既然選擇跟隨而不是自主創業。那麼，這就需要給自己和老闆做好定位。首先你要考慮兩個問題。一是這個老闆一定要靠譜，就是人品靠得住。否則他給你承諾的再多也只是空頭支票。二是價值觀相同。一旦建立僱傭關係，就是一個整體。價值觀相同，做事都省心。反之，他想往東走，你不樂意，消極怠工，跟不上節奏，給你的再多，最終你們也都長久不了。

剩下的就簡單的多了，作為一個打工者，個人認為還是金錢來的更實惠一些。這並不是勢力，金錢是等價衡量人才的有效工具。高薪代表高效、高能、高生活水平。有高薪，能沒前途嗎？ 換言之，沒有錢，父母病了就沒有好的醫院；老婆就買不了名牌包包和衣服；孩子就不能有好的學校。自己遇到經濟困難也就只能說句“有錢男子漢，沒錢漢子難”。

當然，如果我們的老闆有馬總的潛質，不防做一下十八羅漢之一。不過這樣的風險好大，同樣回報也很高。但，我不敢賭。

哈哈哈哈……

看見這個題目，第一反應就是想笑。

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老闆和你談夢想，那是肯定沒錯的，因為他要沒夢想，就不會當老闆了。

他不僅有夢想，還有困難——實際的困難——資金緊張，人才難留。

他不僅有夢想，還要實現夢想。光靠做夢是實現不了夢想的，需要腳踏實地一步步向前。

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但工作這個東西講究等價交換，擁有力量的人，同時代表著需要等價的金錢去交換他願意付出的力量。

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當然，不能一棍子打死所有人，談夢想的老闆裡面，也是有好人的。可仔細觀察他以下表現後再做是不是要共同追求夢想的決定：

１．人品是不是可圈可點；

２．做事是不是腳踏實地；

３．能力是不是匹配其夢想；

４．對錢是不是錙銖必較。

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如果人品差到爛大街、話說完就算，然後能力又差到堪稱垃圾、智商低到幼兒園，那還是讓他獨自去實現夢想吧，離得越遠越好。

談錢的比較實在，夢想是長期的，你確定能夠跟著你的老闆幹一輩子嗎？

不談夢想的老闆，似乎也不太好，連員工都不會畫餅，那跟客戶是不是也不會畫餅呢？

要看你喜歡夢想還是錢了，你選擇啥樣的老闆那就選擇了你以後的人生，談夢想的老闆會讓你做白日夢，談錢的老闆會讓你如何有更多的思路去賺錢。