如果離職是為了逃避，就沒有任何意義，如果下一家公司的領導還是這造型咋辦？

誠然，如果能夠剛出道的時候，碰到一位教練型領導，是一種幸運。

但是有時，可能碰到的是一個野獸派……他可能希望的是，你自己能夠野蠻生長，看起來，你的領導就是野獸派。

其一，他不講，你可以看。

如果他不告訴你哪裡不好，那麼它自己操刀後的什麼樣，你總可以去看。客觀不帶著情緒的去看，他操作的做的如何，哪裡比你做的好，也可以從中看出他的偏好和喜惡。畢竟你剛入行兩個月，而他已經是老油條，所以，肯定有一些值得你借鑑的地方，照貓畫虎，也是一種學習的方法，但千萬記得，看得時候別戴著有色眼鏡。可以對領導的方法不認同，但是你最重要的還是學到東西。

其二，可以適當的詢問。

他不說，你可以問啊。他如果不說，有可能是性格使然。也有可能他沒想好做成什麼樣子，但是希望你給他一個驚喜。你不妨問問，“老大，你希望達到什麼效果”，最好問的時候是選擇題而不是問答題，你帶著幾個方案几個想法問，這叫選擇題。哪怕他沒想法，“領導，你有沒有看過特別牛的策劃案也分享給我學習下”，他喜歡的，就是他想要的。

永遠不要指望你的領導能把事情交代的事無鉅細，如果這樣你的價值就不大了。

剛入行，事情沒做好，都正常，但是你會越挫越勇，還是會越來越慫，這是你自己的選擇。不過，不會游泳，換個泳池，也解決不了問題，還是沉下心來，分析問題，找到方法。成長，有的時候，需要一些堅忍。

關於你這個情況，不是沒有被老闆認可，只是你的工作沒有滿足老闆需要，老闆找人只想找個熟練的。。老闆認可你的前提是你能給他帶來效益，再者看你為人方面。你現在不要太關注這個問題，最主要任務就是把目前工作認真學好，做好本職工作，哪怕領導找了別人代替你，最起碼你這段時間也學會了一些東西。

看到這個問題我就回答下吧，本人一六年工程管理畢業，座標杭州年後剛來，第一份工作本專業，可能面試是老鄉就錄了，公司很小做消防，因為剛從學校出來沒經驗，當時公司有做造價的離職了，給老闆說我沒經驗，有個師傅帶下願意在公司幹下去，後來去了一個工地看看，老預算員不帶也沒時間，後來做了一個預算，老闆什麼都不懂啊，清單預算都不懂，再加上我一個新手，感覺有點吃力，過了幾天好像來了個其他公司的，在外面聽到老闆再招預算員，我一聽以為是要招個帶帶我，後來我想多了，過了沒幾天就辭退我了，因為剛去沒幾天，現在想想自己明白了許多道理。真是經歷。答主應該比我好點，加油吧

進入一家公司首先要了解公司的做事作風，最快速度熟悉崗位職責。

一、在工作中，部門的工作目標或領導安排的工作，要分輕重緩急做好工作計劃：

1. 先做緊急重要的

2. 然後做緊急的不重要的

3. 接著做重要但不緊急的【避免成為緊急又重要的】

4.最後再做不重要、不緊急的

二、 培養做事有計劃的習慣，並馬上行動，並有截止日期。

三、 做事的過程中要及時向領導彙報反饋程序，讓領導對情況有了解。這樣也方便領導給你提改進的建議，及時修正。 領導說你做事沒結果，多數是因為你沒做工作計劃、又沒彙報、最終事情沒做沒做成，等領導催你時，才想起這事。

四。自己對職業要有規劃，不要有拿多少工資做多少事的心態，這樣的心態最終害的是自己。 設定職業階段成長的目標，每天、每週、每月、每季度都要總結，檢測是否朝著目標前進，不是要及時修正。

如果你的工作負荷和以前相比發生了戲劇性的變化（增多），你感覺自己得在“把事情做完”和“把事情做好”之間做個選擇，可能你需要和你的主管談談你的工作負荷了。

挑一個主管不忙的時候和他說你想和他談談。向他說明你的工作量最近已經慢慢變得無法掌控，並說明原因。比如，去年某個賬戶量已經翻倍了，或者因為某個人離職你接過來的工作，而你本身原有的工作並沒有減少。

我想現在要做的首先是要擺好心態，心平氣和和老闆或，我想這麼努力老闆肯定已經知道了也感覺到了，但是到現在還沒有什麼動靜，我們可以探一探口風，這樣，如果老闆還是這樣，那麼我想可以再進一步瞭解，因為我知道現在既然提出了這個問題，這個問題已經到了非解決不可的地步了，所以，希望您可以妥善解決自己的問題。

我工作多年，關於工作不被領導認可是這樣調整心態的:就工作本身而言，一旦我覺得自己在工作中一直有做出貢獻的話，在我的潛意識中希望得到領導和同事認可的慾望就會消失。我覺得一個人把對自己的工作價值的評估放在第一位的話，其實是依賴於其他人對自己的工作、自己存在價值的認可，而越是依賴他人的認可，就越願意為別人的承認而生存，這樣就漸漸開始變成為別人而活的人生。因此，在單位，我覺得沒有必要為了領導同事的評價而耿耿於懷，做好自己的工作就行了，只要自己有實力，能夠為單位、公司作出貢獻，堅信是金子總是會發光的。

請領導吃個飯，或者私下問下領導具體的原因，工作得不到領導的認可，排除領導不喜歡你，找你麻煩，那麼就是你自己的人品有問題，有時候不是你做的工作不夠好，而是為人處事，不該說的不要說，注意說話傷人，禍從口出。自己反思或者請求同事指出您存在的問題

工作不被領導認可怎麼辦？

這個是個好問題，其實答案就在問題上，把工作做到讓領導認可就行，這是基礎款，或者說把工作做到讓領導滿意，這是升級版，把工作做到讓領導驚喜，並且一份問題有了三份不同的解決方案，讓領導挑選；

當然前邊的三種選擇代表了付出的精力不同的，得到的結果當然不同。如果做到第三種，你當然可以收到領導的認可，但是有的時候，我們在追求跟自己的工作過度擬合的時候，我們的反脆弱性恰恰是最低的。

比如曾經看到的一個在高速公路收費了二十多年的收費員在收費站拆除的時候，說他收了二十多年費，別的什麼都不會做。這是血淋淋的現實，生活在淘汰弱者時，從來不看什麼情面。

真實的職場裡，排除領導非常難搞，那麼你完全可以在做事情之前，跟領導好好溝通，來解決問題，事前好好溝通，那麼你就可以很好的做到得到領導的認可。

如果領導無故挑刺，對人不對事，要麼忍要麼滾，這個滾可以是你有能耐，把他搞走，要麼你自己調崗調到別人的手下，或者離開另某高就。

在職場上做到反脆弱，最主要的是自己不斷成長，多思考自己在除了做的工作讓領導滿意外，是否自己得到了成長，積累了不同的技能點，或許就會開啟另外的技能樹，你的工作或許就會煥發第二春，儲備在任何時候都可以離開的底氣才是最重要的。

在職場，越是畏懼什麼，越不去做，你就會越來越弱，越是逃避，就會越發現自己無處可逃。不要怕，去面對，去解決，你會發現你越來越強。

最後祝大家生活幸福，情緒穩定，都有好心情。

不被領導認可，有可能不合領導口味，也可能工作的工作方式方法不合領導的意思，只要堅持自己的原則，心態放好點，不忘初心，不問前程，就行好事。

工作不被領導認可，有可能是領導平時要求較高，你的工作質量不夠好，達不到領導要求的標準。

還有可能是你適應不了當前的工作崗位，達不到公司的基本要求，應該考慮換一份兒工作了。

1、請相信一個巴掌拍不響，不被認可一定不是單方面的原因。

針對這一點，自我總結並糾正一下，提高崗位績效，保持向上的態度和姿勢。

2、改變溝通方式。

具體而言就是：

1⃣️主動一點，不要等領導找你了才有溝通，這會給人留下木納、不善溝通、清高、高冷的印象。

2⃣️郵件資訊等書面溝通及時一點。

3⃣️如果有必要，不定期主動整理一下工作週報月報，圖文資料並茂提交上去。

4⃣️線上線下主動面對面溝通匯報工作或參與聚會等團建活動。

3、緊跟領導步伐，工作抓重點，為其解決問題，分擔壓力。

做好以上三點，晉升近在咫尺。

不被認可分兩種：確實工作能力不行和做的很好了就是不被認同。

第一種情況：確實工作能力不行。那就多學多問多看，多聽多想多反思。

第二種情況：做的很好不被認同。那就多看點學點情商類的知識。

工作不被領導認可怎麼辦？

不妨多角度看問題。

一、多關注自身，周圍的人總會變換。唯有自己能變但不會換。發揮和提升自己的價值。

1、自己是否瞭解，公司最需要什麼？

2、部門最重要的工作是什麼？

3、自己工作崗位最重要的工作是什麼？

4、自己的能力是否勝任？

5、自己在公司或者部門內的定位是什麼？重要性定位有多高？

二、把領導當領導而不止是同事。

1、在職場有一個原則需要清楚。你可以不認可領導這個人，但你必須認可領導這個崗位。

2、溝通是解決問題的唯一途徑。多和領導溝通，多彙報。目的是讓領導瞭解你的工作過程和你的工作態度。

3、想建立任何關係，態度是第一重要。沒有想建立關係的願望和態度什麼關係都建立不了。

三、把領導當客戶

1、以客戶服務為中心。

2、客戶想要什麼？

3、客戶想要解決什麼問題？

4、客戶最大的難題是什麼？

2、知道自己能力特徵的稀缺性有沒有？

3、自己的水平是否容易轉換新的工作？

在職場要同時做三件事：

1、實現崗位價值。

2、瞭解人性，搞好關係。

3、不斷學習提升，做好尋找新機會的準備。

透過您提到的這個問題我想到了一句話，

幹活不由衷累死也無功。再這個人沒有往領導那個方向所做，就是領導是想要個結果而個人卻逆行只給個過程！

先從自身找原因，是不是自己工作哪裡做的不到位還是有需要完善改進的地方，這裡麵包含了太多因素，當你把這些捋順了再站在領導的角度去考慮問題，常言道當局者迷旁觀者清，站在另一個角度去思考問題，方案自然浮出水面。

羅裡吧嗦一大堆簡單一句話結尾

你沒有想領導所想做領導所做。

不被領導認可也說明我們急需要提升自己，我們還沒有到達領導思考的緯度，或許理解不了她真正想要表達的意思，建議多請教身邊更優秀的同事。聽聽別人的意見或建議！

如果真是工作做的不到位，那說明你自身有欠缺，需要完善，這時可以去找領導好好交流下，找到問題所在進行改善。如果是其他的原因，那就要根據原因去解決。這時千萬不要鑽牛角尖

首先，在咱們參加工作之前，我們都會面臨的問題:我喜歡做什麼？我會做什麼，我該怎麼做？我做這工作是為了什麼？因為這關係到，你是否喜歡這份工作，會不會全身心的投入到這份工作。

然後，在工作中我們常常會遇到各種各樣的問題，比如工作難題，工作壓力，還有與同事，領導的人際關係處理等等。這時候種種問題會讓你喘不過氣，身心疲憊。或許自己明明很努力了，可就是達不到領導的要求。想過放棄，想過離開。甚至會感覺社會的不公平。

所以，這又回到最初的問題，既然選擇這份工作，說明你對這份工作有一定的熱愛程度，那麼，在這過程中你有沒有全身心的去投入？或許你會認為自己非常努力了，可為什麼得不到肯定？

或許這個社會有種種不公平，但是，努力完善自己，修養自身，就沒有所謂的不公平待遇。相信自己一定會做好，相信自己一定能行。既然得到的是否定，那麼，一定是自己某個方面不夠好，雖然人無完人，但是，事一定是可以做好的。都說"有志者事竟成"，那就說明是沒成之前肯定有原因。不要抱怨，努力學習。加油！

領導哪個方面不認可？

這個很重要，是工作還是個人針對性。

如果是工作方面，建議多付出行動力，學習力和總結力，適當主動。

如果是個人針對性，建議遠離這領導，領導慧眼不識珠，沒潛力。

對了，真正有能力的領導。

是懂得平衡職場員工工作性質的。

如果有不平衡因素。

請遠離（針對某個人）

你可以試試以下方法，可能有些幫助。

1、如果你付出了巨大努力領導不認可，你要單獨與領導溝通，彙報你的工作情況和付出了的心血，沒有功勞也有勞苦，領導也會理解一些。

2、繼續努力，樹立信心，功夫不負有心人，時間一久，他看在心裡一定會認可你的努力。

3、透過同事或其他人幫你說話，向領導多反映你的努力和工作情況，領導也會對你有好感。

領導不認可？！

1.反思，找到不認可你的原因，是觀點還是做事能力！

2.觀點不同的，主動溝通。

3.能力不夠的，提升能力。

4.核心問題是有本事做出成績，否則一切都是扯淡。