工作大體分三個階段。第一 剛畢業以後打工，你沒有人脈資源，技術也處於學校階段和社會是脫節的，你必須要藉助公司平臺的資源不停的學習。第二 等你工作10年左右，你一直在一個領域裡深耕，會在同一個領域的圈子裡認識很多人，這就是你的人脈資源，當你的技術和人脈可以獨擋一面了，那就有機會自己幹一些事情了。第三 等你自己出來幹公司以後，還是需要更大公司的平臺去認識更多的志同道合的人。這個時候也是可以考慮去打工的，只是目的不一樣了。打工幹活也是要有目的性的去幹，純粹為了掙錢，這條路是走不遠的。

我自己個人的觀點是不建議打工的，這個是我個人觀點，不喜勿噴，拼搏左右一份事業，不能定會不會成功，至少在努力的改變命運。

不一定，打工是一條賺錢的途徑，如打工有資金，各方面條件成熟，自己有頭腦，如可以開廠，公司，做生意，開歺館等，打工若干年有了資金沒有條件做其它事，就只選擇打工了穩定。

02 是不是必須從打工走向創業，才有前途？

上面一個分析了，大部分人都是從打工做起來才開始創業的。那是不是打工到一定程度就是需要自己出來創業呢？這個倒不是一定需要。而是看你自己個人的選擇。有很多人會出來創業，但是出來創業的畢竟是少數。大部分都會選擇繼續打工，為什麼？因為畢竟創業是不確定，而且是高風險的，本身創業的成功機率也不高。即使很多人最後選擇創業，但是也不會敢隨便就出來創業。寧願在打工的時候多一些積累，包括資金，人脈，能力，資源等的積累。而那些一直選擇打工的，他們有很多其實和創業者一樣，都是在很努力的奮鬥著，和公司一起共同成長。我身邊就有很多優秀的打工者，他們也是越做越好。即便不是越來越好，也是在穩定之中，不會至於無工可打的。那麼為什麼你打來打去最後卻打不到了呢？這就需要徹底反省自己了。

03 你為何無工可打？

大部分人都是有工可打，而為什麼很多人最後無工可打。後者說，最後變得越來越難。本質上還是自己出了問題。

1）沒能選擇到好的公司。

對於打工的人來說，如果選擇一家公司就相當於選擇一匹馬，如果這匹馬是個千里馬，那麼你與馬同行，肯定不會差。這也就是為什麼很多人都願意選擇公務員，較大的發展好的企業。但是有的時候，選擇大公司或者公務員，那麼是需要實力的。競爭也相當激烈。而我們普通人不一定能進的去，這個時候，就要選擇一家有潛力的公司。那麼隨著公司的迅速發展，我想你肯定也不會很差。比如，早期的阿里巴巴。馬雲常說，剛開始時阿里巴巴招的人都是普通人，那些能力強的人都跑到當時的大公司去了。而事實也確實這樣。那些在早期很普通年輕人到後面都成長為很厲害的職場人或者創業者。所以選擇一家有潛力的公司至關重要。選擇大於努力肯定沒錯。

2）你沒能真正的相信公司。

很多人在一開始其實選擇了一家有潛力的公司，但是在進入的時候，沒能相信這家公司。因為在公司的早期都是不完善的，甚至是有很多的毛病，你未必能夠堅持下來。就像阿里一樣，早期都是在馬雲的湖畔家園住宅裡上班，十幾個人都窩在那裡，看上去像傳銷一樣。有的人進去了，後面也跑出來了。認為是一家騙子公司。想想看，我們是否這樣，經常抱怨公司這個不好，那個不好。

3）你沒能真正全力以赴。

很多人即使選擇了一家比較有潛力的公司。但是在一家有潛力的公司，發展和變化是非常非常快的，你如果不全力以赴未必跟的上公司的快速發展。所以一個人在職場，不是選擇了一家有潛力的公司你就高枕無憂了，相反在一家極具潛力的公司，壓力是非常巨大的。很多人說在阿里做中供業務，忙的都沒時間談戀愛，生小孩。可見壓力不是一般大，如果你不是真正的付出努力，你很難真正有所成長，你未必頂得住壓力，最後也未必能夠堅持下來。很多人在這過程中被淘汰下來了。這就是現實，很殘酷。

4）你沒能認真學習和思考。

很多人說，我上班也很努力，可是為什麼進步還不是很大。那問題一定是你繼續待在你自己所營造的環境裡出不來，你一直用過去的想法、做法，肯定只能得到過去的結果。如果你要想有新的結果，那麼你必須去改變。而改變最重要的是要多學習和思考。學習首先就是要多給自己的大腦洗洗澡，洗完之後，吸收精華然後應用到自己的工作中去。如果你不懂得學習，你不懂得學習後的思考那麼基本上很難有本質的提升，沒有提升就無法給公司創造更高的價值，那麼自然路越走越窄了。

04 到底如何做，才能出人頭地。

每個人都希望改變命運，出人頭地。那麼對於普通人的我們如何來做呢？

1）養成創業者思維觀念。

打工者和創業者，差別不是在創業本身，而是一種思維觀念。而打工者，最需要的是養成創業者的思維觀念。創業者的思維不是叫你一定要像公司老闆一樣，百分之百為公司考慮。我想任何打工者都很難做到。畢竟不是自己的公司。而正確的創業者思維是真正的付出心態，為自己的人生負責，把自己看做是企業中的重要一員。也就是說創業者思維是一種心態。比如巨人集團總裁的劉偉，她始終都有一種創業者的思維，她說，她沒有覺得她是在為老闆史玉柱打工，她覺得自己是這個創業團隊中的一員。

2）多做成長型的改變

每個人其實無法改變的，除非自己願意去改變。而改變有很多種，我身邊也有很多人改變了。但是他們的改變不是成長了，而是變得消極墮落了。比如有多人把希望寄託在透過賭博買彩票暴富，有的人則拒絕成長，永遠呆在原有的思維框架裡，日復一日做著一模一樣的事。後來竟然發現自己被機器人給取代了。其實我們最需要做的改變是這個改變是對自己的成長有實質性幫助。我叫做成長型改變。成長型改變至關重要，它是讓你真正的面對不斷變革的社會，自己主動做出的改變。

3）養成立即行動的習慣。

改變不是說，我今天看了這篇文章，學了很多觀念。明天參加了培訓，懂得了很多。改變最重要的是一定你對你自己做了什麼：

1.具體的說就是：不管你獲得了多少葵花寶典，還是你覺得你已經掌握了很多成功人士的秘訣，你覺得太有道理，你真的是太感動了，淚流滿面。可是如果你沒有捲起手來拼命幹，留給你的最多是短期記，你永遠也不可能改變。2.所以今天不管你看到了什麼，你聽到了什麼，學到了什麼，想了什麼。那都不是改變的開始。你今天聽到的，看到的方法，學到的秘訣，悟到的道理，都是為了你而準備的。你無需等待，這個世界沒有最好的時機，也沒有最壞的時機。最好的就是你開始幹起來的時候。3.所以當你此時此刻做了什麼，你做到了，你完成了，不管是多還是少，你開始做了一個又一個。那就是改變的開始。千萬不要認為改變就是翻天覆地。記住一開始的改變都是微不足道的，你甚至發現那好像不是改變。可就是這樣微不足道的改變，它正在改變著你。

人到中年，就能切實體會打工真的是一條不歸路了，到最後在職場混都沒得混，不是能力不行也不是不能幹，是現實中不會在選擇年齡大的了，能夠在職場繼續的那都是有資源和自我創造利益的一小眾人，想混的和以前一樣，真的是挺難的，趁著有想法有能力的時候，還是需要自己給自己幹，才能真正得到屬於自己的飯碗和生存空間。