相互理解，因為疫情，各方心情都不好，老闆也虧錢了。跟老闆多交流，跟老闆聊聊談談，以後公司發展還需要你們，困難只是暫時的。多說一些體諒老闆的話，提前想一些老闆想不到的事。我相信會有改觀。加油，武漢加油，中國加油！

這時候，老闆基本不會刁難的，防控疫情是最重要的，只要完成了公司的任務，不給老闆出難題就可以了，老闆這時再刁難，那是真不想用你了。

因為封路在家線上辦公，遇到老闆故意刁難、怎麼應對？疫情蔓延、人人自危、能線上辦公？是很不錯的員工、老闆應該多多支援和鼓勵！線上辦公、肯定有很多的不便，資源的缺乏、溝通交流不便，資料不全、網路不給力，造成工作效率下降，等等原因！其實將在外，君命有所不受！你得多和老闆溝通、說明情況、敬請老闆諒解！他也不是故意刁難你、只是角度不同、不太瞭解情況？對工作不滿意！你也不要氣餒和著急，更不能較真、盡力做好一切工作！那個老闆都喜歡又有能力，又有耐心、又能創新的員工、如果你能站在老闆的位置上看問題？將來有機會？重要位置留給有準備的人！加油！

既然是在家辦公，又不用面對面，理他都嫌累得慌。

老闆故意刁難，有可能是因為最近疫情的原因，搞得他在精神和經濟上雙雙緊張，只好拿“老實人”來洩洩憤，好讓自己輕鬆一些。

當然，也有可能是別的原因。

但不管是什麼原因，在當下全國流通不暢、各行各業都面臨巨大考驗的時刻，面對老闆的故意刁難，只有忍耐，以及理解了。

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員工只需按點拿工資就行，沒什麼太大的壓力。缺點就是錢少、沒自由，得聽人話、受人使，有時候還得看看眼色。

但老闆不一樣。老闆雖然可以拿人撒氣，掙了錢也可以瀟灑地玩樂，但企業幾乎所有的壓力要他承擔，他其實挺難受。

尤其現在這種情況，開不了工、掙不了錢，但費用還得不斷付出，老闆也許愁得夜不能眠。

老闆不能對房東發火，也不能對稅務局發火，只好向能欺負得了的員工發火了。

老闆有這種心情其實可以理解。就跟員工拿不到工資卻要付房貸、車貸、小孩學費一樣，都是不可戰勝的經濟壓力。

所以，理解為上，不要太過在乎，就當老闆是個發脾氣的小孩。適當的時候，可以安撫一下他。

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如果當面話趕話，尤其當著同事的面，是挺傷人自尊，挺讓人下不了臺的，值得憤怒一下。

但現在大家都在虛擬世界，大不了視個頻、連個線，更多的是文字聯絡。

這種情況下，根本連個火花都碰不出來。就算是老闆故意刁難，只要裝聽不見、看不到，或者乾脆把聲音關了，這事就算沒發生過。

沒發生過，自然也就不存在生氣的事。

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現在的境況，對大家來說都是困難時刻。員工固然上不了班，只能在家閉關，但怎麼也沒老闆的壓力大。

現在的老闆們，基本都是心急如焚。尤其是實力不太強的老闆，簡直跟要他命一樣。

眼看著費用不斷在支出，手裡的錢只出不進，“迫於”國家的政策又不能搞裁員啥的，老闆心裡實在燒得厲害。

在這種“共克時艱”的時候，理解老闆內心的焦灼，不要計較老闆的無禮，多為單位著想一下，多想想掙錢的辦法。

這樣，大家都輕鬆不少。老闆也不會再亂髮脾氣，搞得像更年期沒過去一樣。

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員工雖然沒老闆那麼難，但也難。大家除了擔心不能及時復工的問題，還在擔心“再這麼下去，老闆會發現沒我們單位也一樣運轉”的問題，以及“單位還能撐多久”。

尤其如果一氣之下把工作辭了，在當下“居家就是愛國”的時候，就只好乾瞪眼了。

找新工作？基本沒門兒。

所以，對老闆要理解，對自己也要愛護。能聽不見的，就當聽不見了。

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老闆現在壓力很大，憤激一點也正常。換你當老闆也是一樣。

所以，當老闆故意刁難的時候，要麼裝不懂、裝聽不見，要麼就笑嘻嘻地緩和下氣氛。

老闆看你這死皮賴臉的樣兒，也是完全沒有辦法，只好自我放棄了。矛盾，就這樣化解了。

如果能想出掙錢的招兒，那是最好不過。

如果確實封城封路，沒有交通工具返回，那麼在家辦公也是無奈之舉，當領導的應該諒解，要麼就領導派車去接回來。但很多人在家呆慣了，變懶了，即便沒有疫情，人們也都不愛上班。這次疫情給這些人找了一個非常合適的藉口來逃避去公司上班。這個社會缺乏信任，你選擇相信他，那麼他有可能覺得你好騙，你很傻，但你選擇不相信他，他可能反而會覺得你不通情達理，對你的印象也大打折扣。所以，如果這樣，還是好聚好散吧。

工作好的話，死纏爛打，工作一般的話，肯定辭職。目前沒有相關勞動法保護，而且企業生存本身不易，硬要鬧，最後企業倒閉獲得更少，何必做這些損人不利己的。

我都不知道這個命題怎麼回的，老闆怎麼會叼了你呢？你是為他做事嗎？不管線上線下，除非她不要你做，不要你做，那就不會去招呼你，我覺得還是你自己的問題比較多，你一定要考慮到老闆就是老闆，他是給你飯吃的人，人家提的要求不是叼了你，又是不是你沒有做好，你又不願意做，就讓人家調了。

老闆故意刁難，沒有辦法，今年復工工作比較好找，如果老是刁難建議離職，如果籤合同工作了幾年，還在續合同，可以不用理會老闆，他開除你要賠工資

因為封路在家線上辦公與在公司辦公室會有所區別。我人觀點是：雖然都是工作，但是在家辦公是特殊的情況下沒有辦法的唯一辦法，在工作過程會遇到一些技術性，或者疑問，或者不懂不明白的問題，會用到電話通話或者遠端控制電腦或影片，與同事或者老闆請教協調合作解決，不管在時間上和工作效率上比在公司辦公室辦公上都慢一點，為什麼我這麼說呢？因為在家線上辦公或多或少會受到家庭上鎖碎事情影響，而在公司辦公室上班辦公，那是真正靜下心來認真工作的場所，遇到工作上的困難問題，直接與同事及老闆溝通，在時間上和工作效率上是最佳狀態！作為公司老闆或上司，覺得員工在家線上辦公會影響工作效率，個別老闆或上司在心裡上會想到一個問題，就是生怕員工在家線上辦公會偷懶完成不了工作影響公司效益。個別老闆會不定時查崗，員工心裡上覺得老闆或上司故意刁難他（她），其實老闆與員工信任是相互的，員工無論在家線上辦公，或者在公司辦公室上班辦公，只要認認真真，有責任心地把工作做好就是應對故意刁難員工的老闆唯一辦法！

疫情之下都互相理解，老闆也有難處，但這樣小氣吧啦的老闆也幹不出什麼大事業，只要是把實際情況跟老闆說清楚，他還是意義的刁難你，你也就沒有必要在這幹了，果斷離職，誰離了誰都能過

如果這個老闆真的故意刁難，我想說，你老闆怎麼這麼大的勁，面臨疫情這麼大的事情（影響企業經濟），還有心情刁難你。

說明第一企業受疫情損害小，第二老闆沒有辦公司的經驗。

你應該要好好考慮，在這個行業裡擇一位成熟的老闆了。

聰明的員工該教會老闆應該用什麼樣的態度來對待你。

有必要弄清楚他（她）這次發火的原因是什麼。線上辦公因為不能見面，難免會產生各種各樣的溝通問題，因此瞭解分歧的原因非常必要。對待這種人，千萬不要火上澆油，而是冷靜理性地分析老闆發火的原因是否是由於自己的問題所導致。要盡力儘快去和老闆溝通協調解決，並且用不卑不亢的態度。

那你更應該引起重視，因為這種情況下是你自己出現問題的可能性大。但也有可能並不完全是你的問題，因此就更有必要冷靜下來你自己先思考一套解決方案，然後再去找老闆商量和決定。

你自己站在管理者的角度，因為這是你提升自己管理能力的絕佳機會。發火的目的很有可能就是為了讓下屬引起重視，解決問題。除了發火之外，你是不是有更好的辦法？

1⃣️你需要擁有更多技能

2⃣️你需要更體面的職業形象（得體的外貌，自信的態度，充沛的能量和積極的態度）

老闆為何要刁難你，而且還是故意的？老闆瘋了嗎？你是否是把封路當藉口了，凡事先從自身找原因。老闆通常應該不會那麼沒有理智。而且具體事情你連簡單的描述都沒有，我們無從具體判斷。在這特殊時期，公司上下應該更加團結，共度難關的。如果你的判斷是理智的，而不是武斷。很簡單，明確告訴他：給你幹，讓我感到不爽，老子不幹了。該給我的你一分都不能少。而且這樣的老闆也不值得你跟隨。如果你做不到，那就閉嘴，忍著！靜下心來把自己的本職工作做好，同時加強學習，修煉內功，增強自己的職業素養，等你成了公司的棟樑之才，他還敢刁難你嗎？那時你會翻身農奴把歌唱了。老闆在你面前也會客客氣氣的。告訴你，我就是老闆，這就是一個老闆的心態，不過我自認為我還是比較平和，比較禮賢下士的。

我們也是在家辦公，不過可以去單位取資料，拿資料資料回家做各種報表[捂臉]，老家很多地方都封村了，實在不行就和老闆好好說清楚，特殊時期，老闆會理解的

謝謝你來邀請我回答問題，如果這個事被我自己去給遇到了這樣的老闆的人時，我首先就是去給他說我個人的想法，如果他自己還都是這樣繼續為難我，我去給他三次自改時機，俗話說得好再一再二不再三，如果老闆他去失去了我去給他的三個時機的事，結果我就會自己去要求自己去辭職離開。其實現在的我就是這樣與老闆們去打交道的，雖說我現在還都是一個失業在家的人，但是我得到了自尊自愛的事。

首先老闆為什麼要刁難你 回憶以前工作時自己做人做事的態度是否有什麼不對 老闆內心為啥要這樣對自己 自己肯定能找出問題的

這個事兒說明你不是公司的主要人物。人員也不好，工作能力也羞勁。可能說話也不好聽。有時候還和領導叫勁。任務也完成不好。領導為什麼要照顧你呢？你想過嗎？

現在是特殊時期，一切問題都要冷靜解決。

首先要認真想一想，老闆是一貫這樣，還是最近才這樣。

如果是最近才這樣，就要學會換位思考，努力理解你的老闆。你的老闆故意刁難也許是有原因的。這場疫情來的太突然，有點讓人觸不及防。做為一名公司的老闆，他的負擔比我們普通人要多許多。他要負責企業員工的工資、保險，還有房租水電，以及未能及時履約的合同等等，想想這些事他都要面對、解決。這段時間，人本來就或多或少地有些焦慮，你們老闆面對的問題更多，焦慮也就再所難免，所以做出了什麼不太符合常理的事，也是情有可原的。如果你們老闆一貫這樣，那你一直都沒有想離開，說明你還能忍受，那這次為什麼就不能忍了呢？

老實說，你能夠線上辦公，已經比去單位上班的人要幸運了，起碼不用上班打卡了，不用擔心路上接觸人被感染，不用擔心買不著合格的口罩無法去上班，不用擔心午飯怎麼解決……

即使你真的覺得無法在老闆手下工作了，也沒什麼，從現在開始，去找一個適合你的公司，然後轉身把老闆炒掉。

你就把老闆當成訓練你的工作能力的訓練師。想辦法說服他，什麼是工作佈置安排？怎樣說服刁難者。如果感覺老闆完全不懂行，瞎指揮，到時候責任又算你的。那麼你最好離開他。另外找老闆。

遇到老闆故意刁難，說明老闆在不合情理的在要求你做一些你不願意去做的事。

他怎麼要求你，是他的事情，你怎麼迴應他對你的要求，是你的事情，因為你也工作了，肯定是成年人了。這個時候，你要考慮的時候，權衡利弊。

是反抗還是隱忍，要看是在你目前的生活中，是這份工作重要，還是發洩你的憤怒讓自己舒服重要。

如果你上有老下有小，但你經濟條件並不寬裕，這份工作對你很重要，那我建議你，好好跟領導交流。不要發脾氣。

如果你的這份工作對你來說可有可無，那就保留證據，透過法律途經保護自己，或直接拒絕他的無理要求。

不過，無論做什麼決定，你都要為這個決定所帶來的後果負責，這就是成年人所必須要承擔的。