人就自己上。團隊的人看到了，遇事也不好意思推開。互相推脫是一大腫瘤，儘量杜絕。

回報就是尊重，自己不玩虛的

把錢給到位，哪怕是小助理、實習生到你這裡來做事，也要給錢。一個學生來說想實習，不要錢，我的回答是：不可能，你要是不夠格我會告訴你接下來如何積累，會繼續指導你怎麼寫文案怎麼做設計，但一旦同意你來做事，那你就該得到回報，團隊絕不會跟你說你要好好珍惜這個難得的鍛鍊機會。你來這個團隊做事我們帶你教你是應該的，你是你爹媽生的，你是站起來的獨立個體，做事就應該得到回報，再窮也不能免費用你。能力提升了就該升職加薪，工作量大了就該配人，這些不是口號，人都一樣，你不這樣做別人就會有負能量，眾多公司裡，有幾個員工的怨氣不是因為錢?辭職的有多少不是因為錢?錢夠了又辭是另一回事。不要等到人遞交辭呈了才跟人聊理想。你能聊什麼理想，我的理想也是不上班。

不停學習提升自己，不要玩虛的

除了薪水和晉升，你也要和他們一起成長，找更多機會和資源帶著去學習，看展覽、聽課、買資料，這都不用說。再一個重要的是，你不能裝，不要想著以領導的身份氣場去控制員工，不懂的就說不懂，不會的自己學去，你裝權威就會壓制團隊的學習積極性。你是在安心做事還是在小心維護自己，跟你相處的人心裡都明白。

低調的做人，高調的做事，不玩虛的

一些基本的價值觀要不停地強調，不是空喊，是做事的時候以這個標準和方向去溝通。跟客戶溝通儘快地瞭解客戶的問題，儘快地說明自身的情況，說清楚自己是幹什麼的，除了自己的工作還有沒有別的兼職，團隊主要負責人哪幾個、基本情況是什麼、設計師是誰、UI是誰、文案是誰、哪些是實習生、做過什麼案例等等，交流清楚趕緊談問題，能做、該做就談具體合作的模式和收費，談不攏，不能做、不該做就不要做，不要看著錢的份上就委屈地做。

做事的時候把精力放事情上，自己不玩虛的

很多時候，人生氣、推脫、怪罪別人，是因為不敢承擔。那就明確流程，明確責任機制。誰用了精度超低的爛圖片導致宣傳圖上都是馬賽克?海報、banner等出街的廣告有錯別字誰負責?客戶不滿意打電話生氣罵人誰負責?明確流程和責任制，可以直接找到負責人，該誰誰立刻解決，還有那麼多事情要做，哭了自己咽，或者我哄。

負能量儘量轉移目標

雖然不想說，但事實的確如此，就像八卦能增進閨蜜友誼，說說壞話、吐吐槽也可以增進友誼，但儘量說別人的。團隊成員是人，私下吐槽不如畫個漫畫配上情節黑他。

我是小團隊出來的人，所以以上那些話也許是小作坊沒見過風浪說大話，貽笑大方了。以後我們肯定會遇到更復雜的情況，希望那時我也像現在這樣可以明確地說解決方式。

這個社會負能量太多，所以我才會大力弘揚正能量。其實說到底就八個字，“阿Q無罪，小強萬歲。”要麼好好幹，要麼早點滾蛋。工作中生活中，儘量讓自己活得鮮活點，別整天搞得像個行屍走肉一樣。

再者我們都是積極上進的人，一條船上打工的人，幹嘛不開開心心的一起好好工作，團隊發展好了，專案進展起來了，我們有的大家都有，鼓勵搭檔，共同進退多好。

是不是發現團隊裡一直有激情的人很少見?努力找像我這樣的人吧!一切都會好起來的。

其實在生活中 遇到傳播負能量的人隨處可見每個人都會遇到， 我工作的地方也有那就看自己的意志力了自己對自己的目標堅定 他人的閒言碎語別往心裡去，其實別人說的話 你願意聽願往心裡去 他就是負能量， 你不往心裡去他就是廢話 人活在世上是活給自己看的 不是活在別人嘴裡的 嘴巴長在別人身上 隨他怎麼說，每個人的生活都不容易，每天都會遇到不同的人和事，林子大了什麼鳥都有 ，多看看職場縱橫術裡面能學到很多人際交往學，闖蕩社會時間長了也就習慣了 人活一世 草木一秋

能識別和認定是負能量就很好啊，那能做的，就是遠離這種人，避免自己被幹擾（往往出現在那些對公司不滿即將離職的那些人，心裡想的是什麼，依然看到的就是什麼）。

另外就是加上自己的心理建設，堅定自己的職場態度。

祝你愉快[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

似乎每個單位都有這樣的人，除了避著主要領導不敢說之外，遇到不合心意的事不管見到誰就跟誰吐槽。比如單位伙食不好了、近期加班多了、別的單位獎金高了、空調製冷制熱效果不好了、某項制度不科學了，明明開會讓提意見的時候一聲也不吭，下了會大放厥詞，實在令人討厭。這類人和網上的噴子差不多，現實中一聲不敢吭，網路上唾沫橫飛、行俠仗義。

這種人有哪些心裡特徵？

1、以自己為中心。眼中只有自己的利益，他們認為觸及自己利益的東西就是不好的，就會大力去詆譭、去貶低。比如單位不允許遲到早退，他就覺得不夠人性化，覺得單位過於刻板，我工作幹完了為什麼不能走？似乎一切制度都應該以他們的想法來設定。

2、心眼較小、心理失衡。容不得一丁點不公平的待遇，生怕自己吃了一點點虧，多加一分鐘班對他而言都是不應該的。比如午餐時去的晚了，沒有了餐後水果，埋怨單位保障工作太差勁；其他部門加班少，埋怨本部門工作任務重、領導工作安排不科學、同事磨洋工。

3、以貶低單位、貶低別人來顯示自己的“能”。把單位或者同事貶低，認為哪裡不好、哪裡不合適，提出自己的建議，應該這樣不該那樣，其他單位其他部門的是怎麼做怎麼好，滿腦子都是對單位的不滿，滿嘴都顯示著自己的無知和小聰明。

4、喜歡嚼舌根。喜歡打聽、傳播小道訊息，甚至把這作為彰顯自己神通廣大的手段，看我什麼都知道，我在哪裡都有熟人，一邊傳著小道訊息，一邊罵著單位的娘，一邊羨慕著別的單位，一邊又在本單位上著班。

5、目光短淺。眼睛只盯著眼前的一小片，不知道縱向、橫向去考慮，不懂得去理解別人，只活在自己的世界裡。

遇見這種人怎麼辦

1、必須遠離。抱怨，對個人和單位的發展起不到任何積極的作用，只會影響形象、降低評價，任何單位、任何領導都不會喜歡這樣的人，遇到這種人要堅決遠離。

2、有意見拿到檯面上說。背後不要議人長短、不要論人是非，背後說的壞話傳到別人耳朵裡，遠比當面提出的意見更有傷害性，也更讓人反感和牴觸。

3、做好自己。有的人說職場就是是非場，你不找是非、是非來找你。的確，我們無法左右、改變別人，最好的辦法就是做好自己，不聽、不說、不傳是非，不做負能量的製造者，不做負能量的傳播者，為自己、為單位、為家庭做一個正能量滿滿的人。

負能量的人傳播負能量，既影響人的心情，也影響人的工作效率，我們在日常生活工作中要遠離這類人，實在是躲不開這類人，要善於左耳邊進右耳邊出，祝工作生活幸福[玫瑰][玫瑰]

和他打成一片一起傳播負能量！

不要把自己置身事外好像帶主角光環，尤其是剛加入公司的新人，近墨者黑近朱者赤，首先要讓自己染上顏色，就像過去敵營先要裝扮成敵人人和動作一樣喜歡聞氣味找同類。

先是和老闆相處幾次，然後回來和他們說各種老闆奇葩的不是，很快我和他們打成一片。我們都是普通人，不要把自己裝的那麼清高，每次見客戶回來我都會和他們講老闆的不是，他們聽的很開心。

最讓他們開心的是，他們不願做的事叫我去做，老闆說下班有會他們一溜光，讓我去，很遠的客戶誰都不去怕老闆說又讓我去，漸漸的我的客戶資源越來越多，而老闆也把資源傾斜到我這邊。

於是我每個月都拿銷冠，他們說總得有個人拿銷冠，這是應該的。我回到公司就和他們玩遊戲，還拉著他們一起玩，該見客戶該晚上加班一件都不落下，還會幫他們爭取一些他們爭取不到的福利。

久而久之他們要爭取福利都會找我，我也讓他們如願以償，老闆大小客戶都會扔給我，而我也能成交，由於我做網際網路時間長，業績突出，成交多他們覺得這是應該的。

遇到消極的同事不要記著先撇清關係，我們不是聖人這不是不吃五穀雜糧，本想出淤泥而不染最後把自己變成孔乙己！結局就是在領導眼裡同事關係差，在同事眼裡愛出風頭裝清高，唯一的出路就是離職。