我也經歷過，過程很煩，也不好意思辭職。

但是明智的選擇是和親戚打個招呼，然後辭職。

長痛不如短痛。

工作是一輩子的事兒。

選對工作和選對老婆一樣。

如果因為親戚的面子而自己荒廢時間。做一個沒有未來的工作和自己不喜歡的工作。這就是為了別人的感受犧牲自己的幸福。

親戚之間。朋友之間，甚至愛人之間。關係能否維護好，關鍵在於你有沒有價值，而不是說一味的在乎他們的感受。

所以選擇一份自己適合的工作。和自己喜歡的工作，並且把工作做出成績。

那麼自然而然。你的親人。朋友。會和你把關係處的很好。如果覺得工作不適合自己的話，就去和你的親戚坦白講。把你的心裡想法說出來。

即使他那一刻有不開心的地方也無所謂。因為人生的道路很長。只要你未來能做出成績，他依然會給你把關係搞得很好。

我認為雖然是親戚介紹的工作，但是你當初也認同了，既然去上了班，就安心做三個月再說吧，工作都是慢慢適應的，如果三個月後再覺得不行，那就乾脆離開，不用顧及親戚的面子了。這時候人家也會理解你。

你可以先做兩個月看看，看看能不能在這期間找點小樂趣或者看看能不能學到點東西提升自己，如果你幹了兩個月後感覺還是沒意思，那你就跟你親戚直接說明白就好了，畢竟工作還得找到自己感興趣的，只有自己感興趣才願意花更多的時間和精力去投入

那你就跳槽換工作吧，不過一定要降低自己跳槽的風險，給你一些換工作跳槽方面的建議吧：

跳槽要守“三八”規則

每次的轉職都是人生重要的轉折點。如果跳槽勢在必行，必須能透過跳槽尋求發展空間才可以起跳。如果機會尚未到來，充分利用好現有的工作機會和空暇的時間，靜下心來做，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心！握三大規律規律一 跳槽應以職業目標為中心

對於職場人士來說，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業的死衚衕。具備這些發展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業含金量，也是必不可少的。

現在人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一是認為，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等；二是認為，找工作就是找一個發揮自己的機會，這類人一般並不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展；三是很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，重要的是看工作能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。

規律二 徹底摸清跳槽物件再行動

確定目標公司，瞭解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化，企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業相吻合，那麼你可以在此找到合適的發展方向和道路；反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關係，對那些不大不小的企業來講，行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中，老闆是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。

規律三 不要為找工作提前辭職

轉職前的準備工作很重要，不能什麼都沒準備好，抬腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之後，必定會對未來有所期待，幻想著透過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現實是非常殘酷的，新老闆、新工作、新環境、新同事，都會讓你感到理想與現實差距很大。

明確瞭解目標職位，加深對工作內容與任職要求的理解，分析自己的優劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發展的基本招法。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能遊刃有餘並恰如其分地發揮個人的才能。

職場跳槽八個注意

注意一 謀定後跳

為了順利地跳槽到目標公司，諮詢後、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者諮詢，瞭解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最後，由收集來的資料和麵試的過程中，瞭解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。

注意二 悄悄地跳

跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最後一班崗，把最後的工作盡職盡責地完成，這是職業操守的遊戲規則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作，為未來得到發展打下堅實的基礎，在工作中積累職業含金量。

注意三 不見“兔子”不跳

在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

注意四 “環境”不好不跳

你最擅長的技能是否能在這裡充分發揮？公司是否能為你的未來發展提供一個平臺；你的部門會有什麼樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不願意到一個充滿了辦公室鬥爭的環境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應該瞭解的內容。也許你在外部還不能瞭解那麼多，那在你的應聘面試過程中，這些問題就是你著重應該關心並努力挖掘的。

注意五 跳出個性

根據職位與公司的要求，製作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高，並做好面試前的全方位準備。

注意六 收拾好東西再跳

一定要透過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、檔案與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和檔案。

注意七 在法律範圍內跳

商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你鉅額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。

注意八 跳也要講道德

遞交辭職信後，做好並順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。

如果實在是不喜歡這個工作，而且決的沒有什麼發展。這個你可以直接和親戚說出來，沒必要委屈自己，親戚應該也會理解

謝邀，有什麼難的，自己有能力找到自己喜歡的工作。大人一般都不會干涉，是不是你父母不想你遠離他們，到離他們遠點的地方工作。求親戚跟你找的工作。是不是這種情況呀，其實跟父母好好說說在外面工作好了！也可以把他們接出去呀，我不喜歡這分工作啊！一般父母都不會強迫你的。

關於這個工作是親戚介紹的，不適合自己該怎麼辦啊？這個我個人的看法是這樣的。落到要親戚幫忙找工作，這種人基本上都是沒什麼上進心特別懶的。沒有什麼工作不適合你的。關鍵在於你想不想去做。首先這份工作肯定是你同意的前提下才介紹給你的。你也知道可以勝任這份工作。應該改變態度，態度是非常重要的。你態度放端正啦，什麼工作你都可以勝任的。希望你能加油工作的時候態度要放端正。

你可以直接給領導說，由於個人的能力和興趣原因，不想再幹這份工作了！然後去給親戚說一下，表達一下感謝和歉意！

工作不適合做，要學了做，做會了就適合了，真的不想做，就與親戚打聲招呼，親戚去與接收你老闆打招呼，把你做幾天的工資結掉就是了，一般做幾天，不想做，要麼工資低，要麼工作累！不想做也直接向老闆講也可以的！走時與親戚打個招呼就是了！

找個合適的時機會跟他談談你內心的真實想法……不要覺得不好意思，因為只有這樣坦誠相見，坦誠溝通，即使當時你們有不同意見，往後處理事情就可能不會加深你們彼此之間的誤會，相反，你做什麼決定可能會更豁達更爽快一些

可能是你的專業不對口，

讓自己覺得不適應，如果是養老保險制度健全，公積金都有，那還是可以的。

如果是養老保險有，沒有公積金，

那還得要考慮一下了，

因為公積金，是單位和個人共同交納的。

如個人交400，同等單位也給你交400，

那你的公積金賬戶裡，就是800元。

而且，有了公積金，是你將來買房資金不夠，

可以用公積金審請貸款的合法權益保障。

要比商貸利率低。

而且，公積金也是每年幅度增長的。

等到你退休的時候，

全部返還給你的。

不管到什麼樣的單位上班，

一定要看這個單位的，養老保險制度是否健全。

有沒有公積金，有了健全的養老保險制度

，有了公積金健全的制度。

那才是一個好單位，將來保障自己後顧無憂。

每一個工作，適不適合自己？

首先要考慮的就是這些。

還望你斟酌再三。

2020，1，8，文

我之前有份工作也是我爸爸的一個朋友的女兒給介紹的，我叫她姐姐。在那個公司幹了快兩年了吧，後來我想辭職的時候也跟她說過想辭職，換一種工作環境，她也知道這個公司的情況，總感覺這個公司快倒閉了一樣。

要看這分工作適不適合你。和誰介紹的沒關係，如果你想幹這份工作，又不熟練，那就虛心的向前輩請教，慢慢的熟悉工作環境，用不了幾天也就適應了。如果不喜歡這份工作，那就離開唄，找一份能發揮你特長，和潛力的工作。這樣工作起來也會得心應手，萬事開頭難，付出總會有回報的。

可以先嚐試做一個月 實在沒法做下去 就去和親戚打個招呼 表示一下感謝和自己可能不能勝任這份工作 然後辭職 其實如果是我的話 我是非常不喜歡和親戚有什麼深的來往 我就是做不了親戚的生意或不想去親戚那裡幫忙照顧生意的人 我感覺除了自己的老公父母和兄弟姐妹以外 和其他的親戚來往都帶著一部分的利益關係 可能是已經見過了人性的醜陋 所以對這方面比較敏感 有的親戚感覺還不如陌生人

這個問題我會發表兩個觀點，一個標題主人公的心聲，一個要是我本人該如何決斷。

這種情況一定是主人公在某種特定的環境下，所面對的困難，既然親戚介紹了工作，不管好與壞，適合與否我都會既來之則安之，從實踐的角度去公開透明工作是否合適，首先親戚的好意和協助不能讓人心寒，畢竟親戚也是在付出，不能視而不見，社會環境的初步錘鍊的第一課就是人際關係，這個人際關係當然也包括親朋好友之間的關係，要重視起來，你的一個圓滑與重視 任何人都會看在眼裡，即使這個工作不適合你，你表現出來的處事能力，這個是別人所看中的，在未來有任何困難，也會再次伸出援手，畢竟多個朋友多條路，往大了說是國家的外交，外交上面無小事，何況個人的人際關係。

再一個從我個人的角度，如果遇上這種事，不管適不適合我都會接受，在這種特定的環境下，找不到更好的工作，還不如接受一個眼前的工作，合不合適沒關係，你完全可以把這份工作當做成功路上的過渡期，先安穩，後謀定，沒有誰一口吃完蒸碗飯，只有經過沉澱、積累，才能在複雜的社會當中謀得一席之地，這個過程不是很容易的，要學竹子的精神，十年紮根的精神

1.首先感謝親戚對工作的熱心推薦，畢竟親戚也在為自己的工作忙前忙後，非常關心你的前途

2.坐下來和你親戚面對面講講你的職業規劃，輕鬆愉快地聊天聊心一樣，這樣更拉進了你們之間的關係，聊的過程順便把自己對工作的看法給分析一下，確實和自己的職業規劃有衝突，聊的好的話你親戚自己就會說這工作不適合你，基本就成功了。你親戚也會覺得你是一個有想法有規劃的，這樣他們也就放心了，同時你親戚向提供你工作的老闆推辭時介紹你的情況時也不為難了，那老闆肯定也容易理解

3.最後讓你親戚代你向那老闆感謝提供工作

然後你就可以朝著自己的理想奮鬥了，加油吧！

最後再囉嗦一句：江湖就是人情世故

你要是辭了，你估計去哪裡還是覺得不合適，哈哈哈，人性就是這樣子，乾的好誰介紹也無所謂，乾的不好，走後門也沒用！這個和你性格有關，要是不喜歡可以辭，沒什麼大不了，除非這份工作來之不易！還是考慮一下吧

辭啊怎麼辦，從心裡就覺得不合適的工作，您不覺得做起來特別扭發揮不好嗎，這種情況下再繼續做那是誤人誤己，對誰都沒好處

親戚幫忙介紹的工作，這份情先記著。工作不行就不要勉強接受，一個人天天重複著不開心的事兒，這樣的生活也沒意義。大方的說明原因，推遲掉，找份更適合自己的工作吧！