你好，我是瀟灑。這個問題跟我的處境很像。我在一家公司上班，一家很大的化纖企業。我們這裡要拆遷，五年左右吧。五年以後肯定是要失業的。我這個月辭職了，因為我在這家公司看不到希望。（工資也不高）不光是這裡要拆遷。還有晉升無望。我就選擇離開了。我給你的建議是如果你覺得這裡工資對於你來說還可以，就可以幹。如果工資也不行，明顯又沒前途就建議離開。有時候壞事可能不是壞事，可能變成好事。我是瀟灑，能不能給個贊。

不管是兩年後，還是現在換工作，我們都必須要有自己的一技之長，才能在工作中發揮自己的能力，現在找工作最重要的是工作經驗，所以你要看自己的專業能力水平

建議你不要考慮換不換工作，而是抓緊時間多學習技能，以保證兩年後不失業。

如果確實因為不可抗力因素比如裁員而失業，你也有自己的技能可以傍身，不用擔心找不到新工作。

如果沒有技能，就算是現在換了新工作也難保兩年後不會失業。

如果是我知道兩年後註定要失業的話我現在就會辭職，然後重新去找過工作因為兩年的時間可以讓我在新工作中學到足夠多的東西，而且在現在的公司就算做的再好，兩年後都會重歸無零所以我會選擇現在辭職。

這要從兩方面看：

一方面：看待遇。如果這個公司在工作兩年期間能夠給你一份你覺得滿意的待遇，並且你也沒考慮在這家公司的發展前景，這個還是可以的

另一方面：看發展前景。如果你注重個人的發展前景，待遇方面放在其次。個人認為還是慎重考慮，因為你在這兩年的工作期間，待遇不怎麼樣，也無發展前景，其實是沒必要考慮的。

但是不排除一個特殊情況，以後你想在這行業有所發展，正好這家公司在這期間可以培養你很多這方面的經驗，讓你以後工作中能夠用到的，成為你的一個增值項，還是可以考慮在這家公司乾的。

晴天備傘未雨綢繆。

等到你失業了再來考慮前途，你不覺得已經晚了嗎？

任何人的人生都必須有一個清晰的規劃，絕不能得過且過。

誰都不知道災難是不是在明天就發生了。

要想自己生活得好，絕不能止步不前，豐年必須備糧，災年才能有飯吃。

要不到時候，很慘的。

兩年後註定失業，說明兩年後我註定要重新開始，現在換工作只是把這個時間提前了。而且對於我們來說時間是最寶貴的，就算工作兩年後在換工作，那我現在的起點和兩年後的起點在同一水平線上，說明我就浪費了兩年的時間，明知是浪費時間，為何不及時退出，還要一再的加大投資呢？並且兩年之後隨著年齡的增大，社會壓力也會增加，特別是經濟方面的壓力，我現在還能接受重新開始工作的低薪待遇，以此來增加我的工作經驗和提高自己的業務水平，而在兩年後在如同新人一般重新開始，壓力可想而知。我的回答完畢，謝謝

不錯，還有兩年緩衝期。抓緊時間，掌握一種技能，做到有備無患。

本人有一次，最短時間為兩小時。私企就是這樣，分分鐘有可能下課。

如果能預測到兩年後註定會失業，需要考慮的最核心的問題是，究竟是什麼原因導致失業。只有弄清楚其中的原因，才能採取合適的策略應對這種失業風險，所以先不能盲目地決定，是現在換工作，還是坐以待斃。

一般情況下，導致一個人失業的原因有以下幾種：

第一種情況：行業環境變化。由於社會快速發展，導致整個行業發生巨大的變化，甚至可能導致這個行業消失，說明這個行業是夕陽型行業，已經快走到發展的盡頭。比如說2000年左右的郵政業。像這種情況，就應該毫不猶豫地尋找一切機會果斷換工作。當然，如果能在換行業的時候，可以充分利用你現有的技能，將會繼續在新機會面前保持你的優勢。

第二種情況：由於科技的發展，新技術已經慢慢替代了你的工作崗位，或者使你的工作崗位的存在價值逐漸下降，這種情況也應該果斷換工作。既可以在現有行業內換更有技術含量的工作崗位，也可以到其他行業尋找新的工作崗位。這需要你在這個過程中提前做好準備，透過學習不斷積累新的工作技能。

第三種情況：由於自身身體條件或年齡等原因，可能會導致失業。這種情況在換工作之前需要做一系列的準備工作。比如尋找一個適合自身身體條件或年齡的工作，學習該工作所需要的技能，充分利用這兩年時間為後面的職業發展做好準備。當然有兩年的時間做準備，應該足夠了。

綜上所有，未雨綢繆是應對一切危機的法寶。不管因為什麼原因，提前做好預判，並且做好資金儲備和技能準備，保持對新技術、新知識的好奇心，保持終身學習的習慣，就能輕鬆自如的迎接下一份工作。

機器人提問，背景資料露；

中規中矩提，看著人著急!

演算法工程師，經常發懶筋；

發散思維有，逆向思維走；

提問瞄痛點，最大公約頂；

以上條件達，工資沒白拿！

【與平臺後臺工程師們共警！！！】

對於“如果兩年後註定要失業，現在是換個新工作還是等失業了再考慮？”這個問題，我的回答具體如下：

第一，先來分析一下這個問題，提供了兩個選擇（二選一）其中一個是換個新工作；另一是等失業了再考慮。對於這個問題，需要因人而異，因為不同的人看待問題的方式會有不同，與此對應的，就會出現不同的人會有不同的回答，每個人會根據目前所處的工作狀況和職業規劃，作出不同的選擇。

第二，對於喜歡未雨綢繆的人而言，可能會選擇換個新工作，原因在於他們對未來持有“不看好”的態度，如果在這個結果在正式到來之前就早做打算，不會因為兩年後失業時，出現“空崗期”，短期內找不到新工作的困擾；對於抱有“走一步看一步”想法的人，可能會選擇等失業了再考慮，原因在於他們對未開還持有“觀望”態度。其實，這兩種選擇都有選擇的合理性，因為每個人看待問題的方式不同，仁者見仁，智者見智。

第三，如果我們用發展的眼光再看這個問題，不能僅僅侷限於眼前。隨著時間的推移，我國各行各業隨時都在不斷的發生著變化。上述的兩個選擇，我們都是在假設目前這家公司發展不好可能要倒閉或面臨破產，兩年之後註定要失業這樣的前提下進行的。如果用發展的眼光再來回答這個問題，或許這家公司在國家的扶持下，兩年內有了新的發展機遇，漸漸成為了“朝陽產業”，那麼上述二選一的問題將不會存在，有可能還會有第三種答案，那就是繼續在原崗位工作。

綜上，對於如果兩年後註定要失業，因人而異，不同的人會出現不同的選擇。未雨綢繆的人，可能會選擇早點換新工作，避免真正失業後找不到新工作；抱有觀望態度的人，可能會選擇等失業後再考慮。這兩個選擇都有合理性。如果我們再用發展的眼光看這個問題，或許兩年後不會面臨失業，那麼也就不會面臨這兩個選擇，繼續在原崗位工作。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

如果兩年以後註定失業，我肯定會一邊工作著一邊尋找自己喜歡的工作，如果找到了自己喜歡的工作了，就辭職吧，畢竟兩年後註定要失業，我需要適應新的工作環境，也需要養家餬口。

一方面：看待遇。如果這個公司在工作兩年期間能夠給你一份你覺得滿意的待遇，並且你也沒考慮在這家公司的發展前景，這個還是可以的

另一方面：看發展前景。如果你注重個人的發展前景，待遇方面放在其次。個人認為還是慎重考慮，因為你在這兩年的工作期間，待遇不怎麼樣，也無發展前景，其實是沒必要考慮的。

但是不排除一個特殊情況，以後你想在這行業有所發展，正好這家公司在這期間可以培養你很多這方面的經驗，讓你以後工作中能夠用到的，成為你的一個增值項，還是可以考慮在這家公司乾的。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

如果兩年後註定要失業，那麼時現在就換個新工作，還是等到失業了再考慮？這個問題問得真的蠻有趣的，筆者下面也來嘗試解答一下。

首先，這位提出問題的朋友是真的蠻有憂患意識的，會考慮到自己兩年以後的職場發展道路，也為此要去打算做一些相關準備。我覺得這一點是值得肯定的，所謂人無遠慮，必有近憂，凡事都做一些預見性的假設總是好的，這樣要比意外情況突然來臨的時候毫無心理防備或相關準備要強。

如果兩年後註定要失業，這個答案是百分百肯定的話。我的建議是你得圍繞最長兩年的時間內來進行規劃，找到後路與退路。所以立即換工作與否並不是那麼迫切，因為你怎麼能保證即使現在立即就換了的工作，就能工作很長久？會不會也在兩年後、甚至一年後就會再次失業呢？在這現實中確實會發生哦，因此邏輯上並不是你現在馬上換了個工作就能一勞永逸的事情。

筆者的觀點是，與其擔心自己將來會失業，未來沒有穩定保障，不如踏實先把現在工作做好，如果現有工作並不讓自己滿意，那麼就要在平時多提升自己的專業能力與綜合素養，挖掘到自己的優點與興趣點，留意合適的更好的發展空間，併為此做好充分的準備，比如考相關證書證件、參加相關的專業技術培訓、利用兼職去實習等等，這樣等到機會來臨的時候就能很好把握住。

如果遇到這種情況，我認為不要急著去辭職，畢竟還有兩年的時間呢，應該在這兩年的時間內去學門技術，畢竟有了一技之長去哪找工作都方便

你應該要考慮的是現在的工作對你的影響，你未來工作的走向很多時候都是由當下的工作來決定的。

1、如今的工作很有挑戰性，能夠提升自己的能力。如果你現在工作的公司在行業裡不屬於沒落的企業，你在這個企業裡能獲得一技之長，我的建議是現在不要去辭職。

在一個優秀的企業裡，就算明知道兩年後一定會失業，但目前最應該做的就是學會一技之長，把基礎打紮實，工作能力一旦學會了走到哪裡都有口飯吃。

不要在公司裡覺得不會長久幹下去就碌碌無為，你的每一段工作經歷對你來說都是一次成長，不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海，每一步的學習對未來的你都受益無窮。

2、如果你所在的公司不斷沒落，公司沒有業績，平時上班無活可幹，兩年後就要倒閉走人。這樣的企業我建議你還是另謀高就吧。

在這樣的一個企業裡，你很難獲得工作技能，很難獲得提升，這樣的企業就是一潭死水，對未來的你跳槽沒有絲毫輔助作用。在這樣的公司里長期下去，你只會變得碌碌無為，無所事事。

因此，如何選擇關鍵在於能給我們帶來怎樣的能力提升，我們要選擇一條對我們最有利的道路。

我覺得其他人的回答非常可以。

我的回答是等要失業再去找其他工作。看重點哈，不是等要失業了，才考慮找其他工作。

首先，分析為什麼我不建議你離職。你都說兩年之後才失業，就說明你完完全全可以在公司待兩年，你現在去其他公司說不一定還待不到兩年呢。

其次，你知道你要失業，那麼你現在就得想明白，你兩年後你要從事工作的方向。那麼從現在開始做準備。這個就和別人的答案差不多了，就是提升阿，學習阿。不要覺得很簡單，這個是一個很難的事情。

最後，不管怎樣選擇，人活一輩子，開心最好，如果你留公司，你感覺到不開心，不快樂。那麼就任性一次！就一次，開心就好。

難得開心。

這個問題很有趣，拋開這個預言的精準性，只以問題本身來試著回答下。

第一，既然能預見兩年後的失業，如果是自身原因那可否提前做風險規避？就是說把自身導致失業的原因短板補齊。畢竟待遇可以的情況下做生不如做熟。

第二，如果是企業或行業問題，那可否提前向領導或老闆預警？這樣如果有成效或者能讓人記住的話，自我提升也指日可待了。

第三，以上都無法解決。那肯定即時離開，挑選新單位了。兩年時間完全可以在新單位站穩腳跟了。年齡是個寶！資歷每厚實一分，年齡每小一歲，可能對職場上升都是不小的助力。

當然，無論如何，都希望題主問題裡的如果不會發生最好！

現在這個時代，沒有一輩子不失業的工作，就算是國企，也不可能保證你一輩子不失業。

看清好形勢，認真工作，多鍛鍊職場技能，多琢磨如何高效率完成工作，同時提升自身核心競爭力，如果兩年後失業，也不怕找不到工作。

直接奔入主題

如果真的2年後會失業，前提是在自己知道的情況下，我會選擇現在一邊就業，然後花一些時間來培養自己創業的能力。啊哈哈

先用一些時間，去給自己定一個plan b，不著急辭職。在當下的經濟下，辭職再去找新的工作，其實是一個非常困難的過程，也會對你的自信心有所打擊，所以充分利用好這一段時間，去給自己做好一些準備，做好準備了再去選擇新的機會。