學會享受並愛上自己的工作吧，這樣，你就會快樂，並且知足。如果每天做工作而沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，那才是人生大損失。想想看，幾十年後， 當你垂垂老矣，只剩下回憶的時候，你想起來的竟然是不滿、牢騷滿腹，而不是快樂和享受快樂時的滿足，是件多賠本、多划不來的生意。

工作的感受來自於你對生活的熱愛！不可否認，工作其實是生活的一部分，佔比很大的一部分！人區別於動物的最大特徵就是有精神需求。工作中不斷總結和再運用，改進的過程，積累的過程，舉一反三的過程最終形成的經驗叫做“成就感”。無論你是誰，也無論你在工作中屬於哪個層次，對工作的感受都應該是發自內心的對生活有影響的因素，工作與生活的必然聯絡，觸發你將工作感受聯絡到實際生活中去。人，首先要生存，然後才生活，最後是想生活的好一點，無非如此。

我沒太明白這個問題是什麼意思，那我就按照自己的理解來回答吧，如果偏離了題目請勿見怪。要問工作的感受到底來自哪裡，其實關鍵的是看你現階段的需求是什麼，如果你現階段缺錢，那麼只要給你足夠的薪資你就會感覺工作不錯，如果現階段缺的是感情滿足感，那麼工作中的成就會讓你覺得感受很好，再者來說就是一般一份工作隨著工作年限的增加人都是會產生厭倦感的，無論當初是懷著怎麼樣的激情，無論當初是懷著怎麼樣的夢想，經歷過一段時間後（當然這個時間有長有短），工作感受的幸福感與激情會越來越低的，甚至到達一定的階段後就會特別牴觸，所有說工作感受來自哪裡還是需要看你到底需要的是什麼，不知道這麼回答這個問題對不對。

工作的感受來自哪裡？我認為來自不同的角度。感受有好的和不好的。不同的人有不同的感受，不同的工作，不同的行業有不同的感受，因人因事而定。第一，來自個體的態度是積極還是消極的。如果一個人總是處於一種消極的狀態，那麼他對工作的感受多半是不滿的，如果他的狀態總是精神飽滿，積極向上的，那麼他就會覺得工作是一種快樂，會樂在其中。第二，來自於一個人對工作的珍惜或喜歡程度。一個人對這份工作非常珍惜或喜歡，工作中他一定覺得很有收穫，儘管收穫不多，但也足也。第三，來自於一個人的滿足感。俗話說“知足常樂”。工作的回報直接影響到人的滿足與否。