小事可以忍，原則問題一定堅持。小事糊塗點，大事明白點。柿子撿軟的揑，這是社會普遍存在的。欺負你，一定要還回去。

首先你得清楚他為什麼擠兌你。如果本來就是那種小人，能力不如你，不能光明正大的和你一較高下，而是背地裡玩陰的，那就只能更加的比他有能力，取得領導的認可和信任，氣死他才是最漂亮的反擊！當然還有更燒腦子的做法，就是他玩陰的你也和他玩陰的，耍耍手段啥的，如果你自認手段玩不過他，那這種方法不建議。如果是因為什麼原因致使他看你不爽，誤會你憎恨你，從而導致擠兌你，可以約出來把話說明白。

我來回答一下你覺的同事擠兌你，怎麼反抗這個問題。

首先你有這樣的煩惱，證明了一點，你的心機不夠深，你的“道行”不如你的那個同事深。 要做到不聞不睬，其實是挺難的，都是成年人都好面子，別人擠兌了咱們，光靠忍連自己都覺得不爭氣，所以，別老想著忍。

　　擠兌人在中國還是一門學問呢，你翻翻典籍，曾有多少口戰或者是舌戰的典故，譬如諸葛亮舌戰群儒。所以，這是門學問，也是一種功力，有的人功力深你就擠兌不過，有的人功力就淺比如說你。

　　說實話，我也是個厚臉皮，傷人無數，極盡口舌之能，我曾經把一個鄰居女人說得氣哭了，在單位裡，你別惹我，惹到我了我先不急著發作，我先記著，等到遇到你的尷尬場面或者捕捉到弱點了，再打你個措手不及！

　　對付你那個同事，用我這個辦法就足夠了。給別人以難堪的人，是最怕別人給自己難堪的人，所以他才這麼能說會道，其根本用意是保護自己，至於傷沒傷到你，就看你自己如何想了，你的心態低萎，那麼很容易被他重傷，而當你心態昂揚充滿陽光時，這些話又算得了什麼？

　　說話壓死人? 你幹嘛非得跟著他的思路說？他說東，擠兌你了，你就說西，也擠兌他。口舌之戰，最忌諱的就是著了別人的道，思路不要拘泥在他說的話中，那樣你永遠也跟不上來，你有你的一套理論，你就自己說自己的，崩管他放什麼屁。到了實在無話可說的時候，你就哄小孩，把這個人當成小孩去哄，他說什麼你都不用在意，哄著他，笑著看他，輕輕柔柔地跟著他說。

　　再有，口舌對戰之時，切忌惱羞成怒，心裡邊要是惱了，那麼舌頭就會僵硬，這種事你經歷多了就會好了，一開始都會口頭上吃虧，這個不奇怪。

記住擠兌人還是一門很深的學問呢！

不知道你有沒有分析過原因，他為什麼總是擠兌你，我粗略總結幾點先：

1、嫉妒你被領導重用，或跟領導來往比較頻繁。 這種人就是天生的容易嫉妒別人，見不得別人比自己能力強或被領導看重。這個時候，他如果擠兌你，最好的辦法就是當場把他懟回去，管它什麼場合什麼人在，當然，如果是領導在，你懟的更要深思熟慮些，最好是不帶髒話，且能把他懟的下不了臺。比方說，是啊，真的沒你厲害，你一出門，是不是就得千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅。比方說，拿別人的熱情當水喝，小心燙到你。諸如此類。

面對這樣的人，除了該懟則懟，平常更要拼命努力工作，用業績去證明自己。只要業績在，領導自然會看重你，就算日後他記恨你給你穿小鞋，領導也不會把他的話放心上。

2、可能你待遇比他高，還是那兩個字：嫉妒。這種情況在企業中還是比較常見的，同事之間喜歡互相攀比。建議所用招數，同上。

3、可能你是那種心直口快的人，是不是曾經得罪過他還渾然不知。但人家卻記心裡了，於是找機會擠兌你。可以找機會坐下來，和他好好溝通下，為什麼總是針對自己，到底是怎麼回事，如果他老實交待怎麼怎麼地，你跟他把話說開了就好。

畢竟，大家是同事，天天低頭不見抬頭見，如果能和平共處，是雙贏，如果不是，那隻能是雙輸，對兩個人都沒有好處。 這一招，針對第1第2點，也可以參考靈活使用。

除非真的遇到了那種垃圾同事，怎麼說怎麼談都無濟於事，就是討厭你，就是看你不順眼，就是想擠兌你。面對這樣的人，我們也只能見招拆招。總之，一定要給他一種感受，你，不好惹。

關於這個問題我親身經歷，同事擠兌你，一直找你事關於這個事，正面不要衝突，不要用武力解決，現在是法制社會，打傷那方都沒有好處，主要是勾通，活多幹點也沒啥事，拿自已技術壓倒一切，時間長了就對你刮目相看，在有機會情況下請大家出去吃吃飯，吃人家嘴軟，自然就不會找你事，擠兌你，時間長了就是同事朋友關糸了。

職場裡的常見現象。

出現找事、擠兌的情況，可能有這樣幾個原因：

一是自己本身能力不如對方，使之不服；

二是自己沒有加入對方陣營，要排除異己；

三是雙方互不對眼，儘管勢均力敵，但自己不想不敢以牙還牙；

四是對方有靠山，聽人指使，使之讓位或退出。

不管哪種原因，只有自己足夠強大，才有不嚴自威的形象。

俄國詩人普希金為了自己的愛情，不惜以生命為代價去與情敵決戰的故事，相信你聽過，就以此來勉勵自己吧！

我覺得不能就一味的忍讓，你的善良必須帶點鋒芒。

說幾個小故事吧：三毛從小就開始接受家裡灌輸給他的思想，在這樣的影響下，他一直認為為人處事要有素養，遇到爭執更是要處處善良忍讓，吃虧是福。結果等到出國留學融入到集體以後，才發現並不是所有的人都值得溫柔以待。

但室友發覺到三毛的善良以後，端茶倒水整理床鋪幾乎都成了她的份內之事，她成為了無所不能的保姆，室友也經常對他指手畫腳。

直到後來三毛終於忍無可忍，再一次與室友的爭執中徹底爆發。三毛的舉動，嚇壞了室友，卻也讓她的生活迴歸了平靜。

生活的意義從來就不是妥協和忍讓。

善良變成了別人手中的把柄後，讓善良長滿利刺便是擺脫控制的最好方式。

學學電視劇裡的情節，不予理會做好自己分內的工作，人家越是擠兌你，你越是要在工作中做出一分成就高過於他們，把他們踩在腳下讓他們無路可走，風水輪流轉。是金子無論在哪兒都會發光的，惡人不會一直得勢，要相信那句話天道好輪迴，蒼天饒過誰，紙是包不住火的。

個人覺得像這種情況要看人的，前兩次可以不跟他計較，如果他還是這樣你就找個機會懟回去，而且要狠，不能讓他有任何反駁的機會，這樣人家才會尊重你！

總有一個同事在找你的麻煩——如果這個訊號表明你和你的同事之間的矛盾是不可調和的，你必須考慮到你的退路，試著在第一時間與一些不果斷的同事溝通，看能不能挽救一點。

不管在哪裡工作都有人與你對著幹，都有人看不慣你，如果你在一個地方乾的不高興不順心我建議你還是換個地方。說明真的不要強求。要麼你太優秀了別人老嫉妒你，因為現在的小人太多，必要時要反抗，他玩你你也可以玩他直到讓他害怕他才會尊重你，你要做的是讓他怕你敬重你。就不會欺負你了畢竟現在人都喜歡欺負軟柿子。適當的時候硬氣硬氣別人會對你刮目相看的。

首先你得清楚他為什麼擠兌你。如果本來就是那種小人，能力不如你，不能光明正大的和你一較高下，而是背地裡玩陰的，那就只能更加的比他有能力，取得領導的認可和信任，氣死他才是最漂亮的反擊！當然還有更燒腦子的做法，就是他玩陰的你也和他玩陰的，耍耍手段啥的，如果你自認手段玩不過他，那這種方法不建議。如果是因為什麼原因致使他看你不爽，誤會你憎恨你，從而導致擠兌你，可以約出來把話說明白

同事合夥擠兌你罵你，說明你們之間的關係很差，沒有一個和諧的同事關係，所以工作也不會順心。對於這件事，你要認真對待，妥善處理。

首先，你要找出同事對你有意見的原因。世界上沒有無緣無故的恨，他們對你有意見，可能是因為你哪裡做的不好，要從自己身上找原因。給予別人尊重，別人才會尊重你。對別人有看法，那別人也會對你有看法。

其次，要從對方的角度思考問題，理解對方。如果是你做的不好，那別人對你有意見是很正常的，你改了就好。如果不是你的錯，是有人故意挑撥你們之間的關係，造成你們的誤會，那是他誤會了你，你也要理解對方，畢竟你沒和他解釋清楚這是個誤會。

最後，同事有事需要你幫忙的時候，能幫則儘量幫。畢竟誰都有需要別人幫忙的時候。如果你實在幫不上忙，也可以幫他出出主意，想想辦法，找個能幫上他的人。不然事不關己，高高掛起。以後你也會遇到這種事情。

我相信，人心都是肉長的，將心比心，多些理解和溝通，這樣才能形成一個良好的人際關係，最終達到工作順利的目標！

誰人背後無人說？誰人背後不說人呢，人就是群體動物，拿他當空氣好了，受不了了就翻車，為什麼要改自己呢？做自己不好麼？不要拿別人的錯誤懲罰自己！

個人屢屢被“侵犯",是否有靜下心來思考"是同事的原因還是自己過於柔軟？”這個過於柔軟並不僅僅是性格柔軟,同時還指在職場相處中缺乏個人邊界,沒有建立自己對外相處的準則和限度,沒有真實或者及時表明自己的態度。

沒有什麼是一頓胖揍解決不了的 有的話就兩頓 開個玩笑哈 先找自己的問題 之後看別人的問題 同事之間 和睦最好 競爭也是必然的 想提高自身競爭力 有這麼個免費的助力 別浪費了 當你與他的距離讓大家都一目瞭然的時候 你會感謝他的

如果自己不理虧就不用理她，現在的女孩子脾氣有點大，無理取鬧的本事漸漲，你表現的越在意，她就越得意，會變本加厲。如你所說這是你同事的錯，她還這麼擠兌你，周圍的同事都看在眼裡，可能礙於情面不會說什麼，但是大家都是明白人，會漸漸和她疏遠。你不計較，同事們也會覺得你心胸廣，對你們的相處是有好處的。