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1 # 論兵供應鏈
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2 # 人才是企業第一資源
只要是正規企業的正式員工，都是需要繳納社保的，如果公司沒有給你繳納，企業是違法的。如果用人單位不給你購買社保的，你可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。換句話說，如果你屬於工作不穩定，又沒有工作技能，且尚未定居的勞動者，是可以選擇不交的，因為工資本身就不高，交五險一金收入會更低。據我所知，很多農民工大多從事建築類，餐飲類，工廠製造類工作，大多不需要特殊工作技能，他們自己也不願意繳納。視自身情況而定。
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3 # 卜叔強
我在西安、上海和福建等地都工作過，經歷了國企、民企和外企，經歷了大型企業也有小微企業，行業有製造、快消、技術服務和專業諮詢等。五險一金大致情況是這樣：
上海深圳杭州等發達地區一般五險一金都繳納，單位不繳納的話，很難招到人。這些地方優秀人才多，就業環境好，雙方都選擇餘地大。有些大城市推出了戶口和社保捆綁的政策，因此，企業為了挽留人才，都會繳納五險一金，有的還為骨幹員工按最高基數繳納，目的是讓沒有戶口的骨幹獲得申請資格。
越是落後的地區，比如陝西，就只有大型國企、規範外企繳納五險一金，絕大多數民企沒有繳納五險，住房公積金幾乎都不願意繳納。陝西民企若是繳納五險一金大多這樣靈活操作：1、招聘時答應的好，入職後實際不嚴格兌現承諾。2、試用期不繳納，轉正後繳納。3、願意繳納五險的，幾乎99%是按照社平工資的60%，即最低基數繳納。4、住房公積金幾乎都不太願意繳納。
求職者如何看待單位是否有五險一金，我有如下建議：
1、你若是在人力市場上有很強競爭力，那你就認真選擇，挑選滿意的公司，無五險一金的你可以不去。
2、你若是在人力市場上處於談判劣勢，你沒法按照你的標準去嚴格選擇公司，只能接受。
3、我國的社保負擔對於企業來說的確很大，企業繳納部分大致相當於員工工資的30%左右，民企已經生存很困難，能定期發工資已經很不錯。
4、對於無競爭優勢的求職者，比如應屆生，我們應當更多關注是職業成長機會、企業發展前景；比如45歲以後，我們應當更多關注工作穩定性、企業是否可靠等。
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4 # 3Q大自然
繳納五險一金的作用就是為了保障勞動人的最基本的生活需求，繳納五險一金對於我們最基本的生活起到穩固的保障。
養老保險，工傷保險，醫療保險，生育保險，住房公積金。請問哪個是我們普通老百姓能離開的呢？有一句話講，就是不見棺材不落淚，其實很多人，尤其是年輕人容易把沒發生的危險認為和自己無關。等你長大了，在社會打拼時間長了，才會發現，我們每個人都不會幸運。所以五險一金在生活中起到至關重要的作用。
公司為什麼不願意交？其實原因很簡單！
一:公司存在的目的就是最大化盈利，無限的降低成本包括職工成本。繳納社保也是公司出錢，直接發成工資也是公司成本，也就是說，不論交不交，對於公司成本支出影響不大，但是交了反而多了公司辦理手續麻煩，現在人急於求成，不如直接給現金來的實在。
二:員工流動性太強，也許是崗位問題，也許是公司就是皮包性質，和員工之間就是一錘子買賣買賣，不考慮太長遠。
綜上:公司繳納社保也是你工資的一部分，不要只考慮到手工資，因為你付出勞動的代價是犧牲青春，誰都不能工作一輩子，多考慮自己失業後拿什麼來保障自己這是很重要的！
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5 # 顧意叔
小企業大部分是不交的，畢竟那也是公司成本支出。不管政策怎麼規定，企業給員工福利還是企業說了算。大企業或者政府機構才會有交五險一金，不過這塊企業和個人各付一部分，交了每個月到手工資也會變少就是。
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6 # 上海媳婦的幸福日常
你現在在哪個城市呢？ 按照國家勞動法規定是每個職員在公司就職期間都要交的。就目前中國社會整體情況來看，沒有做到全國統一。雖然是明文規定，很多單位能夠找到漏洞不交。不交的主要原因是公司為了節省資金。交金公司出大頭，個人出少部分。大頭部分對於私企來說，費用真不少。在大城市工作，也有小部分單位不交金。你比較介意這個的話，你最好在面試的時候說明這一點，否則後面入職在說就耽誤你自己時間。有的人說不交我可以告呀，一般人不會做這種事情。這個是你情我願，有的單位可能會員工給補貼，他們也接受。 在小城市的話，不交金是公開的秘密，能交的少。這個要看你自己了，覺得自己需要你要麼自己跟老闆談要麼自己交，沒有別的辦法。我老家的一些朋友都沒交過五險一金。總之要看你自己的情況了。
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7 # 沒事樂呵呵
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存五險一金。
法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
五險是必須交，只要你和公司簽訂勞動合同，公司就必須給你交！不交，公司就是違法行為，你有權舉報！
住房公積金不繳納是不違法！
在這裡給大家說一下公司的貓膩行為：
1、你應聘成功，感覺公司還行！準備入職時，是需要簽訂勞動合同的！這時財務或者人力資源把你叫到辦公室，讓你簽訂合同！當你簽完時，她們會告訴你，你的合同是需要放在公司保管的！（正常合同一式兩份，公司保留一份，入職人員一份）
這就是貓膩，假如你入職後在公司出現什麼重大失誤，給公司造成損失。公司向你索賠，同時公司不承擔任何責任！
還有一點，公司可以不給你繳納基本的五險！這對你的損失就比較大！這也是貓膩。
假如你把公司給舉報了，公司以你沒有合同為由，說你沒在公司上班！對公司沒有損失！
對於剛入職場的人，有些人不在意！
列舉一下見過的公司和同事之間的事：
1、本人大學剛畢業，第一家公司上班一年半，合同不在手，還住公司宿舍，離職時，人力資源告訴我，要扣我3倍工資！我當時啥也不懂！扣就扣吧！反正我也要走了！說白了就是公司不想給你當月工資！
正常流程：提前一個月給公司說，我要離職，在這一個月以內，你把公司的事情交接完成。這一個月也是發工資的！同時你也可以請假出去面試！
離職完後記得拿離職證明！說明公司和你沒任何關係了！公司以後找你辦事，可以光明正大向公司申請勞務費！
拿錢辦事，天經地義。辦事是情分，拿錢是本份！
2、有個同事在一樓用升降梯往二樓運貨物，不知怎麼回事，貨梯突然掉下來，公司以該同事操作不當，立即辭退該同事，當月工資一分錢也沒發！這就是沒合同的，公司說啥就是啥！
正常公司：扣除該同事當月績效，或者全公司通報批評！
3、 我朋友在一個公司，合同在人力資源，前兩年都沒交五險，直到一個歲數大的同事來公司，想了個辦法，以書面形式告訴公司給他繳納五險！（這到法律面前就是憑證）公司人力沒任何脾氣，第二個月就繳納了五險！
正常公司從你轉正以後，保險就到位了！
按照國家法律，試用期也應該繳納五險，但是這個設計問題比較多，90%公司試用期不繳納五險！
五險一金的用途真的很大！
年輕人覺的沒病沒災，用處不大，隨著年齡的增長，職業病，腸胃病，肺病，工傷等疾病纏身時，沒錢是不行的！
醫院也不是自家開的。
住院可以省一大筆錢！同時可以申請一大筆醫療費！這都是你以後生活的保證！
退休以後每個月還有幾千塊錢的養老錢，未繳納的人員，沒有養老金，需要孩子的照顧，無形之中，給孩子帶來的壓力就比較大！
每個月醫療卡多的百八十塊錢，也可以買點藥（全國只有北京地區這個錢可以取出來買買菜）。
五險一金是國家強制性措施，好處還是挺多的！
如果還是不願意買，推薦購買一下公司保險業務：
支付寶、平安、太平洋！
現在大家交不交五險一金，身邊上班的人都交，沒有公積金的，都自己在外面找稅務公司交住房公積金！
特別說明：有的國有制企業盈利不好，政府要求改革改制，企業內部員工出來打工，有的城市是繳納不了五險一金的！需要自己找稅務公司繳納！
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8 # Buding威廉
小編自己感覺大部分單位都是繳五險的，至於一金就沒那麼多了，如果想找一個五險一金的工作，那你首先得看這家單位綜合實力怎麼樣，一般正規有實力的公司都是繳納五險一金的，而且現在又增加了企業年金，小公司一般繳納五險就不錯了，有的甚至繳納三險，但到手工資可能略高點；至於上面說的那麼多工作都不交五險一金，可能現在員工法律觀念淡薄，亦或是知道公司不繳納五險一金是違法的但也人云亦云，別人都不說話自己又何必當出頭鳥呢。
下面給大家推薦一下肯定繳納五險一金的單位，首先是鐵飯碗:公務員事業單位，在國家政府機關工作，福利待遇是最好的；然後就是外資企業，因為國家對外資企業監管十分嚴格，哪怕公司有一丁點違規或違法行為，只要你敢反應到監管部門，肯定會收到立竿見影的效果。
最後，希望大家都能找到一份自己滿意的工作，走向人生巔峰！
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9 # 開心小灰灰
這個完全看老闆的良心了，在我以往的經歷中，遇到的可以總結為一下三類:
1.完全不交，首先這絕對是違法行為，這也是最可恨的，所以在面試時一定要問仔細，老闆和員工之前實質就是僱傭關係，完全可以平等的坐下來談，部分小企業可能負擔不起，這類的一定不要去
2.交五險一金，但不是全額，這是絕大多數企業的做法，也可以說是“潛規則”，一般都是按照某個基數，比如按基本工資5000來繳納，剩餘工資以發票報銷形式發放，這樣能平衡雙方的利益。其實也是不合規的。
3.全額繳納，國企、一些大型企業或者合資企業，這些金主爸爸，重視人才，在員工福利上從不含糊，相對來說對員工的要求也高，如果可以進這樣的公司，以後發展都不會太差。
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10 # TanlentFan
我現在的公司只交五險，不交公積金，交五險一金對企業來說是一筆很大的成本，一般企業都是按最低基數交的，這樣每月都1000多。不交五險一金的話企業可以省下一大筆錢，但社保這些是員工的基本保障，還是要有的，不然生病住院了都報不了。
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11 # 職場成長日記
正規單位至少都是強制交五險的，有的地方因為戶口或者政策不一樣只交三險的也是有的。至於公積金，很多小的民營企業都不交，如果有買房打算的話，還是儘量找個大點的單位，交公積金。就算繳存金額少，再貸款買房的時候用處還是很大的！
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12 # 小堅堅的愛薪
這個對於一個公司來說，除了工資也是另外一份支出，所以能不幫你買就不幫你買！當然，你也可以去告發，只要你有勞動合同！如果連勞動合同都沒有……你賺大發啦
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13 # 御煉
根據國家法律規定企業應該給企業勞動者購買五險一金，其中五險（養老，生育，失業，醫療，工傷，大病）是必須強制要求的購買的。而一金是指住房公積金，這個主要根據企業的經營狀況福利待遇不強制性購買。
一般企業來說如果與企業產生實質性勞動關係，如果不夠買社會保險的話是屬於違法操作，作為企業員工是可以向勞動保障局申請賠償。
你找的工作沒有購買社會保險可能是因為:
第一，企業本身規模不大，不規範。作為老闆本身沒有法律意識。
第二，你所進入的企業本身屬於流動性上的企業。比如餐飲行業。
第三，你參加工作所在的地方有可能是社會保險制度沒法管轄覆蓋的地方。
無論哪種關係原因造成你這種情況，如果想未來自己更有保障，都建議你在找工作的時候選擇交社保的公司上班。為你以後工作中遇到生孩子，出現受傷事故，生病都有保障。
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14 # 新生追夢人
筆者所在的國企是按時按量繳納五險一金的。
找工作時，想找到一個交五險一金的公司，並非是一件很難的事，筆者建議從以下幾方面著手尋找：
一、看企業性質：五險一金作為企業提供給員工的一種強制性的福利，其中五險是法定需繳納的，一般來說，國企、外企都相當規範，按制度辦事，該提供給員工的福利一般都會按時按量提供。部分民企為了留住人才，便於企業好的發展，也會為員工交納五險一金或五險。但有一部分民企為了降低人力成本，總是找各種理由不給員工繳納五險一金，有些給員工繳納也是按最低工資標準來交，這種交法比那些不交的要好些，但比那些應該按上一年度的員工平均收入作為基數來交的話，要少許多。這樣，企業也會交的省了不少。
二、看地區：一般來說，發達地區，例如北京、上海、深圳、杭州等，優秀人才多，就業環境好，供需雙向選擇機會多，企業為了爭取人才，招到合適的員工，勢必要給出較好的吸引員工的福利，才能在招工時佔有優勢。其中，為員工按時按量繳納五險一金就是一項不錯的必需項和加分項。而一些相對較為落後的地區，人才流動小，員工就業選擇餘地小，企業成本大，尤其民企，在繳納五險一金就會做得不夠。
三、看個人情況：找工作時，在人才市場都是雙向選擇，個人對這個福利看的比較重的話，可具體詢問清楚，做到心中有數，挑選自己較為滿意的一些公司。個人如果能力有限，或者年齡偏大，專業就業前景一般的話，可結合具體個人情況，適當放寬要求，五險一金交不了，能繳納五險也是不錯的。題主找的那些工作都是不交的，是不是在找工作雙向選擇時詢問不夠，當然，也存在那種小企業承諾替員工繳納，而實際在員工就業後不繳納的情況，這另當別論。
總之，在找工作時，如果想找一份交五險一金的工作，從企業的性質、地區，結合個人的情況，在與企業雙向溝通時，就是否繳納五險一金詢問清楚，再進行定奪，這樣，找到理想的能按時繳納五險一金的企業成功的機會大得多。
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15 # 春天裡的法律人
很多單位都不繳納公積金，因為他們的認知社保是必須繳納的公積金不是，這是錯誤的！公積金也是必須繳納的！
依據國務院頒佈的《公積金管理條例》第十三條明確規定單位錄用職工後30日內應當向住房公積金管理中心辦理繳存登記！很多單位不繳納可能存在兩個主要原因，第一單位不知道有這樣的法規存在。第二單位知道應當繳納，但出於自身利益的考慮不繳納。
《公積金管理條例》明確了繳納義務的主體、繳納時間、繳納比例，具體請看下圖！
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16 # 不邪勇爺
不交就不正常了!五險是基本保障，一金是福利保障，都沒有的話~本地戶籍人口可以自己交，外地最好掛靠也自己交。
雖然說不正常，也不能不做，工作不好找啊!
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17 # 涵露
有的公司可能等等再交看看員工能不能長久工作，我朋友在服裝廠上班都給交了，去公司之前可以問清楚交不交五險一金再去的。
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18 # 宇航98
要看你進什麼單位，還有你的工作經歷根性質，跟流動性，
不可能一進去都給你交的，
都是有年限限制，現在公司這麼多，流動性這麼大，還有小公司的生存機制，不知道能存活幾年
你要是進入正規的國企，或者私企，事業單位，三個月或者半年或者一年後一般情況下都會給你交的。
僅供個人意見，僅供參考！祝你找到好工作
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19 # 90新生日記
正規的公司一般都是要交五險一金的，所以我在找工作的時候，如果他沒有五險一金，我就認為這公司不正規，那麼我也不會去這個公司。
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20 # 會計大人老王
我們要知道公司是什麼？公司有個很明確的定義是“以盈利為目的的組織”。
公司就是追求利潤最大化的，給你交了五險一金，你知道每月需要多付出多少的成本嗎？
如果按照公司5000來算，公司負擔的五險一金就是1795（因為牽涉到公積金，標準不一樣也會出現出入），老闆肯定心疼了，不過敢這樣操作的都是小公司，你如果進大公司，他們是會按照標準來的，只要是國家規定的都會有。
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按照勞動法的規定，所有的職工入職必須要繳納社保。但是現在有很多城市，有的小城市不按照勞動法的合同來。然後所有的人法律意識又淡薄。公司不繳納社保又沒有反抗，最後就順理成章了，導致有一些公司就是不繳納社保。當然了，如果你比較在意社保，你可以選擇一家正規的公司去上班。我都選一個好一點的城市去參加工作，那麼在這個城市裡可能很多人公司都是繳納社保的。你自然也可以享受的社保的福利。