第一，如何選職業崗位？

選工作，不一定要考慮薪酬待遇，還要考慮到穩定性，以及未來的發展前途。

為什麼很多人青睞於朝九晚五的機關事業單位工作？當然是機關事業單位工作穩定，很少存在失業的可能。私營企業5000元，趕不上機關事業單位3000元有吸引力。

另外，要看社會保障方面，機關事業單位擁有完善的五險兩金保障，完善的職工福利體系，完善的勞動保障體系，明顯要比企業單位要好很多。

事業單位的五險兩金是基本養老保險、基本醫療保險（含公務員保險）、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金、職業年金。職工福利體系包括住房補貼、車輛補貼、探親假待遇、獨生子女補貼等等。一些機關事業單位工作時間靈活，請假也方便，一些探親假、病假、帶薪年休假、事假等等都是比較靈活規範的。

第二，職工要會比較。

如果單純是兩個企業，進行比較。這種情況還是選擇工資較高的划算。

為什麼這麼說呢？我們首先看一下3000元工資的實際待遇。

一般來講，繳納五險一金需要個人承擔養老＋醫療＋失業保險個人費用10.5%左右，住房公積金5%~12%，按照到手工資80%計算，實際每月工資只有3750元。

因此，月薪5000元工資待遇要高得多。每月5000元的工資待遇可支配收入要比3000元要高的多，生活水平會更好。對於很多人來說，這是不錯的選擇。

第三，職工要會維權。

有人說沒有五險一金的工作沒有保障，很不划算。實際上，這是要從個人選擇來講了。

如果我們選擇認可企業的這種做法，那麼就吃虧了。

實際上按照《勞動法》規定，職工和用人單位必須參加社會保險。

《社會保險法》也有規定，勞動者應當參加社會保險，有用人單位和勞動者根據法律規定各自承擔相應的繳費部分。

因此，勞動者在工作一段時間之後向勞動監察部門投訴維權，可以要求用人單位補繳社保，住房基金也是這樣。這種情況下，勞動者就沒有損失了。

用人單位不給職工繳納社保的情況下，依據勞動合同法第38條，職工可以主動提出解除勞動合同。

依據勞動合同法第46條規定，用人單位上述情況也應當支付給勞動者經濟補償金。很多勞動者擔心投訴單位之後就無法在單位待下去了，會選擇離職後維權。有的勞動者擔心離職沒有經濟補償金，所以這是沒有必要的。

綜上所述，情況還是比較複雜的。我們可以好好比較一下兩個崗位的優缺點，然後再做決斷。

不一定，你要是年薪百萬以上自己再去交社保或買商業保險也無妨，呵呵。

玩笑歸玩笑，按照法規住房公積金可以不交，但社保必須交，這是對自己未來退休時的生活保障。

個人覺得無所謂，現在的社會，掙到錢就可以。有多的錢還在乎老了不夠用嗎？所以只要不是國企的正式工，在外能掙到自己想要的數，就可以了。有沒有五險一金無所謂

你好，朋友！

首先您提供的問題不夠全面。比如可以補充一下您的薪資待遇，您所從事的行業。

我說一下我的看法，一、薪資高。二、行業能提供好的平臺。三、你的未來規劃是否還在這個行業。

先要有成長的機會！

能讓自己得到成長，開闊視野的，工作平臺好，就算是工資低，沒保險，我覺得也應該要接受。因為這是個向上相容的工作。

給職工上“五險一金”是國家明文規定的，職工所在單位必須為用工人員購買五險一金。……算不算好工作就不定了，現在有些單位不給職工買五險一金的也不少，只要雙方達成意願就認為這個工作就是好工作。

不一定。五險一金是一個公司對員工應有的保障，但有些公司出於各種原因考慮（不管什麼原因也是不應該的）暫時沒有五險一金，但對於有些年輕人來說，可以透過這個工作積累工作經驗，也未嘗不可。

沒有五險一金的工作算不算的上好？你這話題問的有點那啥了！總得來說沒有五險一金的工作還是很多的，我就是我看著都上火

你好！五險一金總的來說是社會要求公司一定要幫你繳納的。這屬於社會給你的保障！也可以理解成企業工廠給你的保障。一般情況下，只要是省油的燈都不會幫你繳納社保的。遇到好的公司就會幫你上社保。事實上上五險一金是社會強制公司去執行的。

那麼如果沒有五險一金是不是不好呢？顯然不是。只是利益受到損失了。有些公司即使沒有五險一金也有很多人幹。因為只要你給的工資足夠誘惑也就不在乎五險一金了。但是，有些工作沒有五險一金而且工資還不高當然就不好了。

其實，大家應該值得關注五險一金。因為這是法律規定企業單位必須要給職工繳納的。人家不給你繳納，你的利益就損失了。

就我個人而言，目前單位就沒有五險一金，工作好壞，要看個人是否喜歡，是否做的來，做的開心，付出有收穫，就夠了！當然，有五險一金在薪水和心理期待上更好。

任何事情不能一概而論，一份工作如果沒有五險一金大機率不算上好工作，等你退休沒有基本保障，而假如你一個月十萬八萬，五險一金對你來說其實可有可無，大多數人一個月都在一萬以內，所以有五險一金也算是一份保險，綜上所述我覺得沒有五險一金的工作應該算不上好工作。

工作的好壞不是單純看五險一金的，這項考核標準也只能代表一家公司在員工福利方面的系統和完整性，很多公司也是打著五險一金的噱頭來招聘，但如果是該生活城市的最低水平，就真的不能成為考量這份工作本身的標準了！

應該說不是很理想，但是還要結合具體的情況。考慮好以下幾個問題。

1.其他方面的福利可不可以互補？

2.透過這份工作你能得到什麼？並且是不是你想要的？

3.你樂意不？最重要的哦

在目前的大環境下，沒有五險一金的工作就好比是裸奔，特別是對於已經過了30歲年齡的人，工作不能只看眼前，要考慮退休後的事情

本人覺得五險一金的工作不能談的上好或者與不好，更多的應該是一種保障。在或者說當今社會個人所需社保已經很完善而且社會在不斷的進步與發展，更多的新生代年輕人貌似已經不在重視所謂的“五險一金”。再或者更多的最求的應該是一種自由，充實，有節奏的且又隨意的一種生活狀態，當然所有當前一切的基礎為“物質”。所以本人認為沒有五險一金的工作是介於“好”與“不好”中立的一種無形存在的心理。更重要的要知道和明白我們所追求的是什麼！

面對生活，如果可以選擇，或者你有條件或者具備條件可以選擇，當然是五險一金都有的工作更好，起碼這是符合國家法律法規的。國家法律明確要求，用人單位要給職員上保險，但是不一定有住房公積金。

保險是最基本的要求。

太籠統了，要看實際收入吧，給的錢多可以自己交五險一金。或者看這個工作能給你帶來什麼，想安安穩穩上班沒有五險一金確實不是一個好的選擇，如果是能積累到經驗以後自己創業做老闆不失為一個好工作。

剛畢業的時候，父母都說一定要找個交保險的工作，那時候年輕氣盛，覺得掙到錢最重要，有沒有保險無所謂。

到現在年齡增長了，有了自己的孩子，父母年紀也大了慢慢意識到，有交保險是多麼重要！

1，生育險，生大寶的時候沒有交，只有新農合報了幾百塊。可是朋友有交的，到手能有小兩萬！

2，醫療保險，老父親生病住院只有新農合報銷了40%，但是同病房有職工醫療保險的能報80-90%。

自己去年開始在公司交五險，每月醫保卡上會有百多塊，平時就用來給大寶買藥，也是花不完。

3，養老保險，老父親由於單位原因退休後工資不算太多，兩千多塊，但對於他們老兩口來說綽綽有餘，一年還能攢下一半，平時也給外孫買點零食啥的，自己也足夠花的，一般用不到我們孩子們的錢。也是替我們省錢又省心。

在有能力的時候選擇一份可以交五險的工作或者自己按照靈活就業去交三險，給自己將來減壓也給孩子們減負。

你真的知道五險一金的作用嗎？

五險一金重要嗎？是的，你的生老病死加“房事”，全都離不開它。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。一金指的是住房公積金。

醫保，通常由單位繳納10%，個人繳納2%，醫院的大部分常規檢查和普通藥品醫保都可以報銷，報銷標準因地制宜。比如在北京，一年內，你看病花的錢累計沒有超過1800元，這錢就得你自己出。比如，你得了北京咳，看病花了1000元，對不起，這得自費。如果北京咳繼續咳啊咳，還得去看，又花了1000元，那恭喜你，終於可以報銷了，報銷部分是1000+1000-1800=200

元。

生育險，專管生孩子，它由單位全額繳納，只要繳納的年限符合所在城市的年限，並且在公立醫院生產，費用大部分可以報銷，但是在私立醫院，sorry，就不可以了！生育險不僅和媽媽有關，和爸爸也有關，爸爸也有產假和津貼哦！

養老保險在“五險”中比例最高，一般情況下，單位會按你個人工資的20%給你交，你自己再掏8%，這筆數額巨大，搞不好就會從你手中溜走，按規定，養老保險必須累計繳滿15年才能領，如果沒繳滿，你自己存的8%可以退給你，公司為你繳納的20%就被國家養老統籌基金笑納了。

關於住房公積金，根據國務院頒佈的《公積金管理條例》，凡是國家機關、國企、集體企業、外企、私企和各種非企業單位，都必須為職工繳納住房公積金。想買房？住房公積金可以用來申請公積金貸款，自己買了房？那就用公積金裝修、還貸。還在租房？那就用公積金交房租吧！

最後，五險一金裡，但願你別用上“失業險”和“工傷險”，想領失業險，主動辭職不算，必須得被老闆開除或企業倒閉，然後，你得帶上一大堆資料，回戶口所在地辦一大堆手續。工傷險呢，有“48小時”的規定，在工作過程中受傷生病，必須在48小時內死亡才算工傷致死。超過48小時，那就不算了哦！

工作好不好不能拿五險一金作為評判標準！拿機關單位來說，給你五險一金和8000塊工資算好了吧！可還有比這更好的，沒有五險一金卻月入兩三萬！就算你自己交五險一金和單位一個水平，你到手工資也比單位上的人多！所以，是不是好工作跟有沒有五險一金無關！一分好的工作應當從這幾個條件去做判斷：1，工作環境好。2，晉升渠道成熟，多樣。3，職業前景廣闊。4，福利待遇好。5，是自己喜歡的工作且正常上下班！

五險一金的作用：

1、養老保險。

用於退休後領取養老金、撫卹金、喪葬費，是老年生活的保障。

2、醫療保險。

用於醫療報銷和老年的醫保待遇服務。

3、失業保險。

用於失業後領取失業保險金。

4、工傷保險。

用於支付工傷醫療費用、生活護理費、傷殘補助、傷殘津貼。

5、住房公積金。

用於個人買房、裝修、租房等支出。 五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 擴充套件資料 五險一金中，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五 險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金繳納：

1、養老保險：

（1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

（2）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

2、基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。如北京的繳費比例是單位10%，個人2%。職工自批准法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫療保險費。

3、失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。以北京為例，繳費比例1%，單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%。

4、工傷保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.5%。

5、生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.8%。

6、住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內。