給他虛榮心

你可以表現得差勁

他高興你也高興

不必為一些沒有原則性衝突的問題

爭個你死我活

嫉妒人的人，不見得比ta妒忌的人，各方都比自己強，ta始終沒關注到這些，”自己比別人強的一面”，之所以新生妒忌，也有些人根本不求上進，喜歡背後說風涼話，以此發洩自己的不滿，有些不滿很是沒道理的，不能給予“這個理由公開化”只能是在背後說三道四。

物必極反，等到ta歇斯底里忍無可忍的程度，ta就會再也按耐不住自己的情緒，終於爆發針對時，你們之間，甚至不會免去唇槍舌戰的辯論。這就要看誰的口才更勝一籌。如果是：你平常雖然被ta耿耿於懷的妒忌著，但是此時此刻的辯論你的口才不如ta，這時的ta會在以後日常交往中會有不同程度的，減輕ta自己的妒忌心。

以上是工作生活中不可避免的那中情況的。

對有無沒得那種萍水相逢的人不用理會ta的妒忌心。有句話說的好，說的來的多說幾句，說不來的無關緊要的，可以不說不就解決ta對自己的妒忌了嗎？成天沒事做，閒的慌，神經不正常才如此活著。自己不累嗎？2020.1.15。

別理他，你在乎也沒辦法，生活，工作中常有這種人，不好好工作，卻唧唧哇哇，冷潮熱諷，說三道四。唯一的辦法是拿成績說話。

可以採取妥協和退讓的必要策略 大智若愚，難得糊塗 孔子曾說：聰明聖智，守之以愚；功被天下，守之以讓；勇力撫世，守之以情；富有四海，守之以謙。這不僅是一種單純的策略，事實是，當一個人在鮮花與掌聲中時，更需謙虛、謹慎，這不僅防備被嫉妒，而且能從根本上調整自己。 以愛化恨，以讓抑爭 以愛化恨法主要是以真誠的愛心去感化嫉妒者，從而消除和化解嫉妒。老百姓常說，“恨是離心藥，愛是膠合劑”。因此，當你遇人嫉妒時，如果能夠以德報怨，用愛心去感化嫉妒者，恩怨也就自然會化解了。 以有原則的忍讓來抑制無原則的爭鬥，這是根治雙向嫉妒和多向嫉妒關鍵之舉。如果嫉妒者向你發出挑戰，你不但不迎戰，反而退避三舍，以不失原則的適度忍讓來求大同存小異，或是求大同存大異，都不失為化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。 3、說服、鼓勵的對策 有些嫉妒是因誤會而產生時，就需要進行說服和交流。否則，誤會越來越深，以至嚴重干擾和破壞人際關係的正常交往。在說服時要注意心平氣和，也要做好多次才能說服的準備。 對嫉妒者還要採取鼓勵的態度。因為嫉妒者是在處於劣勢時產生的心理失落和不平衡，雖表面氣壯如牛，但內心是空虛的，且隱含著一種悲觀情緒。所以對嫉妒者採取鼓勵的態度十分必要，主要是客觀地分析他的長處，強化他的信心，轉變他的錯誤想法，而且還要在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實質性的幫助，使嫉妒轉向公平競爭。 這裡有一些資料 希望對你有用！！ 美國斯坦福大學心理系教授羅亞博士認為，人人生而平等，每個人都有足夠的條件成為主管，平步青雲，但必須要懂得一些待人處事的技巧，以下是教授的建議： 無論你多麼能幹，具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤島。在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通聲氣。 你發覺同事中有人總是跟你唱反調，不必為此而耿耿於懷。這可能是“人微言輕”的關係，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得公司一些前輩的支援，讓人對你不敢小視。 若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說一個“不”字。儘管你缺乏工作經驗，也無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色的表現。 凡事盡力而為，也要量力而行，尤其是你身處的環境中，不少同事對你虎視眈眈，隨時準備指出你的錯誤，你需要提高警覺，按部就班把工作完成，配合實際行動，是每一位成功主管必備的條件。 利用午飯時間與其他同事多溝通，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的事業發展。

能受天磨是鐵漢，不遭人嫉是庸才。生活中總有一些善嫉的人容不得別人比自己好，遇到這種人有三種方法應對:

1.發現別人的優點和長處，適時的給予讚揚，滿足別人的自尊心和閃光點是拉近彼此距離的方法。

2.自己處事要學會低調，更不能在這種人面前炫耀自己的長處。不居功，不自傲，謙卑處世。

3.對於油鹽不進，視你為絆腳石的人，儘量敬而遠之，做事公私分明，無愧於心。

成為更優秀的人

之所以嫉妒，是因為別人總覺得自己水平跟你差不多，只是因為種種可避免的原因而趕不上。

等到你的能力遠超他們，令其難以望之項背時，他們就不會嫉妒了。你想，你會嫉妒比爾蓋茨嗎？

當然，等到你成為更優秀的人的時候，還會有人嫉妒你，只不過是另一批人了。

首先，要想對方為什麼會嫉妒，就先要檢視一下自己最近的心態和行為。有沒有恃才傲物的心態和恃寵而驕的行為，這是需要注意的。

嫉妒是人的本性，只是程度不同而已，能做到從心往外絲毫不嫉妒的人是鮮少的。所以，首先要考慮是不是自己有些事情過於炫耀。

舉個例子，一位女同志如果買了一個名牌包，不停的和朋友炫耀，但朋友又無能力購買，久了對方會不開心，這是常理。而對方從心往外為你感到高興，這是對方高尚。但是生活中不乏出現“我只是買了個好包，給她看看而已，這人心眼真小，自己買不起，就開始嫉妒我。”的心理。

當然，這是一個比較極端的例子，不過同理可套用在工作，子女教育等問題上，只是程度不同而已。

炫耀和嫉妒都是人性，你如果沒有剋制自己炫耀的慾望，也不好責怪對方嫉妒的情緒。

然後，如果確實思考後發現自己沒有過於炫耀，那麼繼續過你的生活。對方如果因為嫉妒用不正常的手段干擾你，你可以根據其行為就事論事的處理，而不是牽扯到對方嫉妒你這種動機上。

大家總說以德報怨，這其實是很曲解的，孔子說的是，“以德報怨，何以報德？以德報德，以直報怨。”

在對方只是單純有嫉妒情緒的時候，請注意不要因為對方嫉妒而產生優越感，那樣還不如對方，而且會催生對方的嫉妒情緒。

在對方因為嫉妒情緒而有傷害你行為的時候，就其行為，走正常途徑，該報警報警，該舉報舉報，就事論事。

1.走自己的路，讓別人去說 與有嫉妒心的人相處時，最好不要特意採取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因 嫉妒心理 本身就是多疑的、愛猜忌的。所以，倒不如將有嫉妒心的人當作普通人來看待，俗話說，見怪不怪，其怪自敗。與其說費盡心思去琢磨，不如來個“無為而治”，落得個“無為而無不為”的效果。

2、可以採取妥協和退讓的必要策略 大智若愚，難得糊塗 孔子曾說：聰明聖智，守之以愚；功被天下，守之以讓；勇力撫世，守之以情；富有四海，守之以謙。這不僅是一種單純的策略，事實是，當一個人在鮮花與掌聲中時，更需謙虛、謹慎，這不僅防備被嫉妒，而且能從根本上調整自己。 以愛化恨，以讓抑爭 以愛化恨法主要是以真誠的愛心去感化嫉妒者，從而消除和化解嫉妒。老百姓常說，“恨是離心藥，愛是膠合劑”。因此，當你遇人嫉妒時，如果能夠以德報怨，用愛心去感化嫉妒者，恩怨也就自然會化解了。 以有原則的忍讓來抑制無原則的爭鬥，這是根治雙向嫉妒和多向嫉妒關鍵之舉。如果嫉妒者向你發出挑戰，你不但不迎戰，反而退避三舍，以不失原則的適度忍讓來求大同存小異，或是求大同存大異，都不失為化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。

“敬”而遠之。因為我們都無法估量別人的心，也無法判斷別人出於妒忌會做出什麼損人利己的事情來，所以你一旦察覺此人不可交的話，一定要“敬”而遠之，並不是怕這種人，而是減少不必要的麻煩，大家的生活本來就已經非常忙碌了，何必要讓這些不重要的人和事影響自己重要的心情呢？！

1、走自己的路，讓別人去說 與有嫉妒心的人相處時，最好不要特意採取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、愛猜忌的。所以，倒不如將有嫉妒心的人當作普通人來看待，俗話說，見怪不怪，其怪自敗。與其說費盡心思去琢磨，不如來個“無為而治”，落得個“無為而無不為”的效果。 2、可以採取妥協和退讓的必要策略 大智若愚，難得糊塗 孔子曾說：聰明聖智，守之以愚；功被天下，守之以讓；勇力撫世，守之以情；富有四海，守之以謙。這不僅是一種單純的策略，事實是，當一個人在鮮花與掌聲中時，更需謙虛、謹慎，這不僅防備被嫉妒，而且能從根本上調整自己。 以愛化恨，以讓抑爭 以愛化恨法主要是以真誠的愛心去感化嫉妒者，從而消除和化解嫉妒。老百姓常說，“恨是離心藥，愛是膠合劑”。因此，當你遇人嫉妒時，如果能夠以德報怨，用愛心去感化嫉妒者，恩怨也就自然會化解了。 以有原則的忍讓來抑制無原則的爭鬥，這是根治雙向嫉妒和多向嫉妒關鍵之舉。如果嫉妒者向你發出挑戰，你不但不迎戰，反而退避三舍，以不失原則的適度忍讓來求大同存小異，或是求大同存大異，都不失為化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。 3、說服、鼓勵的對策 有些嫉妒是因誤會而產生時，就需要進行說服和交流。否則，誤會越來越深，以至嚴重干擾和破壞人際關係的正常交往。在說服時要注意心平氣和，也要做好多次才能說服的準備。 對嫉妒者還要採取鼓勵的態度。因為嫉妒者是在處於劣勢時產生的心理失落和不平衡，雖表面氣壯如牛，但內心是空虛的，且隱含著一種悲觀情緒。所以對嫉妒者採取鼓勵的態度十分必要，主要是客觀地分析他的長處，強化他的信心，轉變他的錯誤想法，而且還要在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實質性的幫助，使嫉妒轉向公平競爭。 這裡有一些資料 希望對你有用！！ 美國斯坦福大學心理系教授羅亞博士認為，人人生而平等，每個人都有足夠的條件成為主管，平步青雲，但必須要懂得一些待人處事的技巧，以下是教授的建議： 無論你多麼能幹，具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤島。在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通聲氣。 你發覺同事中有人總是跟你唱反調，不必為此而耿耿於懷。這可能是“人微言輕”的關係，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得公司一些前輩的支援，讓人對你不敢小視。 若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說一個“不”字。儘管你缺乏工作經驗，也無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色的表現。 凡事盡力而為，也要量力而行，尤其是你身處的環境中，不少同事對你虎視眈眈，隨時準備指出你的錯誤，你需要提高警覺，按部就班把工作完成，配合實際行動，是每一位成功主管必備的條件。 利用午飯時間與其他同事多溝通，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的事業發展。

敬而遠之。

如果不能做到，又不能委曲求全，最好把自己“端”起來。

先理解一個詞“競爭”，其本意是含有超越的意思，本身具有正能量。然而，眼光回到自己身上，環視四周，你會發現，存在競爭關係的事和人，都是身邊的。比如，同學、同事、朋友等等。

從狹隘的角度看，和你競爭的都是和你做相同事情的人（不論是工作，還是學習）。

有競爭，就會有妒忌的副產品。對待這類人，除非你不論是能力上，還是家世上，亦或是級別上等等距他很遠，善妒的人也就妒忌不上了。

舉個例子：

小王是一家家裝公司的設計部組長，屬下有個年齡比他大的員工李姐，因為資歷比小王老，經常不服小王安排的工作，哪怕在工作例會上也常常出難題。在和其他同事聊天時，口頭禪是“他憑什麼？”。有一次在工作例會上，李姐在面紅耳赤的反駁小王的一個策劃案，老闆來到會議室，說那個策劃案的創意是由他發起的。

在上述的例子中，大家不難發現，李姐肯定有很大的可能性馬上偃旗息鼓，不再爭辯。為什麼，她對老闆生不起嫉妒的心理，因為二人的差距太大了。

距離遠了（不管心理還是物理），也就沒有妒忌的可能。這需要提升自己的能力和素養，改變起來比較困難，或者需要很長時間。

那就只剩下“端”著。

不輕易與其開玩笑；

不輕易答應對方的任何要求；

不要與其有任何經濟上生活上的往來；

不要在其面前談論家庭；

保持神秘感！

保持神秘感！

保持神秘感！

完了。

妒忌心強的人往往是人的虛榮心作怪，啥事啥場面自已逞強逞能，容不能別人比自個好，直白一點說，心態不對，有毛病。

這種人你最好敬而遠之，避其鋒芒，在相處及公共場合，不與他爭，讓他先去“發揮"吧，你要大度的去接受，正所謂防小人而交君子嘛。

1.嫉妒心強的人往往對自身要求高，無法接受別人比自己優秀；

2.如果你被別人嫉妒說明你比他優秀；

3.但是比他優秀的程度高不了太多，他認為嫉妒一下還可以趕上你；

4.因此，建議你繼續努力讓他從嫉妒到仰慕你；

5.如果是那種經常性、無理由就喜歡亂嫉妒的人士那就敬而遠之吧。

以上內容僅供參考。

無視，遠離這種人。做好自己，儘量少在這種人面前做決定，該做保密的一定要做好保密。因為這種型別的人，有時候可能會搞破壞，會故意放出風聲，他內心是希望你失敗的。

：一個優秀的人特別各方面都比較好的人，杜會上有各種各樣的看法和議論，也不足為怪，關鍵是光明正大做人，老老實實做事，問心無愧就行了。

有人會將嫉妒化為努力的動力;而有人卻會把嫉妒變為傷害他人的勇氣。如果是前者，儘量在他面前表現出自己脆弱的一面，讓他減少嫉妒;而面對後者，有多遠離多遠，有時候嫉妒會讓人喪心病狂。

感謝邀請。在我們的生活中，妒忌心強實際上每個人多多少少的都會有，只是有的有自知之明，能正確正面的看待，這個的要人是沒事的。而有的人妒忌心強的情況有幾種：一是以自我為中心，自私自利，沒有好處，沾不到便宜，得不好處就會對別人成績，功名或者掙到錢等等，心懷不滿，妒忌心大的很明顯。二是有的人格局太小，沒有大局觀，站在個人或者小集體，小圈子角度看問題，對別人的一切都是不認可，表現出妒忌狀態等。當然還有很多表現出妒忌的情況。

基於上面的情況，對待妒忌心強要區別對待，一是對於“正常”的妒忌要以求善之心，以你為師的態度正確給予關注和理解，以你的情感感染對方，取得理解和支援。二是對自私自利的人和格局太小的人，在態度上要低調，儘量不要刺激，不要有意“放大”他的情緒，不要激化矛盾。同時，對於所取得的成績等，也是不能沾沾自喜，要明白一切獲得離不開大家，離不開他人的幫助和支援。同時，要清楚，在取得的成績的那時就是過去的了，要迅速開始新的工作，以新的工作激情，投入到工作中去。相信，一切都會好的。

我們的生活中，經常遇到妒忌心強的人，這種人個性特別強，愛虛榮心，幹什麼都見不得別人比他本事大。碰到這種人你要放好自己心態，幹好自己本分工作，不要過分和他爭鬥，但也不能太遷就他，讓我們的大愛感化他，使他知錯改掉自己的壞毛病。如果遇到心底壞的人，我們要保護好自己，儘量不要和這種人打交道和交朋友，以免傷害自己和家人。大家還有什麼想法，歡迎評論。

嫉妒心太強的人一般都是敏感的人，對待這樣的人，說話時需要多注意，需要適當考慮對方的感受，避免讓對方受傷。但，也不能任由它的嫉妒心，讓其自由生長，影響自身。

不理他（她）們，保持距離。如果得寸進尺的對你追加傷害？那就找個風水高手狠狠的治治小人.不要出人命.讓她他們到死都不敢再傷害你，要看見他你都害怕！