不要跟我談理想，我的理想是不上班。

這是95後工作的心聲，也是大多數人的夢想。

所以催生出很多新的詞彙，像佛系、慢求職等等。

大部分人在職場中都出現或多或少的這樣情況。

對不感興趣的原因主要有以下幾種情況：

①工作自己不擅長。

大部分人都願意做自己擅長的事情。比如讀書的時候偏科，越擅長越喜歡做，越喜歡做越擅長。

正是因為這不是自己的舒適區，所以會對這個工作不感興趣。

在工作中沒有成就感，往往是重要因素之一。

②工作嚴重佔用自己的時間。

有很多工作上班時間規定八個小時，但是除了加班還是加班，時間嚴重的被佔用。

幾乎沒有任何的時間來照顧自己的家人，放鬆自己的身心。

有很多老闆喜歡畫餅，卻不喜歡多發一點工資。

員工福利跟鐵公雞拔毛一樣，想讓員工愛崗敬業，送他一句話：

門都沒有！！

④工作不開心。

職場說白了就是個人際圈，大家每天做手頭的工作也是組織協同的一部分。

有的領導愛給人穿小鞋，動不動板著臉。

有的同事唉爭風吃醋，沒事上演個後宮爭寵的大戲。

還有公司愛好圈子文化，沒事搞一堆小團體。

每天在公司裡不是開開心上班，而是柴米油鹽的和稀泥，這樣的工作能讓人提起興趣嗎？

所以遇到工作不感興趣的情況，先分析到底是哪種原因導致的。

如果是後面兩種過斷走人，拎上書包跟老闆說個瀟灑的再見！

如果是第一種，要考慮如何把工作做好，全身心的投入到工作中。

你可能會越做越擅長，從此進入良性迴圈。

如果是第二種，要想辦法最佳化自己的工作質量，把其中一部分工作變成自動化產出的內容。

質量和速度提高，你的工作能力和自由時間就會得到改善。

總之一句話，職場有緣不容易，且行且珍惜！

這個看情況，如果你覺得工作只是為了可以賺錢的話，那你可以不用辭職。如果你要做得開心，充滿能量地工作，就考慮可以辭職了。年輕人現在工作更多是為了開心，為了錢！

疫情當下，換工作肯定不合適。

首先很多單位還沒有啟動招人，你的找工作時間相對會比較長。疫情過後會好些。

回答問題前想先說一句，這個世界上想找一份生來就喜歡的工作，幾乎不可能，也請樓主本人先思考是對現在的工作不感興趣還是對工作這件事不感興趣，考慮萬這個問題再去考慮辭職的問題。

其實說到工作最被洗腦的一句雞湯就是幹一行，愛一行，這種所謂熱愛其實在洗腦教育裡就是被稱為激情的一個詞罷了，科學已經研究過了，對於業餘愛好，激情確實管用；而用於工作，激情的作用其實就不是很明顯了。

但是現在很多對工作不感興趣想跳槽辭職，其實質就是缺少了激情或者覺得沒有極強，這樣有個弊端就是無法體會到工作中高階崗位的成就感還會浪費掉積累而來的經驗。

激情思維不管用，自己又對工作不感興趣的時候，可以試試見了工匠思維，就是不以自我為中心，多關注自己的產出能給工作帶來什麼價值，思考我能為工作帶來什麼，倒逼自己去培養對工作的熱愛。

成功的員工不是一開始就喜歡這份工作的，而是工作了很長時間之後，很擅長自己工作的人，所以哪怕就是要辭職，下一份工作還是要正確對待，只有隨著能力的提高和經驗的積累才睡處理工作遊刃有餘。

以上，希望幫到樓主

蘇格蘭作家卡萊爾說過：不曾在長夜裡痛苦過的人，不足以談人生。然而，常常看到很多人，因為工作上的不順心與不如意，在某個加班到深夜錯過最後一輛班車的街道上，痛哭流涕，我想這就人生。

工作，恰恰在我們的人生當中佔據著某一重要的部分。

再來看這個問題，我們其實可以在這個問題之上，再設定一個問題——你為什麼對現在的工作不感興趣？是工資不夠高？離家太遠？還是老闆不夠好？同事相處關係不融洽？或者事情太多？又或者，讓你學習的東西太少……

迴歸到我身上來，我進入社會工作已經快8年了。工作也換了2份，到現在的自己創業，做自由職業者，我內心對於“擇業”有一個正確的排位觀：首先，一定是自己喜歡這份工作，從事其中無比樂趣，和這份工作相比，什麼工資、什麼加班、什麼人事關係都是靠後的；其次，是工資待遇，當然，人非聖賢，都要活著，出來打工都是為了賺錢養家餬口，所以，必須得有一個與自己能力匹配的一個薪資報酬；第三，自由！這裡的自由，並不是說足夠多的假期，不用加班。這裡的自由是自己可以自主支配工作的進度與時間，自己有充分的主宰權。當我的工作，如果與我的第一點衝突時，我會毫不猶豫辭職。當我的工作與第一點匹配，與第二、第三點發生衝突時，我會處於一個考慮狀態，看有沒有三點都滿足的工作，再選擇跳槽。

所以，回到樓主的問題上來，首先就是樓主得有一個明確的擇業觀，在心裡給自己“對於工作的預期”進行排名。然後，問問自己，到底是什麼導致自己對於現在的工作不感興趣。再結合這兩點，進行利弊衡量分析，然後再考慮是否作出辭職的決定

你好朋友→如果你不至於沒飯吃的情況下，必須辭職！

放你不愛你的工作，你會越來越討厭這份工作！變得乏味……過日子會讓你日漸消沉失去自我！

所以換一份自己喜歡的工作，從新開始熱血沸騰的對待生活對待工作！

這取決於目前工作創造的價值，是否是你人生目標的基石，以及是可替代的基石，還是不可替代的基石。

人生目標，可大可小，可遠可近。達成人生目標的過程，如同你鎖定了目的地之後，有計劃達到目的地的過程。小目標是大目標的鋪路石，近期目標是遠期目標的鋪路石。

所以，如果眼下你無法抉擇，不如想想，你的人生目標是什麼？如果沒有具體的終極目標，那就先定一個最近三年的，可以實現人生價值的目標。然後再看看，此時此刻的工作是否有在為那個目標服務。如果做的不開心沒有興趣，同時做別的工作，能讓自己開心的工作，也可以輕鬆為那個目標服務,那就換工作，去做自己喜歡的工作，一步步完成人生目標。如果對於那個目標來說，此時工作不可替代，那就忍一忍，做下去，把它做好！創造出能服務於你人生目標的價值來！

舉個栗子：小剛的目標是成為一名厲害的牙醫，治病救人，但是沒有錢也超了年齡去上醫科大學。可是他依然想要實現夢想。於是他一邊打工賺錢（並不是自己的興趣職業，但是賺錢多，時間多），一邊自學基礎課程準備考試，一邊尋找這個年紀還能讀的醫科大學。

希望這個答案可以解開你的心結！

提這個問題說明你有辭職的想法，只是有些事情讓你下不了決心，有些猶豫。我以前就是這樣的，對現有工作不感興趣但又不得不做，等把重要事情處理好了，不重要的事放一放，果斷辭職做自己喜歡做的事！

事業就像挖井，不要東挖挖，西挖挖，結果哪都不出水！寧願十年挖一口井，也不要一年挖十個坑，唯有持之以恆，才會成功！心在哪裡，收穫就在哪裡！成功不是一夜暴富，成功靠的是日積月累、點點滴滴！送給堅持的我們，努力到無能為力，拼搏到感動自己！

我感覺對待工作的選擇要考慮兩個方面，第一，做對的事，做有前途的事，也要做好吃苦耐勞的準備，一棵能成才的樹，他肯定經歷過狂風暴雨和風和日麗。第二，如果你做的事是好的，你又感興趣，那是最好的事，做什麼事都要付出辛苦，付出感情。要不要辭職不能用興趣去衡量，要用心去考慮。

對現有的工作不感興趣？這可不是個小問題，不感興趣工作起來一定不會好的，心情也不會好的。想要變換工作，可不是好弄的，一是你的能力適應什麼工作，二是你能否去上這樣的單位，三是社會關係和其它適應條件。當然決心和毅力還有能力，是改變工作的前題。

辭職之前首先你要確認一下當前的工作大環境以及自身的條件。

我認為，就目前疫情形式下，能不辭職就不辭職。現在很多人居家等待開工，也有很多企業面臨破產或者裁員，這樣社會上就會出現富餘的勞動力，工作崗位少，應聘者多，找到合適的工作就比較困難。

當然，如果你有足夠的經濟實力夠支撐你半年甚至一年的生活，而現在的這份工作又特別的讓你厭煩，也可以利用這次風口，重新給自己定位，找一份自己感興趣的工作。

騎驢找馬，想清楚一個問題，你不可能一個工作幹一輩子，所以接下來思路就很清晰了，為下一份工作儲備點技能，畢竟我們都要考慮生存問題。

如果考慮得長遠一點的，為自己列一個成長計劃，需要學習哪些技能，未來打算再哪裡發展，我的興趣點在什麼方面，每過一個季度回顧一下，完成進度如何，下一步打算怎麼幹，靈活調整。

對現在的工作不滿意是因為什麼原因，專業、經驗、年齡、能力？如果真的無法彌補，可以考慮辭職。在去下一個新單位之前，你要給自己一個定位，辭職就像鯉魚跳龍門，會越跳越高。如果沒有做好準備，還是先武裝自己，豐富自己然後再回頭看看。

每個職場人，在沒有想好辭職要幹什麼工作之前，都要努力在當前的工作上幹下去。 真想離職，至少要想清楚這幾點： 有沒有找到至少同等條件的替代性工作。 我們在考慮當下的工作要不要堅持時，最重要的一個考慮方向是，能否找到至少同等條件的替代性工作。離開了這一點談要不要離職，這是對自己的不負責任和欺騙。 在沒找到更好的工作替代之前，不要談離職。如果不知道什麼是同等條件，那麼很簡單的方式，用穩定的工資收入來衡量就是了。 實際上，一份高性價比的工作，不僅僅只是工資，還要考察工作量、工作發展前景、公司人際關係等等。 思考下真的失去工作的感受吧。

做任何事情貴在堅持，雖說有時也對現有的工作感到厭煩，但我還是的堅持，因為客人吃我做出來的菜開心，我自己也非常的開心。

之前網上有一個人辭職，她辭職的理由十分有個性，她辭職的理由是:外面世界那麼大我想出去看看，這也讓她火了好一陣子，我想說的是:不奮鬥，你的才華如何配得上你的任性；不奮鬥，你的腳步，如何趕得上父母老去的腳步；不奮鬥，世界那麼大，你靠什麼去看看…一個人老去的時候，最痛苦的事不是失敗而是我本可以。每個人心裡都有一片海，自己不楊帆沒人幫你啟航！只有拼出來的成功，沒有等出來的的輝煌！

世界上唯一可以不勞而獲的就是貧窮，唯一可以無中生有的就是夢想，唯一可以得到收穫的就是作為。世界上沒有哪件事，不動手就可以實現。雖然今天很殘酷，明天更殘酷，但只要你願意跟隨今天、明天走，生活總會有出路，陌路必定有精彩；看不到美好，那是因為你沒有堅持走下去。

每個人都有自己的相當，相當不一樣觀點就不一樣，有的考慮要習慣感興趣就好，有的是為了更高的收入，收入理想就好，沒有錯與對，做自己想要的自己，想就去做，簡單一些。

以提問的方式解決問題。

為什麼不感興趣？可能是以下的原因：

1.給的錢不夠

影響一個崗位的因素大致是：城市、行業、企業地位、崗位型別

在不考慮跨行不換崗的情況下，這個問題簡化為：

目標企業回報 vs 當前企業回報 或 換一個城市回報 vs 當前城市回報。

如果有能力換崗，問題更簡單：

目標崗位回報 vs 當前崗位回報

如果要跨行，會有一定的時間成本，最好的方式是參加專業的培訓；另外，專業領域的跨行有一定風險，比如網際網路領域都有“35歲”的潛規則，一定要確保你能在此前入場。

2.心裡受委屈

這種情況包括：付出與回報不成正比、不受領導待見、不受同事待見等等。

如果是付出回報問題，跟領導談，一定要主動爭取，職場老好人容易受欺負。

如果是不受領導待見，反思自己工作是否有無問題，有錯則改；如果只是領導的問題，請進行有效的溝通，切勿憋在心裡。

如果是不受同事待見，首先確保自己工作能力沒有問題，其次反思待人接物是否欠妥，最後還有可能是能力太強，“槍打出頭鳥”，如果你被逼走了，別人的目的就達到了，還是要多找有能力的人（比如各種領導）來解決。

3.真的提不起興致

瞎說一句大實話：如果不是能夠帶來錢和成就感，沒有人熱愛工作。

在假設所有人都不熱愛工作的前提下，回答以下問題：

你是不是必須得工作才行？

如果是，當前工作是不是屬於相對有興趣的？

如果是，這工作不用換了，請積極面對；如果不是，可以考慮換工作。

4.工作技能不能勝任

記得有句話說：每個人最終都會升任至自己勝任不了的職位。

實際上，大部分都不願意承認自己可能勝任不了當前工作。

專案交付經常出問題、天天加班且疲於奔命、下屬（如果有）不聽話、自己得不到成長...長此以往，任何一個人的興趣都將被耗盡。

解決問題的方法無非是跳出這個局：“進”或者“退”。

進：積極解決問題，學習、實踐、迭代，找書或人請教、試錯、總結方法。這是傳統人的選擇。

退：換一個自己能夠勝任的崗。這是佛系人的選擇。

祝願所有人的工作：回報豐厚、心情舒暢、富有激情、遊刃有餘，最終實現不工作的終極理想。

我們對工作不感興趣的原因主要有人事關係處理方面，工資待遇方面，發展前景方面，能力勝任方面等。

無論是出於哪一方面，個人覺得首先要考慮自身實際情況，興趣這是很難琢磨的，感興趣的工作不一定能出色，出色的通常不是我們感興趣的，同時還涉及到責任和生活的問題。

每個工作除了加強自己的生存技能之外，更多的是我們對責任的付出，這個包括家人，自己。

如果沒有生存壓力，家人負擔，完全是工作就是興趣和樂趣，那自己完全可以考慮興趣的性質工作。