古往今來，總有一種人會被群體有意無意的排擠，在部門裡面，有些比較優秀的人，總是會被其他成員排擠出圈子之外，很優秀的人，有時候就只能是獨來獨往。那麼這是為什麼呢？

1.木秀於林

有人的地方就有江湖，當一個人比其他人優秀，必然會被別人嫉妒、孤立和排擠。眾人皆醉我獨醒的感覺可不好受，本來大家工作每天就是混事，做的差不多就行了，結果來了一個特別優秀的人，每天工作做的非常好，這就把其他人給比下去了。要知道，在部門裡面，最多的還是那些能力普通的那些人。

2.不懂維護

人的精力是有限的，人的時間用到哪裡，收穫就在哪裡。在工作上投入的多，就沒有時間社交了。長此以往，就越來越不願意和人社交了。這麼一來，就顯得高冷，不願意和人交流。同事本來就心有嫉妒，自己還不主動去結交，雙方之間的關係自然會越來越淡。

3.領先太多

其實人最好是能夠和同頻的人溝通，這時候的溝通才是最省事的。如果一個人太優秀，一個人太差，兩個人根本說不到一起。普通人請教問題，在能力強的人看來，他們提問的這些問題真的是太簡單了，自然就會著急，不耐煩，是帶著情緒在教學，因為在他看來，這類問題真的是太簡單了。

其實，出現這種情況，問題不是在自己身上，就是在別人身上，當然想要不被孤立，要麼能力足夠強，可以無視這些人，要麼打好關係，讓他們成為助力。

一，什麼樣的人容易被同事排擠

第三名 巨門星

巨門心思細密、耿直明快，喜歡思考和研究，古來稱之為‘暗星’，主口舌糾紛，說到此，大概就能知道巨門在職場上會被同事排擠的原因了吧！沒錯，因為巨門常常直言不諱，看到他覺得不對的事不經思考便衝口而出，而且舌利如刀，難免得罪人，而且他多疑的個性使得他在待人處事上可能變成一個咄咄逼人、吹毛求疵的挑剔者，也是他不受同事歡迎的主要因素。

第二名 七殺星

七殺胸襟磊落、舉止大方，對新奇的事物都有強烈的好奇心，在職場人際上是一個喜歡行俠仗義、不拘小節的人，若遇到懂得欣賞他的人，必能和他成為莫逆，但他個性上衝動、率性而為的一面會是影響他職場人際的一大致命傷，容易和同事在言語上產生衝突，或在處理事情時太過任性而未顧及其他同事的感受，對其造成傷害，進而在自己的職場關係上埋下不安定的因子

第一名 武曲星

武曲本質剛毅、處事果決，在職場上更是不畏挫折、負責盡職，這樣先天的好條件在職場上本來應是得天獨厚，但因為他一向喜愛獨來獨往，不愛交際，待人欠缺圓融，於是在同事間容易被冠上不合群的標籤，成為獨行俠，也因為他對逢迎拍馬之事頗為不屑，更不容易得到上司的賞識，這些都是他在職場上常會遇到的問題。

二，被人排擠的幾種原因

三，怎樣扭轉被人排擠的局面

先反省自己是否有錯。若是對方不願意告訴你，可以請教其他同事，或者辦公室中的社會公正人士。

要能容、能忍。忍住委屈很痛苦，所以一定要放寬心胸，才能容納所有的事情。比較開闊的想法是，這個世界上有人喜歡你，也必然有人討厭你，本來就是常態，不要刻意去放大討厭的部分。

就是尋求和解。找出對方排擠你的原因，和解的過程中，異中求同很重要，找出雙方共同的興趣、立場、認識的人(關係)、活動範圍，彼此有交集，問題就容易解決。

四，同事排擠之下，一定要注意的問題

嘗試過各種方法後，萬一對方仍然不肯接受和解，這時問題不在自己，而在對方。畢竟一個銅板敲不響，也只能讓這個僵局繼續下去。最起碼自己俯仰無愧。

某個集體，總有一個人會被排擠。為什麼他們欺負你，不欺負別人呢？心理學家研究了這個問題，希望找到背後的原因。

結果大跌眼鏡，被欺負那個人是被隨機選擇的，某個意外的原因造成他被欺負，然後就欺負下去，直到新的替代者出現。這種心理現象叫黑羊效應。

黑羊效應也造成了從眾效應。在草原，因意外落單的動物也會被群體排擠，成為那隻被排擠的黑羊。

要不成為黑羊，最可靠的辦法是跟隨頭羊，頭羊有能力讓欺負你的那隻白羊成為新的黑羊。在學校，最厲害的頭羊就是班主任，所以成績好的孩子不容易成為黑羊。在企業，業務骨幹也不容易成為黑羊。對白羊來說，黑羊物件選擇不好，自己容易成為下一隻黑羊。

什麼叫集體？如果我只是住在這個小區，平時一年到頭都在外面，跟小區裡的人不怎麼往來甚至見面都當沒看見，這就不叫集體了，今天我和你們是鄰居，如果你們看不起我想透過某種方法排擠我，那好，明天我找個比我脾氣暴躁比我難說話在社會上人脈關係多的租客來，我低價租給他，法律上我有權這麼幹，然後我和那租客說搬過來後給我往死裡騷擾他們，我看你們這幫人以後生活上怎麼應付他

人就有一種特質與特徵，與自己認為“同類”得人在一起就覺得舒服。甚至有的時候，可以說說不上來就跟某些人存在眼緣，有些人就沒有眼緣，說不上來的反感某人。職場中也存在這種現在，職場中什麼樣的人是容易讓大家排擠的呢？小編認為有三種人，是特別容易受到排擠讓人討厭的人，你是這種人嗎？大家對照一下，你是否是這種人？

第一種人：情商低的人

職場中這種人，很難注意到他人的言談舉止或者感受，老師認為這種人覺知力差。可能在溝透過程中，明明人家已經不高興了，可是種人卻不會察覺的到，會讓人很煩感，甚至有的時候可能說話會傷害到別人，但自己不知。

第二種人：拖後腿的人、給其他人帶來麻煩或者讓別人插屁股的人

職場中有這種人，能力差，自己的工作做不好，可能有人覺得這種人最多影響自己的前程了，自己受到影響了。但有時候不是這樣的，現在的很多工作講究團隊協同，不是單一的某個工作，這種情況下，能力差的人，同時不懂得自己想辦法提高能力的人。經常做的事情讓團隊成員受到上級領導批評，或者讓別人為了她的事情去幫她救場。影響集體的工作效率的人，長時間就會受到排擠。因為職場中無人願意為你去承擔更多，每個人都有自己的事情與工作。

第三種人：傳播的人

職場中有這麼一種人，特別愛打聽別人的事情，對什麼都好奇，特別八卦，但又把不住自己的嘴，經常把別人跟其說的事情到處傳播，甚至是別人的秘密或者不堪的事情，時間長了，這種人就會受到排擠。職場中可以八卦，但記得管住自己的嘴，只做收聽著，而不做傳播著。

被排擠的人，不一定是不好的人。

原因很多，在此就懶得過多舉例。

說一下我男朋友吧，在他們公司就不太合群，原因其實很簡單，他是做andriod開發的，每天都會定製一定的任務量，我男朋友，基本每天能在下班之前把自己該做的就做了。所以，一般他不怎麼加班。

他們公司的加班文化特別重，有些晚上十一二點都還在公司，甚至週末也在公司，但是效率又並不高。

聽我男朋友給我說，其他人要抽菸，一會兒要約起他們那個小團體去抽菸，出去就是半小時。要抽菸的小夥伴都知道，一天抽菸次數是很多的，然後中午吃飯，出去要一個多小時。反正給我的感覺上班時間就各種浪費時間，下班一邊打王者榮耀，一邊等事情。

我男朋友不抽菸，中午吃飯就一個人十幾分鍾搞定，反正儘量不浪費多得時間，爭取能準時下班。

他們領導找他談話，說他不加班的事情。我男朋友就說，可能他和其他人不太一樣，他上班是為了家人更好的生活，不能為了工作，冷落了家人，本末倒置了。而且他的工作在上班時間就已經很努力得做完了，下班其實沒有事情，一直坐在那兒耍的。

他們領導說，我也知道你們加班其實沒事情，讓你們坐到辦公室是為了有事的時候你們人在，可以馬上處理。

那時候我男朋友一下不知道怎麼回答了，因為好像確實有點道理。

他說給我聽的時候，我就在想，他們到下班時間還沒完成一天的任務量，是因為他們上班在摸魚，為什麼要讓勤勤懇懇上班的人，陪這群摸魚的人加班呢？

說白了，一是他們知道加班有錢，所以上班時間並沒有很積極的完成事情，二是自身能力不足，卻要連累其他人，別人不加班，他們還不滿意。

正常時間他們是晚上6點半下班，我男朋友一般會做到7點下班，都還是第一個離開公司的，其他人出去吃飯，一般吃到8點回來。不要說為什麼知道八點回來，因為我男朋友也是加過幾個通宵的。

公司確實趕專案，他也會加班。

就像他說的，他不反對加班，確實趕專案，有事情，他也很願意加班，但是他討厭無意義的加班，為了加班而加班就一點意義都沒有了。

所以，我男朋友和他們公司的人合不來，我也很討厭他們公司的人，我有時候在想，這些人都沒有家人的嗎？

你要愛加班是你的事情，但不要看不慣不愛加班的人，你在吞雲吐霧，到處摸魚的時候，別人連上廁所的時間都會控制出來，多做一點事情。你在不滿什麼呢？

今年完了，我就讓他辭職，這種公司是沒有希望的，因為領導是看不到你的成果的，只會看到，你走得最早，沒有加班。漲薪升職是不要想了，上上下下都有問題。

你好，題主，對於這個問題發表以下個人觀點

這種情況，其實是很常見的情況，在大學宿舍經常會出現這種情況，尤其是女生宿舍，但是啊，學生時代出現這種問題也算是正常，進入大學所有的事情都需要獨立思考，獨立完成，所以總會出現一些與自己想法衝突的情況，而且每個人的出發點不同，有的同學是活潑開朗心裡不會計較那麼多，所有總是相處融洽，有的同學總是從自己利益出發，所以心裡總是有自己的盤算………，各種各樣的想法，各種各樣情況，所以導致表面和平，實質關係不太好。

其實情況也並沒有那麼糟糕，身為一個學生，自己的所見所聞還是淺，年輕氣盛在所難免，等自己長大了，也許感覺沒有太大意義，不同的性格，不同的做事方式，其實沒有必要因此去孤立誰，畢竟學生時代，學習為主。

進入社會，有的時候和學生時代一樣，畢竟有的人愛好相同，有的人性格豪爽……所以會出現所謂的小集體，但是不會像學生時代孤立誰，或者直接不進行交流。畢竟同事之間並沒有那麼大的怨氣。隨著年齡的增長也許是自己變的沉著，穩重，也或許是自己並沒有那麼想法。

生活可能會很艱苦，但是它本沒有那麼多的孤立，也沒有那麼多心思，過好生活，交流在先，每個人有自己生活圈，但是總有和你的交集，你們也許獨立，但並不是孤立。

希望人與人之間和睦相處，禮儀相待。

你相信人以群分，物以類聚這句話嗎？被大多數人排擠，肯定是他無法成長多數人，沒辦法融入集體！還有可能是做了犯眾怒的事情！

咱都是不入流的小人物，人家比你有錢有勢力，不排擠你排擠誰啊？他是貶低別人，提高自己，要不咋顯出自己多牛啊？不用搭理他們就可以了，人嘴兩片皮，咋說咋有理，愛說啥說啥唄，誰讓你自己不爭氣呢啊？不適合在一起玩，就遠離他們，省著沒事就擠兌你，一個人一個活法，我不相信他總比我好，人有旦夕禍福，我也不背後說他壞話，人在做天在看，理論自有他人去評說，我不在乎別人咋笑話我沒有出息，走自己的路，讓別人說去吧……

這個有很多原因，第一個是這個被排擠的人不合群，跟大家說不到一塊兒，所以被排擠。第二個是這個人很優秀，但性格孤傲，看不起普通人，也會被排擠。還有各種原因，但這個被排擠的人，一定要從自身找原因，改正自己的缺點，就不會被排擠了。

一個人如果遭受周圍人的排擠，內心一定不會好受。處在圈子內，卻不是圈裡人，還不得不與之相處，這種感受可想而知。成年人的世界是複雜的，大家都在學著排除異己，穩固自己，無論做任何事，往往都在權衡利弊，不看對錯。所以，一個人如果遭人排擠，那麼一定少不了幾個原因，人緣差能力差，要不就是站錯隊與眾人格格不入，或者就是太優秀遭人恨。

在職場中這種事情並不少見，越是大的公司這種情況發生越多。人多，派系多，是非多。

看著大家處在同一個環境內，可環境內部的矛盾是一直存在的，只是明顯與不明顯的區別而已。不過隔閡與矛盾不會永遠存在，一句話，當自身的利益與眾人利益趨於一致、融為一體時，排擠也將不復存在，共同的利益會驅使人們自然的交融在一起。

古語講：善則大同，是有道理的。當一個人很個性、很差勁、很突出、很優秀，總之和集體中的大多數人不一樣時就會遭眾人非議，受眾人排擠；當一個人和集體中的所有人都差不多時，哪怕是這個集體很傻缺，也能很“融洽”的待在一起。眾人的潛臺詞是：“大家都差不多嘛，不個性，不突出，不優秀，我們都這樣呀！”

人的心理很難講，也許有人會問，這是什麼道理？

因為集體需要話題吧。

怎麼說，就像每個大學宿舍裡都會有一個被其他同學嘲笑的人。

可能在嘲笑調侃別人的時候，我們覺得自己就是那些絕對正確的人，這種成就感確實能讓人有愉悅感，加上幾個人這樣，那種集體認同感，很爽。

我大學也是那樣，基本幾個舍友在一起，共同的話題，就是調侃那個學生，即便那個人確實有點不太合群。

但我們確實刻意的去排斥，也確實在排斥的時候，我們在一起很輕鬆。

估計是某種心理效應吧。

當一個人開始被排擠，其他人才不管你到底是因為什麼原因被排擠，只要一起欺負你，他們就可以達到某一方面的和諧共處。之所以會跟風，就是透過貶低別人來獲得被集體認證和自我認證的優越感和平衡感。被欺負的人都是因為第一次沒有反抗，他們就覺得你好欺負，習慣了欺負你，習慣了忍氣吞聲，習慣是一件可怕的事情。

人都生活在人群裡，而凡是有人群的地方就有競爭。如果你沒有競爭的能力，就會被競爭淘汰掉。所以不論是競爭還是排擠，都是人在人群眾的壓力所至。而在這樣的情況下，你是選擇迎難而上，還是知難而退。就靠你自己了。

集休排擠！很嚴重！一種是人渣影起公憤！如沒那麼嚴重！這風又重何來！二種是有意圖的操縱做事，有目的而來。那就是陰謀！！！

利益，錢而已吧，有的人認為，不發展，守著原有的利益，夠吃夠喝，為什麼忙碌一生去發展，最後犧牲了自己，富裕了多數人，想不透，多數人為了享受現有的資產，不願意放棄現有的權利，利益，所以排擠那些一心發展的人，

一般情況，一個是你不會密切聯絡群眾的方法，搞實質性的突破。一個是你工作能力太強了，太超群了，影響別人的業績。你是個矛盾的特殊性，別忘了普遍性產生於特殊性之中。跟上靠下眼睜多往下看看，時間長了會有人接受你的。

簡單點說吧、被排擠者大都是德才兼備的人、只喜歡做事、不喜歡議論別人的人、不喜歡爭權奪利的人。喜歡排擠他人的是以小人之心 度君子之腹。工作能力較差、不願意學習上進的人、還自認為自己很了不起的熊人、喜愛爭權奪利，自私自利極強的小人！

木秀於林風必摧之。只有嫉妒你不如你的人，背後才會壞你。做一個充實的自己，做一個有趣而快樂的人，不為別人的嘴活著。

我講一個我身邊的一個例子吧！我的這個女同事，剛大學畢業來到我們單位，有一點姿色，剛開始有幾個單身的男同事蠢蠢欲動，開啟了追求模式。今天這個送點花明天這個送瓶香水，她照章全收，誰請客吃飯都來者不拒。別人表白不拒絕也不接受，曖昧不清。但自己為人非常摳門，自己帶的任何零食都自己一個人坐哪裡吃個不停從不會說分享給別人吃一點，工作中別人有時需要幫忙她說又不關她的事。漸漸地大家發現她超級摳門和自私，男同事收手了女同事感覺嘴老外外面吃人家的就孤立她了。她呆不下去了就被迫辭職了，聽說找了和她臭味相同的男人結婚，結婚時男女雙方的一個同事都沒有隨禮。