放下個人的大是大非，以國家利益為重。有了大家才有小家。相對於小家而言，國家損失的更大。但是國家還是站在老百姓的角度考慮問題。儘可能的把公民損失降到最低。所以犧牲小家完成大家，加油中國！

首先，在很多我們面臨突如其來的變故的時候，不是每一個人都能做到，在很短的時間內去迅速又完美的處理它們，但是一定要保持清醒的頭腦，可以不必急著給出自己的答案，或拒絕或接受，可以先試著說我考慮一下，在某個時間節點前回復。而在回覆前的這個時間段內，我們要馬上分析下目前自已的處境，在心裡做兩手準備後，再進行各方面的溝通，以慢慢靠近或達到你期望的結果。

其次，你的答案關注到以後的工作內容和時間問題，那麼當然要看這個新的工作內容是否值得你放棄原來的崗位，假如新崗位不具備長知識和提升自身能力，那麼毫不猶豫地拒絕。但如果相反，即使開始會比較累，我還是建議可以挑戰下自己。

最最重要的一點，如果你具有一定能力，本身就站在一個較重要的位置，那麼也就沒有那麼容易被別人替換。

“舉個例子，一個在網際網路電商行業工作10年的人和一個在網際網路電商幹過3年，社交幹過2年，新媒體幹過3年，直播幹過2年的人。你覺得10年後跳槽一家電商公司，hr會選誰？”

這個問題的答案還真沒那麼絕對，深度和廣度有各自的優勢，看某個崗位需要什麼樣的人。另外單純看工作年限也不夠，需要看具體做了哪些工作積累了哪些經驗，有些經驗和能力是需要一個廣度的積累。

疫情這個事情，確實屬於比較大的突如其來的事項，應該說對於大部分的職場人士都造成了衝擊。但是工作還要繼續，生活還需向前，決定個人職業穩定性的不是外部環境，根本上還是自身的實力。

在疫情中不僅可以透視入企業的生存能力，同時也更好的看到員工的工作能力。那些平時工作搞投機不踏實幹活，不具有真材實料的員工，在這場疫情中就被真實的顯示出來。所以很多企業裁員全是裁的這些員工，畢竟企業要生存，要發展還是需要人才的。

機會和風險總是共存，透過這一次大的變化，很多企業看到了自己的短板，也可以讓很多人看到自己的不足，因此應該在這場事情之後，努力提升自己的能力。只要具備了鐵的能力，你就可以擁有鐵飯碗。

透過這次疫情的變故，讓我們看到了一些行業不僅會受到打擊，更重要的是有可能沒落，而一些新興的產業如雲計算、線上系統，將會成為蓬勃發展的行業，在這個時候如果你具有相應的能力，可以擇機進行職業轉型。

每一次大的變動，對一部分人來說都是一次機會。

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關注蝸牛君、一起讀職場。

首先第一點就是堅持個人利益的最大化。既然公司的政策已經無法改變，我們陷入了情緒當中，還有什麼意義？找領導討個說法或者讓領導改回來，其實意義都不大。我們千萬不能陷入到那種打官司似的去和領導討說法，這樣做的結果只會讓領導感到頭疼，我們再怎麼鬧，最多也只能拿回一部分失去的利益，卻喪失了未來更大的可能。

這個時候我們要想想我們怎樣才能夠讓自己的個人利益最大化？比如獲得領導的信任和賞識，探聽清楚公司註冊海外分公司的進度，明確海外分公司的經理的要求和待遇，處理好各種人際關係，獲得更多有用的資訊。其實都是目前我們能夠讓自己利益最大化的事情，當然也包括修改簡歷，看看有沒有跳槽的機會，這樣子的機會，面對意外，面對人生的不確定性，我們首先一定要堅持個人利益的最大化，千萬不要陷入到情緒當中，我們要思考的，怎麼讓我們獲得更多的好處，這才是最基本的心態。

第二點，面對不確定性，我們要學會區分變數和不變數，人生有很多很多的變數，也有很多的不變數，我們首先要把這兩者區分清楚，舉個例子，我們要想把自己的孩子20年後養育成才，未來他到底能成什麼樣的人才，這個太不確定，誰也沒辦法預測。也就是說，未來你的孩子在什麼城市做什麼工作和誰交朋友，這些全都是變數，我們根本沒辦法預測，也更談不上去控制了。

那什麼是不變數？至少有兩點是我們任何父母都希望自己的孩子擁有的，那就是健康的身體和良好的人際關係。既然這兩點是不變數，那就好辦了，我們不用考慮孩子未來讀什麼專業做什麼工作，我們就需要去關心孩子，有沒有鍛鍊身體，有沒有和我們這些父母和其他的同學朋友處理好關係呢？是不是一個誠實懂事懂得感恩的好孩子？我們堅持這兩點就好了。

當我們面對不確定性，如果能夠看到其中的確定的和不確定的，我相信我們的思路會清楚很多，就拿現在來說，什麼時候公司能夠註冊成立，經理的職位是不是你的，這些全都不是我們能夠控制的。這些都是變數，我們不要太放在心上，這些不變數，想想你的工作能力，良好的領導關係，這些都是無論發生什麼，都會有好處，失敗就在於在變數上焦慮和投機，在不變數上懈怠和放棄，最終了該做的事情沒做好，不該操心的事整天費時費心，還是一事無成。

其實你目前的處境哪些是不變數的，業務能力，行業視角，人脈資源，這些都是非常重要的不變數，那我們就去積累。所以我最後給你兩個建議，第一個內儘可能的弄清楚這個公司的海外經理職位，第二個，專注於提升業務能力，看看有沒有更好的機會，最後我想說，其實內心裡面更加的期望，你能夠先等一等，看一看，熬一熬，很多公司都是這樣子的。透過降薪的方式，篩選那些更有耐心對公司更忠誠的員工，所謂路遙知馬力日久才能見人心嘛，所以希望你能加油。今天的分享就到這裡啦，希望大家在職場中都能有自己的一份成就。