你是剛走入社會不久的話，可以理解，因為多嘗試幾個工作才知道你到底喜歡並且適合什麼。如果做的很痛苦就果斷辭掉，青春耽誤不起。如果你之前的工作也是這個態度，那就是你不定性。人慢慢的總會長大，路也總會找的到的，如果什麼都不適合你。那是不是你不適合這個社會？好好給自己定位，知道自己的長處，直面自己的短處，定好目標就義無反顧的去做。中間的不順都只是小插曲。你對一個工作缺乏熱情了的根源就是你的希望和現實之間有了落差。想想自己是不是把工作想的太理想化了？是不是太急功近利了？你要知道，想到和得到之間還有做到！忠言逆耳，你自己斟酌吧。好運！ ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

是人際關係，是工作的煩悶，是上級領導的不認可，是同事的故意排擠，是…………你知道的，太多太多導致對工作失去的熱情，失去了當時剛入職的那份熱情，

第一：是平庸的生活。

第二：是日復一日年復一年每天做著差不多的事情

第三：對未來的渴望，越來越淡

第四：是公司的狀態讓人沒有期許

工作之前對工作的美好期望與工作之後的現實之間的矛盾……至於這個現實，大到行業和公司發展前景，公司文化和公司管理制度，小到個人職業生涯，與領導三觀不符，跟同事八字不合……以及，永遠無法餵飽的錢包，哈，哈，哈……

一、分工不明確，明明不是我的工作任務，老闆也讓硬安在我頭上。

二、下屬沒有規矩意識，連最基本的工作紀律都不遵守，但是因為人家是富二代官二代，生活很滋潤，升職也是分分鐘的事。

三、工資低，沒有提升的空間。

四、工作內容瑣碎忙碌，沒有提高自己的空間。

是懶惰，不工作也挺長時間，剛開始是輕鬆的愉快的，幸福的，可人一閒下來時間長了就感覺挺無聊的，每天吃飯睡覺打遊戲，時間長了感覺是那麼的無聊，會有自卑感，，

對於你提的這個問題，我想不同年齡段的人對此問題的看法不一樣。像我們三十到四十之間的人，上有老下有小，考慮顧忌的事情也多，難免會把生活中的情緒帶到工作中去，這是其中一點。另外磨滅上班熱情的還有你的期望值你的夢你的價值觀在這個企業得不到展現，再者有看不慣的事和人……等等

現在找工作不容易，找到一份合適得體的工作更不容易，既然在工作，我們還是要滿懷熱情的投入到工作中去，畢竟人生在世幾十年，何不風風火火帶份幹勁呢[加油]

上班是維持生計的主要形式。上班的熱情越來越低了。主要是學校的工作不再僅僅是教書育人了，還有許多圍繞教育物件的社會事務。比如文明建立執勤等。其次是任務繁重。家訪，任幾個班級的重點學科。再次是年齡大了，教師的身體素質更不上時代要求了。再次是分配不合理，導致教師的積極性下降。

在一個單位上了幾年班，硬生生讓工作磨滅了鬥志和熱情，繼續下去，心有不甘，想換換工作，重新煥發激情，又一時拿不定主意，不知道該怎麼辦？

下面，就這個問題，我談談我的看法：

我始終認為，一個人是不是有激情，和環境的關係不是太大。多數人的情緒容易受環境的影響，說明這個人其實是沒有自我的，當然這個自我代表著思想。

我還經常強調一個觀點，一個人應該視工作為事業，這樣才不缺激情。如果你把任何一種工作作為一種謀生手段，那就千萬別談什麼激情了。

我剛參加工作時，曾經在文化系統工作，在大眾的眼裡，這個系統可有可無，收入不高，權力不大，也沒什麼社會地位。但我還是那麼喜歡，一直都覺得我的工作是那麼的重要和有意義，我全身心地為之付出，當然，我也得到了應有的回報。

後來，因為各種機緣巧合，若干年以後，我到了銀行，在瞭解了銀行後，我覺得在銀行工作也很重要，仍然值得我為之努力付出。

我想說的意思是，許多事情就看我們怎麼看，你說他好他就好，你說他不好他就不好。當你說他好的時候你就會工作有激情；當你說他不好的時候，你就會認為自己的激情被他消磨了。

唯有適宜，才是需要認真考慮的。有的人擅長做體力勞動，有的人擅長腦力勞動。有的人擅長坐辦公室，有的人擅長社交出。我的建議是，要認真評估一下自己，對目前從事的工作究竟是不是適宜。如適宜，最好別跳槽，畢竟跳槽也是有成本的。

如果經過評估，認定自己不適宜，那就可以考慮跳槽。但我認為，一是目前不宜跳槽。現在大的環境是，擇業壓力較大，這時跳槽時機不好。你可以在工作中為下一步做些準備。二是千萬不可以裸辭。三十歲左右，理智和責任都要求我們謹慎，太多人吃了裸辭的虧，我就不細說了。三是跳槽要“騎驢找馬”，非越跳越好時堅決不跳。

概括我的觀點，一是激情是自己的原動力，外界給不了。二是要正確認識工作中遇到的問題，人生本身如股市，有起有落非常正常，想法安然度過就好。三是如果自己不適適合目前的工作，也要理性跳槽，不可衝動和盲目。

我認為磨滅上班熱情很重要的一點是老闆給的薪水不合心意。

然而，當老闆給的薪水不合心意事，我們可以先從自己身上找原因。

1.我的工作強度如何？

2.我的工作的不可替代性如何？

3.如果想漲薪，我可以怎麼做？

是考進去的還是合同工呢？？合同工的話我勸你趕緊離開吧，那裡不是私人企業，不是說你努力了你的老闆看到了就有可能升職加薪。如果是考進去的話，如果沒有了工作熱情，就摸著魚過吧，我也想考事業單位，就是看著閒，然後業餘的時間可以琢磨自己的興趣和小生意，我並不會把事業單位當做唯一的事業去做。

再回答一下你的題目，什麼磨滅了你的工作熱情：

1、沒錢；

2、沒進步；

3、沒成就感；

4.被說壞話，

你在這個垃圾單位上班有個毛用，合同性質的員工就是沒前途，就算幹得再好也那樣，上個屁啊在這種單位！週末休息都得報備來報備去，你看那些公務員，每天正常上班正常放假，工資還高得多，不用看人臉色想下班就下班，還一定能升官發財。別總說你考不上，考不上是你沒用，誰家老婆都考的上……

從來就沒有什麼突如其來的熱情， 不過是因為有了目的而已，意思是說沒有無緣無故的好感，不過是想要更好的生活，而表現出的熱情而已。

是日復一日，一成不變重複的工作，食之無味，棄之可惜，還有拉幫結派的圈子文化，錯綜複雜，難以維繫的人際關係，微妙的上下級關係。職場如戰場，天天像拉緊的弓，神經緊繃，精神抖擻，八面玲瓏，長袖善舞，像帶著面具的資深演員，一邊努力工作，一邊小心翼翼與人周旋，真不是一般的累。臉皮足夠厚，內心足夠強大，才能如魚得水。總之，日久天長，磨掉了所有的稜角，變得四稜四線，也磨掉了剛上班的熱情和激情，對於能力超強的人，不喜歡20年如一日一成不變生活方式和工作方式的人，最好剛畢業去社會上多鍛鍊，多去一些崗位歷練，再決定自己的人生方向。人生這麼短，不歷練怎麼發現自己的潛質呢，怎麼開拓美好的人生呢。

自己努力認真去工作，卻不被領導認可，反而處處受到針對，就因自己是個剛畢業的大學生，能力不出眾，但是自己也有很努力的去提升自己，沒比別人差太多呀。自己在公司做的事情比別人都多，一起和他人完成的專案，每個人都有獎金，自己卻沒有獎金，面對這種不公平的待遇，後來又因為各種原因自己辭職離開了這家公司。

現今，自己進入的這家公司，領導人很好，工作環境也不錯，但是領導信奉的是不加班就不是好員工。每天自己的工作任務都及時完成並提前進入下個階段的工作計劃，可是還是得必須跟著老闆加班，並且加班是沒有加班工資的。自己學歷是二本，因為不是重點本科，在公司有能力卻不能上升。

面對這些，真的是越來越不想去上班，但是為了生活每天還是得堅持去，卻少了剛開始那種對上班的熱情和激情。

生活還得繼續，上班也得繼續，還是得努力的去拼搏，為了生活而加油吧，希望自己以後越來越好！

其實每個人既然選擇了一份職業肯定會想要把它做好，但為什麼會坐著沒有了當初的激情最後離職

1.工作的氛圍讓人壓抑，沒有同事與同事之間的關心。

2.新人的工資和老員工差不多，甚至比老員工還要高，老闆可能認為新人比老人更有衝勁，懂得知識比較多。反觀老員工什麼都不行（因為時間久了對老員工也都知根知底了）這個時候老闆會有裁掉為自己打江山的人。

3.老闆經常畫大餅，空談理想與抱負。不給員工實質性的東西。

4.時常剋扣員工的福利，承諾的總是不兌現。

5.自己在目前的工作崗位沒有了發展，看不到希望。

想要熱情的上班能幹好一件事並不是想的那麼簡單，背後沒有強有力的薪酬體系的支撐是不會有太多熱情去工作的，不是員工現實，而是社會沒錢很無奈。

現在很多企業想要留住人，又捨不得給工資，還經常加活。想用理想畫大餅的方法套住人，以為就自己聰明別人都傻。誰心裡不清楚，只是礙於級別不同給面子看破不說破罷了。

其實每個人上班都是為了掙錢的，當一個沒怎麼念過書的員工發現他還可以成為領班成為經理的時候，可能就會迸發出格外的激情，要想留住員工，歸根結底還是機制問題，一個公平的、公正的、合理的升遷體系是保證員工願意幹下去的一個前提，除此之外，沒有辦法。

上升的通道，進階新事物的新鮮感、隨之相伴的社會榮耀提高、工作收入提高…這些就是上班的積極性，反之就磨滅了熱情

你是剛走入社會不久的話，可以理解，因為多嘗試幾個工作才知道你到底喜歡並且適合什麼。如果做的很痛苦就果斷辭掉，青春耽誤不起。

如果你之前的工作也是這個態度，那就是你不定性。

人慢慢的總會長大，路也總會找的到的，如果什麼都不適合你。那是不是你不適合這個社會？

好好給自己定位，知道自己的長處，直面自己的短處，定好目標就義無反顧的去做。中間的不順都只是小插曲。

你對一個工作缺乏熱情了的根源就是你的希望和現實之間有了落差。想想自己是不是把工作想的太理想化了？是不是太急功近利了？你要知道，想到和得到之間還有做到！

年輕時大概因為年紀的叛逆，對於社會的憧憬，所以顯得對於一成不變每天反覆如此的流水工作，就覺得很枯燥無味了，久久也就不能堅持下來，自然也就對工作失去了熱情。老來到了一定成熟的感悟，就有了對於家 兒女的牽掛的壓力在肩上，也就沒了當初的狂妄了。

主要是看不看有升職空間和加薪？工資又沒得加薪水沒得加，有什麼意思？就像個機器人一樣的，天天干一樣的活，有意思嗎？