我覺得這個時候辭職要看個人情況，如果你對你現在的工作很滿意，那就可以再堅持一下，如果你對你現在的工作不太滿意，而且一直沒有開工，你就辭職了，再去尋找更好的工作！

辭職不分時候，先看你的口袋和能力能不能支撐到你找到下一份工作，或者說你已經有拿到下一個公司的offer，那沒問題辭！又或者你家裡有礦，那不是隨便整，看老闆不爽就炒他魷魚。如果不具備以上條件，不如先待著，待時機成熟再議～

我認為這種時候辭職真的不好，我不知道你的情況，說說我的情況吧。

因為疫情我都宅在家裡一個多月了，到目前為止，我們公司也還沒能復工，所以公司也沒通知說扣不扣工資，但是肯定會發的。我認為從道義上講，如果要辭職就趁早，而不是馬上要復工了提出辭職。

其次，在一家公司待著舒不舒服，工作開不開心，自己知道，如果實在是幹得不開心，應該趁早，要是不開心早就辭職了，也不會拖到現在這個時候。

最後，你自己要想清楚，現在剛復工就辭職，工作真的那麼好找嗎？不管你作出什麼決定，我希望你決定了就去做，不要後悔，加油。

不建議辭職真的不好。今年疫情下很多企業復工都難。情況一，已經找好下家，並且能儘快入職，那你就換下家好了，或者你已經找好了其他出路，如創業。如果你是裸辭，非常不建議。情況二，乾的不爽，沒錢賺，那是建議你再忍忍，良心話，今年各大高校畢業生都求職困難，肯定是比沒疫情時候更困難的。

1，受疫情影響整體市場環境不好

無論你現在工作的單位有多不好，也可能因為疫情的原因這一段時間變得更加不好，但是受疫情影響，絕大部分行業都不好過，說不定老闆正想著讓大家主動離職呢。既然你想到了離職，那你的所在的行業應該也受到了影響，如果辭職再找工作大機率還是同行業，一樣受到影響，說不定一旦辭職會有一段時間處於“工資空檔期”呢，這就得不償失了。

2，再不好畢竟還是發著工資呢

無論疫情的影響具體到某一個行業有多大，但是國家還是出臺了一系列政策去保障工人的工資，即使是在家休息的一個月各行各業的工作者還是有一部分的工資收入，雖可能比起正常收入會低一些，但是如果一旦連這些都沒有，生活的壓力就會隨之而來。再說，就算你現在辭職去找工作，拋開大部分行業都不好這一說，人家敢面試你嗎？

3，與其辭職不如好好提升自己

預計疫情對我國經濟的影響會持續到4月底，雖然現在大部分省份的大部分行業已經復工復產，但是人們對疫情的惶恐並未因此而消散，真正的人才用功小高潮預計會出現在五一黃金週之後，不如趁這一段時間好好規劃一下自己，提升一下本職專業技能。到時候即使要換工作也有更好的個人條件，也有更多的用人單位供你選擇。

綜合來說，在疫情影響沒有完全消散的這一段時間內最好不要辭職，趁這段好好提升一下自己，待到疫情過後如果還想辭職，到時候也有更好的選擇和機會。

另外需要說的是，在疫情防控的決勝時刻，還是少出門為妙，不給疫情防控添麻煩。

不建議辭職。這種情況很多地方上班都困難，而且很多小企業應為這次的情況破產的都有。就會有很多的人沒工作競爭困難。當然你有自己的想法，自己有點資本想去完成自己的理想愛好另說。

馬雲說過員工辭職只有兩個原因：1.錢沒給到位。2.心委屈了。

想要辭職的理由千千萬，歸根究底就是這兩個原因。

你想辭職就要看是兩種原因的哪種：錢沒給到位，公司給你的工資與你自己實際付出的不符，如果換個工作就可以增長工資，並且你可以承擔得了試用期80%工資，那就可以立即換。

另一種是你覺得自己付出了很多，公司卻沒有這樣認為，你在外投遞的簡歷也很少由公司約你面試，這時候建議不要裸辭，在公司裡發展自己，讓自己的工作能力更好時，再看公司有沒有好好待你，有且符合自己的預期就繼續留下來，沒有就騎驢找馬。

而心委屈了，要看是哪方面的委屈，是自己所在部門的氛圍不好，還是領導給你穿小鞋。

同事之間的氛圍看似很重要，但大家來公司都是工作的，你因為氛圍不好而換工作，那下一份工作也有可能會因為這個原因而繼續。

領導給你穿小鞋，是單純給你挖坑，還是給你創造各種繁瑣事物，調整自己能接受的程度，再試著和領導處好關係。

心委屈了可以這樣處理，但如果實在是不能適應，甚至已經有抑鬱傾向了，那就辭職換工作。

以上就是我的看法，建議不要隨意辭職，畢竟換個工作窮半年的這種說法是有一定道理的。

首先這個時間段辭職無疑會增強您的再就業風險，這可能影響到我們短期收入、會加長我們再就業的時長哦，為什麼呢？因為在現階段一方面大多數企業的業務都受到一定的影響，所以不會因發展團隊而大面積招人，再一方面疫情危機還未結束，企業也會考慮降低流動率來控制疫情風險，所以市場上面試的機會會減少，這可能會為我們現在換工作帶來更多風險；

當然這裡有個除非：

第一除非企業急需相關崗位的人才，而您也剛好匹配到這個崗位，當然這也需要您花時間去面試；

第二除非您已經找到了更好發展的平臺，那麼只要您做好離職管理，您隨時都可以做出合適的選擇！

離職並不是一件小事情，所以離職時我們處理的越得當，那麼我們之後的職場發展也會更為順利，想好這一步，再走下一步，希望對您有幫助[玫瑰]

不知道您現在選擇辭職的原因是什麼？

現在受疫情的影響，整個市場行情都不是很好，好多中小型企業因承受不住壓力已經倒閉了，稍微大點的企業也因為疫情的原因，還不知道什麼時候開始有招聘的計劃。

疫情還不知道會持續多久，如果您現在辭職已經想好了出路，或者您只是單純的休息，有一定的存款能夠支撐你重新找工作或者休息一段時間，那麼，辭職不分時間，您隨時可以辭職，但是如果沒有一定的經濟基礎，還是量力而行，等到一切成埃落定，春暖花開，再重新換一份工作。

網上有很多人說現在疫情期間保住工作最要緊能不辭職最好就先別辭職，目前很多大廠大量裁員小公司扛不下去被迫停工資金鍊斷裂等情況那就來分情況說一說吧

1/大廠裁員被迫離開，首先說這個情況並不是個人可以控制的作為員工自己能做好的無非就是在大公司的時候好好利用現有的資源，人脈，平臺，施展平臺等等充分讓自己成長學到更多的東西，取其精華去其糟粕，除了自己想主動離職外，就算有一天真的被迫選擇離開了自己也不至於兩手空空，帶著資源走，就算是現在形勢不太好，在一個差不多的公司也不至於混的太差

2/小公司扛不下去資金鍊斷裂成為待業人員，其實這場疫情就像是一陣龍捲風，讓堅定的更加堅定甚至逆風翻盤（雖然案例很少但是也真是存在例如位元組跳動，猿輔導，作業幫等短影片和K12線上機構）讓脆弱的一擊即倒，不說公司，人也是一樣的讓有能力的人依然堅定屹立這也恰恰說明了副業剛需，不能把雞蛋都放在一個筐裡，所以也告訴我們一個道理，人不為己天誅地滅，公司隨時會有千種萬種的變化，而作為我們自己一定要儘可能的接觸不同的領域，成為斜槓青年，這樣才能不怕風吹雨打，一個籃子翻了另一個籃子也足以支撐生活

3/不管是什麼原因如果你現在真的是在待業，而你能做的止損方式就是現在立刻馬上就改簡歷投簡歷面試，公司這麼多總會有公司在這個風口依然存活，如果形勢不太好就退而求其次降低一下標準，先找個公司一邊幹著一邊再找有沒有更好的，總之先別讓自己閒下來才是最重要的，一旦閒下來不管是心裡還是生理都會急速下降，形式不會一直這樣，換個心態想，不如趁這個機會多看看別人都是怎麼屹立不倒的，多學一學給自己多一些砝碼等到形式好的時候再翻身就好了，機會會遲到但一定不會不來

4/如果你已經有了辭職的念頭，雖然有的公司在這個風口浪尖可以存活但是專案或者管理方面存在一些問題讓你想離職，還是最重要的那幾點想想自己目前職業生涯最需要的是什麼這個公司可以給到你嗎，如果你現在的收入還不錯還是要騎驢找馬比較保險，如果你是現在立刻馬上就想辭職，未嘗不可，現在這個時候還能存活下來的公司尤其是中小型企業，那就說明發展的還不錯，如果這個時候沒有倒閉反而擴招這又說明企業發展和專案本身還是不錯的，就像是遇到打擊的人沒有被一招擊垮反而越挫越勇，還是值得一去的

5/只要你想辭職什麼時候都不算早什麼時候也都不算晚，立刻投簡歷，看形勢分析現在的狀況，動起來才是最重要的

6/人最大的毛病就是想太多做的太少，投投簡歷又不要錢，這種只對自己有好處沒壞處的是為什麼不做呢

7/雖說現在形勢不好但是依然有很多人跳槽沒降薪反而漲薪了，作為自己多管好自己看看自己目前的長短板，多看多學多動想清楚，幹到位，堅持住就好了其他的交給上天去安排，不會辜負一個努力的人

只要你不懶，提前想好辭職後做什麼，度過迷茫期就行。

如果是簽了合同的就提早說，沒有籤只要拿到錢隨你。

畢竟人往高處走，水往低處流嘛。

你這是沒勇氣啊！自己人生大事，要是你不敢說老闆又不開除你你準備一輩子呆在那。

在這個困難時期，於老闆來說就是看團隊凝聚力的時候了，於員工來說目前不管工資高低，只要公司曾經給你輝煌過，應該是要和公司共進退好點吧，我覺得這個時候辭職不太好

最近，聽到最多的詞就是：今年怎麼辦呀？而不是辭職這兩個字。

在特殊的時期一定要做一件事：別急，千萬別急。想想你辭職去幹嘛，辭職後能幹嘛，當然如果是富二代或者你很有錢那就另說，畢竟世界這麼大，不止是你，我也想去看看。如果只是想換份工作或者想去創業，那麼這段時間最好不要辭職。現在不是換工作的好時期。這個時期的人們不是被辭職了，而是公司破產了，企業登出了。沒有工作了，連出來的機會都沒有，不僅賺不到錢，更是沒有了方向，你還想辭職。現在沒工作真的像沒方向的螞蟻一樣，只能團團轉了，朋友想辭職暫時還是打消念頭。別急，千萬不能急啊。

你好，我是生涯規劃師桃子

疫情期間確實很多中小企業面臨著生存的挑戰，但堅持過這段時間等疫情結束後會開始漸漸上升。同時目前一些行業也存在著機遇，比如線上教育，健康產業等。

總的來說，大部分就業市場還是不太樂觀，所以當下最好不要盲目裸辭，如果你有好的工作機會可以辭職，如果沒有而是單純想辭職，那我的建議是選擇觀望的同時提升自我能力。

同時也請你思考以下問題

1.你想辭職的原因是什麼？是內因還是外因？

2.辭職後你的收入渠道有哪些？

3.你目前有明確的目標職位和公司嗎？

4.你與其他求職者相比，優勢在哪裡？

5.你與目標職位之間還差哪些能力？

6.在行動過程中會出現什麼風險或障礙？

7.你的應對策略是什麼？

如果以上問題沒有答案，那就先思考清楚，並且利用這段時間提升專業能力，不要荒廢時間。等疫情結束後充滿能量的去面對新機會吧。

你好，對於這種時候辭職好嗎，這個問題，我的看法是這樣的。

如果你的職業在當前情況下，同行的薪資普遍下調，或者被離職，那麼目前的你不適合辭職。那怎麼知道同行的薪資有沒有下調呢，你可以上招聘網看看目前你這個職業的薪資水平，或者招聘的力度。

往往受影響不大的職業，招聘一搜索就出來幾頁幾頁的。要是敏感度比較強，估計你刷出來的招聘資訊寥寥無幾，或者薪資低得你連內容都不想看。

在當前這個大環境中，有人歡喜有人憂。 有些本來冷產的企業突然被推向風口，如口罩廠、防護物資廠、護目鏡等。然而那些餐飲、娛樂行業就一言難盡了。

總的來說，如果你辭職的心難以抑制，那你可以先去各招聘網投簡歷，如boss直聘、智聯招聘、人才網、58同城等，特別像boss直聘不僅流量大，hr也很活躍。

什麼時候辭職才算好呢？

雙城記有這樣的名句：這是最好的時代，這是最壞的時代；這是智慧的年代，這是愚蠢的年代；這是信仰的時期，這是懷疑的時期；這是光明的季節，這是黑暗的季節；這是希望之春，這是絕望之冬；我們的前途擁有一切，我們的前途一無所有。

這個時候辭職，和一年前五年前十年前辭職，沒有什麼不同。

為什麼要辭職？一個人要離開自己曾經工作過的單位，基本上就兩種原因：一是待遇不好；二是受不公對待心涼了。

所以一旦決定了要走要離開，外部環境其實不是最核心的因素。有人會說大環境不好再忍忍吧，等到好的時候再辭職。可是什麼時候是大環境好的時候呢？半年1年5年還是10年後？

為了等待一個所謂的好的大環境，然後一直熬在早就想離開的單位，這不是在浪費自己的生命，不是在荒廢自己嗎？

機會總是留給有準備的人的，既然已經準備辭職，我覺得不分什麼時候。很多行業在市場好的時候做倒閉的，也有很多行業在市場低迷的時候做的風生水起的。

人也是這樣，總是要在逆境中衝鋒，才會有披荊斬棘後的強壯。

辭職無外乎以下兩條：

1、錢沒到位

2、心有委屈。

首先你想想自己屬於哪一種，是不是到了無可調和的地步了。然後再問自己以下幾個問題：

1.後路安排好了嗎？

2.自己多久能找到工作？

3.找到的工作比現在的工作差別在哪？

4.兩者的差別是不是你能承受？

最後你就會作出正確的選擇。

疫情防控階段辭職要謹慎，為什麼要辭職，找好下家了？如果還沒有，那暫時還是不要裸辭！現在很多企業都在復工復產，但同時很多企業也在裁員，降薪，如果沒有足夠的準備就辭職，再次找工作也要有一段空檔期，沒有收入，以免得不償失！

我一個朋友年前就辭職了，但誰也沒想到疫情出現，以至於到現在還沒有合適的工作，他現在每天都很焦急，生活壓力很大，不停在朋友圈，網際網路，各種渠道找工作，面試，所以說這個時候還是不要裸辭，如果一定要辭職，也要找好下家再走！

分析下為什麼辭職：

馬雲說過，員工離職無非兩點，一錢沒給到位。二乾的不開心。

職場中，有些崗位不是核心崗位，主要是配合核心崗位，為之服務，努力付出很多，收入卻不見增長！這種在很多企業都可以看見，這種情況下要調整心態，不是核心崗位，工資本身就不會有核心崗位高，如果想要高收入，那就調到核心崗位，前提你要有能力勝任。

還有一種不管你在崗位多麼努力，做出很多業績，公司依然沒有漲薪的意思，那你要找領導溝通，如果不行，為離職做準備，找工作！

職場中會遇到很多不公平的待遇，有時你付出努力的一件事，別人中間插手，結果是人家的功勞，自己感覺很委屈，而領導只看結果，不管過程！不公平的待遇也無人理解，時間長了，不開心的工作誰也不想幹下去！那隻能另尋他路！

如果要辭職提前做好充分的準備：

分析自己的優勢和劣勢，自己的核心競爭力是什麼，那些是自己的強項弱項，對準自己，挑選合適的，找工作不是盲目的找，要對口。

不能裸辭，現在生活壓力很大，裸辭就意味著空檔期沒有收入，損失也很大。不如辭職前先找工作，對感興趣的工作，提前自我培訓，對入職也會有很大的幫助。

很高興回答這個問題。我覺得這個時候不要辭職，現在有不少的餐館和娛樂行業都在進行裁員，那些被裁的人的工作都沒有著落，別身在福中不知福，如果你辭職後，你連生活費都沒有了，你哪來的錢還房貸車貸。你辭職之後，你去哪裡找工作，即便你找到工作，再進行實習試用，最後正式上班，這期間得花費多少的時間和精力，上班後你不喜歡又該怎麼辦？

好處:

終於可以停下腳步回頭看看，好好總結，未來可能走的更輕鬆

壞處:

花唄借唄催得人心煩