同事而已，該祝賀祝賀，不必耿耿於懷。再者，任何企業裡都不可避免存在這類所謂“不公”待遇。所謂“偏心”也肯定會有“偏心”的道理。多反思自己，認知自身的強項和不足，提升自己的業務能力和內功，未來才有機會自我選擇。

真心接受不了，自然沒有留的必要，以為做下去也是痛苦。

但上上策還是要先看一下你討厭的人是不是也討厭你，如果不是，何不把心胸放寬，共同成長呢。

關注點在哪裡，結果導向就會在哪裡！多看人優點，畢竟人無完人而且現在又還是你的領導。

再換個角度，自己多努力努力換個部門升個職，再扳回一局不也更好？

祝你好運[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

有這麼一個小事例，可能與題主所問的問題有點小衝突

事情是這樣的，工作幾年時間以來，我一直都是兢兢業業，老實，本分的做著本分工作，不記得哪一年了，但記得最清楚的還是為轉業時的那個決定

記得是公司裡的一位同事，與我講述本行業的前景與發展，兩人相聊所得出的結果為“沒前景，沒發展，沒錢賺”，隨而，不約而同的辭去本來的工作，跳去銷售行業，（注:在前公司時，我工作了兩三年，他卻不到半年）

進入銷售後，我們就屬於新手，也就是同級別的了，一切得從頭開始做起

剛開始一兩個月時，大家想同，都是毫無壓力，直到第三個月後，兩人的差距就以此而所拉開差距，他從那以後，上升發展前景越來越好，而我，卻還在底層埋怨中，為什麼同時進入的，他卻有這種成就，而我還在底層中，為了那每月的業績，而悲催的去努力中...，煎熬了約有兩三個月，每當看到他上升的趨勢越來越高，而我卻還在原位

當時的我，不解，心生埋怨，隨而慢慢的爆發，至以毅然決然的辭去當時的那份工作，另尋屬於自己的那份好工作

出來後，也慢慢的磨礪了幾年，讓我明白了一點，即是，當時他上升的快，是他的能力比我強，這是毋庸置疑的一點，其次，即是我當時明明知道我的能力沒有他強，不是努力的提升自己的能力，而是每天都在埋怨中度過，就像怨婦一樣

至於題主所提的，個人覺得只是你心有不甘，埋怨領導的不公，明明同事與自己的能力相當，卻讓同事上升，反而冷落了自己，但有沒有想過一個問題呢？

即是兩個人的能力相當，領導為何偏偏提拔題主討厭的人，而不是自己呢？不外乎以下幾點

一，討厭的那個人的能力比自己強

二，裙帶關係，即是討厭的那個人是領導的親戚，家人.....等

三，層次不同，造就了所想的思維也不同

其實還有很多，就不一一舉例了

當遇到此事時，想必當事人都是心有不甘的，但不甘為不甘，生活還是得繼續的，既然事情以無法挽回，何不直觀面對呢！

首先我們要分四個關係來判斷，關係當中分別是你與領導，她與領導，你與她之間和你與自己之間的關係。

你與領導之間的關係

要判斷你與領導當下和未來可能發展的情況，因為職場的發展是動態的，是充滿著不確定性的，今天你沒有被提拔並不意味著將來你沒有晉升的機會，如果你和領導之間的關係也是不錯的，那麼將來依然還是會有機會能夠有很好的發展。

但如果您與領導之間的關係也不是很好，而且這位領導可能相當長一段時間之內都不會換位子，那麼你要慎重考慮，因為相當長一段時間之內你可能不會有任何職位的變動。

她與領導之間的關係

我們要客觀的來看待她與領導之間的關係，這個關係當中除了感情的成分之外，是不是的確從溝通的默契程度上他和領導之間比較高，她的工作能力和工作潛力也比較好。

如果是這樣的話，那麼她就不是單純的憑關係上位的，但如果他的確是沒有很好的能力，只是憑藉著個人關係上位的，那麼你要考慮接下來的一個問題，就是你和他之間的關係，到底壞到了什麼程度？是否能夠容下你在這裡繼續發展？

如果她是因為工作能力和潛力確實比較好，那麼你應當向她學習，繼續發展自己的優勢，彌補自己的短板，依然有機會能夠得到重用。

你和她之間的關係

這個是評估你是否能夠接納她，以及她是否能夠接納你的關鍵問題。因為無論如何，她已經晉升了，那麼在之後的日子裡，你要有耐心、有忍耐力的去與她相處如果你們的關係並沒有壞到不可相容的程度，那麼你依然還是可以留在這裡工作的，而且你要積極的去調整自己的思路，讓自己能夠適應新的變化。

但是如果你們相互之間已經積累了很多的矛盾，甚至是不可調和的問題，那麼你要及時的去考慮自己下一步的發展了，因為即便你想留在這裡，可能也會被動的離開。

有的時候一些表面的誤會是比較容易消除的，我們可以透過一兩次刻意的有準備的溝通，讓自己和她之間的關係得到恢復，這非常有利於下一步的發展。

你與你自己之間的關係

最後一步，我們必須要來看我們和自己之間的關係，因為很多工作崗位當中的晉升是非常複雜的，領導也是有血有肉的人，他自然會在關係比較好，瞭解比較透徹，而且用心去培養的同事當中去選擇提拔的物件。

當這樣的事情發生的時候，我們首先自己要具備一顆平常心的心，化情緒為動力，這次機會我們沒有把握住，並不代表著下一次機會，我們把握不住，但關鍵是我們要有什麼樣的改變和成長。

通常我們看到別人晉升的時候，我們自己會備受打擊，但是當我們冷靜下來的時候，我們要看到我們與她之間的差距，是不是在她與領導之間的溝通上，在職位的能力和潛力的匹配度上，以及在工作過程當中，與同事間的關係是不是都有很多學習之處。

我們還要評估一下，我們替換工作或者離開崗位之後，會不會比現在發展的更好，因為也許我們到了一個新的工作崗位上的時候，我們也會面臨同樣的挑戰，因為你可能連老同事都不算了，你有可能只是一個新同事，那你與其他同事相比的話，你的優勢就更小了。

那麼我們也許也要選擇臥薪嚐膽，繼續留在原崗位上，努力去面對這樣的差距，因為只有面對刻意的去提高，取長補短，才能讓自己把握住下一次晉升的機會。

他升不升職和你討不討厭他也沒有什麼關係。

最主要的是他升職了會對你產生什麼樣的影響，你該怎樣才能對你自己最有好處，最有發展，是配合他的工作還是敬而遠之，考慮清楚。

回憶一下，為什麼會討厭她，假如是因為工作上的事，那沒有必要計較，工作本就很累人，再讓負情緒傷人太不划算。

如果是因為利益得失而討厭她，現在也不用擔心了，她升為領導了，曾經跟你爭奪利益的人，以後無暇顧及你，要去跟其他人利益紛爭了。

如果是你倆本就氣場不合，你看見她當領導後會難受死，並且怎麼也沒辦法適應，那就趁早離開。

還有一種不離開的可能，就是你把她幹掉，自己當領導。

討厭別人升職，這其實就是大家常說的一種現象“看不得別人好”，這是人性“惡”的一面。

魯迅說過一句話：“很多人都見不得別人過好日子，自己沒的，若別人有自己就會心生恨，若別人正極力追求一個自己沒有卻也十分想要的東西便會極力攛掇說：此物不好”。

之所以有這種心態，就是因為你現在很多方面“不如人”，就見不得別人比你強，如果這樣下去只會把路越走越窄。

這種情況下，你就要心胸開闊，眼光放長遠，端正三觀，找出自己的缺點和不足，然後腳踏實地的去努力工作，並且能夠真心實意的欣賞別人，能夠發現別人的長處，取長補短，早晚有一天你會得到領導、同事的認可，也會有升職加薪的機會，才會活出更廣闊的天地。

願你早日摒棄這種不良心理，陽光快樂的工作、學習、生活！[加油][撒花][撒花][撒花]

每一個人生活在現實生活中都會存在這樣或那樣的問題，情感。最討厭的人升職了。怎麼辦？首先要從自身找原因，是自己錯？還是他人問題？知己知彼 百戰不殆。人生都會有這種心理。一定要擺正位置，調整心態做好自己。其它都不重要。

提前找工作，準備離開吧。公司認可你討厭的人，說明公司文化與他契合，而不適合你。改變公司對你的印象，或者改變與一個人的關係的難度，比重新開始要難的多，但是要吸取這一次的教訓，在新公司裡堅決杜絕，不要樹敵，不要重複犯錯。

第一，你為什麼要忌恨人家？討厭人家？這很不好。第二，人家升職了，你應祝賀人家升職。第三，是不是和你在一起工作？我估計是在一起工作，人家升職了，要領導你了，你應該支援他，服從領導。第四，我要批評你一句，心太窄，心要寬。一定要從舊我中把自已解放出來。

回答:你最討厭的人是好人？還是壞人？如果是好人！那就是你不好！應該升職！你不叫升也不行！如果是壞人！你儘量看著辦吧！！！

別人升職你何去何從？什麼邏輯？人家升職不升職，你都要好好做好你自己的本職工作，多簡單點事。自己心態不好就調整調整，別老盯著別人的事情，實在還羨慕嫉妒恨就抽自己倆嘴巴子。

我認為這件事是你多慮的。首先，別人升職和你有什麼關係呢？

他沒升職之前，你的工作是你自己做；升職之後，你的工作仍然是你自己做。所以，他升職與否並沒有影響到你的工作。

你的問題是把情緒帶到工作中了。不知道你們之間有過什麼過節，讓你討厭他。還是隻是因為領導培養他，你就討厭他？不管怎麼樣，這都是你個人情感的問題。這些都與工作毫無關係。

你要學會把工作和情緒分開看待。因為你上班的目的無非有兩個：實現個人的價值、利用工作謀取報酬。你看，他升不升職都影響不到你的這兩個目的。所以，你該幹嘛還是幹嘛，根本不需要因為他升職而煩惱。

另外，你說他是領導一手培養起來的，那麼領導培養他也不是一天兩天了。如果，你要嫉妒應該早嫉妒了吧？你從一開始就應該預料到會出現今天這樣的結果了。

為什麼，到現在人家升職了，你才考慮“何去何從”？要是你真的不想在公司繼續待下去，那麼你早就應該為自己的“離開”做準備了，例如積累經驗、人脈，尋找新的工作機會……這樣也不至於他升職後，你才開始苦惱、猶豫。

其次，你要反省為什麼領導培養他，而沒有培養你？

領導培養他，那麼他肯定有值得領導欣賞的地方。你說你和他的能力相當，是如何判斷的？衡量能力的標準很多，比如工作效率、行事作風、團隊協作能力、處事習慣、溝通能力、思維方式、應變能力等等。

因此，你說“能力相當”可能只是某一方面的能力，並不是所有的能力。要不然，領導為什麼選擇培養他。這一點，希望你再認真分析下他的各方面能力，看看是否有其他地方比你強。那麼，你目前要做的是：好好學習他的長處，補足自己的短處。而不是猶豫“何去何從”。再者，做好長遠打算。

“在現有公司升職”只是一個小範圍的目標。你不要把眼光侷限在此，而是要把眼光放長遠。你要思考：自己目前的能力放在大公司為是什麼水平，如果是整個行業呢？又會是什麼水平呢？這樣，你才會認識到自己的差距和不足。然後，開始為自己更遠的目標而努力。這個時候，你就沒有心思去考慮“何去何從”了。

讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。

你之所以討厭一個人，一定有你的道理，也許你覺得她只會搞關係，也許你覺得她不比你更努力，或者並不比你懂得多……但現在升職的是她，而不是你。

我在年輕的時候多次經歷過這種情況，特別是自己明明是白馬，而最終殺出來的黑馬還有“黑料”的時候，一時確實分外失落、難以接受。這種情況下該怎麼儘快扭轉心態呢？

第一，儘快忘了這件事，轉移注意力。

每年的歲末年初，都是涉及升遷提撥的時候，最終的結果都是幾家歡樂幾家愁，從來只見新人笑有誰知道舊人哭。既然知道每年都要面對一次，看淡煩惱就少。

第二，偶爾想起來的時候，多想取長補短。

別人的升職一定有別人的理由，你暫時沒有升職也一定有你的原因，分析別人的長處，彌補自己的短處。

第三，工作是為了升職，但工作中不只有升職。

一年12個月，升職的只有1個月，更多的還是平常的工作積累。與其想這些已經過去的事，還不如一心一意向前看，謀劃明年的工作做得更好。

你做好你的工作，別管別人怎麼樣！只要他不給你穿小鞋，你就湊合著幹。我也有這樣的經歷，(我是山東人，脾氣犟不會搞小動作。更不會舔別人的屁股！)現在，也就過來了嗎？自己放鬆自己，漫漫就習慣了。……

去或留。

若人家不處處為難你，且你又是業務能力不遜的人就可以留下（別小看別人，人家要麼情商比你高要麼業務能力真強過你）。

否則，就走。

你最討厭的人升職了，這跟咱們有何關係，咱們也不能左右人家升職是吧。

咱們自以為能力跟她相當，可是領導看她能力比你更強，或是這裡面也有可能存在著私人感情。畢竟人家升職了。

我們從工作的角度出發，應該儘快的適應這個現實，適應新的工作環境，如果你實在受不了，那就只能自己辭職，或是要求領導給你調換一個地方。

我感覺我們應該面對這樣的結局，因為你也有升職的機會，說不定過一段時間你也會升職。

再說，我們是來工作的，誰當領導都一樣，升職了也不能高人一等，在一起工作我認為沒有什麼。

升職，有私企或公有制單位，私企老闆一般都是任人為賢，除非想自己的企業倒閉，國企則不同，康公家之概，搞關係拉幫結派任人為親大有人在。

最討厭的人升職了你應該祝福他，等他知道你在祝福時他會加倍地感恩於你，你倆成為朋友的機會來了，你也許會升職哦

你如果不是老闆，又沒有人事決定權，你討厭的人就不能升職嗎？你討厭的人是你自己對他的感覺判斷，並不能以你的“討厭”而否定他。

如果你討厭的人是你的直接上級，你想幹就好好幹，認真履職盡責，不要讓他在工作上捏你的“辮子”。要知道人與人之間的感覺是相互的，你討厭的人可能同樣看不慣你。如果你不想幹就走人，找個理由體面辭職。你如果對自己辭職後再找工作沒有信心，就想辦法換個部門，與他沒有直接上下級工作關係。